年終獎金分配制度模版

第頁共頁年終獎金分配制度模版第一章總則第一條為了規(guī)范年終獎金的分配工作，激勵員工的積極性和工作動力，根據(jù)公司的實(shí)際情況，制定本制度。第二條年終獎金分配對象為全體公司員工，包括正式員工、合同制員工和勞務(wù)派遣員工。第三條年終獎金的分配原則是公平、公正、公開，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)和公司的經(jīng)濟(jì)狀況綜合考慮。第四條年終獎金應(yīng)當(dāng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定發(fā)放，并記錄在員工社保繳費(fèi)基數(shù)中。第二章年終獎金的計(jì)算方法第五條年終獎金的計(jì)算方法根據(jù)員工的績效考評結(jié)果確定，并結(jié)合公司的經(jīng)濟(jì)狀況進(jìn)行適度調(diào)整。第六條績效考評結(jié)果主要包括員工的工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、工作成果等方面的評價(jià)。第七條年終獎金的計(jì)算公式為：年終獎金=基本年終獎金×績效系數(shù)+長期獎勵系數(shù)×基本年終獎金×年限獎勵系數(shù)。其中，基本年終獎金為員工的崗位工資加上個人業(yè)績獎金的總和?？冃禂?shù)根據(jù)員工的績效考評結(jié)果確定，范圍為0.5-2。長期獎勵系數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，范圍為0-1。年限獎勵系數(shù)根據(jù)員工的在公司工作的年限確定，范圍為0-1。第八條崗位工資根據(jù)員工的崗位級別和崗位職責(zé)確定，每年進(jìn)行一次評定。個人業(yè)績獎金根據(jù)員工個人的銷售業(yè)績、貢獻(xiàn)等方面的評價(jià)確定，一般每年進(jìn)行一次評定。第三章年終獎金的發(fā)放時間和方式第九條年終獎金的發(fā)放時間為每年的12月底或次年的1月初。第十條年終獎金的發(fā)放方式為一次性發(fā)放。第四章年終獎金的調(diào)整機(jī)制第十一條公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)狀況和員工的工作表現(xiàn)，有權(quán)對年終獎金進(jìn)行適度調(diào)整。第十二條年終獎金的調(diào)整應(yīng)當(dāng)在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，并聽取員工的意見。第十三條調(diào)整后的年終獎金應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的時間和方式發(fā)放。第五章年終獎金的申訴和處理第十四條員工對年終獎金的分配有異議的，可以向公司提出申訴。第十五條公司應(yīng)當(dāng)成立專門的申訴處理小組，及時受理和處理員工的申訴。第十六條申訴處理小組應(yīng)當(dāng)公正、客觀地處理員工的申訴，并及時作出處理決定。第六章附則第十七條公司應(yīng)當(dāng)定期對年終獎金分配制度進(jìn)行評估，及時調(diào)整和完善。第十八條本制度自發(fā)布之