綜治辦工作例會制度

第頁共頁綜治辦工作例會制度第一章總則第一條全體綜治辦工作人員應按照本制度的要求，認真組織、參加工作例會，推動綜治辦各項工作的落實。第二條工作例會是綜治辦工作的重要組織形式，是溝通、協(xié)調、推進綜治辦工作的重要平臺。通過工作例會，能夠及時了解和研究綜治辦工作的進展情況，解決工作中遇到的問題，進一步推動各項工作的開展。第三條工作例會應堅持公開、公正、公平、公告的原則，保證各項工作的順利進行。第四條工作例會應堅持民主集中制原則，發(fā)揚民主，尊重多數(shù)，集中少數(shù)。參加工作例會的綜治辦工作人員應區(qū)分身份，做好工作報告、監(jiān)督評議等工作。第五條工作例會應重視提高參會人員的組織意識、紀律性和配合度。參會人員應認真履行職責，做到發(fā)言準備充分、表達清晰、態(tài)度堅決。第二章工作例會組織形式第六條工作例會可以以周例會、月例會、季度例會和年度例會為主要形式。第七條周例會為每周召開一次，主要目的是及時總結和研究一周的工作進展，確定下周的工作計劃。主要議題有：工作總結、工作計劃、問題反饋等。第八條月例會為每月召開一次，主要目的是深入研究和總結一個月的工作中的經驗和問題，提出改進和調整的意見和建議。主要議題有：工作總結、問題分析、改進措施、工作計劃等。第九條季度例會為每季度召開一次，主要目的是對一季度的工作進行全面總結和分析，對下季度的工作進行安排和部署。主要議題有：工作總結、問題分析、改進措施、工作計劃等。第十條年度例會為每年召開一次，主要目的是對全年的工作進行全面總結和評估，對下年的工作進行規(guī)劃和部署。主要議題有：工作總結、問題分析、改進措施、工作計劃等。第三章工作例會組織流程第十一條工作例會的組織應明確責任分工，確保會議的順利進行。第十二條綜治辦主任負責召集和主持工作例會，會議議程由綜治辦主任和各部門負責人共同確定。綜治辦主任可以委托其他人員代理主持工作例會。第十三條綜治辦主任應根據(jù)需要確定工作例會的時間、地點和參會人員，并及時向各部門通知。第十四條參會人員應按時參加工作例會，如因特殊原因不能參會，需提前向綜治辦主任請假，并說明原因。第十五條工作例會的會議材料應提前制作并發(fā)送給參會人員，確保與會人員有充足的準備時間。第十六條工作例會應按照議程進行，綜治辦主任應組織會議秘書做好會議記錄，記錄會議情況、意見建議等內容，并及時分發(fā)給與會人員。第十七條工作例會應重點解決和分析工作中遇到的問題，各部門負責人應向與會人員詳細介紹工作進展情況，遇到的問題和困難，并提出解決辦法。第十八條工作例會應強化學習和交流，組織專題講座、經驗分享等形式，提高與會人員的專業(yè)素養(yǎng)和工作能力。第十九條工作例會應根據(jù)需要邀請相關部門、單位的代表或專家參加，提供有關意見和建議。第四章工作例會整改落實第二十條工作例會應指導各部門加強自查自糾，發(fā)現(xiàn)和解決存在問題，在規(guī)定時間內完成整改任務。綜治辦主任負責督促各部門完成整改任務，確保整改措施的有效落實。第二十一條綜治辦主任應制定落實整改情況的考核辦法，對整改工作進行評估，定期向相關領導和部門負責人匯報。第五章工作例會紀律要求第二十二條參會人員應按時參加工作例會，不得無故缺席和遲到早退。第二十三條參會人員應保持會議秩序，遵守會議紀律，不得干擾和影響會議進行。第二十四條參會人員在會議中發(fā)言應保持清晰、簡練，不得自擾或影響他人發(fā)言。第二十五條參會人員不得散布和傳播會議內容和討論情況。第二十六條綜治辦主任有權對不遵守工作例會紀律的人員進行批評教育，必要時可以向上級領導報告相關情況并提出處理建議。第六章附則第二十七條