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第頁共頁獵頭顧問的工作職責范本獵頭顧問是專門從事人才招聘和人力資源咨詢的職業(yè)，主要負責為企業(yè)客戶尋找和招聘高層管理人員和專業(yè)人才。獵頭顧問的工作職責如下：1.進行人才需求分析：與企業(yè)客戶合作，了解其組織結構、發(fā)展戰(zhàn)略和人才需求，分析企業(yè)的短期和長期人才需求。2.制定招聘計劃：根據(jù)企業(yè)客戶的人才需求，制定招聘計劃并與客戶進行溝通和確認。確定招聘目標和時間表，并與團隊合作執(zhí)行計劃。3.開展人才搜尋：利用各種途徑開展人才搜尋工作，包括通過獵頭數(shù)據(jù)庫、社交媒體、網(wǎng)絡職業(yè)平臺和行業(yè)關系等渠道，尋找潛在的候選人。進行市場研究和競爭對手調查，了解行業(yè)和人才市場的動態(tài)。4.篩選和評估候選人：對搜尋到的候選人進行篩選和評估，包括簡歷篩選、面試、能力和技能測試等環(huán)節(jié)，確保候選人符合企業(yè)客戶的要求和期望。5.推薦合適候選人：根據(jù)候選人與企業(yè)客戶的匹配度，向客戶提供推薦報告和候選人背景材料，協(xié)助客戶進行面試和選聘決策。提供專業(yè)的建議和意見，幫助客戶做出招聘決策。6.維護和拓展客戶關系：與企業(yè)客戶建立良好的工作關系，及時反饋招聘進展和結果，提供優(yōu)質的服務。積極尋找新的客戶機會，擴大自己和公司的業(yè)務范圍。7.薪酬談判和入職指導：協(xié)助企業(yè)客戶與候選人進行薪酬談判和離職談判，幫助雙方達成共識。提供入職指導和支持，確保候選人成功入職并順利融入企業(yè)。8.跟蹤候選人發(fā)展：與候選人建立長期的關系，跟蹤其在新工作中的表現(xiàn)和發(fā)展，并及時與候選人進行溝通和反饋。借此建立良好的口碑和信譽，吸引更多優(yōu)秀的候選人。9.參與行業(yè)活動和培訓：積極參與行業(yè)協(xié)會和組織的活動，增加自己的行業(yè)知識和見識。參加培訓和學習課程，提升自己的專業(yè)能力和技能。10.總結和分析工作經(jīng)驗：及時總結和分析自己的工作經(jīng)驗，反思并改進工作方法和技巧。與團隊分享經(jīng)驗和教訓，不斷提升團隊的績效和服務質量。以上是獵頭顧問的工作職責范本，獵頭顧

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