2024年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目-新時代專業(yè)技術(shù)人員的機遇與挑戰(zhàn)歷年考試高頻考點試題附帶答案

2024年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目-新時代專業(yè)技術(shù)人員的機遇與挑戰(zhàn)歷年考試高頻考點試題附帶答案（圖片大小可自由調(diào)整）第1卷一.參考題庫(共25題)1.（）是個人對于自己就業(yè)的種類、方向的挑選和確定，是人們從自己的職業(yè)期望、職業(yè)理想出發(fā)，依據(jù)自己的興趣、能力、特點等自身素質(zhì)，從社會現(xiàn)有的職業(yè)中選擇一種適合自己的職業(yè)。A、職業(yè)B、職業(yè)價值觀C、職業(yè)分類D、職業(yè)選擇2.新時代專業(yè)技術(shù)人員的機遇與挑戰(zhàn)提到，人工智能經(jīng)過60年的發(fā)展，目前正處在（）A、第二個低谷階段B、第三個低谷階段C、第二個高潮階段D、第三個高潮階段3.（）是指一個人一生的工作經(jīng)歷，特別是職業(yè)、職位的變遷及工作理想的實現(xiàn)過程。它是人力資源管理的一項活動，與工作分析、人力資源計劃、招聘與選拔、績效評估、培訓(xùn)等有著密切的關(guān)系。A、職業(yè)定向B、職業(yè)價值觀C、職業(yè)分類D、職業(yè)發(fā)展4.新時代專業(yè)技術(shù)人員的機遇與挑戰(zhàn)提到，（）是提高社會生產(chǎn)力和綜合國力的戰(zhàn)略支撐，必須擺在國家發(fā)展全局的核心位置。A、改革開放B、科教興國C、科技創(chuàng)新D、全球化5.下列屬于未來職業(yè)發(fā)展變化的特點的有（）A、未來職業(yè)的專業(yè)性、技術(shù)性、功能性特點越來越強B、未來職業(yè)中體力勞動類職業(yè)與各種職業(yè)中的體力成分大大降低，而逐漸被腦力勞動或創(chuàng)意性工作所代替C、信息對人們的職業(yè)發(fā)展具有不可估量的價值D、未來職業(yè)不再僅僅把人作為一種“工具”6.新時代專業(yè)技術(shù)人員的機遇與挑戰(zhàn)提到，《關(guān)于支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見》的實施意義包括（）A、有利于鼓勵事業(yè)單位專技人員合理利用時間，挖掘創(chuàng)新潛力B、有利于公開公正C、有利于科技創(chuàng)新D、有利于提高人才流動性，最大限度激發(fā)和釋放創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力E、有利于促進事業(yè)單位全面參與國家創(chuàng)新體系建設(shè)，充分發(fā)揮人才和技術(shù)資源優(yōu)勢7.關(guān)于職業(yè)選擇的意義，下列說法中正確的有（）A、有利于實現(xiàn)生產(chǎn)資料與勞動力的較好結(jié)合B、有利于取得較大的經(jīng)濟效益C、有利于優(yōu)化社會風(fēng)氣D、有利于促進人的全面發(fā)展8.根據(jù)新時代專業(yè)技術(shù)人員的機遇與挑戰(zhàn)，中國人工智能的發(fā)展還存在哪些短板（）A、科技公司少B、原始創(chuàng)新能力不足C、投資界過于追求短線逐利D、體制機制障礙E、缺乏高端基礎(chǔ)性研究人才和人工智能工程開發(fā)人才9.關(guān)于職業(yè)工作能力的變化一般會有的情況，下列說法正確的有（）A、強化B、弱化C、轉(zhuǎn)化D、不變10.職業(yè)，是指按一定的規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)把一般特征和本質(zhì)特征相同或相似的社會職業(yè)，分成并歸納到一定類別系統(tǒng)中去的過程。11.職業(yè)專家通過大量的調(diào)查，依據(jù)價值觀不同將職業(yè)分為九大類。下列說法正確的有（）A、自由型B、經(jīng)濟型C、支配型D、小康型12.某一類別的職業(yè)內(nèi)部，其勞動條件、工作對象、生產(chǎn)工具、操作內(nèi)容相同或相近指的是（）A、差異性B、同一性C、層次性D、時代性13.新時代專業(yè)技術(shù)人員的機遇與挑戰(zhàn)提到，通過調(diào)整崗位設(shè)置難以滿足創(chuàng)新工作需求的，可按規(guī)定申請設(shè)置特設(shè)崗位，但是會受崗位總量和結(jié)構(gòu)比例限制。14.根據(jù)新時代專業(yè)技術(shù)人員的機遇與挑戰(zhàn)，人工智能在以下哪些垂直細(xì)分領(lǐng)域有新的研究成果與應(yīng)用（）A、無人駕駛B、語音助手C、唇語專家D、人臉識別E、翻譯15.職業(yè)價值觀的分析中的發(fā)展因素包括符合興趣愛好、機會均等、公平競爭、工作有挑戰(zhàn)性、能發(fā)揮自身才能、工作自主性大、能提供培訓(xùn)機會、晉升機會多、專業(yè)對口、發(fā)展空間大、出國機會多等等，這些職業(yè)要素都與個人發(fā)展有關(guān)。16.根據(jù)新時代專業(yè)技術(shù)人員的機遇與挑戰(zhàn)，中國人工智能的發(fā)展具有哪些優(yōu)勢（）A、應(yīng)用場景規(guī)模大B、科研人才多C、互聯(lián)網(wǎng)+的發(fā)展使得容易獲得大數(shù)據(jù)D、商業(yè)落地快E、政府支持力度大17.2017年10月谷歌推出實時語音翻譯無線耳塞PixelBuds，可以完成多少種語言的實時翻譯（）A、20種B、30種C、40種D、50種18.全球人工智能細(xì)分領(lǐng)域人才需求排名中，前幾名都是基礎(chǔ)性領(lǐng)域。19.（）是指根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展的實際情況，靈活地進行規(guī)劃，最大限度地能夠理論聯(lián)系實際，學(xué)以致用，真正解決工作中面臨的問題。A、速效性B、針對性C、創(chuàng)新性D、復(fù)合性20.新時代專業(yè)技術(shù)人員的機遇與挑戰(zhàn)提到，2017年3月10日，人力資源社會保障部印發(fā)了《關(guān)于支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見》（人社部規(guī)〔2017〕4號），對支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的相關(guān)人事政策進行了詳細(xì)規(guī)定。21.根據(jù)新時代專業(yè)技術(shù)人員的機遇與挑戰(zhàn)，（）與學(xué)校共建工程實驗室，能夠有效連接科研與產(chǎn)業(yè)，使創(chuàng)新緊扣市場，導(dǎo)向市場，有利于技術(shù)轉(zhuǎn)化。A、學(xué)校B、政府C、企業(yè)D、公益組織22.下列說法中不屬于全球社會的時代特征的是（）A、科學(xué)技術(shù)的發(fā)展帶動整個社會的發(fā)展B、市場經(jīng)濟發(fā)展和企業(yè)治理優(yōu)化C、經(jīng)濟持續(xù)而迅速的發(fā)展D、社會結(jié)構(gòu)日趨分化23.新時代專業(yè)技術(shù)人員的機遇與挑戰(zhàn)提到，截至2016年10月，已有13個省級地方政府出臺了鼓勵和支持事業(yè)單位工作人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人事政策，下列屬于這13個省級地方政府中的是（）A、湖北省B、北京市C、河北省D、上海市E、山西省24.新時代專業(yè)技術(shù)人員的機遇與挑戰(zhàn)提到，創(chuàng)業(yè)項目涉及事業(yè)單位知識產(chǎn)權(quán)、科研成果的，事業(yè)單位、專業(yè)技術(shù)人員、相關(guān)企業(yè)可以訂立協(xié)議，明確權(quán)益分配等內(nèi)容。25.新時代專業(yè)技術(shù)人員的機遇與挑戰(zhàn)提到，《關(guān)于支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見》的適用對象主要包括（）A、高校、科研院所的專技人員B、政府機關(guān)的專技人員C、所有專技人員D、高校、科研院所的全部在編人員第2卷一.參考題庫(共25題)1.根據(jù)新時代專業(yè)技術(shù)人員的機遇與挑戰(zhàn)，（）是人工智能的核心要素。A、算法B、芯片C、數(shù)據(jù)D、物聯(lián)網(wǎng)2.下列不屬于支持和鼓勵事業(yè)單位專技人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)情形下給事業(yè)單位的相關(guān)優(yōu)惠條件的是（）A、創(chuàng)業(yè)業(yè)績突出，年度考核被確定為優(yōu)秀檔次的，仍可能占用原單位考核優(yōu)秀比例B、創(chuàng)業(yè)業(yè)績突出，年度考核被確定為優(yōu)秀檔次的，不占原單位考核優(yōu)秀比例C、事業(yè)單位對離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)期間空出的崗位，確因工作需要，經(jīng)同級事業(yè)單位人事綜合管理部門同意，可按國家有關(guān)規(guī)定用于聘用急需人才D、離崗創(chuàng)業(yè)人員返回的，如無相應(yīng)崗位空缺，可暫時突破崗位總量聘用，并逐步消化3.在選擇職業(yè)時，首先應(yīng)了解職業(yè)。其次是認(rèn)識自我。再次是人職匹配。4.下列屬于職業(yè)特征的有（）A、專注性B、經(jīng)濟性C、層次性D、時代性5.新時代專業(yè)技術(shù)人員的機遇與挑戰(zhàn)提到，（）是創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略的重要支點。A、改革開放B、人力資源的深度開發(fā)C、科教興國D、經(jīng)濟新常態(tài)6.人工智能細(xì)分領(lǐng)域的人才需求對比中，美國對一些通用性領(lǐng)域的人才需求旺盛，而中國主要對應(yīng)用層面的人才需求強烈。7.下列屬于職業(yè)生涯規(guī)劃的意義的有（）A、確立個人職業(yè)發(fā)展的方向B、開辟事業(yè)留人的途徑C、搭建人力資本運作的平臺D、優(yōu)化人力資源配置8.新時代專業(yè)技術(shù)人員的機遇與挑戰(zhàn)提到，中國的人工智能外來人才主要來自哪些國家？（）A、美國B、英國C、法國D、澳大利亞E、加拿大9.職業(yè)生涯設(shè)計的目的絕不只是協(xié)助個人按照自己資歷條件找一份工作，達(dá)到和實現(xiàn)個人目標(biāo)，更重要的是幫助個人真正了解自己，為自己訂下事業(yè)大計，籌劃未來，擬訂一生的方向，進一步詳細(xì)估量內(nèi)外環(huán)境的優(yōu)勢和限制，設(shè)計出各自合理且可行的職業(yè)生涯發(fā)展方向。10.專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)定向的策略包括（）A、試探性策略B、彈性策略C、恒定性策略D、過程性策略11.根據(jù)新時代專業(yè)技術(shù)人員的機遇與挑戰(zhàn)，文中提到的科技巨頭提供的深度學(xué)習(xí)開源代碼框架有（）A、谷歌TensorFlowB、加州伯克利CaffeC、Facebook的TorchD、微軟的CNTKE、百度的PaddlePaddle12.根據(jù)新時代專業(yè)技術(shù)人員的機遇與挑戰(zhàn)，人工智能一般有哪幾種類型（）A、感知智能B、認(rèn)知智能C、行為智能D、創(chuàng)造性智能E、決策智能13.根據(jù)新時代專業(yè)技術(shù)人員的機遇與挑戰(zhàn)，影響深度卷積神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)算法的關(guān)鍵參數(shù)是（）A、網(wǎng)站數(shù)量B、網(wǎng)絡(luò)深度C、網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)D、網(wǎng)絡(luò)主體14.關(guān)于職業(yè)工作能力的開發(fā)，下列說法正確的有（）A、增強實力B、利用關(guān)鍵性事業(yè)變動獲得新能力C、適應(yīng)職業(yè)需要發(fā)展個人能力15.在理論上，（）是指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、能力，以及成就的等級稱號，反映專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)術(shù)和技術(shù)水平、工作能力及工作成就。就學(xué)術(shù)而言，它具有學(xué)銜的性質(zhì)；就專業(yè)技術(shù)水平而言，它具有崗位的性質(zhì)。A、職業(yè)定向B、職業(yè)價值觀C、職業(yè)分類D、職稱16.新時代專業(yè)技術(shù)人員的機遇與挑戰(zhàn)提到，十八屆五中全會把創(chuàng)新作為五大發(fā)展理念之首，提出創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力，必須把發(fā)展基點放在創(chuàng)新上，塑造更多依靠創(chuàng)新驅(qū)動、更多發(fā)揮先發(fā)優(yōu)勢的引領(lǐng)型發(fā)展。17.由于人生具有發(fā)展階段和職業(yè)生涯周期發(fā)展的任務(wù)，職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的內(nèi)容就必須分解為若干個階段，并劃分到不同的時間段內(nèi)完成。每一時間階段又有“起點”和“終點”，即“開始執(zhí)行”和“完成目標(biāo)“兩個時間坐標(biāo)。如果沒有明確的時間規(guī)定，會使職業(yè)生涯規(guī)劃陷于空談和失敗。18.職業(yè)是勞動者能夠穩(wěn)定從事的有報酬工作，是勞動者足夠穩(wěn)定地從事某項有酬工作而獲得的勞動角色，是一種社會勞動崗位。這個定義有三層含義，關(guān)于含義，下列說法中正確的有（）A、它表明并不是任何工作都能成為職業(yè)的，某項工作只有變得足夠重要、足夠豐富以至能吸引勞動者長期穩(wěn)定地投入其中才能夠成為職業(yè)B、職業(yè)是勞動者獲得的一種社會角色，勞動者為社會承擔(dān)一定的義務(wù)和責(zé)任，勞動者必須要按照社會結(jié)構(gòu)中這一社會角色規(guī)定的規(guī)范去行事C、給勞動者一個體現(xiàn)個人價值的機會，職業(yè)使勞動者能進入一個成功的組織D、職業(yè)無論對于個人還是社會的生存和發(fā)展，都具有十分重要的作用19.新時代專業(yè)技術(shù)人員的機遇與挑戰(zhàn)提到，專業(yè)技術(shù)人員與企業(yè)家身份與觀念的差異、創(chuàng)業(yè)過程的艱難，可能成為專業(yè)技術(shù)人員走向創(chuàng)業(yè)一線的“絆腳石”。20.新時代專業(yè)技術(shù)人員的機遇與挑戰(zhàn)提到，中央對于當(dāng)前經(jīng)濟發(fā)展階段性特征的重要判斷是（）A、中國經(jīng)濟高速增長B、中國經(jīng)濟低速增長C、中國經(jīng)濟U型增長D、中國經(jīng)濟進入新常態(tài)21.新時代專業(yè)技術(shù)人員的機遇與挑戰(zhàn)提到，部分地區(qū)已出臺了支持和鼓勵事業(yè)單位工作人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的相關(guān)政策，并在實踐中探索了離崗創(chuàng)業(yè)、在職創(chuàng)業(yè)的具體模式。22.新時代專業(yè)技術(shù)人員的機遇與挑戰(zhàn)提到，“十六大”明確提出創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略。23.在職業(yè)生涯規(guī)劃方面，組織在提供有關(guān)職業(yè)發(fā)展的各種信息、教育培訓(xùn)機會、任職機會時，都應(yīng)當(dāng)公開其條件標(biāo)準(zhǔn)，保持高度的透明度。這是組織成員的人格受到尊重的體現(xiàn)，是維護專業(yè)技術(shù)人員整體積極性的保證。24.（）是指專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃要根據(jù)實際情況，投入最少的成本、花費最少的時間完成職業(yè)發(fā)展，達(dá)到提升能力的目標(biāo)。A、速效性B、針對性C、創(chuàng)新性D、復(fù)合性25.中央對于當(dāng)前經(jīng)濟發(fā)展階段性特征的重要判斷是（）A、中國經(jīng)濟高速增長B、中國經(jīng)濟低速增長C、中國經(jīng)濟U型增長D、中國經(jīng)濟進入新常態(tài)第3卷一.參考題庫(共25題)1.從國家層面來看，人工智能人才的分布與教育基礎(chǔ)、企業(yè)數(shù)量、投資情況等緊密相關(guān)。2.根據(jù)新時代專業(yè)技術(shù)人員的機遇與挑戰(zhàn)，下列哪些是我國人工智能人才需求最大的省份？（）A、北京B、上海C、廣東D、浙江E、江蘇3.新時代專業(yè)技術(shù)人員的機遇與挑戰(zhàn)提到，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員兼職或者在職創(chuàng)辦企業(yè)，可以不保證履行單位崗位職責(zé)、完成本職工作。4.新時代專業(yè)技術(shù)人員的機遇與挑戰(zhàn)提到，從各地實踐來看，部分事業(yè)單位對支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)缺乏積極性，以下不屬于其限制因素的是（）A、績效工資總量B、政策安排C、職數(shù)D、考核優(yōu)秀等次比例5.人工智能是一門綜合了計算機科學(xué)、電子工程、自動化、神經(jīng)生物學(xué)、認(rèn)知科學(xué)、心理學(xué)等的交叉學(xué)科，而且是唯一影響人類社會的科學(xué)分支。6.新時代專業(yè)技術(shù)人員的機遇與挑戰(zhàn)提到，《指導(dǎo)意見》還特別強調(diào)，離崗創(chuàng)業(yè)期滿無正當(dāng)理由未按規(guī)定返回的，（）A、原單位應(yīng)當(dāng)與其解除聘用合同，終止人事關(guān)系，辦理相關(guān)手續(xù)B、原單位仍應(yīng)為其保留職位C、原單位應(yīng)當(dāng)與其主動聯(lián)系D、原單位應(yīng)當(dāng)與其解除聘用合同，保留人事關(guān)系7.根據(jù)新時代專業(yè)技術(shù)人員的機遇與挑戰(zhàn)，對于人工智能而言，目前有哪些學(xué)習(xí)方法（）A、監(jiān)督學(xué)習(xí)B、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)C、強化學(xué)習(xí)D、無監(jiān)督學(xué)習(xí)E、以上都不對8.根據(jù)新時代專業(yè)技術(shù)人員的機遇與挑戰(zhàn)，IBM研發(fā)的TrueNorth屬于（）A、TPUB、ASIC芯片C、FPGA芯片D、類腦芯片9.新時代專業(yè)技術(shù)人員的機遇與挑戰(zhàn)提到，支持和鼓勵事業(yè)單位專技人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)情形下，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的權(quán)利包括（）A、依法繼續(xù)在原單位參加社會保險，工資、醫(yī)療等待遇B、創(chuàng)業(yè)企業(yè)或所工作企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法為離崗創(chuàng)業(yè)人員繳納工傷保險費用C、離崗創(chuàng)業(yè)期間非因工死亡的，執(zhí)行人事關(guān)系所在事業(yè)單位撫恤金和喪葬費規(guī)定D、離崗創(chuàng)業(yè)期間取得的業(yè)績、成果等，可以作為其職稱評審的重要依據(jù)E、創(chuàng)業(yè)業(yè)績突出，年度考核被確定為優(yōu)秀檔次的，不占原單位考核優(yōu)秀比例10.下列說法中不屬于專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)生涯規(guī)劃方案設(shè)計方案實施目標(biāo)的是（）A、方案設(shè)計達(dá)成的間接目標(biāo)B、具體目標(biāo)C、近期目標(biāo)D、遠(yuǎn)期目標(biāo)11.（）是指針對個人職業(yè)選擇的主觀和客觀因素進行分析和測定，確定個人的奮斗目標(biāo)并努力實現(xiàn)這一目標(biāo)的過程。A、職業(yè)定向B、職業(yè)價值觀C、職業(yè)生涯規(guī)劃D、職業(yè)分析12.我國在中文信息處理、語音合成與識別、語義理解、生物特征識別等領(lǐng)域處于世界領(lǐng)先水平。13.新時代專業(yè)技術(shù)人員的機遇與挑戰(zhàn)提到，屬于支持和鼓勵事業(yè)單位專技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的四種情形的是（）A、支持和鼓勵事業(yè)單位選派專技人員到企業(yè)掛職或者參與項目合作B、支持和鼓勵事業(yè)單位專技人員兼職創(chuàng)新或者在職創(chuàng)辦企業(yè)C、支持和鼓勵事業(yè)單位自主調(diào)節(jié)D、支持和鼓勵事業(yè)單位專技人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)E、支持和鼓勵事業(yè)單位設(shè)置創(chuàng)新型崗位14.人工智能將成為新的生產(chǎn)力，成為第四次工業(yè)革命的主要推動力之一。15.從AI人才儲備的總量占比上看，BAT中（）處在領(lǐng)先地位。A、阿里巴巴B、百度C、騰訊D、滴滴出行16.新時代專業(yè)技術(shù)人員的機遇與挑戰(zhàn)提到，人工智能發(fā)展的60年經(jīng)歷了三個低谷期、兩個高潮期。17.以下不屬于本文在政策的實施落地部分提到的需要妥善處理的政策關(guān)系的是（）A、離崗創(chuàng)業(yè)與“吃空餉”治理B、專業(yè)技術(shù)人員領(lǐng)取兼職報酬與《事業(yè)單位工作人員處分規(guī)定》第十八條C、離崗創(chuàng)業(yè)人員“比照同等人員享受社會保險權(quán)利”與《社會保險法》中“按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老費”等有關(guān)規(guī)定D、科研專利與企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)18.根據(jù)新時代專業(yè)技術(shù)人員的機遇與挑戰(zhàn)，基于深度學(xué)習(xí)的AlphaGo主要采用哪些關(guān)鍵技術(shù)（）A、行為網(wǎng)絡(luò)B、策略網(wǎng)絡(luò)C、視覺網(wǎng)絡(luò)D、價值網(wǎng)絡(luò)E、蒙特卡洛樹搜索19.新時代專業(yè)技術(shù)人員的機遇與挑戰(zhàn)提到，無論從戰(zhàn)略還是思路上，目前（）都把人工智能放在了公司的首要地位，并提出“凡爾納計劃”。A、科大訊飛B、騰訊C、阿里巴巴D、百度20.根據(jù)新時代專業(yè)技術(shù)人員的機遇與挑戰(zhàn)，（）已成為新一輪產(chǎn)業(yè)變革的核心驅(qū)動力、國際競爭的新焦點和經(jīng)濟發(fā)展的新引擎。A、人工智能B、物聯(lián)網(wǎng)C、大數(shù)據(jù)D、智慧產(chǎn)業(yè)21.職業(yè)發(fā)展在實踐中通常會出現(xiàn)兩種情況：一種是自然順勢的發(fā)展。另一種則是人為努力的發(fā)展。22.構(gòu)成職業(yè)選擇的基本因素（或條件）有2個：職業(yè)意向和職業(yè)崗位。23.（）是指在實施職業(yè)生涯規(guī)劃的各個環(huán)節(jié)上，對專業(yè)技術(shù)人員進行全過程的觀察、設(shè)計、實施和調(diào)整，以保證職業(yè)生涯規(guī)劃與管理活動的持續(xù)性，使其效果得到保證。A、全程推動原則B、全面評價原則C、發(fā)展創(chuàng)新原則D、協(xié)助進行原則24.職業(yè)生涯規(guī)劃的期限一般劃分為短期規(guī)劃、中期規(guī)劃和長期規(guī)劃。短期規(guī)劃為1年以內(nèi)的規(guī)劃，主要是確定近期目標(biāo)，規(guī)劃近期完成的任務(wù)。25.人工智能產(chǎn)業(yè)鏈分為哪幾個層次？（）A、中間應(yīng)用層B、底層基礎(chǔ)層C、中間技術(shù)層D、上層應(yīng)用層E、上層技術(shù)層第1卷參考答案一.參考題庫1.參考答案:D2.參考答案:D3.參考答案:D4.參考答案:C5.參考答案:A,B,C,D6.參考答案:A,D,E7.參考答案:A,B,C,D8.參考答案:B,C,D,E9.參考答