2024年大學(xué)試題(法學(xué))-勞動法歷年考試高頻考點試題附帶答案

2024年大學(xué)試題(法學(xué))-勞動法歷年考試高頻考點試題附帶答案（圖片大小可自由調(diào)整）第1卷一.參考題庫(共25題)1.職工因工致殘被鑒定為五至六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼可以低于當?shù)刈畹凸べY標準。2.勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同》的規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的（）A、由用工單位承擔賠償責任B、由勞務(wù)派遣單位承擔賠償責任C、由被派遣勞動者自己承擔責任D、由勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任3.2010年2月10日，某公司銷售員宋某正在公司門市部售貨時，一伙人突然闖入，毆打宋某，然后迅速離開。宋某因此受重傷，住院治療花去1萬元，由自己支付。宋某出院后，要求公司報銷醫(yī)療費并發(fā)放其住院期間的工資。公司對宋某的要求予以拒絕，稱宋某應(yīng)當找那一伙打他的人索賠，公司概不負責。宋某受重傷，能否享受工傷保險待遇？應(yīng)當享受哪些待遇？4.張某是2003年2月份應(yīng)聘進入上海某機械公司工作的，與單位簽有5年期的勞動合同。今年4月份同行業(yè)的一家合資公司通過獵頭公司找到張某，邀請他加入該公司并給他開出了較高的工資待遇。為職業(yè)前途考慮，張某決定跳槽，并于5月29日向單位人事部門提交了書面辭職報告，同時要求單位派人辦理工作交接。但一個月過去后單位沒派人員與我交接工作，過了6月30日，單位也不給他辦理退工手續(xù)。張某找到人事部問情況，企業(yè)的答復(fù)是他的辭職單位領(lǐng)導(dǎo)沒有批準，所以張某必須繼續(xù)正常上班，否則作曠工處理。他現(xiàn)在已離職，但單位一直沒有給他辦退工手續(xù)，還電話通知要求張某必須回單位工作。請問單位的這種做法對嗎？需要支付賠償金嗎？5.根據(jù)法律規(guī)定，下列可以不受法律規(guī)定的延長工作時間長度限制的是（）A、交通運輸線路發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的B、為完成國防緊急任務(wù)的C、發(fā)生自然災(zāi)害，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的D、商業(yè)企業(yè)在旺季完成生產(chǎn)任務(wù)需要6.簡述勞動保障監(jiān)察的基本原則。7.各國確定工傷保險費率的方式主要有（）A、統(tǒng)一費率制B、差別費率制C、浮動費率制D、平均費率制E、以上選項都正確8.2009年12月高某經(jīng)考核進入某肉食品加工公司工作，在火腿腸車間任操作工。雙方未簽訂書面勞動合同。2011年5月，高某體檢查出患有乙型肝炎，于5月25日住院治療。6月5日，肉食加工公司停付高某工資，6月10日停付醫(yī)療費。肉食品加工公司認為，國家衛(wèi)生部門明文規(guī)定，患有傳染性疾病人員，不能從事食品行業(yè)工作，高某患有肝炎，屬于傳染性疾病，于是在7月10日決定與高某解除勞動關(guān)系。公司停發(fā)工資及醫(yī)療費用是否合法？為什么？9.2008年某紡織公司招聘車工，具體錄用條件是（1）男性，30歲以下；（2）身體健康；（3）有本市城鎮(zhèn)戶口；（4）具備三級車工技術(shù)水平。具備一定車工經(jīng)驗的李某和張某看到招聘后便去應(yīng)聘并均被錄取。公司與兩人簽訂了為期一年的勞動合同，但與李某沒有約定試用期而與張某約定了三個月的試用期。但工作開始后，車間主任對兩人的技術(shù)水平產(chǎn)生懷疑，因此在簽訂合同兩個月后組織了技術(shù)考核，結(jié)果兩人均不夠三級車工的技術(shù)水平。因此公司決定與李某和張某解除勞動合同，理由是不符合錄用條件。兩人對此不服申請勞動爭議仲裁。公司能否以上述理由解除與李某的勞動合同？為什么？10.園區(qū)社會保險（公積金）制度適用于園區(qū)各類企業(yè)、民辦非企業(yè)單位和與之形成勞動關(guān)系的人員。11.安排實習(xí)生實習(xí)的，每日的實習(xí)時間不得超過8小時。12.王某16歲初中畢業(yè)后被某公司錄用為車間工人，與該公司簽訂了為期兩年的勞動合同。不到一年，因公司經(jīng)濟效益下滑，王某所在車間停工，公司通知王某調(diào)崗至所屬礦山從事井下作業(yè)。王某拒絕。之后公司有安排王某從事另一車間司爐作業(yè)，王某再次拒絕。公司因此決定將王某辭退。王某不服，申請勞動爭議仲裁。公司兩次調(diào)整王某的工作崗位的行為效力如何？為什么？13.某商場2011年6月聘用29歲的王某擔任保安，聘用經(jīng)驗豐富的退休人員李某擔任會計，王某和李某都和商場簽訂了為期2年的合同，試用期3個月。合同規(guī)定王某的工資為每月1200元，李某的工資每月800元。該商場所在地的最低工資標準為每月1000元。2011年8月尚在試用期內(nèi)的王某在下班回家途中，駕駛一輛沒有牌照的摩托車與一輛闖紅燈的公交車相撞受傷，無法上班，需要在家療傷休養(yǎng)一段時間。王某能否認定為工傷？為什么？14.用人單位違反法律規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，可以不承擔賠償責任。15.某商場2011年6月聘用29歲的王某擔任保安，聘用經(jīng)驗豐富的退休人員李某擔任會計，王某和李某都和商場簽訂了為期2年的合同，試用期3個月。合同規(guī)定王某的工資為每月1200元，李某的工資每月800元。該商場所在地的最低工資標準為每月1000元。2011年8月尚在試用期內(nèi)的王某在下班回家途中，駕駛一輛沒有牌照的摩托車與一輛闖紅燈的公交車相撞受傷，無法上班，需要在家療傷休養(yǎng)一段時間。如果王某屬于工傷，那么該如何提出申請？16.已婚職工探望父母的探親假為（）A、每年給假一次，假期為30天B、每年給假一次，假期為20天C、每兩年給假一次，假期為45天D、每4年給假一次，假期為20天17.根據(jù)我國法律規(guī)定，屬于勞動爭議調(diào)解的是（）A、勞動行政部門進行的調(diào)解B、勞動爭議仲裁委員進行的調(diào)解C、公安機關(guān)進行的調(diào)解D、人民調(diào)解委員會進行的調(diào)解18.基本醫(yī)療保險費由用人單位和職工共同繳納，其中，職工繳費率一般為本人工資收入的（）A、8%B、6%C、2%D、1%19.《勞動法》規(guī)定，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起一定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟，這一期限是（）A、15日B、30日C、60日D、90日20.勞動者在法定工作時間依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資，下列屬于該社會活動的有（）A、依法行使選舉權(quán)和被選舉權(quán)B、當選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議C、出任人民法院證明人D、出席勞動模范、先進工作者大會E、《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間21.非全日制用工，是指以小時計酬為主的用工形式。22.甲類綜合社會保障計劃是園區(qū)社會保險（公積金）制度向國家社會保險制度和住房公積金制度并軌的過渡計劃。甲類計劃包含基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等五項社會保險制度及住房保障項目。23.縮短工作時間適用于從事下列工作的勞動者（）A、礦山井下作業(yè)B、高山作業(yè)C、嚴重有毒有害作業(yè)D、特別繁重作業(yè)E、過度緊張作業(yè)24.造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重傷，或者1000萬元以上5000萬以下直接經(jīng)濟損失的事故是（）A、一般事故B、較大事故C、重大事故D、特別重大事故25.用人單位對下列哪些勞動者不得安排延長工作時間（）A、月經(jīng)期內(nèi)女職工B、孕期內(nèi)的女職工C、懷孕7個月以上的女職工D、哺乳期內(nèi)的女職工E、未成年工第2卷一.參考題庫(共25題)1.下列條款中屬于不屬于可備條款的是（）。A、試用期條款B、勞動合同期限條款C、服務(wù)期條款D、競業(yè)限制期限條款2.根據(jù)生產(chǎn)安全事故造成的人員傷亡或者直接經(jīng)濟損失，事故一般分為以下等級（）A、特別重大事故B、重大事故C、較大事故D、一般事故E、輕微傷事故3.下列情況中，用人單位不得隨時解除勞動合同的是（）。A、勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件B、勞動者不能勝任工作影響工作進度C、勞動者被依法追究刑事責任D、勞動者嚴重失職給用人單位造成重大損害4.職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷，鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病日起（）日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。5.下列情形中，勞動者可以隨時解除勞動合同的有（）A、在試用期內(nèi)的B、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的C、用人單位及時足額支付勞動報酬的D、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的E、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的6.下列非全日制用工說法正確的是（）。A、非全日制用工一般以小時計酬為主B、勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4個小時C、也應(yīng)當簽訂書面勞動合同D、試用期不得超過一個月7.勞動爭議處理中的三方原則體現(xiàn)在（）。A、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B、勞動爭議仲裁委員會C、勞動爭議審判組織D、集體協(xié)商的協(xié)調(diào)處理組織8.一裁終局制度是勞動爭議經(jīng)仲裁裁決即發(fā)生法律效力的制度。9.簡述勞動法律責任形式。10.職員（干部）的一般退休年齡是（）A、男年滿65周歲，女年滿60周歲B、男年滿60周歲，女年滿55周歲C、男年滿55周歲，女年滿50周歲D、男年滿50周歲，女年滿45周歲11.下列關(guān)于女職工特殊保護的說法，正確的有（）A、對于懷孕的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動B、懷孕的女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當算作勞動時間C、對于哺乳期內(nèi)的女職工，不得延長其勞動時間D、女職工生育享有不少于120天的產(chǎn)假12.學(xué)?？梢酝ㄟ^中介機構(gòu)管理實習(xí)工作。13.根據(jù)《就業(yè)促進法》的規(guī)定，維護公平就業(yè)，禁止就業(yè)歧視的特殊保護群體包括（）A、婦女B、少數(shù)民族勞動者C、殘疾人D、傳染病病原攜帶者E、進城就業(yè)的農(nóng)村勞動者14.勞動爭議按照爭議標的不同，可以分為權(quán)利爭議與利益爭議；勞動爭議按照爭議按照爭議主體的不同，可以分為個別勞動爭議、（）和集體合同爭議。15.用人單位單方面解除勞動合同，應(yīng)當事先將解除理由通知工會。16.下列屬于就業(yè)促進目標的是（）A、保障基本人權(quán)B、提高社會效益C、實現(xiàn)充分就業(yè)D、完全消除失業(yè)17.2000年5月，某市東城區(qū)甲廠與西城區(qū)乙廠經(jīng)協(xié)商，簽訂一份借調(diào)乙廠王某的合同。合同規(guī)定：王某為甲廠從事技術(shù)傳授工作兩年，甲廠向乙廠支付技術(shù)服務(wù)費20萬元，并由乙廠向王某支付工資。2001年1月，該市南城區(qū)丙廠向王某發(fā)出邀請，愿高薪聘請王某到丙廠工作。2001年2月，王某以技術(shù)傳受完畢為由要求提前終止合同，甲廠不同意，雙方發(fā)生爭執(zhí)，王某遂不再到甲廠上班而到丙廠上班。無奈，甲廠向東城區(qū)勞動爭議委員會申請仲裁，要求王某賠償損失。勞動爭議仲裁委員會是否應(yīng)當受理本案？為什么？18.張某是廣東某合資大酒店的服務(wù)員，根據(jù)工作需要，每天晚上工作5小時，沒有休息日。2002年9月的第一個星期天，張某提出每周應(yīng)有休息日，并要求在這個星期六處理家務(wù)，請求部門經(jīng)理批準。但部門經(jīng)理不予批準，理由是張某每日工作5小時，每周工作的時間比國家法定的40小時還要少，因此，不能再有休息日。為此，雙方發(fā)生爭議。張某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。19.某公司由于經(jīng)營問題，沒有訂單停產(chǎn)放假，單位人事負責人告知員工，“回家休息，第一個月按原工資標準發(fā)放，自第二個月起工資按最低工資標準發(fā)放”。20.根據(jù)我國就業(yè)促進法，我國職業(yè)教育和培訓(xùn)的總方針是（）A、國家依法發(fā)展職業(yè)教育B、鼓勵開展職業(yè)培訓(xùn)C、促進勞動者提高職業(yè)技能D、增強就業(yè)能力21.涉外勞動法律關(guān)系的涉外因素不包括下列何種情形（）A、主體一方或雙方是外國的自然人，有時也可能是無國籍人B、客體具有涉外因素C、產(chǎn)生、變更或者消滅勞動法律關(guān)系的法律事實發(fā)生在國外D、勞動法律關(guān)系形成的依據(jù)為外國法22.提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起（）內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。A、3個月B、6個月C、1年D、60日23.國際勞動立法的最主要形式是（）A、國際勞工組織章程B、國際勞工組織的決議和會議結(jié)論C、國際勞工組織章程的決議和會議結(jié)論D、對國際勞工組織章程以及公約的解釋和“判例法”24.簡述因履行集體合同發(fā)生的爭議處理程序。25.對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間但是可以安排夜班勞動。第3卷一.參考題庫(共25題)1.法律上對特殊群體在就業(yè)方面給予特殊保護，特殊群體包括（）A、殘疾人B、少數(shù)民族人員C、未成年人D、農(nóng)村剩余勞動力2.根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定，屬于全體公民放假的節(jié)日及紀念日有（）A、勞動節(jié)B、建軍節(jié)C、國慶節(jié)D、春節(jié)E、端午節(jié)3.《臺灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》適用于在內(nèi)地就業(yè)的臺、港、澳人員。4.勞動爭議訴訟案件的管轄法院是（）。A、用人單位所在地或者勞動合同履行地基層人民法院B、勞動者住所地基層人民法院C、用人單位所在地或者勞動合同履行地中級人民法院D、當?shù)厝嗣穹ㄔ?.下列不屬于勞動保障監(jiān)察的基本屬性的是（）A、法定性B、行政性C、多元性D、專門性6.被派遣勞動者在用人單位無權(quán)組織工會。7.簡述勞動合同成立和勞動合同生效的區(qū)別。8.用人單位可以代扣勞動者工資的差異（）A、用人單位代扣應(yīng)由職工繳納的個人所得稅B、用人單位代扣應(yīng)由職工繳納的社會保險費用C、法院判決中要求代扣的撫養(yǎng)費D、應(yīng)債權(quán)人的請求代扣欠款E、法院判決中要求代扣的贍養(yǎng)費9.失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳失業(yè)保險費10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為（）A、12個月B、15個月C、18個月D、24個月10.簡述勞動合同的內(nèi)容。11.簡述非全日制用工適用的特殊規(guī)定。12.勞動爭議處理機構(gòu)主要有哪些？13.用工單位不得安排實習(xí)生從事與其專業(yè)無關(guān)的高空勞動。14.2009年10月，甲公司與劉某等簽訂勞動合同，規(guī)定每月工資1250元，每月10日前支付工資。2010年，公司的產(chǎn)品銷路遇到困難，經(jīng)濟效益受到影響。公司為擺脫2010年6月決定，凡是本公司的職工，今后每月工資以人民幣支付部分比以前減少500元，沒有支付的部分以本公司的產(chǎn)品補齊。劉某等人均是從農(nóng)村招來的職工，家境貧困急需要用錢，要求公司按原來的勞動合同的約定發(fā)放工資，公司不同意，遂發(fā)生爭議。甲公司以公司產(chǎn)品代替貨幣支付工資的做法是否合適？應(yīng)如何處理？15.下列屬于勞動監(jiān)察員任職條件的有（）A、認真貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)和政策B、熟悉勞動業(yè)務(wù)，熟練掌握和運用勞動法律、法規(guī)知識C、堅持原則，作風(fēng)正派，勤政廉潔D、在勞動行政部門從事勞動行政業(yè)務(wù)工作5年以上E、經(jīng)國務(wù)院勞動行政部門或者省級勞動行政部門監(jiān)察專業(yè)培訓(xùn)合格16.根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，社會保險基金的來源概括地有（）A、個人繳費B、用人單位繳費C、政府補貼D、保證金的收入和罰款E、向銀行借款17.以下各項表述中，錯誤的是（）A、訂立集體合同必須符合法定的集體協(xié)商、雙方簽字、報送審查、公布等程序B、協(xié)商處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議結(jié)束后，由勞動行政部門制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》C、縣級以上人民政府勞動行政部門的爭議協(xié)調(diào)處理機構(gòu)是受理和協(xié)調(diào)簽訂集體合同爭議的日常工作機構(gòu)D、我國目前立法尚未對訂立區(qū)域性、行業(yè)性集體合同作出規(guī)定18.《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》中規(guī)定，在特定情況下使用舉證責任倒置。下列選項中，符合上述要求的是（）A、在勞動爭議過程中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同決定發(fā)生勞動爭議的B、在勞動爭議過程中，因用人單位作減少勞動報酬決定發(fā)生勞動爭議的C、在勞動爭議過程中，因用人單位作出計算勞動者工作年限決定發(fā)生勞動爭議的D、在勞動爭議過程中，因用人單位作出調(diào)整勞動者工作崗位決定發(fā)生勞動爭議的E、在勞動爭議過程中，因用人單位作出調(diào)整勞動者工作時間決定發(fā)生勞動爭議的19.分析說明用人單位在勞動安全衛(wèi)生基準中的權(quán)利義務(wù)。20.乙市某建筑公司招收了一批農(nóng)村合同工人，雙方簽訂的勞動合同中約定，工資為每個月800元人民幣，由公司提供食宿。后來，工人們得知該市最低工資標準為850元，企業(yè)支付一律不得低于該標準。于是，工人們向公司要求將工資漲到每月每人850元，但公司認為，公司除向工人每月支付的工資800元之外，還為工人提供食宿，加上加班加點工資，工人每人每月工資超過1150元，遠遠高于850元的最低工資標準。所以，拒絕了工人的要求。于是，雙方產(chǎn)生爭議。建筑公司的理由是否成立？為什么？21.在我國未成年工是指勞動者（）A、年滿15周歲B、年滿16周歲C、未滿18周歲D、年滿16周歲未滿18周歲22.用人單位享有自主用人的權(quán)利。23.集體合同經(jīng)職工代表大會通過后，由雙方首席代表在合同文本上簽字，然后報送當?shù)貏趧有姓鞴懿块T（）A、審批B、決定C、審查備案D、備案24.下列有關(guān)勞動爭議仲裁的表述，哪一項是錯誤的（）A、勞動爭議發(fā)生后，當事人就爭議的解決可以仲裁，也可以訴訟B、仲裁是勞動爭議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟C、勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時可以依法進行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效力D、因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發(fā)生的爭議則可以仲裁25.下列關(guān)于我國工會法律地位的說法中，不正確的是（）A、工會具有唯一性B、工會具有獨立性C、所有工會組織都具有法人資格D、工會是永久性連續(xù)性的組織第1卷參考答案一.參考題庫1.參考答案:錯誤2.參考答案:D3.參考答案: 在認定宋某所受傷害為工傷的情況下，宋某應(yīng)享受工傷保險待遇，具體有： ①依法享有一定期限的工傷醫(yī)療期。 ②工傷醫(yī)療期內(nèi)的原工資由公司照發(fā)（發(fā)放工傷津貼）。 ③因工負傷的醫(yī)療費、住院費、就醫(yī)路費及部分膳費等由工傷保險基金支付。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依法追償。4.參考答案:單位的做法是錯的，在本題中張某沒有對公司造成經(jīng)濟損失，不必賠償。5.參考答案:A,B,C6.參考答案: （1）重在保護勞動者權(quán)益的原則。 （2）合法原則。 （3）公開原則。 （4）公正原則。 （5）高效、便民原則。 （6）教育與處罰相結(jié)合原則。 （7）保障行政相對人權(quán)利原則。 （8）監(jiān)察執(zhí)法與社會監(jiān)督相結(jié)合的原則7.參考答案:A,B,C8.參考答案:不合法。雙方存在事實勞動關(guān)系，高某作為勞動者一方應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定享有相應(yīng)的勞動保險待遇，在住院治療期間應(yīng)享有病假工資、醫(yī)療費等待遇。9.參考答案:公司不能上述理由解除與李某的勞動合同。因為不符合錄用條件是試用期內(nèi)解除勞動合同的法定情形之一，但公司與李某并沒有約定試用期因此也就不能以試用期為借口解除勞動合同。10.參考答案:正確11.參考答案:正確12.參考答案:公司調(diào)整王某工作崗位的行為無效。公司雖然可以調(diào)整勞動者的工作崗位，但王某是未成年工，公司兩次調(diào)整的崗位均屬于根據(jù)法律規(guī)定不得安排未成年工從事的工作的范圍，因此無效。13.參考答案:能認定為工傷。因為根據(jù)《工傷保險條例》第14條、第16條的規(guī)定，王某在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害，且王某不存在不得認定為工作的法定情形，故應(yīng)當認定為工傷。14.參考答案:錯誤15.參考答案:王某發(fā)生事故傷害后，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，須報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未依法提出工傷認定申請的，王某或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。16.參考答案:D17.參考答案:D18.參考答案:C19.參考答案:A20.參考答案:A,B,C,D,E21.參考答案:正確22.參考答案:正確23.參考答案:A,B,C,D,E24.參考答案:B25.參考答案:C,D,E第2卷參考答案一.參考題庫1.參考答案:B2.參考答案:A,B,C,D3.參考答案:B4.參考答案:305.參考答案:B,C,D,E6.參考答案:B7.參考答案:B,D8.參考答案:正確9.參考答案: 違反勞動法律責任的形式主要包括：民事責任、行政責任和刑事責任。 （1）違反勞動法的民事責任是違法行為人依法應(yīng)當承擔的，向違法行為相對人以給付一定財產(chǎn)、作出一定行為等履行債務(wù)的方式恢復(fù)其特定權(quán)益的法律責任。表現(xiàn)為賠償損失、經(jīng)濟補償、補繳保險費、強制繼續(xù)履行合同、停止侵權(quán)行為、提供安全衛(wèi)生條件等多種形式。 （2）違反勞動法的行政責任是違法行業(yè)人依法應(yīng)當承擔的，由有關(guān)行政機關(guān)或違法行為人所在單位以行政處罰或行政處分的方式予以追究的法律責任。其主要表現(xiàn)形式是行政處罰和行政處分。 （3）違反勞動法的刑事責任，即犯罪主體依據(jù)刑法規(guī)定必須承受刑事處罰的一種法律責任。凡是違反勞動法的嚴重程度達到觸犯刑法、構(gòu)成犯罪的行為，都必須由司法機關(guān)依法追究刑事責任。10.參考答案:B11.參考答案:B,C12.參考答案:錯誤13.參考答案:A,B,C,D,E14.參考答案:集體勞動爭議15.參考答案:正確16.參考答案:C17.參考答案:會受理本案，王某與甲廠勞務(wù)合同未到期，屬于勞動合同爭議，屬于勞動仲裁的調(diào)整范圍，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當受理本案。18.參考答案:該酒店的做法是錯誤的，仲裁委因而會支持張某的請求，因此該酒店應(yīng)給予張某每周一天的休息日。滿足標準工時制的要求不僅需要符合每天工作8小時，每周工作40小時)，還要符合《勞動法》第38條的規(guī)定：“用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日?！边@是關(guān)于勞動者周休日的規(guī)定，是職工根據(jù)國家規(guī)定在每周內(nèi)法定的休息時間，其中“每周至少休息一日”應(yīng)理解為用人單位必須保證勞動者每周至少有一次24小時不問斷的休息，即是說不管用人單位實行每日幾小時工作制，都必須保證勞動者在每周內(nèi)至少有一個連續(xù)一天的休息時間。本案中，酒店雖然每天僅工作5小時，但職工顯然沒有哪一天能24小時不間斷的休息，所以是違法的。19.參考答案:正確20.參考答案:A,B,C,D21.參考答案:D22.參考答案:C23.參考答案:B24.參考答案:我國《勞動法》第84條第2款規(guī)定，因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。我國《集體合同規(guī)定》第55條規(guī)定，因履行集體合同發(fā)生的爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。我國《勞動合同法》第56條規(guī)定，用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。25.參考答案:正確第3卷參考答案一.參考題庫1.參考答案:A,B2.參考答案:A,C,D,E3.參考答案:錯誤4.參考答案:A5.參考答案:C6.參考答案:錯誤7.參考答案:勞動合同成立是指勞動合同雙方當事人就確定勞動關(guān)系的意思表示一致，并就勞動合同條款經(jīng)協(xié)商一致，簽訂了協(xié)議。勞動合同生效是指勞動合同開始具有法律效力。兩者既有聯(lián)系又有區(qū)別，勞動合同成立是勞動合同生效的前提，但勞動合同成立并意味著勞動合同一定生效，只有依法成立的勞動合同才具有法律約束力。8.參考答案:A,B,C,E9.參考答案:D10.參考答案: 按照我國《勞動法》的規(guī)定，勞動合同的內(nèi)容可以為必備條款和約定條款。 1、勞動合同內(nèi)容的必備條款 （1）雙方當事人的身份條款。 （2）勞動合同期限。 （3）工作內(nèi)容和工作地點。 （4）工作時間和休息休假。 （5）勞動報酬。 （6）社會保險。 （7）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。 （8）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。 2、勞動合同內(nèi)容的約定條款 （1）試用期?！秳趧雍贤ā放c《勞動合同法實施條例》對勞動合同中試用期的約定作出了如下限制： ①對試用期約定的時間與次數(shù)限制。根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 ②對某些類型的勞動合同禁止約定試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。 ③試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。 ④勞動者在試用期的工資不得低于本*單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 ⑤在試用期中，用人單位解除勞動合同也必須遵守法律對用人單位即時解除以及預(yù)告解除勞動合同規(guī)定的限制。用人單位在試用期解除勞動合同的，還應(yīng)當向勞動者說明理由。 （2）服務(wù)期條款。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。但是，法律對合同中約定的違約金數(shù)額有明確限制，既不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，并且用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。 （3）保密條款。用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 （4）競業(yè)禁止條款?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位應(yīng)當在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動著經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制期限最長為解除或終止勞動合同后的2年。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。 （5）補充保險和福利待遇條款。 （6）違約金和賠償金條款。我國《勞動合同法》第25條規(guī)定，以勞動合同對勞動者的違約行為約定違約金，只限定在三種情形，即服務(wù)期、競業(yè)限制和保守商業(yè)秘密。《勞動合同法》的第86條明確規(guī)定，勞動合同依法被確定無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當承擔賠償責任?！秳趧雍贤ā返?0條明確規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。11.參考答案: （1）從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，但后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。 （2）非全日制用工雙方當事人不得約定試用期，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終于用工。 （3）非全日制用工雙方當事人不得約定試用期，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工時，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。 （4