人力資源管理期末復習題3及答案

一、單選題1、?績效管理與績效考評的概念，既有明顯的區(qū)別又存在十分密切的聯(lián)系，下面敘述正確的是（）。A.績效考評是以績效管理為基礎(chǔ)的人力資源管理的子系統(tǒng)B.績效考評是績效管理的重要支撐點C.績效管理為績效考評的運行與實施提供了依據(jù)D.相比較而言，績效考評更注重員工績效與組織績效的有機結(jié)合正確答案：B2、?績效監(jiān)控的三個層次不包括（）。A.組織績效監(jiān)控B.下屬績效監(jiān)控C.自我績效監(jiān)控D.上級績效監(jiān)控正確答案：D3、?在使用績效考評的關(guān)鍵事件法時，下列說法正確的是（）。A.考評者要記錄并觀察員工工作中的關(guān)鍵事件B.關(guān)鍵事件只能作為衡量員工的輔助證據(jù)資料C.考評者無需考慮行為的情景D.考評者要對人不對事正確答案：A4、?在設(shè)定關(guān)鍵績效指標時，（）不適合用來解決工作產(chǎn)出項目過多的問題。A.設(shè)置更為全面的指標體系B.比較產(chǎn)出結(jié)果對組織的貢獻率C.刪除與工作目標不符合的產(chǎn)出項目D.合同類項.將增值貢獻率的產(chǎn)出歸到一個更高的類別正確答案：A5、?企業(yè)在KPI指標和指標值的設(shè)定上要參考的方面不包括（）。A.本行業(yè)領(lǐng)先的最佳企業(yè)B.本企業(yè)是最佳的管理模式C.居于國內(nèi)領(lǐng)先地位的最優(yōu)企業(yè)D.居于世界領(lǐng)先地位的頂尖企業(yè)正確答案：B6、?平衡計分卡從（）四個維度衡量企業(yè)業(yè)績。A.財務(wù)、客戶、內(nèi)部流程、學習與成長B.財務(wù)、美譽度、內(nèi)部流程、適應(yīng)能力C.戰(zhàn)略、客戶、內(nèi)部流程、學習與成長D.戰(zhàn)略、美譽度、內(nèi)部流程、適應(yīng)能力正確答案：A7、?關(guān)于績效考評要素說法不正確的是？A.運用2/8法則尋找關(guān)鍵業(yè)績指標B.每個考評等級的標準有明確定義C.指標要易于考評者理解和掌握D.評價指標必須有20種正確答案：D8、?關(guān)鍵績效指標不包括（）。A.數(shù)量指標B.質(zhì)量指標C.工作指標D.成本指標正確答案：C9、?績效管理工具不包括（）。A.關(guān)鍵事件法B.目標管理法C.標桿超越法D.平衡計分卡法正確答案：C10、?績效管理的著眼點在于（）。A.人員的招聘B.員工的培訓C.員工的晉升D.員工業(yè)績的提高和發(fā)展正確答案：D11、?組織中員工參與管理屬于薪酬的（）類型。A.基本薪酬B.能力薪酬C.職位薪酬D.非貨幣薪酬正確答案：D12、?職位薪酬方案的基本優(yōu)點是（）。A.有利于解決公平問題B.有利于創(chuàng)建高彈性的工作C.有利于交叉培訓D.有利于促進員工不斷提高能力水平正確答案：A13、?薪酬設(shè)計中（）環(huán)節(jié)有利于解決內(nèi)部公平。A.市場薪酬調(diào)查B.支付薪酬標準C.職位評價D.工作分析正確答案：C14、?下列有關(guān)薪酬級差的說明中，（）是不正確的。A.級差越大，激勵性越強B.級差越大，成本越高C.級差越大，等級越少D.一般來說，職位等級高的薪酬增長速度要明顯低于職位等級低的薪酬增長速度正確答案：D15、?基于能力為導向的薪酬設(shè)計方案的設(shè)計依據(jù)有（）。A.員工能力分析B.職位薪酬因素評價C.員工績效評估D.薪酬市場調(diào)研正確答案：A16、?適當拉開員工之聞的薪酬差距體現(xiàn)了（）原則。A.對外具有競爭力B.對內(nèi)具有公正性C.對員工具有激勵性D.對成本具有控制正確答案：C17、?基本工資的計量形式有（）。A.基本工資和輔助工資B.記時工資和計件工資C.崗位工資和技能工資D.定額工資和提成工資正確答案：B18、?下列獎金哪些屬于長期獎金？A.超額獎B.成本獎C.員工持股計劃D.合理化建議獎?wù)_答案：C19、?將人的資質(zhì)作為確定等級結(jié)構(gòu)主要依據(jù)的薪酬模式為（）。A.計件工資制B.技能工資制C.績效工資制D.職位工資制正確答案：B20、?在薪酬結(jié)構(gòu)中，屬于短期激勵薪酬部分的是？A.業(yè)績薪酬B.股票期權(quán)C.股票增值權(quán)D.虛擬股票正確答案：A21、?公民的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力產(chǎn)生的時間為（）。A.年滿16周歲時同時產(chǎn)生B.年滿14周歲時同時產(chǎn)生C.年滿18周歲時同時產(chǎn)生D.勞動權(quán)利能力自出生時產(chǎn)生正確答案：A22、?《勞動法》規(guī)定勞動合同在下列哪種情況下可以生效？A.勞動合同自合同簽訂之日起即生效B.勞動合同自雙方協(xié)商一致即生效C.勞動合同自鑒證之日起生效D.勞動合同自公證之日起生效正確答案：A23、?勞動者如果在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以按以下哪種方式解除勞動合同？A.與勞動者協(xié)商一致后解除B.提前30日以書面形式通知勞動者本人C.向勞動行政部門報告后解除D.無須提前通知，可以隨時通知解除勞動合同正確答案：D24、?勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的法定情形為（）。A.在試用期內(nèi)B.勞動者調(diào)動工作C.勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化D.勞動者辭職正確答案：A25、?我國《勞動法》規(guī)定，勞動合同當事人可以在合同中約定（）。A.保守用人單位所有經(jīng)營信息秘密的條款B.保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)條款C.保守用人單位支付工資標準秘密的條款D.保守用人單位職工名冊秘密的條款正確答案：B26、?在下列情形下，用人單位不得解除勞動合同的是（）。A.勞動者患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B.勞動者患病或者負傷，醫(yī)療期滿的C.勞動者在試用期內(nèi)的D.用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間正確答案：A27、?休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，用人單位應(yīng)當按照（）標準支付給勞動者工資報酬。A.支付不低于工資100％的工資報酬B.支付不低于工資150％的工資報酬C.支付不低于工資200％的工資報酬D.支付不低于工資300％的工資報酬正確答案：C28、?我國《勞動法》規(guī)定用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息（）。A.1日B.2日C.3日D.4日正確答案：A29、?我國《勞動法》規(guī)定，法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資（）。A.100％的勞動報酬B.150％的勞動報酬C.200％的勞動報酬D.300％的勞動報酬正確答案：D30、?勞動關(guān)系是指用人單位和勞動者在（）中發(fā)生的關(guān)系。A.生產(chǎn)過程B.勞動過程C.雇傭過程D.合作過程正確答案：B31、?下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項是（）。A.混合中心模式B.單一中心模式C.多中心模式D.全球中心模式正確答案：B32、?下列哪些項目屬于外派人員的培訓項目？??①管理訓練②實地訓練③語言訓練④文化調(diào)整訓練⑤心理訓練⑥溝通訓練?A.①④⑤⑥B.①②③⑤C.①②③④D.②④⑤⑥正確答案：C33、?下列屬于國際人力資源經(jīng)營環(huán)境外在因素的一項是（）。A.高層主管的態(tài)度B.子公司的自主權(quán)C.法律環(huán)境D.國內(nèi)資源的聚集程度正確答案：C34、?以下屬于全球組織設(shè)計原則的是？A.協(xié)調(diào)依賴相生的原則B.全球化與本土化的平衡原則C.高聳化原則D.全球資源運籌原則正確答案：C35、?以下哪些屬于多中心模式的優(yōu)點？A.母國外派人員有較強的技術(shù)與管理能力B.增強當?shù)厝说呢熑胃蠧.彌補母國人員的不足D.推動思維創(chuàng)新正確答案：B36、?下列哪個不屬于外派人員管理循環(huán)的過程？A.選拔B.培訓C.準備D.回任正確答案：B37、?不屬于外派人員特點的是（）。A.獨立性B.再生性C.隱蔽性D.補償性正確答案：B38、?設(shè)立國外分公司組織結(jié)構(gòu)的適用范圍不包括（）。A.出口業(yè)務(wù)不斷減少B.出口各種不同種類商品C.直接銷售取代海外代理商D.授權(quán)給海外分公司正確答案：A39、?國際人力資源管理與人力資源管理廣義上的相似處？A.國際人力資源管理與人力資源管理面臨