離職知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議

第頁(yè)共頁(yè)離職知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議一、背景在員工離職過(guò)程中，為了保護(hù)公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，防止員工利用在公司工作期間獲取的技術(shù)、商業(yè)秘密等信息給公司造成損失，需要制定離職知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議。本協(xié)議旨在明確員工離職后對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)義務(wù)以及違反保護(hù)義務(wù)的違約責(zé)任。二、定義1.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指包括但不限于專利、商標(biāo)、版權(quán)、商業(yè)秘密等的一切與知識(shí)相關(guān)的權(quán)利。2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)信息：指員工在公司工作期間通過(guò)工作所產(chǎn)生的、與公司相關(guān)的所有知識(shí)產(chǎn)權(quán)及保密信息。3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)行為：指員工在離職后利用公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)信息，給公司或其他相關(guān)方造成財(cái)產(chǎn)或商譽(yù)損失的行為。三、離職知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)義務(wù)1.員工在離職后，應(yīng)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)信息采取嚴(yán)格的保密措施，不得泄露給任何與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的第三方。2.員工不得利用離職后仍然掌握的知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)信息，直接或間接從事與公司業(yè)務(wù)相同或相仿的競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng)。3.員工應(yīng)對(duì)公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)或商業(yè)秘密進(jìn)行保護(hù)和尊重，不得擅自使用、復(fù)制、傳播或轉(zhuǎn)讓給任何第三方。四、違約責(zé)任1.當(dāng)員工發(fā)生知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)行為時(shí)，公司有權(quán)要求其停止侵權(quán)行為，并保留進(jìn)一步追究法律責(zé)任的權(quán)利。2.在發(fā)生知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)行為后，公司有權(quán)要求員工賠償公司因此遭受的一切經(jīng)濟(jì)損失，并承擔(dān)因此導(dǎo)致的其他不可逆轉(zhuǎn)的后果。3.在發(fā)生知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)行為后，公司有權(quán)追究員工的法律責(zé)任，并有權(quán)向有關(guān)行政、司法機(jī)關(guān)提起訴訟。五、保密期限員工應(yīng)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)信息進(jìn)行永久保密，無(wú)論離職后多少年，都不得泄露給任何與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的第三方。六、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議自員工離職之日起生效，對(duì)員工和公司具有法律約束力。2.本協(xié)議中未盡事宜由雙方通過(guò)協(xié)商解決，或按照中國(guó)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。3.如本協(xié)議中任何條款被視為無(wú)效或不可執(zhí)行，則該條款應(yīng)被視作可分割的，不影響其他條款的效力。4.本協(xié)議的一份由公司保留，一份交付給員工。七、簽署本協(xié)議采用書(shū)面形式簽署，員工應(yīng)在離職前簽署本協(xié)議，否則公司有權(quán)終止勞動(dòng)合同，并依法追究員工的相關(guān)責(zé)任。八、生效本協(xié)議自員工離職之日起生效，屆時(shí)員工應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議約定履行知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)義務(wù)。以上是一份離職知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議的模板，可以根據(jù)具體情況進(jìn)行修改和補(bǔ)充。建議在員工入職時(shí)就明確知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)和保密義務(wù)，并在離職前簽署協(xié)議，以確保公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)得到有