特種作業(yè)及特種設(shè)備作業(yè)人員管理制度模版

第頁共頁特種作業(yè)及特種設(shè)備作業(yè)人員管理制度模版第一章總則第一條特種作業(yè)及特種設(shè)備作業(yè)人員管理制度是根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和安全生產(chǎn)要求，為做好特種作業(yè)及特種設(shè)備作業(yè)人員的管理，保障特種作業(yè)及特種設(shè)備作業(yè)人員的安全、健康和權(quán)益，規(guī)定特種作業(yè)及特種設(shè)備作業(yè)人員的權(quán)限、責(zé)任、義務(wù)和管理程序等內(nèi)容的制度。第二條特種作業(yè)是指危險性較大、對從業(yè)者技術(shù)能力要求較高，并需要經(jīng)特種作業(yè)人員持證上崗才能從事的作業(yè)。第三條特種設(shè)備作業(yè)是指對特種設(shè)備的操作、維護(hù)、保養(yǎng)、檢修等從事人員，包括駕駛、使用、操作和維護(hù)特種設(shè)備的人員。第四條特種作業(yè)及特種設(shè)備作業(yè)人員應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定進(jìn)行崗前培訓(xùn)、持證上崗和定期培訓(xùn)。第五條特種作業(yè)及特種設(shè)備作業(yè)人員應(yīng)遵守安全生產(chǎn)法律法規(guī)，嚴(yán)格按照操作規(guī)程和操作規(guī)范進(jìn)行作業(yè)。第六條企業(yè)應(yīng)建立特種作業(yè)及特種設(shè)備作業(yè)人員考核評價制度，對特種作業(yè)及特種設(shè)備作業(yè)人員的作業(yè)能力進(jìn)行評價，并將評價結(jié)果作為考核激勵和職稱晉升的重要依據(jù)。第七條企業(yè)應(yīng)加強對特種作業(yè)及特種設(shè)備作業(yè)人員的安全教育，提高員工的安全意識和事故預(yù)防能力。第二章各方責(zé)任第八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)配備具備相應(yīng)資質(zhì)和經(jīng)驗的特種作業(yè)及特種設(shè)備作業(yè)人員，并根據(jù)作業(yè)的特點制定相應(yīng)的作業(yè)方案和安全措施。第九條特種作業(yè)及特種設(shè)備作業(yè)人員應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)知識、技能和經(jīng)驗，能夠獨立完成特種作業(yè)及特種設(shè)備作業(yè)。第十條特種作業(yè)及特種設(shè)備作業(yè)人員應(yīng)按照規(guī)定的時間和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行崗前培訓(xùn)，并通過培訓(xùn)考試取得特種作業(yè)及特種設(shè)備作業(yè)人員證書。第十一條企業(yè)應(yīng)對特種作業(yè)及特種設(shè)備作業(yè)人員進(jìn)行定期培訓(xùn)，提升其技能和安全意識。第十二條特種作業(yè)及特種設(shè)備作業(yè)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守作業(yè)規(guī)程和操作規(guī)范，按照操作規(guī)程和操作規(guī)范進(jìn)行作業(yè)。第十三條特種作業(yè)及特種設(shè)備作業(yè)人員應(yīng)自覺接受安全教育，提高自身的安全意識和風(fēng)險防范能力。第十四條企業(yè)應(yīng)建立健全特種作業(yè)及特種設(shè)備作業(yè)人員考核評價制度，對特種作業(yè)及特種設(shè)備作業(yè)人員的作業(yè)能力進(jìn)行評價。第十五條企業(yè)應(yīng)加強對特種作業(yè)及特種設(shè)備作業(yè)人員的安全培訓(xùn)和技術(shù)培訓(xùn)，提高員工的專業(yè)知識和技能水平。第十六條企業(yè)應(yīng)建立特種作業(yè)及特種設(shè)備作業(yè)人員的安全獎懲制度，對作業(yè)安全狀況優(yōu)秀的人員給予表彰和獎勵，對違反安全操作規(guī)程和操作規(guī)范的人員給予處罰和糾正。第十七條特種作業(yè)及特種設(shè)備作業(yè)人員應(yīng)自覺遵守安全生產(chǎn)法律法規(guī)，嚴(yán)禁違章操作、違規(guī)作業(yè)和超負(fù)荷作業(yè)。第十八條特種作業(yè)及特種設(shè)備作業(yè)人員應(yīng)及時向企業(yè)報告作業(yè)中存在的安全隱患和事故情況，并采取相應(yīng)的措施進(jìn)行糾正和防范。第三章考核評價第十九條企業(yè)應(yīng)定期對特種作業(yè)及特種設(shè)備作業(yè)人員進(jìn)行考核評價，主要評價標(biāo)準(zhǔn)包括作業(yè)能力、安全意識、工作積極性等。第二十條考核評價結(jié)果將作為特種作業(yè)及特種設(shè)備作業(yè)人員崗位聘用、晉升、薪酬激勵等的重要依據(jù)。第二十一條企業(yè)應(yīng)建立考核評價記錄，并按照規(guī)定的程序和要求進(jìn)行存檔和歸檔。第二十二條考核評價結(jié)果及時通知特種作業(yè)及特種設(shè)備作業(yè)人員，并給予適當(dāng)?shù)莫剟罨蚣m正和改進(jìn)措施。第四章附則第二十三條特種作業(yè)及特種設(shè)備作業(yè)人員管理制度的修訂工作由企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門負(fù)責(zé)。第二十四條企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門應(yīng)對特種作業(yè)及特種設(shè)備作業(yè)人員的管理制度進(jìn)行宣傳和培訓(xùn)，確保所有特種作業(yè)及特種設(shè)備作業(yè)人員了解和貫徹執(zhí)行。第二十五條特種作業(yè)及特種設(shè)備作業(yè)人員管理制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，并不時修訂完善，以適應(yīng)安全生產(chǎn)的需要。第二十六條本規(guī)定未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定執(zhí)行。第二十七條本規(guī)定解釋權(quán)歸企