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第頁共頁帶薪培訓協(xié)議書【帶薪培訓協(xié)議書】協(xié)議雙方確認與商定以下內(nèi)容：一、培訓目的1.為了提升被培訓者的工作能力和素質(zhì)，使其更好地適應崗位工作要求，雙方達成培訓協(xié)議。2.希望通過培訓，使被培訓者能夠更好地滿足公司的需求，提升工作業(yè)績。二、培訓內(nèi)容1.培訓內(nèi)容包括但不限于以下幾個方面：a.專業(yè)知識培訓：針對被培訓者崗位所需的專業(yè)知識進行培訓，包括理論知識、操作技能等。b.軟技能培訓：培養(yǎng)被培訓者的溝通能力、團隊合作能力、領(lǐng)導能力等相關(guān)軟技能。c.崗位技巧培訓：根據(jù)被培訓者的具體崗位要求，進行相關(guān)崗位技巧的培訓。2.具體培訓內(nèi)容由公司根據(jù)被培訓者的需求和崗位要求進行確定，并在協(xié)議簽訂后向被培訓者進行詳細解釋。三、培訓費用和薪資待遇1.培訓期間的薪資待遇：a.培訓期間，被培訓者享受正常的工資待遇，不影響其原有薪資待遇。b.培訓期間，被培訓者按照公司規(guī)定的薪資標準發(fā)放工資。2.培訓費用由公司承擔，包括但不限于培訓教材費、培訓師傅費等。被培訓者無需承擔任何費用。四、培訓期限1.培訓期限為協(xié)議簽訂之日起，雙方約定的培訓期限。2.如有特殊情況需要延長培訓期限，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。五、培訓考核和評估1.培訓期間，公司將對被培訓者進行定期考核和評估，包括但不限于筆試、面試、實際操作等考核方式。2.被培訓者在培訓期間需積極參與培訓活動，并按照公司要求完成相關(guān)考核要求。六、合作解除1.如被培訓者在培訓期間未達到公司要求的培訓目標或未能達到公司規(guī)定的考核要求，公司有權(quán)解除培訓合作，但仍按照正常勞動法規(guī)定支付被培訓者的工資。2.如被培訓者在培訓期間擅自解除培訓合作，公司有權(quán)追討培訓費用，并保留進一步追究法律責任的權(quán)利。七、其他約定1.培訓期間，被培訓者需遵守公司規(guī)章制度，服從指導和工作安排。2.培訓過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有。3.雙方應本著誠實守信的原則，保守商業(yè)秘密，不得向第三方泄露培訓內(nèi)容和商業(yè)信息。以上內(nèi)容經(jīng)雙方確認無誤后，簽署協(xié)議書。簽約方（培訓機構(gòu)）：簽約

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