考勤管理制度精編范文

第頁(yè)共頁(yè)考勤管理制度精編范文考勤管理制度一、概述公司為了規(guī)范員工的考勤行為，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。本制度適用于公司的全體員工，包括正式員工、合同制員工和臨時(shí)員工等。本制度的實(shí)施對(duì)于公司的正常運(yùn)營(yíng)和管理具有重要意義，所有員工都應(yīng)嚴(yán)格遵守。二、考勤規(guī)定1.上班時(shí)間：公司的正常工作時(shí)間為每天早上9點(diǎn)到下午6點(diǎn)，中午休息1小時(shí)。員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到崗，如因特殊情況需要遲到或提前離崗，應(yīng)提前向直接上級(jí)請(qǐng)假并經(jīng)批準(zhǔn)。2.下班時(shí)間：下班時(shí)間為每天下午6點(diǎn)，員工應(yīng)按時(shí)完成工作任務(wù)并提交相關(guān)報(bào)表。如因特殊情況需要加班，應(yīng)提前向直接上級(jí)請(qǐng)假并經(jīng)批準(zhǔn)，同時(shí)確保安全。3.異地出差：如員工需要外出工作或參加會(huì)議等需要出差的情況，應(yīng)提前向直接上級(jí)請(qǐng)假并經(jīng)批準(zhǔn)，同時(shí)填寫出差申請(qǐng)表。期間員工必須按時(shí)報(bào)到，并在返程后提交相關(guān)出差報(bào)銷單。4.請(qǐng)假制度：?jiǎn)T工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出申請(qǐng)，并填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表。請(qǐng)假時(shí)間不超過(guò)3天的，需提前1天申請(qǐng)；請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)3天的，需提前3天申請(qǐng)。連續(xù)3天以上的請(qǐng)假需要經(jīng)過(guò)上級(jí)批準(zhǔn)。5.考勤記錄：公司將通過(guò)電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤記錄。員工每天上下班時(shí)，應(yīng)使用指定的考勤卡或指紋識(shí)別系統(tǒng)進(jìn)行簽到和簽退。如出現(xiàn)異常情況導(dǎo)致簽到和簽退失敗，員工應(yīng)立即通知考勤管理員，并提供相關(guān)證明材料。三、考勤管理責(zé)任1.員工責(zé)任：每位員工應(yīng)按時(shí)按點(diǎn)到崗，如因特殊情況需要遲到或提前離崗，應(yīng)提前請(qǐng)假并經(jīng)批準(zhǔn)。員工應(yīng)按時(shí)完成工作任務(wù)，并及時(shí)提交相關(guān)報(bào)表。如需加班，應(yīng)提前請(qǐng)假并經(jīng)批準(zhǔn)。2.直接上級(jí)責(zé)任：直接上級(jí)應(yīng)負(fù)責(zé)每位下屬員工的考勤管理，及時(shí)審核考勤記錄，統(tǒng)計(jì)并上報(bào)給上級(jí)。對(duì)于遲到、早退和曠工等情況，直接上級(jí)應(yīng)及時(shí)給予批評(píng)教育，并記錄下來(lái)。3.考勤管理員責(zé)任：考勤管理員應(yīng)及時(shí)收集和匯總員工的考勤數(shù)據(jù)，并上傳到系統(tǒng)中。對(duì)于出現(xiàn)異常情況的員工，考勤管理員應(yīng)主動(dòng)與其溝通，核實(shí)情況并記錄起來(lái)。四、考勤記錄處理1.遲到：?jiǎn)T工遲到超過(guò)15分鐘的，記錄為一次遲到，扣除0.5個(gè)工作小時(shí)的工資；超過(guò)30分鐘的，記錄為一次曠工，扣除1個(gè)工作小時(shí)的工資。2.早退：?jiǎn)T工早退超過(guò)15分鐘的，記錄為一次早退，扣除0.5個(gè)工作小時(shí)的工資；超過(guò)30分鐘的，記錄為一次曠工，扣除1個(gè)工作小時(shí)的工資。3.曠工：?jiǎn)T工無(wú)故缺勤或請(qǐng)假未事先請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)的，記錄為一次曠工，扣除1個(gè)工作小時(shí)的工資。如連續(xù)曠工3天的，將按曠工處理，扣除3個(gè)工作小時(shí)的工資，并經(jīng)上級(jí)審核后，將記錄下來(lái)。4.加班：?jiǎn)T工如需加班，應(yīng)提前請(qǐng)假并經(jīng)批準(zhǔn)。加班工作需按公司規(guī)定填寫加班申請(qǐng)表，由直接上級(jí)審核后給予批準(zhǔn)，并記錄下來(lái)。五、獎(jiǎng)懲措施1.獎(jiǎng)勵(lì)：公司將根據(jù)員工的出勤情況和工作表現(xiàn)，設(shè)立相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)措施。例如，出勤率達(dá)到100%的員工將獲得表?yè)P(yáng)信和獎(jiǎng)金等獎(jiǎng)勵(lì)。2.處罰：對(duì)于經(jīng)常遲到、早退或曠工的員工，公司將采取相應(yīng)的懲罰措施。如情節(jié)嚴(yán)重者，公司有權(quán)給予警告、罰款或辭退等處理。六、其他規(guī)定1.員工必須帶好自己的考勤卡，并妥善保管，不得私自借用或轉(zhuǎn)讓給他人。2.員工對(duì)于考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性負(fù)有責(zé)任，不得篡改或偽造考勤記錄，如發(fā)現(xiàn)違反者，公司將依法追究其法律責(zé)任。3.對(duì)于員工的請(qǐng)假、出差等情況，公司有權(quán)調(diào)整考勤記錄，但必須經(jīng)過(guò)相關(guān)部門和上級(jí)審核批準(zhǔn)，并及時(shí)通知員工。4.本制度的解釋權(quán)歸公司所有，如有疑問(wèn)，請(qǐng)及時(shí)向人力資源部門咨詢。