餐飲員工試用期轉正工作總結

Word文檔餐飲員工試用期轉正工作總結通過試用期的工作表現(xiàn)即將轉正，就說明此時就要成為公司的正式員工了，為了做好轉正后的工作，就可以先對試用期的工作做個總結，那么餐飲員工試用期轉正工作總結怎么寫比較好呢?下面是由我我為大家整理的餐飲員工試用期轉正工作總結。

餐飲員工試用期轉正工作總結【一】

我于20xx年x月x日成為本餐廳的試用員工，到今日已經(jīng)有x個月。

在這段時間里，我自認能夠完全勝任工作，現(xiàn)申請轉為正式員工。

作為一個在校同學，初來餐廳，曾經(jīng)很擔憂不知該怎么與人共處，該如何做好工作;但是餐廳寬松融洽的工作氛圍、團結向上的餐廳文化，讓我很快完成了從同學到職員的轉變。在這段時間里，我主要的工作是熟識了餐廳的整個操作流程。在工作中，我始終嚴格要求自己，仔細準時做好領導布置的每一項任務，同時主動為領導分憂;服務方面不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，盼望能盡早獨當一面，為餐廳做出更大的貢獻。當然，初入職場，難免消失一些小差小錯需領導指正;但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)受也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。在此，我要特地感謝餐廳的領導和同事對我的入職指引和關心，感謝大家對我工作中消失的失誤的提示和指正。經(jīng)過這_個月，我現(xiàn)在已經(jīng)能夠獨立處理本職工作，當然我還有許多不足，處理問題的閱歷方面有待提高，團隊協(xié)作力量也需要進一步增加，需要不斷連續(xù)學習以提高自己業(yè)務力量。

這是我的第一份工作，這半年來我學到了許多，感悟了許多;看到餐廳的快速進展，我深深地感到傲慢和驕傲，也更加迫切的盼望以一名正式員工的身份在這里工作，實現(xiàn)自己的奮斗目標，體現(xiàn)自己的人生價值，和餐廳一起成長。

在此我提出轉正申請，懇請領導給我連續(xù)熬煉自己、實現(xiàn)抱負的機會。我會用虛心的態(tài)度和飽滿的熱忱做好我的本職工作，為餐廳制造價值，同餐廳一起展望美妙的將來!

餐飲員工試用期轉正工作總結【二】

忙勞碌碌中時間過的真快，轉瞬20xx年的工作結束了，回顧著半年的工作。我在公司領導及各位同士的支持與關心下，根據(jù)公司要求，較好地完成了自己的本職工作。通過學習與工作，工作模式有了新的突破，工作方法有了較大的轉變，現(xiàn)將著邊年的工作狀況作工作總結

一、環(huán)境衛(wèi)生

作為餐飲，衛(wèi)生是個很重要的前提，針對環(huán)境衛(wèi)生。我制定了分工明確，責任到人的管理方法，對面點，涼菜間，地下室，冷庫，庫房等作定期檢查。對用具和設備作到每天清洗，嚴格要求個人衛(wèi)生。

二、菜品質量

對菜品進行規(guī)范操作，原材料必需清洗選擇后加工，嚴格要求菜品外形以及造型，以火候不到不出，色澤不夠不出，菜量不夠不出，餐具不潔不出為準，嚴抓菜品質量。

三、資源管理

合理開閉水，電，氣，發(fā)覺鋪張現(xiàn)象準時制止，增加員工工效意識，加強成本掌握，節(jié)省費用開支，正確把握毛利率，增加效益。

四、促銷宣揚

提高綜合接待力量，定時進行前庭與后廚培訓。全面抓好服務規(guī)范，出品質量，使接待力量提高。

五、成本規(guī)范

時常詢問原料成本，把握市場動態(tài)，降低成本，提高利潤。

六、設備檢查

時常對設備設施進行檢查，對發(fā)覺問題準時與工程部協(xié)商，抓好設備設施的維護保養(yǎng)，是處于完好狀態(tài)，并得到合理使用，加強時常管理，防止事故發(fā)生。

在作好酒店餐飲的同時，切實履行職責，仔細完成上級交辦其他工作，努力作好本職工作，在接下來的工作中，我要勤奮工作，努力改正不足之處，發(fā)揚優(yōu)點，力爭取得更大的工作成果，為酒店制造更高的價值。

餐飲員工試用期轉正工作總結【三】

在經(jīng)過一個月的試用期之后，因為我的表現(xiàn)優(yōu)異，工作狀況良好，酒店覺得我可以勝任這份工作，打算將我進行轉正處理。以下是我這一個月以來的適應期工作總結：

我于x月x號應聘的xx酒店，從事包廂服務員工作。服務員這一個行業(yè)人數(shù)許多，而且離職，入職的人也許多。在我工作的這一個月里，就有三位同事相繼離職。其中一位是負責帶我的師父，剛開頭入職的時候，我對于包廂服務員要做的些什么一竅不通，師父花了一個多星期對我進行各種教育。

首先是在上菜之前，不論冬夏四季，我們都在客人還沒到來之前，就把餐巾備好。每天早上10點上班。然后去后備間把昨晚洗好的餐具點好數(shù)量帶回包廂，同時也將餐巾帶上。到包廂后，我們需要重新將每一個碗碟進行擦拭，確保沒有水漬。然后是折疊餐巾，將每一塊餐巾折疊成肥皂大小，放進消毒柜里進行消毒處理。等到客人來臨的時候，按人數(shù)將餐巾用鑷子夾到他們前面的餐巾碟里。

作為服務員，背誦菜單是特別重要的，我們必需知道每一個道菜是干鍋還是火鍋，且每道菜的碟子不同，所需要的小爐子也就不同。小型瓦斯罐是需要提前預備好的，但是在備餐時，是不能通氣的。只有在上餐的時候才能夠將瓦斯罐裝上去，然后點火。在上餐的時候也要留意，第一道、第六道以及最終一道菜都不能夠上魚，且擺放在桌子上的時候，魚頭是要朝向里面的，魚尾面對客人，不能夠橫放。肉與蔬菜需要夾著擺放，不能肉與肉放一起，蔬菜與蔬菜放一起。在上火鍋之前，需要統(tǒng)計好訂單里需要鍋的數(shù)量，提前把小爐子放好，三個鍋就以三角形，四個鍋就正方形擺放，不能相靠在一起。而且上菜的時候，需要說：您好，打攪一下，這道菜是……等菜全部上齊了，還要說一聲：您好，您這邊的菜已經(jīng)上齊了，請慢用。

除此之外，還有收餐、擺放杯碟、折插花、上茶等，雖然只有一個多星期，但是我的師父在方方面面把我教育好了。雖然她后來辭職離去了，但是她教給我的東西我一點都不敢忘。我很幸運能夠遇到師父這樣的人，她工作的特別仔細負責，讓我從一個什么都不懂的菜鳥，變成如今能一個人獨自看管兩個包廂，并處理好事務的人。

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酒店餐飲部員工試用期轉正工作總結

在試用期的工作結束后，就可以對自己試用期的工作做個總結，看看自己試用期的工作做個總結，以便自己轉正后能夠更好的開展工作。下面是由我我為大家整理的酒店餐飲部員工試用期轉正工作總結。

酒店餐飲部員工試用期轉正工作總結【一】

我于20xx年x月x日成為本酒店的試用員工，到今日已經(jīng)有x個月。

作為一個在校同學，初來酒店，曾經(jīng)很擔憂不知該怎么與人共處，該如何做好工作;但是酒店寬松融洽的工作氛圍、團結向上的酒店文化，讓我很快完成了從同學到職員的轉變。在這段時間里，我主要的工作是熟識了酒店的整個操作流程。在工作中，我始終嚴格要求自己，仔細準時做好領導布置的每一項任務，同時主動為領導分憂;服務方面不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，盼望能盡早獨當一面，為酒店做出更大的貢獻。當然，初入職場，難免消失一些小差小錯需領導指正;但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)受也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。

在此，我要特地感謝酒店的領導和同事對我的入職指引和關心，感謝大家對我工作中消失的失誤的提示和指正。經(jīng)過這x個月，我現(xiàn)在已經(jīng)能夠獨立處理本職工作，當然我還有許多不足，處理問題的閱歷方面有待提高，團隊協(xié)作力量也需要進一步增加，需要不斷連續(xù)學習以提高自己業(yè)務力量。

這是我的第一份工作，這半年來我學到了許多，感悟了許多;看到酒店的快速進展，我深深地感到傲慢和驕傲，也更加迫切的盼望以一名正式員工的身份在這里工作，實現(xiàn)自己的奮斗目標，體現(xiàn)自己的人生價值，和酒店一起成長。

在此我提出轉正申請，懇請領導給我連續(xù)熬煉自己、實現(xiàn)抱負的機會。我會用虛心的態(tài)度和飽滿的熱忱做好我的本職工作，為酒店制造價值，同酒店一起展望美妙的將來!

酒店餐飲部員工試用期轉正工作總結【二】

歲月如梭，光陰似箭，轉瞬間入職xxx大酒店餐飲部工作已滿一年，試用期也結束了。依據(jù)餐飲部經(jīng)理的工作支配，主要負責部門各酒店、酒吧及管事部的日常運作和部門的培訓工作，現(xiàn)將本年度工作開展狀況作總結匯報，并就20xx年的工作準備作簡要概述。

作為國際知名的品牌酒店，餐飲部的經(jīng)營與管理已很成熟，市場知名度較高，經(jīng)過20xx年的管理閱歷沉積和提煉，已形成了自己的管理風格，要在服務管理和培訓上取得突破困難較大。入職后，依據(jù)餐飲部實際狀況，本人提出了打造優(yōu)秀服務團隊的管理目標和口號，旨在提高整體服務水平，樹立良好的行業(yè)形象。入職一年以來，主要開展了以下幾方面的工作：

一、以提升服務品質為核心，加強服務品質工程建設

餐飲服務品質的建設，是一個浩大的系統(tǒng)工程，是餐飲管理實力的綜合體現(xiàn)，20xx年度，在對各運作部門的日常管理及服務品質建設方面開展了以下工作：

1、編寫操作規(guī)程，提升服務質量

依據(jù)餐飲部各個部門的實際運作狀況，編寫了《宴會服務操作規(guī)范》、《xx服務操作規(guī)范》、《西酒店服務操作規(guī)范》、《酒吧服務操作規(guī)范》、《管事部服務操作規(guī)范》等。統(tǒng)一了各部門的服務標準，為各部門培訓、檢查、監(jiān)督、考核確立了標準和依據(jù)，規(guī)范了員工服務操作。同時依據(jù)貴賓房的服務要求，編寫了貴賓房服務接待流程，從咨客接待、語言要求、席間服務、酒水推銷、衛(wèi)生標準、物品預備、環(huán)境布置、視聽效果、能源節(jié)省等方面作了明確具體的規(guī)定，促進了貴賓房的服務質量。

2、加強現(xiàn)場監(jiān)督，強化走動管理

現(xiàn)場監(jiān)督和走動管理是餐飲管理的重要形式，本人堅持在當班期間按二八原則進行管理時間安排(百分之八十的時間在管理現(xiàn)場，百分之二十的時間在做管理總結)，并直接參加現(xiàn)場服務，對現(xiàn)場消失的問題賜予準時的訂正和提示，對典型問題進行記錄，并向各部門負責人反映，分析問題根源，制定培訓方案，堵塞管理漏洞。

3、編寫婚宴整體實操方案，提升婚宴服務質量

宴會服務部是酒店的品牌項目，為了進一部的提升婚宴服務的質量，編寫了《婚宴服務整體實操方案》，進一步規(guī)范了婚宴服務的操作流程和服務標準，突顯了婚禮現(xiàn)場的氣氛，并邀請人力資源部對婚禮司儀進行了專場培訓，使司儀主持更具特色，促進了婚宴市場的口碑。

4、定期召開服務專題會議，探討服務中存在的問題

良好的服務品質是餐飲競爭力的核心，為了保證服務質量，提高服務管理水平，提高顧客滿足度，將每月最終一天定為服務質量專題研討會日，由各酒店x級管理人員參與，分析各酒店當月服務狀況，檢討服務質量，共享管理閱歷，對典型案例進行剖析，查找問題根源，研討管理方法。在研討會上，各酒店相互學習和借鑒，與會人員樂觀參加，各抒己見，敢于面對問題，敢于擔當責任，避開了同樣的服務質量問題在管理過程中再次消失。這種形式的研討，為酒店管理人員供應了一個溝通溝通管理閱歷的平臺，對保證和提升服務質量起到了樂觀的作用。

5、建立酒店案例收集制度，削減顧客投訴幾率

本年度餐飲部在各酒店實施餐飲案例收集制度，收集各酒店顧客對服務質量、出品質量等方面的投訴，作為改善管理和評估各部門管理人員管理水平的重要依據(jù)，各酒店管理人員對收集的案例進行分析總結，針對問題拿出解決方案，使管理更具針對性，削減了顧客的投訴幾率。

二、組織首屆服務技能競賽，展現(xiàn)餐飲部服務技能

為了協(xié)作酒店x周年慶典，餐飲部x月份組織各酒店進行了首屆餐飲服務技能暨餐飲學問競賽，編寫了競賽實操方案，經(jīng)過一個多月的預備和預賽，在人力資源部、行政部的大力支持下，取得了勝利，得到上級領導的確定，充分展現(xiàn)了餐飲部嫻熟的服務技能和過硬的基本功，增加了團隊的分散力，鼓舞了員工士氣，達到了預期的目的。

三、開展各級員工培訓，提升員工綜合素養(yǎng)

本年度共開展了x場培訓，其中服務技能培訓3場，新人入職培訓x場，專題培訓x場，課程設置構想和主要內容如下：

1、拓展管理思路，開闊行業(yè)視野

各酒店中層管理人員大部分是由低層員工逐步晉升(有些管理人員在同一崗位工作已有四、五年時間)，管理視野相對狹窄，為了加強他們的管理意識、拓展行業(yè)視野及專業(yè)學問，本年度為中層管理人員設置了x場餐飲專業(yè)學問培訓，主要內容有《顧客滿足經(jīng)營》、《餐飲營銷學問一》、《餐飲營銷學問二》、《餐飲管理基礎學問》、《餐飲美學》、《高效溝通技巧》、《如何有效的管理員工》等。這些課程的設置，在拓展中層管理人員的管理思想、餐飲專業(yè)學問及行業(yè)視野等方面都有樂觀作用，同時緩解了在管理過程中的各種沖突沖突，增進員工與員工之間，員工與顧客之間的感情。

2、培育員工服務意識，提高員工綜合素養(yǎng)

為了培育員工的服務意識，提高他們的綜合素養(yǎng)，本年度開展了《餐飲服務意識培訓》、《員工心態(tài)訓練》、《服務人員的五項修煉》、《員工禮儀禮貌》、《酒水學問》等培訓，這些培訓課程，使基層服務人員在服務意識，服務心態(tài)、專業(yè)服務形象及餐飲專業(yè)學問等方面都有所增加，自今年四月份以來，在歷次的人力資源組織的大檢查中沒有消失員工違紀現(xiàn)象。

3、開展服務技能培訓，提名貴賓房服務水平

為了提名貴賓房的服務接待力量，開展了《貴賓房服務接待技能培訓》、《酒店點菜技巧培訓》，以案例分析、演示的形式對服務接待中消失的問題進行分析說明，并對標準化服務、推銷技巧和人性化服務進行了實操演示，提升了貴賓房的服務質量。

4、調整學員轉型心態(tài)，快速容入餐飲團隊

實習生作為餐飲部人員的重要組成部分，能否快速的融入團隊、調整好轉型心態(tài)將直接影響餐飲服務質量及團隊建設。依據(jù)實習生特點及入職狀況，本年度共開展了三場《如何由校內人轉化為企業(yè)人》的專題培訓，其目的是調整學員的心態(tài)，正視角色轉化，熟悉餐飲行業(yè)特點。該課程的設置，使學員在心理上作好充分的思想預備，緩解了因角色轉變的不適應而造成的不滿心情，加快了融入餐飲團隊的步伐。

5、結合工作實際，開發(fā)有用課程

培訓的目的是為了提高工作效率，使管理更加規(guī)范有效。x月份，依據(jù)各酒店管理層執(zhí)行不到位的現(xiàn)象開發(fā)了《執(zhí)行力》課程，使管理人員從根本上熟悉到好的制度，要有好的執(zhí)行力，并結合各酒店執(zhí)行力不夠的詳細表現(xiàn)以及同行業(yè)先進企業(yè)對執(zhí)行力的貫徹，以案例分析的形式進行剖析，使管理者熟悉到?jīng)]有執(zhí)行力，就沒有競爭力的重要道理，各級管理人員對執(zhí)行力有了全新的熟悉和理解，在管理思想上形成了全都。

四、存在的問題和不足

本年度的工作雖然按方案完成了，但在完成的質量上還做得不夠，就部門運作和培訓工作來看，主要表現(xiàn)在以下幾方面：

1、管理力度不夠，用力不均，部分環(huán)節(jié)薄弱

在管理過程中對部分敏感問題管理力度較弱，對多次消失的服務質量問題不能一針見血的向管理人員提出，使部分管理問題長期存在，不能從根本上得到解決。同時將主要精力放在樓面服務質量方面，減弱了對管事部、酒水部的管理。

2、培訓互動環(huán)節(jié)不夠

在培訓過程中互動環(huán)節(jié)不多，員工參加的機會較少，削減了課堂的生氣和活力。

3、課程容量太大，授課進度太快，講話語速太快

餐飲專業(yè)學問課程設置容量太大，在培訓過程中進度太快，語速太快，使受訓人員對培訓內容不能深化理睬，減弱了這部分課程的培訓效果。

酒店餐飲部員工試用期轉正工作總結【三】

試用期結束了，現(xiàn)對試用期工作總結如下。

一、日常管理日常工作

仔細完成每天的接待日常工作，樂觀協(xié)作主管做好酒店服務接待的日常日常工作，合理支配員工的日常工作內容，上半年酒店員工流淌性大，員工不斷的調換，老員工所剩無幾，新員工又要在最短的時間里學會全部的日常工作技能，充當酒店的主力人員，因此上半年的基礎培訓內容比較多，樂觀幫助主管完成新員工的培訓日常工作，讓新員工能很快進入自己的日常工作崗位，關心他們盡快的融入到日常工作環(huán)境中去。

二、管理日常工作中的一點體會

經(jīng)過近半年的學習熬煉，自己從一般員工轉換到基層管理人員的過程中成熟了很多，也明白了很多道理，使自己更加清晰在酒店這個團隊，如何發(fā)揮自己的力量和作用，遇到困難和挫折時也能夠坦然面對并能較好的處理它。另外酒店日常工作一個人努力，只是自己好其影響甚微，一支筷子和一把筷子的道理每個人都懂，只有大家團結，樂觀向上，這個團隊才有戰(zhàn)斗力。以前我只知道完成自己的日常工作卻不能有效的帶領其他員工共同進步，管理上自己雖然能夠堅持原則，但方式和方法過于直白，讓有些員工對自己不太理解，也給自己造成了很大的壓力，今后我要仔細學習管理藝術，不管遇到什么問題首先要與員工進行溝通，急躁講道理、講制度，大家共同遵守，以身作則的行為帶動員工。使員工在酒店的大環(huán)境中充分感覺很開心，讓員工有干勁，形成團結友好的日常工作氛圍。當然這些美妙的愿望還需全部酒店員工共同去創(chuàng)建，我們管理人員帶頭去努力。

三、加強自身的學習，提高業(yè)務水平

雖然我的職務只是一名領班，但要做到一名合格的基層管理人員，自己的學識、力量等還有許多需要提高的地方和向上級學習的地方。所以不能掉以輕心，向書本、向同事學習，通過過去的一年努力學習，仔細領悟，使自己感覺到半年來還是有了肯定的進步，在管理力量、協(xié)調力量及處理問題等方面有了進一步的提高，保證了自己在當班時的日常工作得以順當進行。

四、存在的問題

半年來，雖然順當完成了日常工作，但也存在了一些問題和不足，主要表現(xiàn)在，第一，管理水平雖然有了進步的地方，但還是有許多的不足，例如有時還是不能做到把事情支配、考慮周全，導致有些日常工作支配不合理，服務中消失一些問題和漏洞。第二，培訓是我的弱項，每次培訓腦子里沒有一個很好，很清晰的思路，自己又有一點大舌頭，咬字不清，怕講話，所以在自己的培訓力量上造成了很大的障礙，不能很好的表達出自己要講的意思，員工也聽得糊里糊涂。第三，在一些日常工作上不夠細心、不夠急躁，如在日常工作結束后檢查不夠到位，常留下一些小尾巴，還有就是在指導員工日常工作上不夠急躁，第四，執(zhí)行力不強，有時日常工作不能夠按時完成，也不能堅持究竟。第五，自己的理論水平還不夠。第六，心里常常存在惰性，不主動去學。

五、下半年的日常工作方案

1、樂觀仔細協(xié)作主管做好酒店的日常日常工作。

2、加強學習，拓展學問面，敏捷用運到自己的日常工作中，優(yōu)化日常工作質量。

3、做好酒店的物品盤點日常工作。

4、針對新員工和操作不規(guī)范的服務員進行手把手的指導，提高員工的業(yè)務水平和服務意識。

5、對日常衛(wèi)生質量要嚴格把關合理支配好方案衛(wèi)生。

6、協(xié)作主管做好節(jié)能措施，隨時的給員工講節(jié)能的重要性，加強員工的節(jié)能意識。

7、仔細學習，預備培訓，把培訓力量提高，爭取做到最好。

團體員工試用期轉正總結

敬重的領導：

您好!首先感謝您給我到公司從事景觀設計工作的機會，對此，我感到特別的榮幸及由衷的感謝。我肯定會珍惜這來之不易的機會，在今后的工作中，好好表現(xiàn)自己，全身心地投入到工作中去，為公司明天的進展，貢獻自己全部的力氣。

我是蘇州基業(yè)集團的景觀設計師助理仲俊蓉，于201X年2月17日成為貴公司的試用員工，來到貴公司是我人生的重大轉折，也是我人生的一種機遇，更是一種挑戰(zhàn)。依據(jù)公司的需要，目前在公司任景觀設計師助理一職。到今日已經(jīng)近3個月，試用期將滿。我深知一名設計人員，不僅需要有急躁、細心，還要具有較強的責任心，在工作中不斷進取，努力提高自己的專業(yè)素養(yǎng)，為公司的進展打開一個更加寬闊的渠道。我深信自己肯定能做到這些。在這段時間里，我主要的工作是景觀的設計，通過熬煉，我已基本上能夠完成領導交給我的任務，在工作中，我始終嚴格要求自己，仔細準時做好領導布置的每一項任務，同時虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己。雖然在工作中我也消失了一些小的差錯和問題，但是領導都能準時地給我指出，促進了我在工作上的成熟性。隨著時間的推移，我對公司的工作也有了更為深刻的了解。

我們的設計任務很重概念、設計、效果表現(xiàn)到方案深化都需要我們來執(zhí)行，我們的團隊成員就一起討論和探討，各盡其能來為我們這個團隊為公司服務。所以每天都有設計任務，雖然工作累一點，常常加班，但是看到我們自己設計出來的作品，心里的喜悅超過了苦和累。那么我從以下幾個方面來談一談我來到公司這兩個月的感受：

一、良好的辦公環(huán)境

公司給我的第一個印象就是我們良好的辦公環(huán)境。我們每個人都有自己的辦公桌、電腦還有很好的手繪板、打印機、掃描儀、傳真機等辦公設施齊全，還給我們配備了筆記本、繪圖筆、繪圖紙等這些辦公用品，每個月初還會發(fā)放辦公用品供大家使用。有了這么好的辦公環(huán)境我們的工作熱忱會更加高漲。

二、好的領導

我們的領導為了公司的進展每天都是勤勤肯肯、兢兢業(yè)業(yè)的工作。設計總監(jiān)和組長也常常和我們一起加班，每天工作到很晚，甚至熬夜還在修改方案。不但在工作上關心我們進步，在生活上，思想上也不斷的開導我們、關懷我們、激發(fā)我們自身的潛力和制造力，使我們能有充分的精力更好地為公司服務。有這么好的領導帶領我們，我信任我們的公司會漸漸壯大。

三、同事之間能夠和諧相處

人際交往、同事之間的相處是我們大家工作的需要。每天早上來到公司，同事之間問聲早上好、微笑著點點頭，這樣一天的工作都會有個好的心情。同事生病了，端上一懷熱水、送上一句暖和的祝愿，那么每個人的心里都會是熱乎乎的，少了那些勾心斗角爾虞我詐多一些理解和關懷。這樣我們每個人就會得到更多的暖和，更多的愛。

四、團隊精神

工作中少不了溝通和溝通、少不了共同合作。雖然我們每個項目小組的組員或許有所不同，但經(jīng)過短暫的磨合期也已經(jīng)共同完成了幾個項目的設計與深化，例如南濱湖路改造。全部的項目靠一個人的力氣是不能完成的。這里需要前期策劃、概念設計、方案設計、方案深化、直到最終確定方案打印成冊;這都是公司每個人的相互合作共同完成的成果。所以說每個人的力氣都是不行或缺的。

一個設計團隊是否優(yōu)秀，首先要看它對設計的管理與安排，將最合適的人支配在最合適的位置，這樣才能發(fā)揮出每個人的優(yōu)點。團隊精神特別重要，大家在共同商討的過程中很簡單就能碰出新的閃光點，使策劃項目更加的完備，也能更好的開展工作，從而使事半功倍。所以一個優(yōu)秀的團隊、一個精英的團隊，要有不怕苦、不怕累、敢于創(chuàng)新、敢于拼博的精神。我們會一起努力，打造出我們聯(lián)點文化自己最洪亮的品牌。

五、喜愛自己的工作

我們無論在哪里工作，最重要的一點是我們必需要喜愛這份工作。來到公司的這段時間，領導和同事都特別的熱心，我們就像是一家人一樣，我已經(jīng)徹徹底底的愛上了我的這份工作。并不是職位越高，層次越高，我們就越歡樂。我們需要的是在工作中有充分的自由空間來發(fā)揮和展現(xiàn)我們的力量，對每一個挑戰(zhàn)和機遇我們都能夠有自信和想法去接受，并經(jīng)過自己的勤奮和努力去實現(xiàn)它。實現(xiàn)自我價值。我想這樣的滿意感和成就感才是我們最大的歡樂。

人的一生就那么幾十年，假如我們每天都能夠充分的利用好時間，仔細的對待我們身邊的每一件事情，當我們老的時候回想起來，我們不會有任何的圓滿。我們作為基業(yè)的一名員工。嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度是我們應盡的責任和義務。作為一名設計師，不斷地開拓設計思路更好的與市場融合，是我們目前需要改進和加強的，所以我會和公司一起努力，為公司的不斷壯大，更好的進展，來盡自己的一份微薄之力。

最終，祝我們的公司能像巨龍般騰飛，像磐石般頑強穩(wěn)固，也祝福每一個人身體健康，幸福歡樂!

試用期工作總結試用期員工轉正工作總結

我于xxxx年x月x日成為公司的試用員工，目前從事我司燃煤采制化工作。在這期間，公司組織各相關專業(yè)專工對我進行了一系列的培訓工作，中間包括對公司企業(yè)文化的學習和安規(guī)培訓，之后，便是緊急的崗位培訓。在此過程中，使我對發(fā)電廠生產(chǎn)流程以及我司燃煤采制化工作有了比較深刻的熟悉。現(xiàn)將目前工作狀況簡要總結如下：

1、仔細完成了入廠實習培訓工作；

2、在短時間內把握了電廠燃煤采制化、油務以及簡潔的水化驗工作；

3、入廠至今參加完成了1800多個煤樣化驗以及500多個煤樣的制備工作；

4、樂觀協(xié)作化學專工完成了廠區(qū)綠化以及項目部移交工作；

5、在化學專工的督促下，較好的協(xié)作環(huán)保助工完成了環(huán)保驗收、檢查、日常環(huán)保數(shù)據(jù)報送等工作；

6、幫助化驗室主管定期做好各試驗儀器的標定、檢查及日常維護工作。并幫助整理各類資料的登記、存檔等工作；

7、機組啟動和調試過程中，按主管要求，加班加點完成了燃煤各化驗項目，并準時報送了化驗結果；

8、遵照部門下發(fā)的新學員集控學習方案，對發(fā)電廠生產(chǎn)流程以及鍋爐、汽機、電氣等專業(yè)理論學問及設備進行了初步熟悉和學習；

在化驗崗位工作的這段時間里，我也發(fā)覺了一些自身的不足和化驗過程中消失的若干問題，現(xiàn)總結如下：

1、煤化驗方面儀器簡單發(fā)生故障，無備用設備，煤樣多時，儀器持續(xù)不間斷工作簡單導致化驗結果消失偏差，嚴峻影響了化驗結果的精確?????性。并且常常會延誤化驗結果的出示，導致報告不能準時發(fā)出；

2、由于化驗、制樣、煙氣在線數(shù)據(jù)監(jiān)控方面部分工作量的加大，參與水化、油務、煤化以及制樣等崗位人員短缺，嚴峻影響了正常工作的協(xié)調與開展；

3、煤化驗部分設備老化，由于常常更換配件，工作性能無法達到原技術指標，由此直接影響到化驗結果的精確?????性；（部分損壞配件廠家已停產(chǎn)，無法更換）

4、就個人而言，對理論學問的了解還不夠扎實，動手操作力量尚有不足，工作閱歷有待提高，個人交際力量欠佳，與同事以及領導溝通較少；

在化驗工作中，我勤奮學習、踏實肯干，仔細細心地對待工作，有較強的責任心及自我約束力！從不帶任何心情上班，化驗過程中我注意觀看和把握儀器的工作特性，發(fā)覺故障能準時得以排解，有效的保證了試驗進度和試驗的精確?????性。獲得了各專工及主管和同事的認同。當然，在工作中我也消失過一些小的差錯和不足，各專工及主管也準時給我指出，由此也進一步促進了我工作的成熟性。在今后的工作學習中我會時刻留意自身的不足，努力克服不足，改正缺點，虛心請教，加強自身綜合素養(yǎng)的修養(yǎng)，不斷提高自身工作力量，仔細的做好自己的本職工作以及領導交辦的其他工作。

從懵懂的入廠實習到能夠獨立自主的完成現(xiàn)在的日常本職工作，在這期間，化學專工及化驗室主管不辭辛苦，加大培訓力度，想盡方法力爭在最短的時間內培育了我很快投入工作的力量，借此特殊感謝！與此同時，緊急的培訓使我在短短三個月的時間里對我司燃煤采制化工作有了比較扎實的了解和把握，采制化工作看似簡潔，但直接聯(lián)系牽扯到我司的經(jīng)濟動脈，同時還是我司機組平安經(jīng)濟運行的有力保障。因此，我深知自己崗位工作的重要性，崗位要求我必需具備過硬的專業(yè)理論學問和嫻熟的動手操作力量，那么仔細學習貫穿國標，把國標要求落實到日常工作中，細心維護設備，了解設備工作特性就是我必需要做的工作之一。之實習培訓后，在平常的日常工作中，我嚴格結合國標要求，定時標定化驗儀器，細化試驗環(huán)節(jié)，從而為我司的經(jīng)濟進展和機組平安經(jīng)濟運行做出了自己應盡的職責。

總之，經(jīng)過一年的試用期，我認為我能夠樂觀、主動、嫻熟的完成自己的工作，并能樂觀全面的協(xié)作公司下達的要求去綻開工作，與同事之間能夠很好的協(xié)作和協(xié)調。在以后的工作中我會一如繼往，以公司的利益為利益，做到誠懇守信、言行全都，踏實、勤懇、不弄虛作假，為公司節(jié)省成本。與大家相互支持，主動協(xié)作他人工作。不斷提升自己的工作力量及綜合素養(yǎng)，以期為公司的進展盡自己的一份力氣。

員工試用期轉正工作總結

本頁是我最新發(fā)布的《2022員工試用期轉正工作總結》的具體范文參考文章，覺得應當跟大家共享，重新編輯了一下發(fā)到我。

時間一晃而過,轉瞬間試用期已接近尾聲.這是我人生中彌足寶貴的經(jīng)受,也給我留下了精彩而美妙的回憶.在這段時間里您們賜予了我足夠的寬容,支持和關心,讓我充分感受到了領導們海納百川的胸襟,感受到了工業(yè)園人不經(jīng)受風雨,怎能見彩虹的豪氣,也體會到了工業(yè)園人作為拓荒者的困難和堅決.在對您們肅然起敬的同時,也為我有機會成為工業(yè)園的一份子而驚喜萬分.一年前,一群大膽創(chuàng)新,勇于開拓的人們在這片荒蕪的土地上,開頭了困難的旅程,而我也盼望能成為這困難孤獨旅程上一分子.我會用我的樂觀豁達為將這困難的攀登變得輕松活潑,將這孤獨的旅程變得甜蜜寶貴而奉獻自己的全部力氣.在這三個月的時間里,在領導和同事們的悉心關懷和指導下,通過自身的不懈努力,各方面均取得了肯定的進步,現(xiàn)將我的狀況作如下匯報.記得初次應聘時,我對工業(yè)園的熟悉僅僅局限于企業(yè)的聚集地,對招商主管一職的熟悉也僅局限于從事入園企業(yè)與各行政機關的協(xié)調工作及工業(yè)園的網(wǎng)站維護上.除此之外,便一無所知了.所以,試用期中如何去熟悉,了解并熟識自己所從事的行業(yè),便成了我的當務之急.

一,通過理論和日常工作積累使我對工業(yè)園有了較為深刻的熟悉.記得初到工業(yè)園時,我拿到的第一份資料就是工業(yè)園的一期招商畫冊,然而對于楊市長致辭的理解也僅停留在字面上,這里全部的一切對于我來說,既新奇也到處存在挑戰(zhàn).不懂就學,是一切進步取得的前提和基礎.在這段時間里我仔細學習了工業(yè)園的各相關資料,閱讀了《招商引資運作全攻略》《勝利的引資》并從網(wǎng)絡上攝取了大量的有用素材,再加上日常工作積,累使我對工業(yè)園有了較為深刻的熟悉,也意識到了工業(yè)園的建設對推動懷化工業(yè)化進程的巨大作用.我們的工業(yè)園她不僅僅是企業(yè)的聚集地,更重要的是作為入園企業(yè)的孵化器,工業(yè)園的各項政策對入園企業(yè)均有著舉足輕重的影響,我國大部分高新技術企業(yè),大中型企業(yè)均分布在工業(yè)園區(qū)內.如今的工業(yè)園建設也是一個地區(qū)工業(yè)進展的重要因素和衡量地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展程度的指標之一.目前經(jīng)濟進展的大環(huán)境則是西部大開發(fā),產(chǎn)業(yè)梯度由沿海向內地轉移,工業(yè)園正是順應了這一進展趨勢,抓住機遇成立了懷化市生態(tài)工業(yè)園這樣一家擁有先進體制的企業(yè)化運作的行政機構.一級財政,一級金庫一站式服務最低收費區(qū)等一系,,列優(yōu)待政策的實施,這一切都讓我對工業(yè)園布滿了信念和向往.

二,堅持政治,經(jīng)濟學習讓我的思想理論素養(yǎng)不斷得到提高.始終以來,我始終堅持學習鄧小平同志建設有中國特色的社會主義理論,關懷我國的民主政治進程,在工作生活中留意攝取相關的政治經(jīng)濟政策,注意學習與工作有關的各經(jīng)濟法律法規(guī),注意經(jīng)濟大環(huán)境走向.新聞調查經(jīng)濟半小時等欄目都是攝取該類學問不錯的途,徑.通過上述學習,使我堅決了中國民主政治的信念,使自身的政治經(jīng)濟理論素養(yǎng)得到了進一步的完善.勤勉精神和愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德素養(yǎng)是每一項工作順當開展并最終取得勝利的保障.在這三個月的時間里,兢兢業(yè)業(yè)做好本職業(yè)工作,從未遲到早退,并樂觀自覺利用節(jié)假日參加工業(yè)園的加班加點工作.用滿腔熱忱樂觀,仔細地完成好每一項任務,嚴格遵守工業(yè)園的各項規(guī)章制度,仔細履行崗位職責,自覺按章操作;平常生活中團結同事,不斷提升自己的團隊合作精神.一套拿破倫希勒的《勝利學》讓我豪情萬丈,一種樂觀豁達的心態(tài),一種良好的習慣,一份方案并按時完成竟是如此重要,并最終打算一個的人成敗.這本書讓我對自己的人生有了進一步的熟悉,渴望有所突破的我,將會在以前的工作和生活中時時提醒自己,以便自己以后的人生道路越走越精彩.

三,仔細學習崗位職能,工作得到了肯定的提高.依據(jù)崗位職責的要求,我的主要工作任務是(1)負責對外宣揚,詳細包括工業(yè)園網(wǎng)站建設,二期招商畫冊的設計制作及參與相關展會等;(2)日常接待工作;(3)相關活動的策劃及籌備;(4)擔當講解工作;(5)領導交辦的其他工作.通過完成上述工作,使我熟悉到一個稱職的招商主管應當具有良好的語言表達力量,流暢的文字寫作力量,網(wǎng)站建設維護力量,大型活動的策劃及籌備力量.目前我在網(wǎng)站建設,大型活動的策劃方面存在不足.在網(wǎng)頁制作的過程中我發(fā)覺,frontpaeg根本無法適應精致網(wǎng)頁的制作要求,于是重新學習了新的網(wǎng)頁制作軟件dreamweavermx及圖形處理軟件fireworksmx.目前我已熟識了上述軟件的常用功能并能運用其進行基本的網(wǎng)頁制作及圖形處理.為了讓自己做一個稱職的招商人員,我閱讀了網(wǎng)上的部分策劃案例,以便在以后的策劃工作中有所關心.

XX年又是一個布滿激情的一年,在今后的工作中,我將努力提高自身素養(yǎng),克服不足,朝著以下幾個方向努力:

1,學無止鏡,時代的進展瞬息萬變,各種學科學問日新月異.我將堅持不懈地努力學習各種招商引資學問,并用于指導實踐.2,業(yè)精于勤而荒于嬉,在以后的工作中不斷學習業(yè)務學問,通過多看,多學,多練來不斷的提高自己的各項業(yè)務技能.3,不斷熬煉自己的膽識和毅力,提高自己解決實際問題的力量,并在工作過程中漸漸克服急躁心情,樂觀,熱忱,細致地的對待每一項工作.

試用期員工轉正工作總結

我于xxxx年x月x日成為公司的試用員工，目前從事我司燃煤采制化工作。在這期間，公司組織各相關專業(yè)專工對我進行了一系列的培訓工作，中間包括對公司企業(yè)文化的學習和安規(guī)培訓，之后，便是緊急的崗位培訓。在此過程中，使我對發(fā)電廠生產(chǎn)流程以及我司燃煤采制化工作有了比較深刻的熟悉。現(xiàn)將