《按勞分配為主體》課件

《按勞分配為主體》ppt課件按勞分配的概述按勞分配的理論依據(jù)按勞分配的實現(xiàn)形式按勞分配的實踐與探索按勞分配的未來發(fā)展01按勞分配的概述按勞分配是指按照勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量進行報酬分配的一種制度。在這種制度下，勞動報酬與勞動者的勞動貢獻直接相關(guān)，多勞多得，少勞少得。按勞分配是社會主義公有制經(jīng)濟的基本分配原則，它體現(xiàn)了社會主義經(jīng)濟制度的本質(zhì)要求，是實現(xiàn)共同富裕的重要保障。按勞分配的定義

按勞分配的特點公平性按勞分配堅持公平原則，按照勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量進行等價交換，不承認任何形式的剝削和特權(quán)。效率性按勞分配能夠激發(fā)勞動者的積極性和創(chuàng)造力，促進生產(chǎn)效率的提高，推動社會生產(chǎn)力的發(fā)展。調(diào)節(jié)性按勞分配能夠調(diào)節(jié)社會財富積累與貧困積累的矛盾，縮小收入差距，促進社會公平和共同富裕。按勞分配能夠激發(fā)勞動者的積極性和創(chuàng)造力，促進社會生產(chǎn)力的發(fā)展，推動經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展，為共同富裕的實現(xiàn)提供物質(zhì)基礎(chǔ)。有利于實現(xiàn)共同富裕按勞分配能夠調(diào)節(jié)社會財富積累與貧困積累的矛盾，縮小收入差距，促進社會公平和公正，增強社會凝聚力和穩(wěn)定性。有利于維護社會穩(wěn)定按勞分配能夠保障勞動者享有基本的勞動權(quán)利和尊嚴，提高勞動者素質(zhì)和能力，促進人的全面發(fā)展。有利于促進人的全面發(fā)展按勞分配的意義02按勞分配的理論依據(jù)馬克思認為，只有勞動才能創(chuàng)造價值，而且是商品價值的唯一源泉。勞動是價值的源泉馬克思指出，勞動具有具體勞動和抽象勞動的二重性，具體勞動創(chuàng)造使用價值，抽象勞動創(chuàng)造價值。勞動的二重性馬克思認為，價值規(guī)律是商品經(jīng)濟的基本規(guī)律，商品的價值量由生產(chǎn)該商品的社會必要勞動時間決定。價值規(guī)律馬克思的勞動價值論123社會主義市場經(jīng)濟理論強調(diào)市場在資源配置中的決定性作用，通過價格機制調(diào)節(jié)供求關(guān)系。市場在資源配置中的決定性作用同時，政府應(yīng)發(fā)揮宏觀調(diào)控作用，對市場進行監(jiān)管和引導(dǎo)，確保市場經(jīng)濟的健康發(fā)展。宏觀調(diào)控社會主義市場經(jīng)濟理論主張在公平和效率之間尋求平衡，既要體現(xiàn)效率又要促進公平。公平與效率的平衡社會主義市場經(jīng)濟理論公平和效率之間存在一定的矛盾，過分追求公平可能導(dǎo)致效率低下，過分追求效率可能導(dǎo)致不公平。公平與效率的矛盾公平是效率的前提效率是公平的基礎(chǔ)公平是效率的前提，只有在公平的環(huán)境下，人們才能充分發(fā)揮自己的潛力，提高效率。效率是公平的基礎(chǔ)，只有通過提高效率，才能創(chuàng)造更多的財富，實現(xiàn)更高水平的公平。030201公平與效率的辯證關(guān)系03按勞分配的實現(xiàn)形式根據(jù)員工的工作時間和固定工資率計算工資。計時工資制根據(jù)員工完成的工作量和計件單價計算工資。計件工資制根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績，給予額外的獎勵和激勵。獎金制度工資制度團隊獎金根據(jù)團隊整體表現(xiàn)和業(yè)績給予的獎金。個人獎金根據(jù)個人工作表現(xiàn)和業(yè)績給予的獎金。利潤分享計劃將企業(yè)利潤分享給員工，以激勵員工提高工作效率和業(yè)績。獎金制度為員工提供養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等福利保障。社會保險為員工提供住房補貼，幫助員工解決住房問題。住房補貼員工享有帶薪休假，可以用于旅游、探親、休息等。帶薪休假福利制度04按勞分配的實踐與探索社會主義市場經(jīng)濟體制建立按勞分配為主體，多種分配方式并存的分配制度的確立，促進了經(jīng)濟的快速發(fā)展。全面深化改革完善按要素分配政策制度，進一步發(fā)揮市場在資源配置中的決定性作用。改革開放初期按勞分配制度的建立，打破平均主義，激發(fā)了勞動者的積極性和創(chuàng)造性。我國按勞分配的實踐歷程03勞動力市場不完善勞動力市場不健全、不規(guī)范，影響了勞動力的合理流動和有效配置。01收入差距擴大不同行業(yè)、地區(qū)和群體之間收入差距擴大，影響了社會公平和穩(wěn)定。02勞動報酬比重下降勞動報酬在初次分配中的比重下降，影響了勞動者的積極性和創(chuàng)造性。當(dāng)前按勞分配面臨的問題與挑戰(zhàn)完善工資集體協(xié)商制度，發(fā)揮市場在工資分配中的決定性作用。健全工資決定機制加大政府宏觀干預(yù)力度推進勞動力市場改革提高勞動者素質(zhì)和技能完善稅收、社會保障等政策措施，縮小收入差距，促進社會公平。建立健全統(tǒng)一的勞動力市場規(guī)則和秩序，促進勞動力的合理流動和有效配置。加強職業(yè)教育和培訓(xùn)，提高勞動者素質(zhì)和技能水平，增強其就業(yè)競爭力和適應(yīng)能力。完善按勞分配制度的對策與建議05按勞分配的未來發(fā)展總結(jié)詞：相互促進詳細描述：按勞分配為主體有助于實現(xiàn)共同富裕，通過多勞多得、少勞少得的分配原則，激發(fā)勞動者的積極性和創(chuàng)造力，促進社會生產(chǎn)力的提高，從而推動共同富裕的實現(xiàn)。同時，共同富裕也為按勞分配為主體的實現(xiàn)提供了物質(zhì)基礎(chǔ)和社會環(huán)境。按勞分配與共同富裕的關(guān)系總結(jié)詞：相輔相成詳細描述：按勞分配為主體是市場經(jīng)濟的重要組成部分，它體現(xiàn)了效率與公平的辯證統(tǒng)一。在市場經(jīng)濟中，按勞分配為主體可以激發(fā)市場主體的競爭活力，提高資源配置效率，推動經(jīng)濟發(fā)展。同時，市場經(jīng)濟也為按勞分配為主體的實現(xiàn)提供了廣闊的平臺和有效的機制。按勞分配與市場經(jīng)濟的關(guān)系總結(jié)詞：相互影響詳細描述：在全球化的背景下，按勞分配為主體的實現(xiàn)面臨著新的機遇和挑戰(zhàn)。全球化促