示范崗評選制度模板范本

第頁共頁示范崗評選制度模板范本崗位評選制度模板第一章總則第一條根據(jù)企事業(yè)單位實際情況，為選拔、評獎優(yōu)秀崗位表現(xiàn)的員工，激勵廣大員工爭創(chuàng)先進，發(fā)揮潛能，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，提高企業(yè)管理水平，特制定本制度。第二條本制度所稱崗位評選是指以崗位為單位，在確定的評選范圍內(nèi)對崗位效能、團隊合作和個人貢獻等進行評選，通過評選出表現(xiàn)突出的員工，以激勵廣大員工爭創(chuàng)先進。第三條本制度適用于全體員工。第四條對于本制度中沒有明確規(guī)定的事項，由公司人力資源部根據(jù)實際情況進行裁量。第二章評選類型第五條崗位評選分為年度、季度、月度三個層次。第六條年度評選是指對一年內(nèi)各崗位的工作表現(xiàn)進行綜合評定，確定年度優(yōu)秀崗位。第七條季度評選是指對各崗位的工作表現(xiàn)進行季度考核，確定季度優(yōu)秀崗位。第八條月度評選是指對各崗位的工作表現(xiàn)進行月度考核，確定月度優(yōu)秀崗位。第九條年度優(yōu)秀崗位、季度優(yōu)秀崗位、月度優(yōu)秀崗位的評選原則以及辦法由公司人力資源部制定并頒布。第三章評選條件第十條參與崗位評選的員工必須符合以下條件：（一）按時完成崗位職責(zé)要求的工作，并取得顯著成績；（二）團隊合作意識強，與他人和諧相處，具有良好的團隊合作精神；（三）具備較強的學(xué)習(xí)能力和自我提升意識；（四）遵守公司的各項規(guī)章制度，無違紀(jì)違規(guī)行為；（五）良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)。第十一條對于滿足評選條件的員工，公司將組織進行評選程序。第四章評選程序第十二條崗位評選的程序如下：（一）公司人力資源部將評選條件公告，員工可自愿報名參選，也可由上級或同事提名；（二）人力資源部組織分析崗位工作成果，并收集相關(guān)數(shù)據(jù)和意見，進行初步評審，篩選出符合條件的候選人；（三）公示評審結(jié)果，征求員工對候選人的意見和評價；（四）人力資源部進行綜合評定，評選出優(yōu)秀崗位；（五）公布評選結(jié)果，并給予相應(yīng)的獎勵和榮譽。第五章崗位評選獎勵第十三條優(yōu)秀崗位將受到以下獎勵：（一）頒發(fā)獎狀并記入個人檔案；（二）根據(jù)評選層次，給予相應(yīng)的獎金和激勵措施；（三）優(yōu)秀崗位可享受一定的崗位晉升機會和培訓(xùn)機會；（四）公司將通過各種渠道宣傳優(yōu)秀崗位的事跡，樹立榜樣。第十四條對于參與評選但未獲獎的員工，將給予相應(yīng)的鼓勵和指導(dǎo)，幫助其提升工作能力。第六章評選結(jié)果監(jiān)督與申訴第十五條評選結(jié)果公布后，員工有權(quán)提出異議或申訴。第十六條異議或申訴應(yīng)在評選結(jié)果公布后的五個工作日內(nèi)提出，逾期不受理。第十七條人力資源部將成立評審委員會，對申訴進行復(fù)核，并結(jié)合實際情況作出處理決定，并及時向申訴人反饋處理結(jié)果。第七章附則第十八條本制度自頒布之日起執(zhí)行，公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十九條這個制度通過公司內(nèi)部公告和公司網(wǎng)站發(fā)布，所有員工都應(yīng)遵守。第二十條本制