國家開放大學(xué)《管理學(xué)基礎(chǔ)》1-6章自測題目

第頁共頁國家開放大學(xué)《管理學(xué)根底》1-6章自測題目第一章一、單項選擇1.在管理的各項職能中,最具有標(biāo)準(zhǔn)性、技術(shù)性的職能是〔〕。A.控制2.人們常說“管理是一門藝術(shù)”，強(qiáng)調(diào)的是〔〕。A.管理的理論性3.“管理就是決策”是以下哪位經(jīng)濟(jì)學(xué)家的觀點？〔〕C.西蒙4.當(dāng)管理者接待來訪者、參加剪彩儀式等社會活動時，他行使的是〔〕的角色。A.精神領(lǐng)袖5.組織是管理的根本職能之一，它是由〔〕三個根本要素構(gòu)成。A.目的、部門和關(guān)系二、多項選擇6.管理作為一種特殊的理論活動，具有其獨特的性質(zhì)，比方〔〕。選擇一項或多項：A.管理具有二重性B.管理具有時效性C.管理具有藝術(shù)性D.管理具有科學(xué)性7.明茨伯格通過實證研究發(fā)現(xiàn)：管理者在組織中扮演十種角色，這些角色被分為〔〕。選擇一項或多項：A.信息傳遞角色B.人際關(guān)系角色C.組織人事角色D.決策制定角色8.根據(jù)管理二重性的原理，與自然屬性相聯(lián)絡(luò)的是〔〕。選擇一項或多項：A.社會化大消費B.社會制度C.消費力D.消費關(guān)系9.管理者在行使各種管理職能、扮演三類管理角色時，必須具備以下技能：如〔〕。選擇一項或多項：A.人際技能B.技術(shù)技能C.信息技能D.概念技能10.以下選項中，〔〕屬于管理者所扮演的決策角色。選擇一項或多項：A.干擾應(yīng)對者角色B.資分配者角色C.會談?wù)呓巧獶.企業(yè)家角色三、判斷正誤11.一般來說，組織規(guī)模越大，管理者必須應(yīng)對的環(huán)境因素的數(shù)量越多?！病硨?2.控制的本質(zhì)就是使理論符合于方案，方案就是控制的標(biāo)準(zhǔn)。〔〕對13.事先對將來行為所作的安排就是預(yù)測，它是人們有意識的活動。〔〕錯14.處于不同管理層次上管理者，其履行的管理職能也是不同的?！病冲e15.從教材給“管理”所下定義中，可以得出這樣的結(jié)論，管理的對象就是組織的各種資?！病冲e第二章一、單項選擇1.西方早期的管理思想中，〔〕是最早研究專業(yè)化和勞動分工的經(jīng)學(xué)家。正確答案是：亞當(dāng)?斯密2.管理科學(xué)學(xué)派中所運用的科學(xué)技術(shù)方法，來于〔〕。正確答案是：軍隊3.泰羅科學(xué)管理理論的中心問題是〔〕。正確答案是：進(jìn)步勞動消費率4.企業(yè)流程再造強(qiáng)調(diào)〔〕的理念。正確答案是：顧客為導(dǎo)向和效勞至上5.古典管理理論對人性的根本假設(shè)，認(rèn)為人是〔〕。正確答案是：經(jīng)濟(jì)人二、多項選擇6.馬克斯·韋伯指出，任何組織都必須由某種形式的權(quán)利作為根底，才能實現(xiàn)目的。這些權(quán)利包括：〔〕。選擇一項或多項：A.傳統(tǒng)的權(quán)利B.純粹的權(quán)利C.超凡的權(quán)利D.理性--合法的權(quán)利7.1990年，美國麻省理工學(xué)院斯隆管理學(xué)院的彼得·圣吉教授出版了一本享譽世界之作--《第五項修煉－－學(xué)習(xí)型組織的藝術(shù)與實務(wù)》，以下選項中〔〕是其主要內(nèi)容。選擇一項或多項：A.建立共同愿景B.改變心智形式C.系統(tǒng)考慮D.超越自我8.物質(zhì)文化是企業(yè)文化外在形象的詳細(xì)表達(dá)，包括〔〕。選擇一項或多項：A.員工服飾B.廠容廠貌C.產(chǎn)品設(shè)計D.產(chǎn)品質(zhì)量9.梅奧的人際關(guān)系學(xué)說的根本內(nèi)容包括〔〕。選擇一項或多項：A.科學(xué)管理方法可以進(jìn)步效率B.消費效率主要取決于工人的士氣C.企業(yè)中存在著非正式組織D.人是“社會人”而不是“經(jīng)濟(jì)人”10.古典管理理論的代表人物主要有：〔〕。選擇一項或多項：a.弗雷德里克·泰羅b.亨利·法約爾c.塞繆爾·紐曼d.馬克斯·韋伯三、判斷正誤11.管理是隨著人類社會化大消費的產(chǎn)生而產(chǎn)生的，在原始社會是不存在管理的?！病冲e12.韋伯是德國古典管理理論的代表人物，他對管理理論的奉獻(xiàn)是提出了理想的行政管理體系，其代表作是《行政組織體系理論》?！病冲e13.正式組織是為了實現(xiàn)企業(yè)目的所規(guī)定的企業(yè)成員之間個人感情關(guān)系的一種構(gòu)造，它以效率邏輯為其行動標(biāo)準(zhǔn)?！病冲e14.企業(yè)精神是企業(yè)文化的核心層，是呈觀念形態(tài)的價值觀、信仰及理想等。它表達(dá)在企業(yè)經(jīng)營哲學(xué)、宗旨、方針、目的等方面。〔〕對15.法約爾是西方古典管理理論在法國的出色代表，他提出的一般管理理論對西方管理理論的開展有重大的影響，被譽為“一般管理理論之父”?！病冲e第三章一、單項選擇1.方案工作的前提是〔〕。D.預(yù)測2.組織的各級管理人員都是方案的編制者，戰(zhàn)略性方案是由〔〕負(fù)責(zé)制定的。C.高層管理者3.每一層級的管理者都參與組織方案的制定，這就是方案工作的〔〕。A.普遍性4.制定作業(yè)方案的根據(jù)是〔〕。B.戰(zhàn)略方案5.為實現(xiàn)組織目的而采取的一系列措施、手段或技巧就是〔〕。A.策略二、多項選擇6.方案工作有廣義和狹義之分，廣義的方案工作包括〔〕。A.檢查方案執(zhí)行情況B.執(zhí)行方案C.制定方案D.時機(jī)分析^p7.戰(zhàn)略方案與作業(yè)方案相比擬，以下說法準(zhǔn)確的是：〔〕。A.戰(zhàn)略方案的內(nèi)容具有綱領(lǐng)性B.戰(zhàn)略方案的任務(wù)是設(shè)立目的C.戰(zhàn)略方案的對象是組織全局D.戰(zhàn)略方案的風(fēng)險性較高8.用數(shù)字形式表示的方案是預(yù)算。如選項：〔〕。A.銷售費用預(yù)算B.零基預(yù)算C.廣告預(yù)算D.本錢預(yù)算9.規(guī)劃是指組織為實現(xiàn)它的〔〕等而制定的綜合性方案。A.目的B.開展C.政策D.策略10.任何組織的經(jīng)營目的都是多元化的，比方：〔〕。A.高利潤B.進(jìn)步員工福利待遇C.高學(xué)歷者的比例D.進(jìn)步市場占有率三、判斷正誤11.現(xiàn)實中，許多中小型組織大量采用的是非正式方案?！病硨?2.只有組織的高層管理人員才有資格編制方案?！病冲e13.以效率為出發(fā)點制定方案，就是追求較高的經(jīng)濟(jì)利益?！病冲e14.確定目的是方案工作的起點。〔〕錯15.任何一個組織的目的就是想方設(shè)法創(chuàng)造更多利潤?！病冲e第四章一、單項選擇1.企業(yè)目的并不是一成不變的，應(yīng)根據(jù)外部環(huán)境的變化及時調(diào)整與修正，使其更好地實現(xiàn)企業(yè)的宗旨，這就是確定企業(yè)目的的〔〕原那么。C.權(quán)變性2.傳統(tǒng)的目的設(shè)定過程是由企業(yè)的最高管理者完成的，現(xiàn)代管理學(xué)提倡〔〕。A.參與制目的設(shè)定法3.一些學(xué)者提出，企業(yè)在追求利潤最大化的過程中，由于各種內(nèi)外因素的限制，人們只能得到〔〕。C.滿意利潤4.目的管理是一個全面的〔〕，它用系統(tǒng)的方法，使許多關(guān)鍵活動結(jié)合起來。D.管理系統(tǒng)5.企業(yè)管理層次的差異決定了目的體系的垂直高度。這樣，企業(yè)目的就成了一個有層次的體系和網(wǎng)絡(luò)，即是目的的〔〕。D.層次性二、多項選擇6.組織經(jīng)營活動的復(fù)雜性決定了組織目的具有如下性質(zhì)：()。A.變動性B.層次性C.單一性D.多重性7.目的是組織制訂方案的根底，確定合理的組織目的必須遵守正確的原那么，它們是：〔〕。A.權(quán)變原那么B.定量化原那么C.現(xiàn)實性原那么D.協(xié)調(diào)性原那么8.目的建立過程中應(yīng)該〔〕。A.把目的控制在五個以內(nèi)B.目的期限應(yīng)以長期目的為主C.盡可能量化企業(yè)目的D.期限適中9.根據(jù)拉·柯·戴維斯等學(xué)者的觀點，組織目的可以分為以下類型：〔〕。A.主要目的B.次要目的C.并行目的D.綜合目的10.目的管理注重結(jié)果，所以，對部門、個人的目的的執(zhí)行情況必須進(jìn)展〔〕。A.群眾評議B.小組考核C.自我評定D.領(lǐng)導(dǎo)評審三、判斷正誤11.企業(yè)目的為企業(yè)決策指明了方向，是企業(yè)方案的重要內(nèi)容，也是衡量企業(yè)經(jīng)營思想的標(biāo)準(zhǔn)。〔〕錯12.著名管理學(xué)家彼得·德魯克提出，企業(yè)目的惟一有效的定義就是創(chuàng)造利潤?！病冲e13.目的管理強(qiáng)調(diào)的是以成果為目的的管理?！病硨?4.R·利克特從行為科學(xué)的角度研究目的管理，他提出：工作目的=決策的質(zhì)量×激發(fā)人們履行決策的動機(jī)?！病冲e15.從形式上看，目的管理是一種程序和過程。〔〕對第五章一、單項選擇1.戰(zhàn)略管理是以組織全局為管理對象來確定組織開展的遠(yuǎn)景和總體目的，規(guī)定組織總的行動綱領(lǐng)。這就是戰(zhàn)略管理的〔〕特征。B.全局性2.戰(zhàn)略管理的根底工作是〔〕。B.預(yù)測3.關(guān)于戰(zhàn)略遠(yuǎn)景的描繪，以下選項中，〔〕是不準(zhǔn)確的。B.它規(guī)定了可量化的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)4.像市場營銷戰(zhàn)略、研究與開發(fā)戰(zhàn)略、消費戰(zhàn)略等這樣的詳細(xì)施行戰(zhàn)略，屬于〔〕。A.職能戰(zhàn)略5.企業(yè)組織制定競爭戰(zhàn)略的根底性工作是〔〕。C.產(chǎn)業(yè)競爭構(gòu)造分析^p二、多項選擇6.“戰(zhàn)略”一詞原意是指指揮軍隊的〔〕。B.藝術(shù)D.科學(xué)7.組織的戰(zhàn)略遠(yuǎn)景包括以下內(nèi)容：〔〕。A.經(jīng)營理念B.企業(yè)宗旨8.公司在為是否進(jìn)入某一產(chǎn)業(yè)做決策時，需要考慮的問題有：〔〕。A.公司是否擁有優(yōu)勢資C.該產(chǎn)業(yè)的盈利才能D.該產(chǎn)業(yè)是否具有吸引力9.密集型開展戰(zhàn)略的優(yōu)點表如今：〔〕。A.獲得規(guī)模經(jīng)濟(jì)效益B.管理簡單方便D.經(jīng)營目的集中10.一體化開展戰(zhàn)略是一種擴(kuò)展組織經(jīng)營范圍的戰(zhàn)略，它主要有兩種表現(xiàn)形式，即〔〕。A.后向一體化戰(zhàn)略B.前向一體化戰(zhàn)略三、判斷正誤11.通常，組織的宗旨都是空泛而籠統(tǒng)的。錯12.目的和目的就是為實現(xiàn)組織的戰(zhàn)略遠(yuǎn)景而設(shè)定的一套中短期的定性指標(biāo)。錯13.公司層戰(zhàn)略是企業(yè)總體的、最高層次的戰(zhàn)略，因此，也稱為高層戰(zhàn)略。錯14.只經(jīng)營一種業(yè)務(wù)的小企業(yè)，或者從事專業(yè)化經(jīng)營的大型企業(yè)，其業(yè)務(wù)層戰(zhàn)略與公司層戰(zhàn)略是一樣的。對15.實行本錢領(lǐng)先戰(zhàn)略，就是降低產(chǎn)品價格。錯第六章一、單項選擇1.某企業(yè)試圖改變其經(jīng)營方向，需要企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)做出決策，這種決策屬于〔〕。B.戰(zhàn)略性決策2.具有極大偶爾性和隨機(jī)性，無先例可循的決策。比方，一個新產(chǎn)品的營銷組合方案決策，屬于〔〕。C.非程序化決策3.屬于確定型決策方法的模型很多，教材中介紹的方法是〔〕。C.盈虧平衡點法4.〔〕決策方法也叫思維共振法、暢談會法。B.頭腦風(fēng)暴法5.某公司的固定本錢為300萬元，單位可變本錢為40元，產(chǎn)品單位售價為55元。那么，該企業(yè)盈虧平衡點的產(chǎn)量為〔〕萬件。C.20二、多項選擇6.為了執(zhí)行和施行戰(zhàn)略目的而做出的決策，如財務(wù)決策、銷售方案決策等，就是〔〕。選擇一項或多項：B.戰(zhàn)術(shù)性決策C.策略性決策7.由基層管理人員負(fù)責(zé)制定，對合理組織業(yè)務(wù)活動等方面進(jìn)展的決策，屬于〔〕。A.業(yè)務(wù)性決策D.日常管理決策8.按照決策所給出條件的不同，可以將其劃分為：〔〕。A.確定型決策B.風(fēng)險型決策C.不確定型決策9.群體決策與個人決策相比擬而言，以下說法準(zhǔn)確的是：〔〕。B.群體決策比個人決策的準(zhǔn)確性強(qiáng)C.群體決策中責(zé)任模糊D.群體決策方案更容易被承受10.定性決策方法是決策者根據(jù)所掌握的信息，通過對