廈門(mén)永耀集團(tuán)崗位說(shuō)明書(shū)

XX年廈門(mén)永耀集團(tuán)崗位說(shuō)明書(shū)集團(tuán)總部崗位說(shuō)

集團(tuán)總部崗位說(shuō)明書(shū)

初稿

2011年5月16日

集團(tuán)組織架構(gòu)

董事會(huì)

董事長(zhǎng)

集團(tuán)總經(jīng)理

--------集團(tuán)副總

經(jīng)營(yíng)管理部財(cái)務(wù)部法務(wù)部事業(yè)拓展部

安

廈

永

廈

廈

蘇

廈

永

徽

門(mén)

耀

門(mén)

門(mén)

門(mén)

州

耀

阜

銘

集

永

聯(lián)

銘

四

陽(yáng)(

香

團(tuán)

耀

耀

動(dòng)

耀

通

永

安

光

實(shí)

科

傳

科

港

耀

徽

電

業(yè)

技

媒

技)

房

國(guó)

分

有

有

有

有

進(jìn)

地

際

公

限

限

限

限

產(chǎn)

展

開(kāi)

集

司

公

公

公

公

有

發(fā)

團(tuán)

司

司

司

司

限

有

有

公

限

限

司

公

公

司

司

崗位說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)說(shuō)明

1.崗位名稱(chēng)指的是任職崗位的稱(chēng)謂，如集團(tuán)總經(jīng)理、經(jīng)營(yíng)管理部總

監(jiān)等。

2.直屬上級(jí)指在業(yè)務(wù)上給予直接指令的上級(jí)，如會(huì)計(jì)的直接上級(jí)是

財(cái)務(wù)部主任。

3.所屬部門(mén)指的是該崗位員工工作關(guān)系隸屬的部門(mén)，如會(huì)計(jì)所屬部

門(mén)為財(cái)務(wù)部。

4.崗位目的指的是設(shè)置該崗位的最重要的原因，用一句話(huà)概括。

5.工作內(nèi)容填寫(xiě)該崗位員工80%以上工作時(shí)間從事的具體工作。

6.工作職責(zé)著重強(qiáng)調(diào)務(wù)必完成的任務(wù)，一旦發(fā)生過(guò)失應(yīng)受到懲處。

7.崗位資格要求一欄，列明承擔(dān)該崗位者需具備的學(xué)歷與工作經(jīng)驗(yàn),

學(xué)歷項(xiàng)可注明有關(guān)專(zhuān)業(yè)，如大學(xué)本科以上，管理有關(guān)專(zhuān)業(yè)。本說(shuō)明書(shū)未

特殊說(shuō)明者均為包含關(guān)系，即大學(xué)本科以上=大學(xué)本科及以上。

8.崗位技能要求一欄，列明專(zhuān)業(yè)知識(shí)與能力兩類(lèi)，專(zhuān)業(yè)知識(shí)指的是

與所從事工作職能及工作內(nèi)容有關(guān)的知識(shí)，能力指的是從事該工作所必

需的要緊能力。

集團(tuán)總部經(jīng)營(yíng)管理部總監(jiān)崗位說(shuō)明書(shū)

崗位名稱(chēng)集團(tuán)經(jīng)營(yíng)管理部總監(jiān)崗位編號(hào)

所在部門(mén)集團(tuán)經(jīng)營(yíng)管理部崗位定編1人

直接上級(jí)分管副總經(jīng)理所轄人員人

人力資源部經(jīng)理、行政管理部經(jīng)理、品牌企

直接下級(jí)編寫(xiě)日期2011年5月

劃部經(jīng)理

崗位目的：搭建人力資源管理系統(tǒng)架構(gòu)，建設(shè)企業(yè)內(nèi)外部品牌文化，組織協(xié)調(diào)公司上下、內(nèi)外關(guān)

系，保證公司內(nèi)部管理運(yùn)作正常

工作職責(zé)與任務(wù)：

職責(zé)表述：全面負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的人力資源、行政、企劃、后勤工作

職根據(jù)集團(tuán)工作目標(biāo)與年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定部門(mén)工作計(jì)劃并組織實(shí)施

責(zé)工作根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)實(shí)際完成情況及本部門(mén)的特點(diǎn)完成階段工作計(jì)劃，并做出總結(jié)

任務(wù)

負(fù)責(zé)將本部門(mén)指標(biāo)分解到各個(gè)崗位，要求有關(guān)人員制定相應(yīng)的執(zhí)行計(jì)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)

督、檢查本部門(mén)人員計(jì)劃的執(zhí)行情況

職職責(zé)表述：組織制定公司行政管理系統(tǒng)工作的有關(guān)制度、規(guī)定與流程，并組織實(shí)施

責(zé)工作負(fù)責(zé)組織制定、修訂、完善部門(mén)各項(xiàng)工作與集團(tuán)各類(lèi)行政性工作制度及工作流程

任務(wù)負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查各項(xiàng)管理制度與管理辦法的執(zhí)行情況

職責(zé)表述：負(fù)責(zé)協(xié)助集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)調(diào)、督辦等工作

職負(fù)責(zé)組織集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)批示、日常交辦事項(xiàng)的催辦落實(shí)與信息反饋工作

責(zé)工作負(fù)責(zé)組織集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)日常的秘書(shū)服務(wù)工作，協(xié)助集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的工作時(shí)間管理

任務(wù)負(fù)責(zé)組織有關(guān)匯報(bào)材料的擬寫(xiě)

負(fù)責(zé)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)工作的服務(wù)與保障工作

職責(zé)表述：根據(jù)集團(tuán)進(jìn)展戰(zhàn)略建立人力資源管理系統(tǒng)，并組織實(shí)施

負(fù)責(zé)制定人力資源管理的方針、政策與制度

職

組織實(shí)施集團(tuán)的招聘管理，培訓(xùn)管理，績(jī)效考核管理，考勤管理、加班管理，薪酬管

責(zé)工作

理，勞動(dòng)關(guān)系管理

四任務(wù)

負(fù)責(zé)將各項(xiàng)工作內(nèi)容分解到人力資源部各個(gè)崗位，要求有關(guān)人員制定相應(yīng)的執(zhí)行計(jì)

劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查本部門(mén)人員計(jì)劃的執(zhí)行情況

職責(zé)表述：負(fù)責(zé)集團(tuán)品牌營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略計(jì)劃的制定與實(shí)施，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)層進(jìn)行多品牌經(jīng)營(yíng)決

策，建設(shè)企業(yè)文化

職分解企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略，協(xié)助確定公司品牌的經(jīng)營(yíng)與競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略

責(zé)

編制企業(yè)品牌營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略、年度品牌營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃與進(jìn)行品牌營(yíng)銷(xiāo)預(yù)測(cè)

五

工作

指導(dǎo)、審批子公司制訂品牌區(qū)域營(yíng)銷(xiāo)策略、營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃，并監(jiān)督實(shí)施

任務(wù)

協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行多品牌經(jīng)營(yíng)決策，以促進(jìn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成

負(fù)責(zé)集團(tuán)企業(yè)形象策劃與實(shí)施，建設(shè)企業(yè)文化

職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織集團(tuán)行政后勤管理工作

職

責(zé)工作負(fù)責(zé)行政辦公費(fèi)用預(yù)算編制、支出與報(bào)銷(xiāo)管理

六

任務(wù)負(fù)責(zé)公司內(nèi)部后勤工作的組織，包含辦公設(shè)備、公章、辦公用車(chē)、考勤等工作

職責(zé)表述：負(fù)責(zé)集團(tuán)的信息系統(tǒng)管理，組織集團(tuán)公文、檔案的管理工作

職組織制訂集團(tuán)信息化中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)集團(tuán)信息系統(tǒng)項(xiàng)目的論證、引進(jìn)（或者開(kāi)

責(zé)工作發(fā)）與實(shí)施

七任務(wù)組織以集團(tuán)發(fā)文的起草、審核、送簽、印制等，擬訂集團(tuán)工作總結(jié)等重要文件

組織集團(tuán)檔案管理系統(tǒng)的運(yùn)行、保密與檔案信息化管理

職責(zé)表述：負(fù)責(zé)集團(tuán)會(huì)議管理

職

組織制定集團(tuán)的會(huì)議計(jì)劃、會(huì)議制度，并監(jiān)督實(shí)施

責(zé)工作

組織集團(tuán)辦公會(huì)、專(zhuān)題會(huì)等會(huì)務(wù)的籌備及組織協(xié)調(diào)工作

A任務(wù)

組織起草會(huì)議紀(jì)要及會(huì)議議定事項(xiàng)的催辦落實(shí)與信息反饋工作

職責(zé)表述：組織集團(tuán)的對(duì)外聯(lián)絡(luò)、重要接待與公關(guān)工作

職

組織制定集團(tuán)整體形象宣傳的規(guī)劃與計(jì)劃，

責(zé)工作

組織集團(tuán)重大活動(dòng)的策劃與組織，完成重大活動(dòng)的記錄與宣傳

九任務(wù)

組織集團(tuán)對(duì)外公共關(guān)系聯(lián)絡(luò)、新聞公布工作

職責(zé)表述：負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)部的組織管理

職負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行

責(zé)工作負(fù)責(zé)部門(mén)員工隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)本部門(mén)人員

十任務(wù)負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)部工作任務(wù)分工，合理安排人員

組織擬訂部門(mén)財(cái)務(wù)預(yù)算，操縱實(shí)際費(fèi)用支出

職責(zé)表述：負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬子公司的行政管理工作

職

負(fù)責(zé)制定集團(tuán)管理辦法，管控子公司制度的制定、執(zhí)行

責(zé)

工作負(fù)責(zé)管控子公司的人力資源管理過(guò)程

十

任務(wù)負(fù)責(zé)管控子公司辦公室工作流程

負(fù)責(zé)管控子公司向集團(tuán)的各項(xiàng)重大事件報(bào)備。

職責(zé)

職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)

十二

工作權(quán)限：

行政管理方針制定、實(shí)施與操縱的權(quán)力

對(duì)行政稽查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題實(shí)施處罰的權(quán)力

本部門(mén)預(yù)算內(nèi)費(fèi)用使用審批權(quán)

對(duì)各部門(mén)行政費(fèi)用支出有審核權(quán)

對(duì)領(lǐng)導(dǎo)批示的工作有催辦、督辦權(quán)

對(duì)所屬下級(jí)的工作有安排、監(jiān)督、檢查權(quán)

對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)

對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平與業(yè)績(jī)有考核評(píng)價(jià)權(quán)

工作協(xié)作關(guān)系：

內(nèi)部協(xié)調(diào)

集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)、各職能部門(mén)、各子公司

關(guān)系

外部協(xié)調(diào)

有關(guān)政府部門(mén)、重要來(lái)賓、客戶(hù)、合作單位、媒體

關(guān)系

任職資格:

教育水平本科以上學(xué)歷

企業(yè)管理、人力資源管理、行政管理、公共管理、中文、經(jīng)濟(jì)學(xué)等或者與集團(tuán)業(yè)務(wù)性

專(zhuān)業(yè)

質(zhì)有關(guān)的專(zhuān)業(yè)

培訓(xùn)經(jīng)歷行政管理、人力資源管理、品牌管理等有關(guān)培訓(xùn)

7年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上大中型企業(yè)總部辦公室工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上行政辦公室

工作經(jīng)驗(yàn)

負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn)

掌握行政管理、人力資源管理、品牌管理、文件管理、計(jì)算機(jī)、法律等方面知識(shí)，熟

知識(shí)

悉有關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí)

具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力、觀察與應(yīng)變能力、推斷與決

策能力、溝通能力、談判能力，富有親與力、較強(qiáng)的說(shuō)服能力與洞察力，計(jì)劃與操縱

技能技巧

能力強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)合作精神，較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力與較高的寫(xiě)作水平，熟練使用辦公

軟件

其他要求身體健康，能承受高強(qiáng)度工作，能承受較大精神壓力

集團(tuán)經(jīng)營(yíng)管理部人力資源部經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)

崗位名稱(chēng)人力資源部經(jīng)理崗位編號(hào)

所在部門(mén)綜合管理部崗位定編1人

直接上級(jí)綜合管理部總監(jiān)所轄人員人

直接下級(jí)招聘培訓(xùn)專(zhuān)員、薪酬績(jī)效專(zhuān)員、人事專(zhuān)員編寫(xiě)日期2011年5月

崗位目的：在綜合管理部總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、招聘培訓(xùn)、薪酬福利與勞動(dòng)人事等人力

資源工作的全面管理

工作職責(zé)與任務(wù)：

職責(zé)表述：負(fù)責(zé)人力資源管理工作有關(guān)制度的制定與完善

職根據(jù)集團(tuán)進(jìn)展變化進(jìn)行人力資源管理制度的修訂

責(zé)工作制訂公司薪酬考核、保險(xiǎn)及福利、教育與培訓(xùn)管理、招聘管理制度、員工職業(yè)生涯進(jìn)展、

任務(wù)離退休管理制度與績(jī)效考核等人力資源有關(guān)制度、實(shí)施細(xì)則與工作程序，并組織實(shí)施

指導(dǎo)與監(jiān)督子公司人力資源管理的各項(xiàng)管理制度，提出意見(jiàn)與建議

職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織集團(tuán)人力資源規(guī)劃工作

職

配合進(jìn)展戰(zhàn)略，提出人力資源戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃

責(zé)1:作

負(fù)責(zé)組織集團(tuán)人力資源規(guī)劃的實(shí)施，并根據(jù)變化調(diào)整規(guī)劃方案

任務(wù)

指導(dǎo)、協(xié)助各下屬單位制定人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃

職責(zé)表述：組織開(kāi)展集團(tuán)人員配置

職

參與組織結(jié)構(gòu)變革方案擬定，提出崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，并分析與評(píng)估新設(shè)崗位

責(zé)工作

組織各部門(mén)制作、修訂崗位說(shuō)明書(shū)

任務(wù)

根據(jù)組織結(jié)構(gòu)及人員變動(dòng)情況，提出人員調(diào)配方案

職責(zé)表述：組織員工招聘工作

匯總各部門(mén)用人需求，制定與執(zhí)行人員招聘計(jì)劃

職

根據(jù)工作需要組織招聘員工，組織辦理員工入職手續(xù)，對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行試用期管理

責(zé)「作

組織員工勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)合同管理

四任務(wù)

組織員工統(tǒng)計(jì)工作，分析員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提出團(tuán)隊(duì)建設(shè)的意見(jiàn)與建議

組織處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、仲裁等工作

職職責(zé)表述：組織員工培訓(xùn)管理工作

責(zé)工作根據(jù)業(yè)務(wù)與員工進(jìn)展需求，制定培訓(xùn)規(guī)劃，并制定計(jì)劃

五任務(wù)組織員工在職培訓(xùn)與專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，并對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行評(píng)估

組織做好培訓(xùn)的有關(guān)管理記錄與培訓(xùn)檔案管理，進(jìn)行培訓(xùn)評(píng)估，以改進(jìn)培訓(xùn)工作

組織員工職業(yè)生涯規(guī)劃

組織專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格及專(zhuān)業(yè)職務(wù)的評(píng)審

職責(zé)表述：組織員工績(jī)效管理工作

組織績(jī)效指標(biāo)的制定與分解工作

職

負(fù)責(zé)定期組織集團(tuán)總部員工績(jī)效考核，指導(dǎo)各部門(mén)進(jìn)行績(jī)效考核，并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行反

責(zé)

「作饋

六

任務(wù)

組織績(jī)效考核的存檔管理，組織撰寫(xiě)績(jī)效考核分析報(bào)告

受理并解決員工對(duì)考核結(jié)果的申訴

職責(zé)表述：組織薪酬福利管理工作

組織進(jìn)行集團(tuán)總部人工成本預(yù)算、操縱、評(píng)估，審核子公司人工成本的年度預(yù)算

職組織核定、調(diào)整、發(fā)放薪酬，核發(fā)員工現(xiàn)金福利

責(zé)「作組織繳納或者領(lǐng)取員工社會(huì)保險(xiǎn)、補(bǔ)充保險(xiǎn)、住房公積金等

七任務(wù)

根據(jù)薪酬調(diào)查分析，對(duì)集團(tuán)的薪酬福利政策提出意見(jiàn)與建議

組織工資福利發(fā)放、繳納或者領(lǐng)取的明細(xì)表、人員薪酬福利核定或者調(diào)整審批表、人工

成本預(yù)算或者執(zhí)行情況表等資料的儲(chǔ)存工作

職責(zé)表述：協(xié)助外派產(chǎn)權(quán)代表組織工作

職參與推薦下屬子公司經(jīng)營(yíng)者人選

責(zé)「作協(xié)助組織實(shí)施對(duì)子公司經(jīng)營(yíng)者的績(jī)效考核工作，并根據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)年薪，儲(chǔ)存考核的

八任務(wù)有關(guān)資料

參與執(zhí)行下屬子公司經(jīng)營(yíng)者任免工作

職責(zé)表述：組織人事檔案管理

職組織人事檔案的收集、歸檔轉(zhuǎn)遞與保管

責(zé)工作組織統(tǒng)計(jì)各類(lèi)人事資料，并提供報(bào)表，及時(shí)報(bào)送

九

任務(wù)組織建立人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)與專(zhuān)家數(shù)據(jù)庫(kù)

組織人員的外事簽證工作，辦理出國(guó)人員的政審、護(hù)照簽證工作

職

責(zé)職責(zé)表述：部門(mén)內(nèi)部管理工作

十

工作制定、修訂部門(mén)內(nèi)部工作程序與工作制度，并監(jiān)控實(shí)施

務(wù)

負(fù)責(zé)本部門(mén)隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、評(píng)價(jià)下屬人員，組織技能培訓(xùn)

負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行

負(fù)責(zé)操縱本部門(mén)預(yù)算，降低部門(mén)管理費(fèi)用

職責(zé)職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)

十一

工作權(quán)限：

對(duì)集團(tuán)本部人員招聘的方案審核權(quán)、人員篩選權(quán)，對(duì)集團(tuán)中層及以上管理人員任免的考察權(quán)、建議權(quán)

對(duì)下屬子公司經(jīng)營(yíng)者人選的建議權(quán)

對(duì)集團(tuán)本部員工考核的組織權(quán)與對(duì)員工考核數(shù)據(jù)與事項(xiàng)的核實(shí)權(quán)

對(duì)集團(tuán)本部薪酬調(diào)整方案、集團(tuán)本部員工工資、獎(jiǎng)金核發(fā)、社會(huì)保險(xiǎn)等繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的審核權(quán)

對(duì)集團(tuán)本部員工職稱(chēng)申報(bào)者資格的審查權(quán)

對(duì)人力資源經(jīng)費(fèi)預(yù)算及其操縱權(quán)

對(duì)所屬下級(jí)的工作有安排、監(jiān)督、檢查權(quán)

對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)

對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平與業(yè)績(jī)有考核評(píng)價(jià)權(quán)

工作協(xié)作關(guān)系：

內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)

經(jīng)營(yíng)管理部總監(jiān)、經(jīng)營(yíng)管理部其他職能部門(mén)、各子公司人力資源部

系

外部協(xié)調(diào)關(guān)

上級(jí)人事部門(mén)、組織部門(mén)、勞動(dòng)保障部門(mén)，高等院校，社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，人才交流中心等

系

任職資格：

教育水平本科以上學(xué)歷

專(zhuān)業(yè)企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)管理、人力資源管理、公共管理或者與集團(tuán)業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)的專(zhuān)業(yè)

培訓(xùn)經(jīng)歷人力資源管理、組織行為學(xué)、社會(huì)心理學(xué)、黨建等有關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)及管理技能培訓(xùn)

5年以上大中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上人力資源負(fù)責(zé)人或者有關(guān)工作經(jīng)

工作經(jīng)驗(yàn)

驗(yàn)

熟悉人力資源管理知識(shí)，掌握心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、行政管理、法律等知識(shí)，熟悉有關(guān)業(yè)務(wù)

知識(shí)

領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí)

具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、推斷與決策能力、溝通能力、談判能力、語(yǔ)言

技能技巧

表達(dá)能力與寫(xiě)作能力，熟練使用辦公軟件

其他要求身體健康，能承受高強(qiáng)度工作與壓力

集團(tuán)經(jīng)營(yíng)管理部行政管理部經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)

崗位名稱(chēng)行政管理部經(jīng)理崗位編號(hào)

所在部門(mén)經(jīng)營(yíng)管理部崗位定編1人

直接上級(jí)經(jīng)營(yíng)管理部總監(jiān)所轄人員

直接下級(jí)IT專(zhuān)員、文員編寫(xiě)日期2011年5月

崗位目的：在綜合管理部總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)集團(tuán)的具體行政事務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)辦公服務(wù)及印信管理等工作。

工作職責(zé)與任務(wù)：

職責(zé)表述：負(fù)責(zé)集團(tuán)行政后勤管理工作

負(fù)責(zé)行政辦公費(fèi)用預(yù)算、支出、報(bào)銷(xiāo)等具體工作

負(fù)責(zé)集團(tuán)辦公設(shè)備采購(gòu)、管理與辦公用品管理

職

負(fù)責(zé)集團(tuán)會(huì)議的管理

責(zé)工作

任務(wù)負(fù)責(zé)集團(tuán)辦公用車(chē)的具體管理

負(fù)責(zé)總部辦公環(huán)境與辦公條件的管理工作，指導(dǎo)檢查辦公區(qū)內(nèi)物業(yè)、保潔工作

負(fù)責(zé)工作餐、飲用水等日常管理

負(fù)責(zé)員工工服的采購(gòu)與發(fā)放

職責(zé)表述：負(fù)責(zé)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)辦公服務(wù)工作

職

參與集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)行政經(jīng)費(fèi)的管理工作

責(zé)

二工作

負(fù)責(zé)為集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)日常工作提供服務(wù)，協(xié)助集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的工作時(shí)間管理

任務(wù)

負(fù)責(zé)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)工作的服務(wù)保障問(wèn)題

職責(zé)表述：負(fù)責(zé)集團(tuán)公文、檔案的管理工作

負(fù)責(zé)組織集團(tuán)的收發(fā)文管理，監(jiān)督集團(tuán)文件的制作、流轉(zhuǎn)、歸檔與借閱管理

職負(fù)責(zé)集團(tuán)總部公文的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化管理

責(zé)工作負(fù)責(zé)以集團(tuán)發(fā)文的起草、審核、送簽、印制等

任務(wù)負(fù)責(zé)集團(tuán)大事記的編寫(xiě)、整理工作

負(fù)責(zé)集團(tuán)檔案（不含人事檔案）的收集、整理與歸檔工作

負(fù)責(zé)集團(tuán)檔案管理系統(tǒng)的運(yùn)行、保密與檔案信息化管理

職責(zé)表述：負(fù)責(zé)集團(tuán)的信息系統(tǒng)管理

職負(fù)責(zé)集團(tuán)信息系統(tǒng)項(xiàng)目的論證、引進(jìn)（或者開(kāi)發(fā)）與實(shí)施

責(zé)工作負(fù)責(zé)集團(tuán)各類(lèi)信息系統(tǒng)的建設(shè)與保護(hù)

四任務(wù)負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)外部網(wǎng)站絡(luò)建設(shè)，推動(dòng)集團(tuán)內(nèi)部外網(wǎng)站的建立

負(fù)責(zé)為集團(tuán)提供各類(lèi)IT服務(wù)，包含電腦硬件及其軟件、打印機(jī)的維修與管理等

職職責(zé)表述：組織集團(tuán)的對(duì)外聯(lián)絡(luò)、重要接待與公關(guān)工作

責(zé)

負(fù)責(zé)集團(tuán)重要賓客的往來(lái)接待工作

五工作

任務(wù)負(fù)責(zé)集團(tuán)外事管理工作

負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)上級(jí)主管部門(mén)、地方政府