外企社會(huì)實(shí)習(xí)報(bào)告范文

外企社會(huì)實(shí)習(xí)報(bào)告范文_實(shí)習(xí)報(bào)告范文

20xx年最新外企社會(huì)實(shí)習(xí)報(bào)告范文

這個(gè)暑假，通過(guò)面試，我進(jìn)入了廣州西門(mén)子變壓器公司品質(zhì)治理部開(kāi)頭實(shí)習(xí)。對(duì)我來(lái)講外企是新奇的，是布滿奇怪的。可是多多少少也在電視或網(wǎng)絡(luò)上了解過(guò)一些，心中有個(gè)想法就是在外企工作節(jié)奏都是超快的，職工的壓力也是超大的。這個(gè)暑假就給了我這樣一個(gè)時(shí)機(jī)去

這個(gè)暑假，通過(guò)面試，我進(jìn)入了廣州西門(mén)子變壓器公司品質(zhì)治理部開(kāi)頭實(shí)習(xí)。

對(duì)我來(lái)講外企是新奇的，是布滿奇怪的。可是多多少少也在電視或網(wǎng)絡(luò)上了解過(guò)一些，心中有個(gè)想法就是在外企工作節(jié)奏都是超快的，職工的壓力也是超大的。這個(gè)暑假就給了我這樣一個(gè)時(shí)機(jī)去檢驗(yàn)自己的這個(gè)想法是否正確。

說(shuō)道檢驗(yàn)，我進(jìn)的部門(mén)就是西門(mén)子變壓器配變質(zhì)檢部。這個(gè)不是我自己能選的，當(dāng)時(shí)只有招這個(gè)部門(mén)的實(shí)習(xí)，雖然我更盼望自己去銷(xiāo)售部。不過(guò)我認(rèn)為這個(gè)并無(wú)大礙，進(jìn)什么部門(mén)并不重要，重要的是整個(gè)公司的一種工作氣氛都是值得我去好好感受的。我們部門(mén)分為材料檢驗(yàn)和過(guò)程檢驗(yàn)。固然我進(jìn)去干的就差不多屬于文員性質(zhì)類(lèi)型的工作。

公司生產(chǎn)變壓器，每天都很忙，原來(lái)真的是那樣。我是真的體會(huì)到了外企的節(jié)奏，要求每個(gè)人都必需精神飽滿，頭腦保持糊涂。他們中午都是沒(méi)有午休，吃完飯就又開(kāi)頭工作了！幾個(gè)人的小會(huì)，幾個(gè)部門(mén)一起爭(zhēng)論的會(huì)議可能隨時(shí)都會(huì)進(jìn)展，只要有必要，他們就會(huì)一起商討解決的方案，怎樣使公司業(yè)績(jī)更好。而且他們的工作的程序相當(dāng)連貫，一個(gè)接一個(gè)的工序，井然有序。無(wú)論哪一個(gè)過(guò)程消失問(wèn)題，都能以最快的時(shí)間發(fā)覺(jué)問(wèn)題并準(zhǔn)時(shí)解決問(wèn)題。就在這樣的工作環(huán)境下，公司還外聘了專(zhuān)業(yè)人員來(lái)幫助維護(hù)更新程序文件，使公司以效率快速進(jìn)展。

對(duì)于公司的治理也是比擬人性化的，定期都會(huì)進(jìn)展不同類(lèi)型有必要作用的培訓(xùn)，使員工們自身力量不斷提高。而且都會(huì)安排一些旅游給員工及其家人，還有不定期的一些聚會(huì)什么的來(lái)促進(jìn)公司職工之間的溝通和溝通！這是公司注意內(nèi)建的詳細(xì)表現(xiàn)。

工作期間，各個(gè)部門(mén)的同事都對(duì)我很好，給我的感覺(jué)就是很親切。他們有什么幫助的我都會(huì)很熱忱的去做好我能做的。我說(shuō)過(guò)我喜愛(ài)做銷(xiāo)售，所以就問(wèn)常常留意銷(xiāo)售部的職工，也問(wèn)向他們了解一下不想知道的。西門(mén)子銷(xiāo)售分為投標(biāo)組，工程治理和售后效勞。辦公室里最長(zhǎng)接觸的就是工程治理，就是跟蹤治理一個(gè)工程，知道安裝完成，之后的事就要交給售后了。固然中間這個(gè)過(guò)程是簡(jiǎn)單的也是很累的，不過(guò)我還是挺喜愛(ài)這種充實(shí)的生活，累并歡樂(lè)著嘛！所以，我自己就盼望畢業(yè)后能在電力行業(yè)干銷(xiāo)售這方面的工作，只要干自己喜愛(ài)的就不會(huì)難。

許多同學(xué)都會(huì)問(wèn)我進(jìn)去是不是干一些打雜的，做些瑣碎的事，沒(méi)有接觸到實(shí)際工作。我的答復(fù)是，我不是打雜的，工作雖然并不需要太多專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)但卻必需專(zhuān)心。部門(mén)里有什么事我不懂的，經(jīng)理或者同事都會(huì)很認(rèn)真的并用很通俗的語(yǔ)言跟我講清晰，讓我不只是做這事卻不知道為什么是這樣，而是讓我了解生產(chǎn)變壓器的每一個(gè)工序流程。他們還會(huì)帶我去車(chē)間學(xué)習(xí)詳細(xì)各個(gè)工序是怎樣進(jìn)展的，有個(gè)立體的思維，而不是憑空想象！

公司無(wú)論職工還是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的態(tài)度讓我覺(jué)得自己就是西門(mén)子的正式員工，我情愿每天很早起去工作。即使是起晚了我也會(huì)用完力氣跑到等班車(chē)的地方趕上車(chē)，不想做事三天打漁兩天曬網(wǎng)的，這樣給人的印象就不好了。我都盼望自己能夠做到，讓我的經(jīng)理和同事滿足。

到最終要離開(kāi)的時(shí)候，我要把一切事物都做好了才舍得離開(kāi)，要讓經(jīng)理省心。我們經(jīng)理是個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)，一點(diǎn)沒(méi)架子，總是以身作則。我很感謝他著差不多快兩個(gè)月的照看。還有其他同事也一樣，還一起吃飯算是送別，我很感動(dòng)也很感謝！我不過(guò)一個(gè)小小的實(shí)習(xí)生他們這么對(duì)我，我真是覺(jué)得很快樂(lè)！

經(jīng)理在我走那天發(fā)的那條短信說(shuō)也很感謝我給公司帶來(lái)的歡樂(lè)，讓我好好享受我的大學(xué)生活！立刻覺(jué)得我這個(gè)假期過(guò)得相當(dāng)有意義，給我留下了難忘的回憶，也是一次特殊的體驗(yàn)。

同時(shí)也深刻體會(huì)到，對(duì)與我們廣闊大學(xué)生實(shí)習(xí)生而言，在這過(guò)程中只要你虛心求教，仔細(xì)做事，用人單位都會(huì)看在眼里，信任實(shí)習(xí)完畢后都會(huì)會(huì)獲得一個(gè)不錯(cuò)的成績(jī)，所以面對(duì)實(shí)習(xí)，我們都要要先學(xué)會(huì)做人再學(xué)會(huì)做事。不要始終把自己定位為實(shí)習(xí)生，覺(jué)得呆一兩個(gè)月就要走了，只是臨時(shí)過(guò)客，要把自己真正融入單位，成為其中的一員。眼光放低些，不要好高騖遠(yuǎn)，要立足崗位，從小事做起，這樣才會(huì)有成長(zhǎng)的空間。這樣也算是為以后工作做鋪墊，肯定是有益無(wú)害的！

外企社會(huì)工作實(shí)習(xí)報(bào)告范文

這個(gè)暑假，通過(guò)面試，我進(jìn)入了廣州西門(mén)子變壓器公司品質(zhì)治理部開(kāi)頭實(shí)習(xí)。

對(duì)我來(lái)講外企是新奇的，是布滿奇怪的?？墒嵌喽嗌偕僖苍陔娨暬蚓W(wǎng)絡(luò)上了解過(guò)一些，心中有個(gè)想法就是在外企工作節(jié)奏都是超快的，職工的壓力也是超大的。這個(gè)暑假就給了我這樣一個(gè)時(shí)機(jī)去檢驗(yàn)自己的這個(gè)想法是否正確。

說(shuō)道檢驗(yàn)，我進(jìn)的部門(mén)就是西門(mén)子變壓器配變質(zhì)檢部。這個(gè)不是我自己能選的，當(dāng)時(shí)只有招這個(gè)部門(mén)的實(shí)習(xí)，雖然我更盼望自己去銷(xiāo)售部。不過(guò)我認(rèn)為這個(gè)并無(wú)大礙，進(jìn)什么部門(mén)并不重要，重要的是整個(gè)公司的一種工作氣氛都是值得我去好好感受的。我們部門(mén)分為材料檢驗(yàn)和過(guò)程檢驗(yàn)。固然我進(jìn)去干的就差不多屬于文員性質(zhì)類(lèi)型的工作。

公司生產(chǎn)變壓器，每天都很忙，原來(lái)真的是那樣。我是真的體會(huì)到了外企的節(jié)奏，要求每個(gè)人都必需精神飽滿，頭腦保持糊涂。他們中午都是沒(méi)有午休，吃完飯就又開(kāi)頭工作了！幾個(gè)人的小會(huì)，幾個(gè)部門(mén)一起爭(zhēng)論的會(huì)議可能隨時(shí)都會(huì)進(jìn)展，只要有必要，他們就會(huì)一起商討解決的方案，怎樣使公司業(yè)績(jī)更好。而且他們的工作的程序相當(dāng)連貫，一個(gè)接一個(gè)的工序，井然有序。無(wú)論哪一個(gè)過(guò)程消失問(wèn)題，都能以最快的時(shí)間發(fā)覺(jué)問(wèn)題并準(zhǔn)時(shí)解決問(wèn)題。就在這樣的工作環(huán)境下，公司還外聘了專(zhuān)業(yè)人員來(lái)幫助維護(hù)更新程序文件，使公司以最高效率快速進(jìn)展。

對(duì)于公司的治理也是比擬人性化的，定期都會(huì)進(jìn)展不同類(lèi)型有必要作用的培訓(xùn)，使員工們自身力量不斷提高。而且都會(huì)安排一些旅游給員工及其家人，還有不定期的一些聚會(huì)什么的來(lái)促進(jìn)公司職工之間的溝通和溝通！這是公司注意內(nèi)建的詳細(xì)表現(xiàn)。

工作期間，各個(gè)部門(mén)的同事都對(duì)我很好，給我的感覺(jué)就是很親切。他們有什么幫助的我都會(huì)很熱忱的去做好我能做的。我說(shuō)過(guò)我喜愛(ài)做銷(xiāo)售，所以就問(wèn)常常留意銷(xiāo)售部的職工，也問(wèn)向他們了解一下不想知道的。西門(mén)子銷(xiāo)售分為投標(biāo)組，工程治理和售后效勞。辦公室里最長(zhǎng)接觸的就是工程治理，就是跟蹤治理一個(gè)工程，知道安裝完成，之后的事就要交給售后了。固然中間這個(gè)過(guò)程是簡(jiǎn)單的也是很累的，不過(guò)我還是挺喜愛(ài)這種充實(shí)的生活，累并歡樂(lè)著嘛！所以，我自己就盼望畢業(yè)后能在電力行業(yè)干銷(xiāo)售這方面的工作，只要干自己喜愛(ài)的就不會(huì)難。

許多同學(xué)都會(huì)問(wèn)我進(jìn)去是不是干一些打雜的，做些瑣碎的事，沒(méi)有接觸到實(shí)際工作。我的答復(fù)是，我不是打雜的，工作雖然并不需要太多專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)但卻必需專(zhuān)心。部門(mén)里有什么事我不懂的，經(jīng)理或者同事都會(huì)很認(rèn)真的并用很通俗的語(yǔ)言跟我講清晰，讓我不只是做這事卻不知道為什么是這樣，而是讓我了解生產(chǎn)變壓器的每一個(gè)工序流程。他們還會(huì)帶我去車(chē)間學(xué)習(xí)詳細(xì)各個(gè)工序是怎樣進(jìn)展的，有個(gè)立體的思維，而不是憑空想象！

公司無(wú)論職工還是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的態(tài)度讓我覺(jué)得自己就是西門(mén)子的正式員工，我情愿每天很早起去工作。即使是起晚了我也會(huì)用完力氣跑到等班車(chē)的地方趕上車(chē)，不想做事三天打漁兩天曬網(wǎng)的，這樣給人的印象就不好了。我都盼望自己能夠做到最好，讓我的經(jīng)理和同事滿足。

到最終要離開(kāi)的時(shí)候，我要把一切事物都做好了才舍得離開(kāi)，要讓經(jīng)理省心。我們經(jīng)理是個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)，一點(diǎn)沒(méi)架子，總是以身作則。我很感謝他著差不多快兩個(gè)月的照看。還有其他同事也一樣，還一起吃飯算是送別，我很感動(dòng)也很感謝！我不過(guò)一個(gè)小小的實(shí)習(xí)生他們這么對(duì)我，我真是覺(jué)得很快樂(lè)！

經(jīng)理在我走那天發(fā)的那條短信說(shuō)也很感謝我給公司帶來(lái)的歡樂(lè)，讓我好好享受我的大學(xué)生活！立刻覺(jué)得我這個(gè)假期過(guò)得相當(dāng)有意義，給我留下了難忘的回憶，也是一次特殊的體驗(yàn)。

同時(shí)也深刻體會(huì)到，對(duì)與我們廣闊大學(xué)生實(shí)習(xí)生而言，在這過(guò)程中只要你虛心求教，仔細(xì)做事，用人單位都會(huì)看在眼里，信任實(shí)習(xí)完畢后都會(huì)會(huì)獲得一個(gè)不錯(cuò)的成績(jī)，所以面對(duì)實(shí)習(xí)，我們都要要先學(xué)會(huì)做人再學(xué)會(huì)做事。不要始終把自己定位為實(shí)習(xí)生，覺(jué)得呆一兩個(gè)月就要走了，只是臨時(shí)過(guò)客，要把自己真正融入單位，成為其中的一員。眼光放低些，不要好高騖遠(yuǎn)，要立足崗位，從小事做起，這樣才會(huì)有成長(zhǎng)的空間。這樣也算是為以后工作做鋪墊，肯定是有益無(wú)害的！

外企社會(huì)工作實(shí)習(xí)報(bào)告

這個(gè)暑假，通過(guò)面試，我進(jìn)入了廣州西門(mén)子變壓器公司品質(zhì)治理部開(kāi)頭實(shí)習(xí)。

對(duì)我來(lái)講外企是新奇的，是布滿奇怪的?？墒嵌喽嗌偕僖苍陔娨暬蚓W(wǎng)絡(luò)上了解過(guò)一些，心中有個(gè)想法就是在外企工作節(jié)奏都是超快的，職工的壓力也是超大的。這個(gè)暑假就給了我這樣一個(gè)時(shí)機(jī)去檢驗(yàn)自己的這個(gè)想法是否正確。

說(shuō)道檢驗(yàn)，我進(jìn)的部門(mén)就是西門(mén)子變壓器配變質(zhì)檢部。這個(gè)不是我自己能選的，當(dāng)時(shí)只有招這個(gè)部門(mén)的實(shí)習(xí)，雖然我更盼望自己去銷(xiāo)售部。不過(guò)我認(rèn)為這個(gè)并無(wú)大礙，進(jìn)什么部門(mén)并不重要，重要的是整個(gè)公司的一種工作氣氛都是值得我去好好感受的。我們部門(mén)分為材料檢驗(yàn)和過(guò)程檢驗(yàn)。固然我進(jìn)去干的就差不多屬于文員性質(zhì)類(lèi)型的工作。

公司生產(chǎn)變壓器，每天都很忙，原來(lái)真的是那樣。我是真的體會(huì)到了外企的節(jié)奏，要求每個(gè)人都必需精神飽滿，頭腦保持糊涂。他們中午都是沒(méi)有午休，吃完飯就又開(kāi)頭工作了！幾個(gè)人的小會(huì)，幾個(gè)部門(mén)一起爭(zhēng)論的會(huì)議可能隨時(shí)都會(huì)進(jìn)展，只要有必要，他們就會(huì)一起商討解決的方案，怎樣使公司業(yè)績(jī)更好。而且他們的工作的程序相當(dāng)連貫，一個(gè)接一個(gè)的工序，井然有序。無(wú)論哪一個(gè)過(guò)程消失問(wèn)題，都能以最快的時(shí)間發(fā)覺(jué)問(wèn)題并準(zhǔn)時(shí)解決問(wèn)題。就在這樣的工作環(huán)境下，公司還外聘了專(zhuān)業(yè)人員來(lái)幫助維護(hù)更新程序文件，使公司以最高效率快速進(jìn)展。

對(duì)于公司的治理也是比擬人性化的，定期都會(huì)進(jìn)展不同類(lèi)型有必要作用的培訓(xùn)，使員工們自身力量不斷提高。而且都會(huì)安排一些旅游給員工及其家人，還有不定期的一些聚會(huì)什么的來(lái)促進(jìn)公司職工之間的溝通和溝通！這是公司注意內(nèi)建的詳細(xì)表現(xiàn)。

工作期間，各個(gè)部門(mén)的同事都對(duì)我很好，給我的感覺(jué)就是很親切。他們有什么幫助的我都會(huì)很熱忱的去做好我能做的。我說(shuō)過(guò)我喜愛(ài)做銷(xiāo)售，所以就問(wèn)常常留意銷(xiāo)售部的職工，也問(wèn)向他們了解一下不想知道的。西門(mén)子銷(xiāo)售分為投標(biāo)組，工程治理和售后效勞。辦公室里最長(zhǎng)接觸的就是工程治理，就是跟蹤治理一個(gè)工程，知道安裝完成，之后的事就要交給售后了。固然中間這個(gè)過(guò)程是簡(jiǎn)單的也是很累的，不過(guò)我還是挺喜愛(ài)這種充實(shí)的生活，累并歡樂(lè)著嘛！所以，我自己就盼望畢業(yè)后能在電力行業(yè)干銷(xiāo)售這方面的工作，只要干自己喜愛(ài)的就不會(huì)難。

許多同學(xué)都會(huì)問(wèn)我進(jìn)去是不是干一些打雜的，做些瑣碎的事，沒(méi)有接觸到實(shí)際工作。我的答復(fù)是，我不是打雜的，工作雖然并不需要太多專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)但卻必需專(zhuān)心。部門(mén)里有什么事我不懂的，經(jīng)理或者同事都會(huì)很認(rèn)真的并用很通俗的語(yǔ)言跟我講清晰，讓我不只是做這事卻不知道為什么是這樣，而是讓我了解生產(chǎn)變壓器的每一個(gè)工序流程。他們還會(huì)帶我去車(chē)間學(xué)習(xí)詳細(xì)各個(gè)工序是怎樣進(jìn)展的，有個(gè)立體的思維，而不是憑空想象！

公司無(wú)論職工還是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的態(tài)度讓我覺(jué)得自己就是西門(mén)子的正式員工，我情愿每天很早起去工作。即使是起晚了我也會(huì)用完力氣跑到等班車(chē)的地方趕上車(chē)，不想做事三天打漁兩天曬網(wǎng)的，這樣給人的印象就不好了。我都盼望自己能夠做到最好，讓我的經(jīng)理和同事滿足。

到最終要離開(kāi)的時(shí)候，我要把一切事物都做好了才舍得離開(kāi)，要讓經(jīng)理省心。我們經(jīng)理是個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)，一點(diǎn)沒(méi)架子，總是以身作則。我很感謝他著差不多快兩個(gè)月的照看。還有其他同事也一樣，還一起吃飯算是送別，我很感動(dòng)也很感謝！我不過(guò)一個(gè)小小的實(shí)習(xí)生他們這么對(duì)我，我真是覺(jué)得很快樂(lè)！

經(jīng)理在我走那天發(fā)的那條短信說(shuō)也很感謝我給公司帶來(lái)的歡樂(lè)，讓我好好享受我的大學(xué)生活！立刻覺(jué)得我這個(gè)假期過(guò)得相當(dāng)有意義，給我留下了難忘的回憶，也是一次特殊的體驗(yàn)。

同時(shí)也深刻體會(huì)到，對(duì)與我們廣闊大學(xué)生實(shí)習(xí)生而言，在這過(guò)程中只要你虛心求教，仔細(xì)做事，用人單位都會(huì)看在眼里，信任實(shí)習(xí)完畢后都會(huì)會(huì)獲得一個(gè)不錯(cuò)的成績(jī)，所以面對(duì)實(shí)習(xí)，我們都要要先學(xué)會(huì)做人再學(xué)會(huì)做事。不要始終把自己定位為實(shí)習(xí)生，覺(jué)得呆一兩個(gè)月就要走了，只是臨時(shí)過(guò)客，要把自己真正融入單位，成為其中的一員。眼光放低些，不要好高騖遠(yuǎn)，要立足崗位，從小事做起，這樣才會(huì)有成長(zhǎng)的空間。這樣也算是為以后工作做鋪墊，肯定是有益無(wú)害的！

外企人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告范文

一、實(shí)習(xí)目的

學(xué)習(xí)外企人力資源治理部門(mén)的運(yùn)作體系和治理流程，把握聘請(qǐng)技巧及日常人事變動(dòng)事務(wù)，并在工作中學(xué)習(xí)人力資源治理學(xué)問(wèn)，對(duì)所學(xué)的學(xué)問(wèn)進(jìn)展總結(jié)提升，以指導(dǎo)將來(lái)的職業(yè)進(jìn)展方向。

二、實(shí)習(xí)時(shí)間

三、實(shí)習(xí)單位

F*深圳分公司

四、實(shí)習(xí)內(nèi)容

（一）聘請(qǐng)

1.簡(jiǎn)歷篩選

F*公司的聘請(qǐng)工作量比擬大，一般通過(guò)前程無(wú)憂、智聯(lián)聘請(qǐng)以及中國(guó)人才熱線三大網(wǎng)站公布職位。通過(guò)網(wǎng)站的公布的職位是一般-中高級(jí)的職位，更高級(jí)別的職位需要通過(guò)獵頭的方式來(lái)需找適宜人選。而簡(jiǎn)歷篩選的標(biāo)準(zhǔn)則與職位說(shuō)明書(shū)緊緊相扣，例如工作閱歷、行業(yè)、專(zhuān)業(yè)等一些關(guān)鍵的要求，初步篩選出比擬符合要求的簡(jiǎn)歷，再進(jìn)展下一步的甑選。

2.電話面試

在提交了經(jīng)過(guò)初步篩選的簡(jiǎn)歷后，由HR經(jīng)理選出更為適宜的簡(jiǎn)歷后進(jìn)展電話面試。電話面試時(shí)，應(yīng)提前設(shè)計(jì)和問(wèn)題。必需要了解換工作或者離職的緣由，并且深入了解，以及英語(yǔ)水平，現(xiàn)在和期望的薪資水平。當(dāng)消失期望薪資遠(yuǎn)超出該職位所能支付/求職者的閱歷不符合期望時(shí)，可以直接談判，若求職者無(wú)法降低期望值則無(wú)需進(jìn)展下一步的聯(lián)系。中間可以穿插一些其他的問(wèn)題更好的了解求職者是否適宜該職位，以一個(gè)工業(yè)本錢(qián)工程師職位為例：①選擇一份工作先考慮的因素②目前工作涉哪些產(chǎn)品③新產(chǎn)品導(dǎo)入，生產(chǎn)線布局各占工作內(nèi)容的比例④標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的制定采納哪些方法，更傾向哪種方法⑤有沒(méi)有本錢(qián)治理的閱歷，詳細(xì)到是人力，設(shè)備，物料那一局部？⑥主要成就有哪些⑦遇到過(guò)最麻煩的問(wèn)題是什么怎么解決等。電話面試盡量掌握在10分鐘左右，若果該求職者態(tài)度很好并且也比擬符合職位要求可以問(wèn)他有什么問(wèn)題讓他了解一下該職位的一些狀況。在電話完畢后寫(xiě)下評(píng)論反應(yīng)到HR經(jīng)理處，并記錄在Excel表格當(dāng)中。

3.面試安排

評(píng)論反應(yīng)到HR經(jīng)理處后,經(jīng)理從中選擇更為適宜的人選進(jìn)展電話面試或者面談。若為電話面試僅需通知求職者在哪一天幾點(diǎn)的時(shí)候會(huì)有電話面試即可，并在outlook里設(shè)置日程表提示經(jīng)理。若為面談，先確定面試官是哪些人，以及面試地點(diǎn)，與面試官溝通確定面試時(shí)間后與求職者聯(lián)系邀請(qǐng)參加面試。面試的通知以電話通知和郵件通知相結(jié)合。郵件中包括詳細(xì)的面試時(shí)間地點(diǎn)，面試官的姓名與職稱(chēng)。當(dāng)面試的地點(diǎn)在非深圳地區(qū)時(shí)則附上乘車(chē)路線。

4.面試支持

面試的地點(diǎn)為所在的辦公樓時(shí)，前臺(tái)電話告知后接待求職者到會(huì)議室，告知茶水間安排茶水并要求求職者用40分鐘填寫(xiě)IQ測(cè)試題以及英語(yǔ)測(cè)試題。打印求職者的簡(jiǎn)歷并在測(cè)試題時(shí)間完畢時(shí)通知面試官前往會(huì)議室。

5.面試

對(duì)于HR實(shí)習(xí)生的職位參加正式面試，主要了解求職者的性格、英語(yǔ)、敏捷度等。采納構(gòu)造化面試與情景面試相結(jié)合。留意問(wèn)題的提問(wèn)不與電話面試重復(fù)，否則易給人不專(zhuān)業(yè)的印象。

（二）日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理

日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職、離職、外包轉(zhuǎn)正、合同續(xù)簽、請(qǐng)假等。在F*實(shí)習(xí)期間接觸到了大局部的人事變動(dòng)事務(wù)，可總結(jié)為以下內(nèi)容:

1.入職

（1）入職資料收集：新晉員工辦理入職前，人力資源部門(mén)事先預(yù)備好的資料有：兩份職位說(shuō)明書(shū)，勞動(dòng)合同，一份聘用意向書(shū)，人力申請(qǐng)表，求職申請(qǐng)表，HIRS表格，簡(jiǎn)歷，以及簽收確認(rèn)書(shū)。員工入職當(dāng)天自備資料有：身份證復(fù)印件，戶口本復(fù)印件學(xué)位證書(shū)復(fù)印件，離職證明，工資單，體檢報(bào)告，非深戶彩照2張，深戶彩照3張。（原件查看后即可歸還）

（2）入職指導(dǎo)：分別對(duì)公司概況、工作時(shí)間、付薪日、入職培訓(xùn)、試用期（一般為6個(gè)月）以及勞動(dòng)合同完畢、人事檔案戶口社保暫住證、簽證申請(qǐng)、公積金和商業(yè)保險(xiǎn)以及常見(jiàn)問(wèn)題做出概述。并發(fā)放《員工手冊(cè)》和《商業(yè)保險(xiǎn)福利手冊(cè)》，并對(duì)《員工手冊(cè)》中的一些細(xì)節(jié)進(jìn)展解釋。指導(dǎo)完畢后簽署《簽收確認(rèn)書(shū)》。

（3）文件簽署：聘用意向書(shū)需由高級(jí)HR經(jīng)理以及員工本人的簽名，職位說(shuō)明書(shū)需由員工本人的簽名，勞動(dòng)合同在蓋F*公章及員工本人簽名后正式生效。職位說(shuō)明書(shū)以及勞動(dòng)合同均HR部門(mén)一份，員工自留一份。

2.離職

（1）提前申請(qǐng)：主動(dòng)離職一般需要提前1個(gè)月提交申請(qǐng)，試用期不過(guò)則無(wú)需提前申請(qǐng)，在消失喪親等突發(fā)狀況可以立刻受理。

（2）離職流程：當(dāng)天填寫(xiě)好《離職移交清單》、《辭職信》、《離職問(wèn)卷》，確認(rèn)全部簽名完整后即可正式離職，并發(fā)放離職證明。其中《離職移交清單》需要有用人部門(mén)直屬經(jīng)理簽名、部門(mén)經(jīng)理簽名、以及BHR簽名，在電腦及其配件還給后IT部門(mén)簽名，門(mén)卡以及停車(chē)卡歸后行政部門(mén)簽名，查清無(wú)提前預(yù)支工資等財(cái)務(wù)事項(xiàng)后財(cái)務(wù)部門(mén)簽名，個(gè)人電話文具等設(shè)備歸還后用人部門(mén)簽名，最終檢查無(wú)誤后HR部門(mén)簽名確認(rèn)?！掇o職信》需要說(shuō)明離職緣由并且有本人及直屬經(jīng)理的簽名。若由于直屬經(jīng)理當(dāng)天不在深圳等緣由無(wú)法簽名，可在有本人簽名的根底上掃描發(fā)給直屬經(jīng)理簽名確認(rèn)即可?！峨x職問(wèn)卷》是選擇性的，可填可不填，一般狀況下要求填寫(xiě)，在緊急狀況下可不填寫(xiě)。以上資料確認(rèn)后可開(kāi)出離職證明并由BHR蓋章生效。

3.喪假

（1）喪假長(zhǎng)短：若屬于直屬親屬則為3天，非直屬親屬則為1天。

（2）申請(qǐng)流程：一般的年假可由員工自行在網(wǎng)站上操作完成，喪假則通過(guò)填寫(xiě)表格的方式提交。填寫(xiě)喪假申請(qǐng)表并且提交親人死亡證明以及親屬關(guān)系證明后由BHR簽名批準(zhǔn)后移交HR部門(mén)簽名即可。

4.勞動(dòng)合同續(xù)簽

一般勞動(dòng)合同在到期前1個(gè)月與用人部門(mén)和員工溝通是否續(xù)簽事項(xiàng)，若續(xù)簽則收集勞動(dòng)合同以及意見(jiàn)資訊表后在到期當(dāng)月簽署新的勞動(dòng)合同。若無(wú)指定期限一般簽署無(wú)指定期限勞動(dòng)合同，若有指定期限一般為3年、5年。

（三）培訓(xùn)

1.新晉職員工培訓(xùn)支持

新晉員工培訓(xùn)每3個(gè)月進(jìn)行一次，通過(guò)有獎(jiǎng)問(wèn)答的方式介紹F*的概況；以設(shè)計(jì)并演講的方式讓員工提出如何提高工作積極度的意見(jiàn)；表演的方式進(jìn)展一些情景的模擬。該培訓(xùn)支持主要是前期的預(yù)備，包括餐飲的預(yù)定、文具的預(yù)定、投影儀等工作的預(yù)借、會(huì)議室預(yù)定、培訓(xùn)會(huì)通知。培訓(xùn)當(dāng)天的支持則作為講師助手，在會(huì)議室里進(jìn)展日常的簡(jiǎn)歷篩選工作的同時(shí)供應(yīng)攝像以及發(fā)放道具。

2.新實(shí)習(xí)生培訓(xùn)

新晉實(shí)習(xí)生的培訓(xùn)則由我全權(quán)負(fù)責(zé)。指導(dǎo)新晉實(shí)習(xí)生熟識(shí)工作環(huán)境，學(xué)習(xí)使用復(fù)印機(jī)以及掃描機(jī)，學(xué)習(xí)使用outlook的系統(tǒng)已經(jīng)三大聘請(qǐng)網(wǎng)站。介紹F*三大事業(yè)部以及人力資源部門(mén)的效勞對(duì)象，具體介紹深圳地區(qū)的狀況。把工作流程作成一份word文檔并一一說(shuō)明留意要點(diǎn)。包括：篩選簡(jiǎn)歷的技巧、電話面試提問(wèn)的要求、問(wèn)題設(shè)置、面試安排的要點(diǎn)、使用系統(tǒng)的一些留意事項(xiàng)。

五、關(guān)于F*人力資源治理過(guò)程中的優(yōu)勢(shì)及問(wèn)題

（一）優(yōu)勢(shì)

1.聘請(qǐng)渠道

聘請(qǐng)渠道以網(wǎng)站為主、內(nèi)部推舉和獵頭的方式相結(jié)合。網(wǎng)站的的簡(jiǎn)歷投遞數(shù)量特別大，深圳的職位均可由網(wǎng)站的簡(jiǎn)歷中找到較多適宜的候選人。內(nèi)部推舉機(jī)制作用于不同的職位有不同的獎(jiǎng)金，該機(jī)制有效的激發(fā)內(nèi)部員工的推舉綜合素養(yǎng)更好的候選人，并且獎(jiǎng)金的發(fā)放在試用期完畢并通過(guò)后，有效的保障了員工的質(zhì)量水平。獵頭方式對(duì)于高端人才特別適用。三者相結(jié)合的聘請(qǐng)方式有效的滿意高強(qiáng)度的聘請(qǐng)量。

2.員工自助系統(tǒng)

員工自助系統(tǒng)一般是年假的申請(qǐng)和查看，工資發(fā)放記錄等事項(xiàng)可以自行網(wǎng)站操作，有利于減輕人力資源部門(mén)的工作，同時(shí)便利其他員工。

（二）問(wèn)題

1.人才庫(kù)的建立

由于只有前程無(wú)憂網(wǎng)站具有導(dǎo)出記號(hào)的功能，可以明顯的了解到該簡(jiǎn)歷已被下載。而智聯(lián)聘請(qǐng)和中國(guó)人才熱線僅僅能顯示該簡(jiǎn)歷是否翻開(kāi)過(guò)而無(wú)法顯示是否下載。故簡(jiǎn)單發(fā)生簡(jiǎn)歷重復(fù)下載，甚至重復(fù)電話面試等一系列鋪張時(shí)間的重復(fù)工作。雖然人力資源部開(kāi)頭整合全部簡(jiǎn)歷以及評(píng)論，但僅僅是把資料匯總在一起是不夠的，更需要的是建立一個(gè)資源共享系統(tǒng)，統(tǒng)一的可以把所下載的簡(jiǎn)歷以及評(píng)論以及進(jìn)度都上傳到一個(gè)系統(tǒng)，便利人力資源部門(mén)全部人可以直接在共享系統(tǒng)中的指定職位確認(rèn)是否已有電話面試的記錄。這樣的一個(gè)系統(tǒng)會(huì)大大的提高工作的效率。

2.人力資源部門(mén)對(duì)于用人部門(mén)的影響力

可以確定的是人力資源部門(mén)的工作效率和態(tài)度都是沒(méi)得說(shuō)的，但是用人部門(mén)的效率有時(shí)卻讓人惱火。局部用人部門(mén)缺人的反應(yīng)速度太慢，在終面后1個(gè)月內(nèi)都沒(méi)給出答復(fù)，最終在打算發(fā)放聘用意向書(shū)時(shí)求職者已經(jīng)收到新的Offer，這樣子的狀況是特別惋惜而且新一輪的聘請(qǐng)工作又要啟動(dòng)。即增加了人力資源部門(mén)的工作量又讓用人部門(mén)該職位空缺的狀況更加緊急。親和力對(duì)于HR來(lái)說(shuō)固然特別重要，但是也應(yīng)當(dāng)增加自己的影響力，左右用人部門(mén)的考慮時(shí)間，給用人部門(mén)也施加壓力，更好的標(biāo)準(zhǔn)化聘請(qǐng)的時(shí)間規(guī)劃。

六、實(shí)習(xí)感悟

首先特別感謝F*給我的這次為期三個(gè)月的實(shí)習(xí)時(shí)機(jī)，感謝直屬上司和人力資源部門(mén)其他同事對(duì)我的指導(dǎo)。

F*的工作量不少，有時(shí)候感覺(jué)不是在辦公室工作卻是在戰(zhàn)場(chǎng)打戰(zhàn)似的，自己卻很沉迷這種勞碌的狀態(tài)，有時(shí)候工作量突然削減時(shí)反而感到不拘束。直屬上司給我制造了很多的時(shí)機(jī)，讓我不僅是參加到電話面試當(dāng)中，甚至是正式面試，以及入職離職、培訓(xùn)的工作。在工作中，她提倡更多的是邊做邊學(xué)，并且準(zhǔn)時(shí)賜予的反應(yīng)和表?yè)P(yáng)，這種指導(dǎo)方式推動(dòng)我不斷的進(jìn)步。在推選出去的簡(jiǎn)歷得到電話面試的時(shí)機(jī)，在電話面試后接到面試安排，在面試過(guò)后收到聘用意向，這每一個(gè)階段的反應(yīng)都賜予我一成天工作的激情。成就感一點(diǎn)點(diǎn)的累積起來(lái)，也鼓舞我不斷的學(xué)習(xí)人力資源治理的學(xué)問(wèn)，變得更高效和細(xì)心，更專(zhuān)業(yè)。意識(shí)到自己雖然是實(shí)習(xí)生，但是HR部門(mén)代表了一個(gè)公司形象，對(duì)自己的要求也越來(lái)越高。努力從剛開(kāi)頭實(shí)習(xí)不知道如何回答下列問(wèn)題，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的參加電話面試，到現(xiàn)在沉著的應(yīng)對(duì)求職者的各種問(wèn)題，能夠獨(dú)立自信的擔(dān)當(dāng)面試官。

在這里學(xué)習(xí)了資深HR們的做事風(fēng)格，選人用人標(biāo)準(zhǔn)，讓我對(duì)HR行業(yè)更感興趣，也堅(jiān)決了我將來(lái)的職業(yè)方向。這三個(gè)月對(duì)我的影響想必是終生的，盼望將來(lái)通過(guò)自己的努力，能夠回到F*，成為F*HR部門(mén)正式的一員。

外企人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告

一、實(shí)習(xí)目的

學(xué)習(xí)外企人力資源治理部門(mén)的運(yùn)作體系和治理流程，把握聘請(qǐng)技巧及日常人事變動(dòng)事務(wù)，并在工作中學(xué)習(xí)人力資源治理學(xué)問(wèn)，對(duì)所學(xué)的學(xué)問(wèn)進(jìn)展總結(jié)提升，以指導(dǎo)將來(lái)的職業(yè)進(jìn)展方向。

二、實(shí)習(xí)時(shí)間

三、實(shí)習(xí)單位

F*深圳分公司

四、實(shí)習(xí)內(nèi)容

（一）聘請(qǐng)

1.簡(jiǎn)歷篩選

F*公司的聘請(qǐng)工作量比擬大，一般通過(guò)前程無(wú)憂、智聯(lián)聘請(qǐng)以及中國(guó)人才熱線三大網(wǎng)站公布職位。通過(guò)網(wǎng)站的公布的職位是一般-中高級(jí)的職位，更高級(jí)別的職位需要通過(guò)獵頭的方式來(lái)需找適宜人選。而簡(jiǎn)歷篩選的標(biāo)準(zhǔn)則與職位說(shuō)明書(shū)緊緊相扣，例如工作閱歷、行業(yè)、專(zhuān)業(yè)等一些關(guān)鍵的要求，初步篩選出比擬符合要求的簡(jiǎn)歷，再進(jìn)展下一步的甑選。

2.電話面試

在提交了經(jīng)過(guò)初步篩選的簡(jiǎn)歷后，由HR經(jīng)理選出更為適宜的簡(jiǎn)歷后進(jìn)展電話面試。電話面試時(shí)，應(yīng)提前設(shè)計(jì)和問(wèn)題。必需要了解換工作或者離職的緣由，并且深入了解，以及英語(yǔ)水平，現(xiàn)在和期望的薪資水平。當(dāng)消失期望薪資遠(yuǎn)超出該職位所能支付/求職者的閱歷不符合期望時(shí)，可以直接談判，若求職者無(wú)法降低期望值則無(wú)需進(jìn)展下一步的聯(lián)系。中間可以穿插一些其他的問(wèn)題更好的了解求職者是否適宜該職位，以一個(gè)工業(yè)本錢(qián)工程師職位為例：①選擇一份工作先考慮的因素②目前工作涉哪些產(chǎn)品③新產(chǎn)品導(dǎo)入，生產(chǎn)線布局各占工作內(nèi)容的比例④標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的制定采納哪些方法，更傾向哪種方法⑤有沒(méi)有本錢(qián)治理的閱歷，詳細(xì)到是人力，設(shè)備，物料那一局部？⑥主要成就有哪些⑦遇到過(guò)最麻煩的問(wèn)題是什么怎么解決等。電話面試盡量掌握在10分鐘左右，若果該求職者態(tài)度很好并且也比擬符合職位要求可以問(wèn)他有什么問(wèn)題讓他了解一下該職位的一些狀況。在電話完畢后寫(xiě)下評(píng)論反應(yīng)到HR經(jīng)理處，并記錄在Excel表格當(dāng)中。

3.面試安排

評(píng)論反應(yīng)到HR經(jīng)理處后,經(jīng)理從中選擇更為適宜的人選進(jìn)展電話面試或者面談。若為電話面試僅需通知求職者在哪一天幾點(diǎn)的時(shí)候會(huì)有電話面試即可，并在outlook里設(shè)置日程表提示經(jīng)理。若為面談，先確定面試官是哪些人，以及面試地點(diǎn)，與面試官溝通確定面試時(shí)間后與求職者聯(lián)系邀請(qǐng)參加面試。面試的通知以電話通知和郵件通知相結(jié)合。郵件中包括詳細(xì)的面試時(shí)間地點(diǎn)，面試官的姓名與職稱(chēng)。當(dāng)面試的地點(diǎn)在非深圳地區(qū)時(shí)則附上乘車(chē)路線。

4.面試支持

面試的地點(diǎn)為所在的辦公樓時(shí)，前臺(tái)電話告知后接待求職者到會(huì)議室，告知茶水間安排茶水并要求求職者用40分鐘填寫(xiě)IQ測(cè)試題以及英語(yǔ)測(cè)試題。打印求職者的簡(jiǎn)歷并在測(cè)試題時(shí)間完畢時(shí)通知面試官前往會(huì)議室。

5.面試

對(duì)于HR實(shí)習(xí)生的職位參加正式面試，主要了解求職者的性格、英語(yǔ)、敏捷度等。采納構(gòu)造化面試與情景面試相結(jié)合。留意問(wèn)題的提問(wèn)不與電話面試重復(fù)，否則易給人不專(zhuān)業(yè)的印象。

（二）日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理

日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職、離職、外包轉(zhuǎn)正、合同續(xù)簽、請(qǐng)假等。在F*實(shí)習(xí)期間接觸到了大局部的人事變動(dòng)事務(wù)，可總結(jié)為以下內(nèi)容:

1.入職

（1）入職資料收集：新晉員工辦理入職前，人力資源部門(mén)事先預(yù)備好的資料有：兩份職位說(shuō)明書(shū)，勞動(dòng)合同，一份聘用意向書(shū)，人力申請(qǐng)表，求職申請(qǐng)表，HIRS表格，簡(jiǎn)歷，以及簽收確認(rèn)書(shū)。員工入職當(dāng)天自備資料有：身份證復(fù)印件，戶口本復(fù)印件學(xué)位證書(shū)復(fù)印件，離職證明，工資單，體檢報(bào)告，非深戶彩照2張，深戶彩照3張。（原件查看后即可歸還）

（2）入職指導(dǎo)：分別對(duì)公司概況、工作時(shí)間、付薪日、入職培訓(xùn)、試用期（一般為6個(gè)月）以及勞動(dòng)合同完畢、人事檔案戶口社保暫住證、簽證申請(qǐng)、公積金和商業(yè)保險(xiǎn)以及常見(jiàn)問(wèn)題做出概述。并發(fā)放《員工手冊(cè)》和《商業(yè)保險(xiǎn)福利手冊(cè)》，并對(duì)《員工手冊(cè)》中的一些細(xì)節(jié)進(jìn)展解釋。指導(dǎo)完畢后簽署《簽收確認(rèn)書(shū)》。

（3）文件簽署：聘用意向書(shū)需由高級(jí)HR經(jīng)理以及員工本人的簽名，職位說(shuō)明書(shū)需由員工本人的簽名，勞動(dòng)合同在蓋F*公章及員工本人簽名后正式生效。職位說(shuō)明書(shū)以及勞動(dòng)合同均HR部門(mén)一份，員工自留一份。

2.離職

（1）提前申請(qǐng)：主動(dòng)離職一般需要提前1個(gè)月提交申請(qǐng)，試用期不過(guò)則無(wú)需提前申請(qǐng)，在消失喪親等突發(fā)狀況可以立刻受理。

（2）離職流程：當(dāng)天填寫(xiě)好《離職移交清單》、《辭職信》、《離職問(wèn)卷》，確認(rèn)全部簽名完整后即可正式離職，并發(fā)放離職證明。其中《離職移交清單》需要有用人部門(mén)直屬經(jīng)理簽名、部門(mén)經(jīng)理簽名、以及BHR簽名，在電腦及其配件還給后IT部門(mén)簽名，門(mén)卡以及停車(chē)卡歸后行政部門(mén)簽名，查清無(wú)提前預(yù)支工資等財(cái)務(wù)事項(xiàng)后財(cái)務(wù)部門(mén)簽名，個(gè)人電話文具等設(shè)備歸還后用人部門(mén)簽名，最終檢查無(wú)誤后HR部門(mén)簽名確認(rèn)。《辭職信》需要說(shuō)明離職緣由并且有本人及直屬經(jīng)理的簽名。若由于直屬經(jīng)理當(dāng)天不在深圳等緣由無(wú)法簽名，可在有本人簽名的根底上掃描發(fā)給直屬經(jīng)理簽名確認(rèn)即可。《離職問(wèn)卷》是選擇性的，可填可不填，一般狀況下要求填寫(xiě)，在緊急狀況下可不填寫(xiě)。以上資料確認(rèn)后可開(kāi)出離職證明并由BHR蓋章生效。

3.喪假

（1）喪假長(zhǎng)短：若屬于直屬親屬則為3天，非直屬親屬則為1天。

（2）申請(qǐng)流程：一般的年假可由員工自行在網(wǎng)站上操作完成，喪假則通過(guò)填寫(xiě)表格的方式提交。填寫(xiě)喪假申請(qǐng)表并且提交親人死亡證明以及親屬關(guān)系證明后由BHR簽名批準(zhǔn)后移交HR部門(mén)簽名即可。

4.勞動(dòng)合同續(xù)簽

一般勞動(dòng)合同在到期前1個(gè)月與用人部門(mén)和員工溝通是否續(xù)簽事項(xiàng)，若續(xù)簽則收集勞動(dòng)合同以及意見(jiàn)資訊表后在到期當(dāng)月簽署新的勞動(dòng)合同。若無(wú)指定期限一般簽署無(wú)指定期限勞動(dòng)合同，若有指定期限一般為3年、5年。

（三）培訓(xùn)

1.新晉職員工培訓(xùn)支持

新晉員工培訓(xùn)每3個(gè)月進(jìn)行一次，通過(guò)有獎(jiǎng)問(wèn)答的方式介紹F*的概況；以設(shè)計(jì)并演講的方式讓員工提出如何提高工作積極度的意見(jiàn)；表演的方式進(jìn)展一些情景的模擬。該培訓(xùn)支持主要是前期的預(yù)備，包括餐飲的預(yù)定、文具的預(yù)定、投影儀等工作的預(yù)借、會(huì)議室預(yù)定、培訓(xùn)會(huì)通知。培訓(xùn)當(dāng)天的支持則作為講師助手，在會(huì)議室里進(jìn)展日常的簡(jiǎn)歷篩選工作的同時(shí)供應(yīng)攝像以及發(fā)放道具。

2.新實(shí)習(xí)生培訓(xùn)

新晉實(shí)習(xí)生的培訓(xùn)則由我全權(quán)負(fù)責(zé)。指導(dǎo)新晉實(shí)習(xí)生熟識(shí)工作環(huán)境，學(xué)習(xí)使用復(fù)印機(jī)以及掃描機(jī)，學(xué)習(xí)使用outlook的系統(tǒng)已經(jīng)三大聘請(qǐng)網(wǎng)站。介紹F*三大事業(yè)部以及人力資源部門(mén)的效勞對(duì)象，具體介紹深圳地區(qū)的狀況。把工作流程作成一份word文檔并一一說(shuō)明留意要點(diǎn)。包括：篩選簡(jiǎn)歷的技巧、電話面試提問(wèn)的要求、問(wèn)題設(shè)置、面試安排的要點(diǎn)、使用系統(tǒng)的一些留意事項(xiàng)。

五、關(guān)于F*人力資源治理過(guò)程中的優(yōu)勢(shì)及問(wèn)題

（一）優(yōu)勢(shì)

1.聘請(qǐng)渠道

聘請(qǐng)渠道以網(wǎng)站為主、內(nèi)部推舉和獵頭的方式相結(jié)合。網(wǎng)站的的簡(jiǎn)歷投遞數(shù)量特別大，深圳的職位均可由網(wǎng)站的簡(jiǎn)歷中找到較多適宜的候選人。內(nèi)部推舉機(jī)制作用于不同的職位有不同的獎(jiǎng)金，該機(jī)制有效的激發(fā)內(nèi)部員工的推舉綜合素養(yǎng)更好的候選人，并且獎(jiǎng)金的發(fā)放在試用期完畢并通過(guò)后，有效的保障了員工的質(zhì)量水平。獵頭方式對(duì)于高端人才特別適用。三者相結(jié)合的聘請(qǐng)方式有效的滿意高強(qiáng)度的聘請(qǐng)量。

2.員工自助系統(tǒng)

員工自助系統(tǒng)一般是年假的申請(qǐng)和查看，工資發(fā)放記錄等事項(xiàng)可以自行網(wǎng)站操作，有利于減輕人力資源部門(mén)的工作，同時(shí)便利其他員工。

（二）問(wèn)題

1.人才庫(kù)的建立

由于只有前程無(wú)憂網(wǎng)站具有導(dǎo)出記號(hào)的功能，可以明顯的了解到該簡(jiǎn)歷已被下載。而智聯(lián)聘請(qǐng)和中國(guó)人才熱線僅僅能顯示該簡(jiǎn)歷是否翻開(kāi)過(guò)而無(wú)法顯示是否下載。故簡(jiǎn)單發(fā)生簡(jiǎn)歷重復(fù)下載，甚至重復(fù)電話面試等一系列鋪張時(shí)間的重復(fù)工作。雖然人力資源部開(kāi)頭整合全部簡(jiǎn)歷以及評(píng)論，但僅僅是把資料匯總在一起是不夠的，更需要的是建立一個(gè)資源共享系統(tǒng)，統(tǒng)一的可以把所下載的簡(jiǎn)歷以及評(píng)論以及進(jìn)度都上傳到一個(gè)系統(tǒng)，便利人力資源部門(mén)全部人可以直接在共享系統(tǒng)中的指定職位確認(rèn)是否已有電話面試的記錄。這樣的一個(gè)系統(tǒng)會(huì)大大的提高工作的效率。

2.人力資源部門(mén)對(duì)于用人部門(mén)的影響力

可以確定的是人力資源部門(mén)的工作效率和態(tài)度都是沒(méi)得說(shuō)的，但是用人部門(mén)的效率有時(shí)卻讓人惱火。局部用人部門(mén)缺人的反應(yīng)速度太慢，在終面后1個(gè)月內(nèi)都沒(méi)給出答復(fù)，最終在打算發(fā)放聘用意向書(shū)時(shí)求職者已經(jīng)收到新的Offer，這樣子的狀況是特別惋惜而且新一輪的聘請(qǐng)工作又要啟動(dòng)。即增加了人力資源部門(mén)的工作量又讓用人部門(mén)該職位空缺的狀況更加緊急。親和力對(duì)于HR來(lái)說(shuō)固然特別重要，但是也應(yīng)當(dāng)增加自己的影響力，左右用人部門(mén)的考慮時(shí)間，給用人部門(mén)也施加壓力，更好的標(biāo)準(zhǔn)化聘請(qǐng)的時(shí)間規(guī)劃。

六、實(shí)習(xí)感悟

首先特別感謝F*給我的這次為期三個(gè)月的實(shí)習(xí)時(shí)機(jī)，感謝直屬上司和人力資源部門(mén)其他同事對(duì)我的指導(dǎo)。

F*的工作量不少，有時(shí)候感覺(jué)不是在辦公室工作卻是在戰(zhàn)場(chǎng)打戰(zhàn)似的，自己卻很沉迷這種勞碌的狀態(tài)，有時(shí)候工作量突然削減時(shí)反而感到不拘束。直屬上司給我制造了很多的時(shí)機(jī)，讓我不僅是參加到電話面試當(dāng)中，甚至是正式面試，以及入職離職、培訓(xùn)的工作。在工作中，她提倡更多的是邊做邊學(xué)，并且準(zhǔn)時(shí)賜予的反應(yīng)和表?yè)P(yáng)，這種指導(dǎo)方式推動(dòng)我不斷的進(jìn)步。在推選出去的簡(jiǎn)歷得到電話面試的時(shí)機(jī)，在電話面試后接到面試安排，在面試過(guò)后收到聘用意向，這每一個(gè)階段的反應(yīng)都賜予我一成天工作的激情。成就感一點(diǎn)點(diǎn)的累積起來(lái)，也鼓舞我不斷的學(xué)習(xí)人力資源治理的學(xué)問(wèn)，變得更高效和細(xì)心，更專(zhuān)業(yè)。意識(shí)到自己雖然是實(shí)習(xí)生，但是HR部門(mén)代表了一個(gè)公司形象，對(duì)自己的要求也越來(lái)越高。努力從剛開(kāi)頭實(shí)習(xí)不知道如何回答下列問(wèn)題，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的參加電話面試，到現(xiàn)在沉著的應(yīng)對(duì)求職者的各種問(wèn)題，能夠獨(dú)立自信的擔(dān)當(dāng)面試官。

在這里學(xué)習(xí)了資深HR們的做事風(fēng)格，選人用人標(biāo)準(zhǔn)，讓我對(duì)HR行業(yè)更感興趣，也堅(jiān)決了我將來(lái)的職業(yè)方向。這三個(gè)月對(duì)我的影響想必是終生的，盼望將來(lái)通過(guò)自己的努力，能夠回到F*，成為F*HR部門(mén)正式的一員。

外企實(shí)習(xí)收獲

入職

我學(xué)的是純?nèi)宋膶W(xué)科專(zhuān)業(yè)，跟商業(yè)根本不怎么搭邊。在去威科集團(tuán)之前，我在科技日?qǐng)?bào)、新浪網(wǎng)以及兩本出版業(yè)內(nèi)的專(zhuān)業(yè)雜志有過(guò)實(shí)習(xí)或者兼職的經(jīng)受。之所以想去外企實(shí)習(xí)，是由于此前聽(tīng)許多同學(xué)說(shuō)外企的工作方式對(duì)職場(chǎng)新人快速熟識(shí)商業(yè)環(huán)境非常有用。

今年3月初，我在學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心的網(wǎng)站上看到威科集團(tuán)市場(chǎng)部聘請(qǐng)品牌治理方向?qū)嵙?xí)生的聘請(qǐng)信息，詳細(xì)要求跟我的條件和經(jīng)受特別match：一要了解國(guó)內(nèi)出版市場(chǎng)；二要有翻譯、撰寫(xiě)、潤(rùn)色新聞稿的力量；三要有較強(qiáng)的英文應(yīng)用力量，尤其是讀寫(xiě)力量；四要有參加組織大型活動(dòng)的經(jīng)受。我在此之前的社團(tuán)活動(dòng)和實(shí)習(xí)經(jīng)受根本上涵蓋了這些方面，所以總體來(lái)說(shuō)根本條件符合要求。不敢說(shuō)是自己是秀、最有競(jìng)爭(zhēng)力的，最初也只是抱著試試的心態(tài)投了簡(jiǎn)歷。

沒(méi)想到在發(fā)送簡(jiǎn)歷大約兩個(gè)小時(shí)之后，我就收到了威科集團(tuán)市場(chǎng)部品牌傳播經(jīng)理打來(lái)的電話。在詢問(wèn)了一些根本的學(xué)習(xí)和實(shí)習(xí)狀況后，就約我其次天到威科集團(tuán)位于北京朝陽(yáng)區(qū)三元橋的威科集團(tuán)大中華區(qū)總部面試。

其次天我如約來(lái)到公司辦公室，這里環(huán)境還可以，辦公室里綠植不少，裝修雖不是華麗堂皇，也還算是清爽怡人。我和后來(lái)的上司——馬經(jīng)理（一般在外企員工都會(huì)有個(gè)洋名，我們都是彼此以洋名稱(chēng)呼對(duì)方，不過(guò)在此處就不拿出來(lái)曬了）在會(huì)議室聊了大約40分鐘。我主要給她看了些自己寫(xiě)過(guò)的新聞稿，還擇要講了下參與過(guò)的活動(dòng)，她也向我介紹了下威科集團(tuán)的狀況及其在中國(guó)的業(yè)務(wù)。這個(gè)面試全程中文，氣氛也并不是很緊急，完了之后她就讓我回去等消息。外企不會(huì)在面試完之后立即說(shuō)錄用你，我當(dāng)時(shí)估計(jì)還需要和其他candidate競(jìng)爭(zhēng)這個(gè)職位。

大約在三天后，我接到電話通知，下周一進(jìn)入試用期。沒(méi)有想到我始終想要的外企實(shí)習(xí)時(shí)機(jī)這么快就到了，興奮快樂(lè)之余，立刻去商場(chǎng)買(mǎi)了兩件經(jīng)濟(jì)實(shí)惠的襯衣，由于我去面試時(shí)看到辦公室里的工作人員雖不是西裝革履，但是總的來(lái)說(shuō)穿得還算比擬齊整，所以我沒(méi)有理由還穿著運(yùn)動(dòng)裝和休閑鞋去上班。這里要提示大家，除了那些崇尚工程師文化的外企衣著風(fēng)格比擬隨行自由以外，其他傳統(tǒng)行業(yè)（尤其是詢問(wèn)、公關(guān)、會(huì)展、廣告、酒店等效勞行業(yè)）都特殊重視面子功夫，也就說(shuō)你的衣著就必需給客戶留下professional的印象。

工作

我的實(shí)習(xí)崗位是威科集團(tuán)市場(chǎng)部品牌傳播經(jīng)理的助理。這個(gè)崗位說(shuō)起來(lái)有點(diǎn)時(shí)髦，其有用通俗點(diǎn)的話來(lái)說(shuō)就是宣傳營(yíng)銷(xiāo)職能，只不過(guò)不是向外界推介詳細(xì)的產(chǎn)品，而是通過(guò)各種傳播方式構(gòu)建公司的整體形象和品牌想象。我的主要工作職責(zé)概括起來(lái)講就是負(fù)責(zé)與媒體、專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)溝通，安排媒體專(zhuān)訪，幫助銷(xiāo)售人員參與各種法律、財(cái)稅類(lèi)展會(huì)。這半年我完整參加過(guò)的工程還真不少，因此還真學(xué)到了不少東西。

幫助馬經(jīng)理處理日常的媒體溝通。威科集團(tuán)是出版業(yè)內(nèi)的知名公司，所以國(guó)內(nèi)出版業(yè)內(nèi)的媒體，比方中國(guó)新聞出版報(bào)、中國(guó)圖書(shū)商報(bào)、出版商務(wù)周報(bào)，常常會(huì)采訪公司的高層，盼望通過(guò)威科向國(guó)內(nèi)出版業(yè)傳遞最新理念和實(shí)踐。這些媒體的記者首先會(huì)聯(lián)系馬經(jīng)理，由于她全權(quán)負(fù)責(zé)公司的全部傳播事務(wù)。我主要幫助馬經(jīng)理與記者聯(lián)系，確定采訪的時(shí)間和地點(diǎn)，商議采訪的方式（面談、筆談還是電話訪談等）、共同擬定采訪提綱、預(yù)備相關(guān)問(wèn)題的背景資料、給發(fā)言人和受訪人列出答復(fù)的要點(diǎn)等。

我還清晰地記得我做的第一個(gè)工程是向這些媒體推送公司20xx年的財(cái)報(bào)，這需要從全英文的財(cái)報(bào)中找出國(guó)內(nèi)媒體可能會(huì)感興趣的要點(diǎn)以及可能簡(jiǎn)單被媒體采納的素材。由于數(shù)字出版是個(gè)比擬熱的概念，所以我和馬經(jīng)理從這份財(cái)報(bào)中找到的可以重點(diǎn)推介的東西，就是公司20xx年的電子業(yè)務(wù)的收入已經(jīng)占總收入的52%的這個(gè)新聞點(diǎn)。事實(shí)證明，最終媒體根本都是從這個(gè)角度對(duì)威科集團(tuán)20xx年的財(cái)報(bào)進(jìn)展報(bào)道，這說(shuō)明我們對(duì)材料的理解還是比擬到位的。外企做事都特殊重視details，這是我們可以特殊學(xué)習(xí)的地方。

參加籌備20xx中國(guó)首席財(cái)務(wù)官論壇。威科集團(tuán)旗下CCH是全球法律和財(cái)稅領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)信息品牌，公司每年都會(huì)以它的名義在中國(guó)舉辦許多論壇、研討會(huì)和培訓(xùn)班。其中已經(jīng)連續(xù)舉辦3屆，與中國(guó)總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)聯(lián)合主辦的中國(guó)首席財(cái)務(wù)官論壇尤其重要。20xx年論壇的媒體事務(wù)和市場(chǎng)推廣事務(wù)全部由馬經(jīng)理和我組成的小團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)，而我主要的職責(zé)是在她與媒體簽署合作協(xié)議之后詳細(xì)執(zhí)行這些合作協(xié)議中的條款，也就是根據(jù)協(xié)議爭(zhēng)取公司的各項(xiàng)權(quán)利，并向合作媒體供應(yīng)我方承諾的各項(xiàng)資源。

舉個(gè)例子，新浪財(cái)經(jīng)頻道承諾給公司做論壇專(zhuān)題頁(yè)面，我就需要給新浪的編輯人員收集素材，比方演講嘉賓的照片和簡(jiǎn)歷、論壇日程、論壇背景等等資料，然后還需要跟編輯溝通專(zhuān)題頁(yè)面的布局等等。

參加預(yù)備威科集團(tuán)全球CEO南希麥肯思基訪華期間的接待事宜。今年北京國(guó)際圖書(shū)博覽會(huì)（BIBF）期間，受?chē)?guó)家新聞出版總署署長(zhǎng)柳斌杰先生邀請(qǐng)，威科集團(tuán)全球CEO南希麥肯思基女士出席了北京國(guó)際出版論壇并發(fā)表演講。在她到中國(guó)之前，馬經(jīng)理和我要與其他部門(mén)的同事合作，制作一份briefingbook（類(lèi)似于備忘錄、日程表之類(lèi)東西），我在其中擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ魇撬鸭Y料，比方查找與中國(guó)的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、中國(guó)的出版業(yè)現(xiàn)狀、中國(guó)的醫(yī)療產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀、中國(guó)的新醫(yī)療改革相關(guān)的資料等。

此外，我還要幫助馬經(jīng)理安排南希訪華期間的媒體采訪事務(wù)。我需要跟財(cái)寶中文版、ChinaDaily以及中國(guó)會(huì)計(jì)報(bào)等6家媒體的記者溝通，將他們的采訪提綱翻譯成英文，并在briefingbook中分別列出相關(guān)信息，比方媒體介紹、記者介紹、采訪提綱、答復(fù)要點(diǎn)等等信息。這份briefingbook幾經(jīng)修改，最終的版本和我們最初的設(shè)想已經(jīng)大為不同，好在獲得了總部負(fù)責(zé)南希行程的同事的高度贊揚(yáng)。

收獲

在這六個(gè)月的實(shí)習(xí)中，我深度參加了許多工程，學(xué)到了別以前實(shí)習(xí)的單位更多的東西。有些工作上的技巧和學(xué)問(wèn)沒(méi)法在書(shū)上學(xué)得，只有在實(shí)戰(zhàn)中才能體會(huì)深刻。

要特殊留意細(xì)節(jié)，這是工作的真諦。我還清晰有一天早上我翻開(kāi)郵箱之后，發(fā)覺(jué)上司馬經(jīng)理在頭一天晚上給我發(fā)了一封長(zhǎng)郵件，給我提出了許多工作中存在的問(wèn)題，其實(shí)都不是大是大非的問(wèn)題，但是若處理不好的確會(huì)讓工作不夠美麗。比方，記者要就某個(gè)話題采訪公司，我在前期與記者溝通的過(guò)程中，有些細(xì)節(jié)需要特殊留意，如告知記者行車(chē)路線，收集公司的相關(guān)材料，告知受訪人哪些話題可能是記者感興趣的，哪些故事是記者和讀者都情愿聽(tīng)的。

安排媒體訪談不是把時(shí)間、地點(diǎn)約好，把采訪提綱拿過(guò)來(lái)就完了，還有更多的細(xì)節(jié)性的案頭工作可以深入挖掘。假如在采訪之前將這些工作的方方面都做足了，那么公司的受訪人也清晰可以從哪些方面去答復(fù)記者的問(wèn)題，而公司的傳播目的也能夠完滿地實(shí)現(xiàn)。所以，外企重視details的作風(fēng)深入骨髓。

英文是工作工具，學(xué)習(xí)英文是一種生活方式。說(shuō)實(shí)話，我也是去了外企才發(fā)覺(jué)，原來(lái)英語(yǔ)在日常工作中的作用如此之大。而且現(xiàn)在有種趨勢(shì)，就是不管外企，還是國(guó)企、私企，實(shí)際上我國(guó)的對(duì)外合作和溝通的點(diǎn)面都在高速擴(kuò)展，而英語(yǔ)作為國(guó)際性的溝通語(yǔ)言，它在日常生活中的作用怎么強(qiáng)調(diào)都不過(guò)分。我還記得馬經(jīng)理在我入職后不久告知我，她畢業(yè)后就進(jìn)入外企，至今已經(jīng)工作十多年，但還是在學(xué)習(xí)外語(yǔ)的過(guò)程中，由于我們的母語(yǔ)不是英文，必需通過(guò)持續(xù)的學(xué)習(xí)才能夠到達(dá)不斷進(jìn)步的效果。需要提示的是，我們千萬(wàn)不要滿意于四六級(jí)或者托福、雅思、GRE考了多少分，由于考試是死的，而應(yīng)用是活的，英文力量必需在應(yīng)用中方能熬煉出來(lái)。

視野要放開(kāi)闊些，有余力的話多關(guān)注國(guó)外進(jìn)展趨勢(shì)。我不是崇洋媚外，也不是不重視我們的傳統(tǒng)文化，但是就目前而言，國(guó)外尤其是歐美世界的確在一些理念上比擬先進(jìn)，我們可以通過(guò)一些公共的資源獲得國(guó)外進(jìn)展趨勢(shì)的最新學(xué)問(wèn)。比方，就出版業(yè)來(lái)說(shuō)，我覺(jué)得國(guó)內(nèi)的出版企業(yè)至少比國(guó)外一流企業(yè)落后10年。我們現(xiàn)在還在大談數(shù)字出版的將來(lái)，實(shí)際上歐美公司已經(jīng)在這方面走得很遠(yuǎn)。傳統(tǒng)觀念認(rèn)為，出版業(yè)主要是內(nèi)容產(chǎn)業(yè)，只要向用戶供應(yīng)信息即可，但是威科集團(tuán)就強(qiáng)調(diào)應(yīng)當(dāng)向客戶供應(yīng)三合一的產(chǎn)品組合，即“內(nèi)容+工具+解決方案”，既要向用戶供應(yīng)有用的信息，又要向他們供應(yīng)組織和討論信息的工具，還要開(kāi)發(fā)能夠幫忙用戶解決問(wèn)題的解決方案。我敢說(shuō)，這個(gè)理念在中國(guó)大學(xué)的新聞出版課堂上很少有被提及。因此，我們?nèi)f不行因狹隘的民族主義心情放棄優(yōu)秀的國(guó)外閱歷。

工作受點(diǎn)小委屈沒(méi)有問(wèn)題，能忍則忍。只有真正工作才知道，職場(chǎng)上的事情不但不美妙，有些時(shí)候還會(huì)讓你很委屈。我的閱歷是，千萬(wàn)不要將學(xué)生時(shí)代的抱負(fù)化心情帶到職場(chǎng)上，由于在這里沒(méi)有誰(shuí)會(huì)照看你的小心情，由于你還沒(méi)有重要到誰(shuí)都會(huì)care。

我的頂頭上司馬經(jīng)理是個(gè)30出頭的職業(yè)女性，畢業(yè)于北大經(jīng)濟(jì)學(xué)院國(guó)際金融專(zhuān)業(yè)。在進(jìn)入威科集團(tuán)之前先后在Euromoney和路透社工作，對(duì)待工作一絲不茍。我從她身上的確學(xué)到了許多東西，但是她間或也會(huì)有心情不佳的時(shí)候，然后固然難免將不開(kāi)心“撒”在我身上，有好幾次我都覺(jué)得特殊的委屈，就連其他同事都覺(jué)得她太過(guò)份了。

我?guī)缀跻酉鹿ぷ魅鍪植桓桑贿^(guò)事后認(rèn)真想想這些事情在今后真正進(jìn)入工作以后確定也難免，何不就把這里的不開(kāi)心當(dāng)做今后的歷練呢。如此示意自己，竟也走了過(guò)來(lái)，所以我想告知大家，在工作中假如上司跟你發(fā)了脾氣，第一你要想想自己是不是有做得不好的地方，然后想想是不是肯定非要一走了之方泄心頭之恨。

外企貿(mào)易員實(shí)習(xí)日記

實(shí)習(xí)是每一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生必需擁有的一段經(jīng)受，它使我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì)、在實(shí)踐中穩(wěn)固學(xué)問(wèn)，下面，小編CJ為大家整理了外企貿(mào)易員實(shí)習(xí)日記，盼望你能喜愛(ài)!歡送參考借鑒。

實(shí)習(xí)日記(一)

今日暑假就是大三畢業(yè)，所以學(xué)校提前一個(gè)月放假，讓我們實(shí)習(xí)。由于我不喜愛(ài)當(dāng)教師，所以就沒(méi)有留在學(xué)校，而是回了家。心事在外面找了幾天工作，發(fā)覺(jué)太難了。就預(yù)備去親戚家的外貿(mào)公司實(shí)習(xí)一個(gè)月。進(jìn)公司之前，先看了些關(guān)于外貿(mào)方面的書(shū)，又上網(wǎng)查看了關(guān)于次方面學(xué)問(wèn)的有關(guān)信息。究竟我學(xué)的專(zhuān)業(yè)不是外貿(mào)。

說(shuō)實(shí)在的，外貿(mào)其實(shí)是一個(gè)要細(xì)心的行業(yè)。不管是填單，寫(xiě)商務(wù)信函，找客戶或進(jìn)展商務(wù)談判，這些都需要肯定的技巧。因此在這段實(shí)習(xí)期，我肯定要向公司的同事們好好學(xué)習(xí)。

實(shí)習(xí)日記(二)

最先投入工作的幾天，我接觸到的業(yè)務(wù)就只是發(fā)貨及相關(guān)制單跟單工作。

由于剛過(guò)完年沒(méi)多久，公司許多人事還沒(méi)有到位，正好我手頭上的工作不飽和，所以在我本職工作之余就被安排到技術(shù)部幫他們復(fù)印整理生產(chǎn)工藝圖紙。

我們公司是做工程機(jī)械的，而我對(duì)這方面一竅不通，就算是做商務(wù)，用英語(yǔ)，也需要對(duì)我們的產(chǎn)品、工藝有肯定的了解才行，于是我趁著整理圖紙的時(shí)機(jī)，了解了一些生產(chǎn)工藝，如下料、校平、坡口、焊接、拋丸等。還有零件的一些其他信息，感覺(jué)受益匪淺。

而且，就算是復(fù)印，也要把握技巧的，在這個(gè)過(guò)程中，我不僅摸通了那臺(tái)復(fù)印機(jī)，而且學(xué)著如何節(jié)省時(shí)間，運(yùn)用復(fù)印的擋做一些整理的工作。時(shí)間安排的相當(dāng)?shù)卯?dāng)。

轉(zhuǎn)瞬間，我已經(jīng)在忙閑交替中度過(guò)了一個(gè)多星期，在這段時(shí)間里，感受是很深的，收獲也是豐碩的。這次的實(shí)習(xí)，主要是跟有公司有工作閱歷的同事們學(xué)習(xí)，通過(guò)看各種外貿(mào)定單、商業(yè)郵件、各種原始合同，讓我對(duì)于實(shí)際的外貿(mào)工作有了一個(gè)感性的熟悉。我很珍惜這個(gè)實(shí)習(xí)時(shí)機(jī)，也很專(zhuān)心在學(xué)，經(jīng)我手的單據(jù)，我會(huì)討論它的格式、內(nèi)容、客戶類(lèi)型甚至獲利狀況，再與書(shū)本上的做個(gè)比擬。通過(guò)和同事們談天談話，我還漸漸明白，要做好自己的工作，不僅需要有扎實(shí)的根底，還需要了解自己所在的企業(yè)，了解其主要經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)。這些方面看起來(lái)特別瑣碎，沒(méi)什么大不了的，但對(duì)于每筆業(yè)務(wù)是否能很好的完成，都起著舉足輕重的作用。因而，對(duì)于這些細(xì)節(jié)方面必需面面俱到，這樣做事才能事半功倍。總之，是不放過(guò)一個(gè)細(xì)節(jié)。

實(shí)習(xí)日記(三)

一個(gè)偶然的時(shí)機(jī)，我來(lái)到XX公司見(jiàn)習(xí)外貿(mào)業(yè)務(wù)。

之前，我始終有點(diǎn)排斥外貿(mào)這個(gè)工作，但是要找與專(zhuān)業(yè)直接對(duì)口的工作的話，首選應(yīng)當(dāng)還是外貿(mào)，而且這一行對(duì)外語(yǔ)要求較高，做對(duì)外貿(mào)易，認(rèn)真思考一下，還是有較大的進(jìn)展空間的，于是我滿懷期盼，開(kāi)頭了我的實(shí)習(xí)生活。

我不知道其他同學(xué)是怎樣度過(guò)的實(shí)習(xí)生活的。過(guò)去聽(tīng)說(shuō)過(guò)實(shí)習(xí)，從字面意思上感覺(jué)應(yīng)當(dāng)是一種實(shí)踐學(xué)習(xí)，以學(xué)為主，實(shí)踐為輔，可能一般都比擬悠閑。而且我們尚是在校生，對(duì)于工作沒(méi)有什么閱歷，因此，公司也不會(huì)把重要的工作交給我們，只會(huì)讓我們做一些比擬簡(jiǎn)潔的工作，見(jiàn)習(xí)業(yè)務(wù)。

而當(dāng)實(shí)習(xí)生活真正開(kāi)頭時(shí)，我心里免不了會(huì)慌慌的。

面試的時(shí)候，包括報(bào)到的時(shí)候，公司主管就說(shuō)是沖著我的英語(yǔ)錄用我的，心里不免有點(diǎn)緊急。不知道怎么說(shuō)，究竟我不是英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的，他們對(duì)我的英語(yǔ)進(jìn)展了考核，覺(jué)得OK，然后就認(rèn)為我過(guò)了六級(jí)就很厲害，但事實(shí)上我不會(huì)的實(shí)在太多了，他們的這種思想無(wú)形中給我增加了很多壓力。

辦理完報(bào)到手續(xù)后我就直接留在了辦公室。上司拿了份文件給我，全英文的，讓我這兩天把它翻譯出來(lái)，算是我的第一份工作吧。看過(guò)了這份文件，我知道了我們公司是美國(guó)Caterpillar的供給商之一，這是一份產(chǎn)品生產(chǎn)說(shuō)明及相關(guān)工藝文件，涉及到許多專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)，我不得不借助一些工具來(lái)完成我的翻譯，還好比擬順當(dāng)。

實(shí)習(xí)日記(四)

回想實(shí)習(xí)的這些天，我有時(shí)會(huì)犯一些小錯(cuò)誤，但是我明顯比以前有了更強(qiáng)的學(xué)習(xí)和承受力量，不怕面對(duì)錯(cuò)誤和失敗。我會(huì)在犯錯(cuò)之后不斷學(xué)到正確的東西，而且印象深刻，這未嘗不是件好事。出錯(cuò)不要緊，只要仔細(xì)思索，仔細(xì)總結(jié)，每天都會(huì)有新的收獲，每天都會(huì)有進(jìn)步。

然后就是我要參與的BusinessMeeting啦，哇，和美國(guó)人同桌開(kāi)會(huì)，而且用英語(yǔ)，我當(dāng)翻譯，感覺(jué)好perfect哦。會(huì)議完畢后，同事和我開(kāi)玩笑說(shuō)：你英語(yǔ)這么好，可以跳槽到他們公司!呵呵，Itajoke!

回到自己的辦公室，回到現(xiàn)實(shí)，照舊做著自己的工作。心中不免想著Caterpillar的事。但是成大事者肯定不能心浮氣躁，在學(xué)校的時(shí)候就被告知要形成先就業(yè)，后擇業(yè)的思想，而且我作為一個(gè)學(xué)生，沒(méi)有任何工作閱歷，人家那么大一個(gè)企業(yè)憑什么要我?所以還是先要好好學(xué)著怎么工作，多學(xué)點(diǎn)東西，踏踏實(shí)實(shí)，一步一個(gè)腳印，向更高處邁進(jìn)。

實(shí)習(xí)日記(五)

每一天都是新的開(kāi)頭。

今日對(duì)我來(lái)說(shuō)最有意義的事就是隨上司去了趟蘇州Caterpillar商談原料供給問(wèn)題。進(jìn)入他們的辦公樓，我感覺(jué)進(jìn)入了一個(gè)夢(mèng)幻的世界，怎么說(shuō)，并不是裝修得夢(mèng)幻，而是作為一個(gè)國(guó)際大企業(yè)，他們的很多工作方式是我所抱負(fù)的，而且公司許多高層都是美國(guó)人，時(shí)常觀察他們出入在辦公室。

實(shí)習(xí)日記(六)

感覺(jué)沒(méi)有什么可寫(xiě)的，工作就是這樣，每天重復(fù)著一樣的事。

只是心中始終牽掛的畢業(yè)論文還沒(méi)有完成，剛剛發(fā)覺(jué)我們要求在4月2日之前交初稿，根據(jù)這樣的進(jìn)度，我是不行能交出來(lái)的。

那么讓我回想一下這段時(shí)間在做什么吧!白天自然是工作，無(wú)止境的電話、單據(jù)不想提太多;晚上就是我的私人時(shí)間了，其實(shí)在上班的第三天，我得知了江蘇省公務(wù)員報(bào)名的通知，在家人的支持下，我打算報(bào)考公務(wù)員，但是4月2