勞動關系管理制度及勞務公司管理制度

PAGE7勞動關系管理制度制度名稱勞動關系管理制度受控狀態(tài)編號第1章總則第1條目的為了規(guī)范本公司的勞動合同管理工作，保護公司與員工的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規(guī)，結合本公司實際情況，制定本制度。第2條適用范圍在本公司工作的所有員工，無論是公司管理人員還是一般員工，必須熟悉了解勞動合同管理制度，依照勞動合同管理制度辦理勞動關系。第3條管理職責公司勞動人力資源部負責本公司的勞動合同管理工作，主要職責包括：1.認真學習并貫徹執(zhí)行有關勞動合同的法律、法規(guī)和政策。2.依據(jù)本制度辦理勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù)。3.實行動態(tài)管理，促進勞動合同管理的規(guī)范化、標準化。第2章勞動合同的訂立第4條合同文本勞動合同以書面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則，提供勞動合同文本。勞動合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。第5條知情權在締約過程中，員工可以了解公司的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等與提供勞動有關的情況；公司在招用時，可以了解員工健康狀況、學歷、專業(yè)知識和工作技能等與應聘工作有關的情況，雙方應當如實說明。第6條合同條款根據(jù)《勞動法》規(guī)定，本公司勞動合同具備以下必備條款：1.勞動合同期限。2.工作內(nèi)容。3.勞動保護和勞動條件。4.勞動報酬。5.勞動紀律。6.勞動合同終止的條件。7.違反勞動合同的責任。同時，根據(jù)本公司的實際，合同雙方協(xié)商約定服務期和保守商業(yè)秘密等其他條款。第7條合同期限本公司勞動合同期限為1—3年，根據(jù)不同崗位和任職資格協(xié)商確定。勞動合同屆滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。第8條試用期本公司在勞動合同中約定試用期，一年期合同開始履行時第一個月為試用期，兩年期合同開始履行時前兩個月為試用期，三年期以上合同開始履行時前6個月為試用期，但最長不得超過6個月。第9條服務期公司對享受本公司提供特殊待遇的員工，如出資招聘、出資培訓或提供出國考察、住房補貼等特殊待遇的，約定3—5年的服務期。員工應遵循誠實信用的原則，嚴格遵守服務期限，否則將承擔違約責任。第10條保守秘密公司對必須保密的技術信息和經(jīng)營信息，約定保密責任。對負有保守公司秘密的員工，要求解除勞動合同的，應提前6個月書面通知公司；或者在解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得自營或為他人經(jīng)營與本公司有競爭的業(yè)務，對此公司在一定的期限內(nèi)給予員工本人20%—40%的工資收入作為經(jīng)濟補償。第11條違約金違反服務期和保守商業(yè)秘密約定的員工，應當承擔違約責任。公司將以違約金的方式追究違約責任。違反服務期約定的，違約金根據(jù)公司所提供特殊待遇的價值，按已工作期限的比例遞減；違反保密約定的，違約金按事先約定金額承擔，但約定違約金低于實際損失的，按實際損失賠償。第3章勞動合同的履行第12條生效履行勞動合同自合同期限起始日起生效。第13條合同變更公司和員工如認為有必要，經(jīng)協(xié)商一致可以書面形式對原訂勞動合同的部分條款進行修改、補充、廢止，任何一方不得任意變更。如協(xié)商不成的，勞動合同應當繼續(xù)履行。第14條合同解除1.協(xié)商解除。在勞動合同履行過程中，公司和員工雙方都認為繼續(xù)履行合同已沒有必要時，無論誰先提出解除，只要達成一致意見，勞動合同即可解除。若員工一方為主動提出者，則不予以經(jīng)濟補償。2.公司解除。公司因員工的非過失原因（如停工醫(yī)療期滿、無法勝任工作）和客觀情況發(fā)生重大變化的原因，可提前30天通知解除勞動合同，也可以因員工過失（不符合錄用條件、嚴重違規(guī)違紀）隨時解除勞動合同。3.員工解除。員工提出解除勞動合同，應當提前30天通知公司，在試用期內(nèi)或公司確有違規(guī)和未履行約定條件的情況下，可隨時解除勞動合同。第15條合同終止勞動合同期滿、勞動合同主體資格喪失或在客觀上已無法履行合同的情況下，勞動合同可以終止。第16條合同順延根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，在應當對員工采取特殊保護期間（停工醫(yī)療期內(nèi)、女工“三期”內(nèi)），公司將不終止勞動合同，直至這些情形結束。第4章經(jīng)濟補償與違約責任第17條經(jīng)濟補償根據(jù)有關法律法規(guī)規(guī)定，公司對下列解除或終止勞動合同的員工給予經(jīng)濟補償：1.公司提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的。2.員工因公司有違規(guī)行為而提出解除勞動合同的。3.員工經(jīng)過培訓或調(diào)整工作后仍不能勝任工作的。4.員工在停工醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排工作的。5.因公司客觀情況發(fā)生重大變化（轉(zhuǎn)產(chǎn)、搬遷、技術改造、兼并、分立等），致原合同無法履行又不能協(xié)商一致變更，或者公司確需依法裁員的。第18條補償標準。1.給付標準。按照員工在本公司的工作年限，每滿一年給予相當于本人1個月工資收入的補償金，對于停工醫(yī)療期滿后仍不能從事正常工作的員工，另外給予相當于本人6個月工資收入的醫(yī)療補助費。2.計算標準。計發(fā)補償金和醫(yī)療補助費的月工資收入，按員工解除勞動合同前12個月的平均工資收入計算。第19條法律責任因一方主觀上有過錯，導致勞動合同無效或部分無效，給對方造成損害的，應當承擔賠償責任；違反勞動合同的，應當承擔相應的責任；給對方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。第20條勞動爭議公司與員工因勞動權利和義務產(chǎn)生分歧引起爭議的，依照《勞動法》的規(guī)定，通過協(xié)商解決或申請調(diào)解、仲裁直至提起訴訟方式解決。第5章勞動合同管理第21條制度管理公司在內(nèi)部公開明示本管理制度，并進行宣傳教育，定期監(jiān)督檢查。公司堅持以本制度來規(guī)范公司的勞動合同管理行為，保證全面履行勞動合同。第22條操作實務公司按以下操作程序和書面手續(xù)辦理勞動合同的簽訂、續(xù)訂、順延、解除、終止。1.訂立。公司自招用員工之日起與其訂立書面勞動合同，并根據(jù)規(guī)定送政府勞動行政部門鑒證。勞動合同雙方各執(zhí)一份。2.續(xù)訂。勞動合同期滿，公司同意與員工續(xù)訂勞動合同的，應在勞動合同期滿前30天內(nèi)將《續(xù)訂勞動合同意向通知書》送達員工，經(jīng)協(xié)商同意，辦理續(xù)訂手續(xù)。3.順延。勞動合同期滿時，符合順延合同期限條件的，除非本人要求不延長，公司可以延長勞動合同期。公司對順延勞動合同期限情況進行書面記載。4.解除。公司與員工解除勞動合同的，應下達《解除勞動合同通知書》，明確解除勞動合同的時間，并送達本人。5.終止。勞動合同期滿，公司、員工終止勞動合同的，應在勞動合同期滿前，將“終止勞動合同通知書”送達其本人，載明實施終止的時間。第23條管理臺賬公司建立、健全管理臺賬，記錄公司勞動用工狀況及員工的基本情況，反映勞動關系變化，保證實行動態(tài)管理。管理臺賬包括如下內(nèi)容：1.勞動合同基本情況臺賬（總賬）。2.勞動合同簽訂、變更、解除、終止臺賬（個人明細賬）。3.員工培訓記錄臺賬（入職培訓、轉(zhuǎn)崗培訓、出資培訓）。4.員工出勤統(tǒng)計臺賬（工時、休假、加班等情況）。5.員工醫(yī)療期管理臺賬（醫(yī)療項目、停工醫(yī)療時間）。6.其他專項協(xié)議臺賬（如約定服務期、保守商業(yè)秘密的專項或補充協(xié)議）。第6章附則第24條本制度自發(fā)布之日起開始執(zhí)行。第25條本制度的編寫、修改及解釋權歸人力資源部所有。執(zhí)行部門監(jiān)督部門編修部門編制日期審核日期批準日期勞務公司管理制度目的為規(guī)范公司各項管理，明確各崗位職責，使各項目、各部門在管理過程中有章可循，形成一個責任明晰、獎懲分明、運行有序的管理體系，特制定本制度。適用范圍本制度適用于四川鑫鑫建設勞務有限公司全體員工。術語和定義無管理職責貫徹落實公司管理制度，監(jiān)督指導各項目部依法進行投資控制、進度控制、質(zhì)量控制、安全管理、合同管理、信息管理、組織與協(xié)調(diào)等工作。具體內(nèi)容總則：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟手段結合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有素質(zhì)、有紀律的員工隊伍，充分發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)和員工奮斗目標的實現(xiàn)。員工的權利和義務：員工必須樹立集體主義精神，關心和維護國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地完成各項工作任務。員工必須遵守本公司制訂的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度有不同意見的，可以在執(zhí)行制度的前提下，向有關部門直至公司總經(jīng)理提出。

員工對公司管理人員的工作有進行批評和建議的權利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、檢舉的權利。員工可按本公司相關制度規(guī)定，享受勞動、休息、工資等各項待遇的權利。勞動合同

公司實行勞動合同制度，凡公司員工均應簽訂書面勞動合同。

第二條

勞動合同由公司法定代表人或法定委托代表人與員工本人簽訂，員工應仔細閱讀并了解勞動合同文件內(nèi)容，同意后方可簽字。

勞動合同一經(jīng)簽訂即產(chǎn)生法律效力。入職：員工入職前必須對員工家庭住址、通訊方式、健康情況等進行登記，并出具"身份證原件"、"外來人員務工"等證明，并保留員工身份證復印件以備入檔；員工有病史或不適于高空作業(yè)、重體力活作業(yè)、特殊工種作業(yè)的，員工必須說明，員工不得謊報或隱瞞個人情況。新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優(yōu)錄取，并執(zhí)行1至3個月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的，公司有權即時辭退。勞動合同期滿，如企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，且經(jīng)員工本人同意，可以續(xù)簽勞動合同。紀律

員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準無故曠工、遲到、早退、工作時間不準擅自離崗和做與工作無關的事。

員工應無條件服從工作分配和調(diào)動。

員工必須高度集中精力，認真負責地進行工作，做到當日工作當日畢。

員工應自覺遵守安全文明施工的各項規(guī)定生產(chǎn)，保持施工環(huán)境整潔有序，維護企業(yè)良好形象。

員工應忠誠企業(yè)，嚴禁無中生有、謠言惑眾、搬弄是非。同事間團結友善、互尊互重，發(fā)生矛盾找工地負責人協(xié)助解決；嚴禁相互謾罵、打架斗毆。

嚴禁嫖娼賭博、酗酒鬧事。

考勤和請假制度上下班作息時間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換，由公司作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。

考勤由各班組長統(tǒng)一負責，員工必需當日和班組長核對好工日，每月做一次總核對，并簽字認可。

員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經(jīng)所在班組負責人審核批準（急病、急事可事后補辦請假手續(xù)）后方可離崗。

員工因工受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報告，經(jīng)公司辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報請公司總經(jīng)理同意簽字后，方可按工傷有關規(guī)定處理。

凡未按以上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者或中途離崗者，一概以曠工論處。

工資福利

公司實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準，按所在地政府勞動部門規(guī)定執(zhí)行。

員工工資由公司管理人員按員工職務、職稱、勞動技能、工作態(tài)度、貢獻大小綜合評定。

公司免費為員工提供宿舍。安全質(zhì)量企業(yè)安全生產(chǎn)工作由公司總經(jīng)理全面負責，對出現(xiàn)重大事故的班組，應根據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴格追究直接責任人和有關領導的責任，并予以必要的經(jīng)濟處罰及相應的處分。

員工在工作過程中，必須嚴格執(zhí)行各項安全操作規(guī)程，時刻牢記“安全至上”的原則，堅持預防為主的方針。認真聽取公司的安全教育和班前講話和安全技術交底，愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設施，嚴禁違章指揮、違章作業(yè)。

特種工種作業(yè)必須經(jīng)職業(yè)部門考核，取得相應合格證書，并經(jīng)所在班組負責人同意后方可上崗。

嚴禁帶病作業(yè)、酒后作業(yè)、超負荷作業(yè)。

牢固樹立“百年大計、質(zhì)量第一”的方針，以國家規(guī)范和標準為施工準繩，堅持文明施工，精心施工，并在施工中服從甲方管理人員的質(zhì)量要求、技術指導和工作安排。不得頂撞、謾罵甲方管理人員，如有爭議，可找公司領導協(xié)調(diào)解決。

嚴格把好質(zhì)檢關，前道工序未達到施工標準的，堅決不充許進入下道工序的施工。對發(fā)生質(zhì)量事故的，一定要查明事故原因，并即時制訂整改措施。

衛(wèi)生守則

不亂倒飯菜、不亂扔雜物、不隨處大小便。

保持宿舍清潔有序，被子床單疊放整齊。獎懲制度本公司對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和經(jīng)濟處罰相結合的原則。

對以下員工，給予一次性獎勵：

維護本公司利益，使公司免遭經(jīng)濟或財產(chǎn)損失的，經(jīng)公司核實確有其事，予以一次性獎勵；

提出并實施重大管理革新，經(jīng)評定，確具有實用價值，能節(jié)約資金或提高效率的，予以一次性獎勵；

完成生產(chǎn)任務或工作任務、提高生產(chǎn)效率或者服務質(zhì)量方面，做出顯著成績的，予以一次性獎勵；

對公司管理人員不稱職行業(yè)進行舉報，經(jīng)公司核實屬實，予以一次性獎勵；

見義勇為，對國家、社會做出貢獻的，予以一次性獎勵；

其它應當給予獎勵的；一次性獎勵分為記功，授予“先進個人稱號”等，在給予上述獎勵時，同時發(fā)給一次性獎金，獎金最低不少于50元，最高無限額。

對有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟處罰及相應的處分。經(jīng)濟處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟損失。處分為警告、記過、開除。對于員工的經(jīng)濟處罰及相關處分，必須在弄清事實、證據(jù)確鑿的基礎上，嚴格按規(guī)定程序辦理。

對犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟損失的處罰。

對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50-100元：

早退或中途逗留在半小時之內(nèi)的；不戴安全帽、穿拖鞋、特種工作業(yè)不配戴防護用品的；

工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談的；

在工地上吸煙的；

在生活區(qū)亂倒飯菜、亂扔雜物、隨處大小便的；當月上班遲到，早退累計已達到三次，第三次及其以上的；

非電工人員，亂拉、亂開用電設備的；非本設備操作人員，擅自動用該設備的；

非信號工作業(yè)人員，擅自動用信號標識指揮作業(yè)的。

對犯有以下過失行為的員工，處予500-2000元的罰款：有賭博或打架斗毆行為的；隨意挪用、