燃料部反違章考核規(guī)定范本

第頁共頁燃料部反違章考核規(guī)定范本第一章總則第一條為了進一步加強燃料部對違章行為的管理和監(jiān)督，提高員工的安全意識和遵守規(guī)章制度的自覺性，制定本規(guī)定。第二條燃料部的反違章考核適用于燃料部的所有員工和相關(guān)人員。第三條反違章考核是指對燃料部員工和相關(guān)人員違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)、規(guī)章制度以及企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度等行為進行量化評估和考核的制度。第四條反違章考核的目標(biāo)是提高員工的安全意識，減少違章行為的發(fā)生，確保燃料部的安全生產(chǎn)。第五條反違章考核的原則是公正公平、激勵約束、績效導(dǎo)向。第六條燃料部反違章考核委員會是負責(zé)組織和實施反違章考核工作的機構(gòu)。第七條燃料部反違章考核程序包括違章行為信息的收集、違章行為的評估、違章積分的記錄、違章積分的懲罰和激勵措施的確定等環(huán)節(jié)。第二章違章行為信息的收集第八條燃料部各二級單位應(yīng)建立健全違章行為信息的收集和報告制度。第九條各二級單位應(yīng)及時收集員工和相關(guān)人員的違章行為信息，包括但不限于車輛違章、操作違規(guī)、安全設(shè)施使用不當(dāng)、防護措施不到位等。第十條違章行為信息的收集應(yīng)包括事故事故隱患排查報告、安全檢查報告、巡查記錄等。第十一條燃料部反違章考核委員會應(yīng)及時收集各二級單位上報的違章行為信息。第十二條燃料部反違章考核委員會應(yīng)對收集到的違章行為信息進行統(tǒng)計和分析，并編制違章行為統(tǒng)計報告。第三章違章行為的評估第十三條燃料部反違章考核委員會應(yīng)根據(jù)違章行為統(tǒng)計報告對各二級單位的違章行為進行評估。第十四條違章行為的評估主要指標(biāo)包括但不限于違章次數(shù)、違章情節(jié)、違章后果等。第十五條燃料部按照一定的標(biāo)準(zhǔn)對違章行為進行量化評估，并給予不同程度的違章積分。第十六條違章積分的計算方法由燃料部反違章考核委員會確定，并向全體員工和相關(guān)人員公布。第四章違章積分的記錄第十七條燃料部反違章考核委員會應(yīng)及時將各二級單位的違章積分記錄在反違章考核系統(tǒng)中。第十八條員工和相關(guān)人員可以通過燃料部反違章考核系統(tǒng)查詢其違章積分的記錄。第十九條燃料部各二級單位應(yīng)對員工和相關(guān)人員的違章行為積分進行動態(tài)管理。第二十條當(dāng)員工和相關(guān)人員的違章積分達到一定標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分或獎勵措施。第五章違章積分的懲罰和激勵措施第二十一條燃料部對違章積分達到一定標(biāo)準(zhǔn)的員工和相關(guān)人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的懲罰措施。第二十二條懲罰措施包括但不限于書面警告、停職、降薪、解聘等。第二十三條燃料部對安全生產(chǎn)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工和相關(guān)人員，視情況給予相應(yīng)的激勵措施。第二十四條激勵措施包括但不限于表揚、獎金、職務(wù)晉升等。第六章相關(guān)責(zé)任和監(jiān)督第二十五條燃料部各級單位應(yīng)加強對違章行為的監(jiān)督和管理，對發(fā)現(xiàn)的違章行為及時進行處理和糾正。第二十六條燃料部反違章考核委員會應(yīng)保障反違章考核工作的公正公平，嚴(yán)禁違反法律法規(guī)和紀(jì)律的行為。第二十七條燃料部各級單位應(yīng)建立健全員工安全教育和培訓(xùn)制度，提高員工的安全意識和技能。第七章附則第二十八條本規(guī)定自發(fā)布