問題專項清理工作方案

第頁共頁問題專項清理工作方案一、方案背景和目的問題專項清理工作是指組織機關或企業(yè)單位對存在的問題進行集中整治和清理的一項工作。通過問題專項清理工作，可以發(fā)現和解決存在的問題，提高工作效率，促進組織機構的健康發(fā)展。目的：本方案的目的是通過開展問題專項清理工作，解決存在的問題，優(yōu)化工作流程，提高工作效率，促進組織機構的健康發(fā)展。二、工作內容和重點1.問題排查：對組織機構內部存在的問題進行全面排查和梳理。主要包括工作流程中的問題、制度規(guī)范的問題、人員配備的問題、工作環(huán)境的問題等。2.問題分析：對發(fā)現的問題進行深入分析和剖析，明確問題的根源和影響。3.制定解決方案：針對不同的問題，制定相應的解決方案。重點解決具有普遍性、系統性和長期性的問題。4.組織落實：明確責任主體，建立問題解決工作小組，由專人負責組織協調，明確任務分工和完成時限。5.推動落實：通過工作例會、專題培訓等形式，推動解決方案的落實。確保問題的解決方案能夠得到有效執(zhí)行。6.監(jiān)督檢查：建立問題解決工作的監(jiān)督機制，定期對問題解決情況進行檢查和評估，及時發(fā)現問題的反彈和滯后情況。三、工作步驟和時間安排1.問題排查階段（1個月）組織開展組織機構問題排查工作，收集存在的問題和隱患，形成問題清單。2.問題分析階段（1個月）對問題清單進行分析和剖析，明確問題的根源和主要影響。3.制定解決方案階段（1個月）根據問題的性質和影響，制定相應的解決方案，并明確解決方案的責任主體和具體措施。4.組織落實階段（2個月）成立問題解決工作小組，明確任務分工和完成時限，組織相關人員進行解決方案的實施。5.推動落實階段（3個月）通過工作例會、專題培訓等形式，推動解決方案的落實。確保問題的解決方案能夠得到有效執(zhí)行。6.監(jiān)督檢查階段（6個月）建立問題解決工作的監(jiān)督機制，定期對問題解決情況進行檢查和評估，及時發(fā)現問題的反彈和滯后情況。四、工作條件和保障措施1.人力資源：合理配置專業(yè)人員，確保問題專項清理工作的順利進行。2.物質資源：提供必要的辦公設備和工作場所，保障問題專項清理工作的正常開展。3.工作環(huán)境：改善工作環(huán)境，創(chuàng)造良好的工作氛圍，提高工作效率。4.信息管理：建立問題專項清理工作的信息管理系統，確保信息的準確、完整和及時。五、工作效果評估1.問題解決情況評估：對解決的問題進行評估，統計解決率和滿意度，分析工作成果和不足之處。2.工作效率評估：對工作流程進行評估，分析工作效率的提高情況，并提出改進意見。3.組織發(fā)展評估：通過問題專項清理工作，對組織機構的健康發(fā)展情況進行評估和總結，為組織機構的未來發(fā)展提供參考。六、工作總結和改進意見根據問題專項清理工作的實際情況，及時總結并提出改進意見，為下一階段的工作提供參考。七、工作風險和應對措施1.工作人員散漫：設立獎懲機制，激勵工作人員積極參與到問題解決工作中。2.工作進展緩慢：合理安排工作時間和任務，明確工作目標和要求，確保工作進展順利。3.問題解決不徹底：加強監(jiān)督檢查，推