工會理論及公共基礎(chǔ)知識

匯報人：<XXX>2024-01-04工會理論及公共基礎(chǔ)知識工會理論公共基礎(chǔ)知識工會與公共管理工會與法律法規(guī)工會與經(jīng)濟(jì)發(fā)展01工會理論工會是工人階級的群眾組織，是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，是職工自愿結(jié)合的群眾組織，是會員和職工利益的代表。工會定義工會是獨立的社團(tuán)法人，依法獨立自主地開展活動。工會性質(zhì)工會定義與性質(zhì)工會的起源可以追溯到中世紀(jì)的行會組織，隨著工業(yè)革命的發(fā)展，工人們?yōu)榱司S護(hù)自身權(quán)益而自發(fā)組織起來形成了工會。工會經(jīng)歷了從自發(fā)組織到合法化、從單一行業(yè)工會到產(chǎn)業(yè)工會的發(fā)展過程，逐漸成為現(xiàn)代社會中重要的社會力量。工會的歷史與發(fā)展工會發(fā)展工會起源工會的首要職能是維護(hù)職工的合法權(quán)益，包括工資、工時、勞動條件、社會保險等方面的權(quán)益。維護(hù)職工權(quán)益工會應(yīng)當(dāng)發(fā)揮橋梁紐帶作用，積極反映職工的合理訴求，為企業(yè)發(fā)展提供有力支持。促進(jìn)企業(yè)發(fā)展工會應(yīng)當(dāng)組織職工參與企業(yè)的民主管理，維護(hù)職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。參與民主管理工會應(yīng)當(dāng)開展職工教育，提高職工的素質(zhì)和能力，促進(jìn)職工的全面發(fā)展。開展職工教育工會的基本職能與任務(wù)02公共基礎(chǔ)知識公共管理概念公共管理是公共組織運(yùn)用管理學(xué)的理念和方法，以實現(xiàn)公共利益最大化為目標(biāo)的公共部門管理活動。公共管理特點公共管理具有公共性、服務(wù)性、公平性、法制性和系統(tǒng)性等特點，旨在實現(xiàn)公共利益和社會福祉。公共管理的概念與特點公共管理應(yīng)當(dāng)依法行政，遵守法律法規(guī)，確保公正、公平、公開。法治原則公共管理者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)起相應(yīng)的責(zé)任，對公眾負(fù)責(zé)，接受監(jiān)督和問責(zé)。責(zé)任原則公共管理應(yīng)當(dāng)以公眾需求為導(dǎo)向，提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。服務(wù)原則公共管理應(yīng)當(dāng)注重效率和效果，實現(xiàn)資源的最優(yōu)配置和管理的高效運(yùn)作。效能原則公共管理的基本原則通過行政命令、指示等手段進(jìn)行管理和調(diào)控。行政手段經(jīng)濟(jì)手段社會手段法律手段運(yùn)用價格、稅收、信貸等經(jīng)濟(jì)杠桿調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)活動。通過社會組織和團(tuán)體等非政府組織進(jìn)行管理和協(xié)調(diào)。通過立法、執(zhí)法等手段保障公共管理的合法性和權(quán)威性。公共管理的主要方法03工會與公共管理03增強(qiáng)社會凝聚力工會通過參與公共管理，能夠更好地協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，增強(qiáng)社會凝聚力。01促進(jìn)社會公平正義工會作為工人階級的代表，參與公共管理有助于維護(hù)工人權(quán)益，促進(jìn)社會公平正義。02提升政府決策水平工會的參與能夠為政府決策提供更全面、更貼近基層的聲音，提高決策的科學(xué)性和民主性。工會參與公共管理的必要性參與政策制定工會可以參與政府政策的制定和修改，反映工人群體的利益訴求。監(jiān)督政府行為工會可以對政府行為進(jìn)行監(jiān)督，確保政府在執(zhí)行政策過程中尊重和保護(hù)工人權(quán)益。提供社會服務(wù)工會可以提供多元化的社會服務(wù)，如職業(yè)培訓(xùn)、法律援助等，幫助工人解決實際問題。工會參與公共管理的途徑與方式030201某市總工會與市政府聯(lián)合開展的職業(yè)技能培訓(xùn)計劃：該計劃旨在提高工人的職業(yè)技能水平，促進(jìn)就業(yè)。某省總工會設(shè)立的法律援助中心：該中心為工人提供法律咨詢和援助，維護(hù)工人合法權(quán)益。某國家級行業(yè)工會參與制定勞動法律法規(guī)：該工會代表本行業(yè)工人參與勞動法律法規(guī)的制定，為完善勞動法律法規(guī)體系作出了積極貢獻(xiàn)。工會參與公共管理的實踐案例04工會與法律法規(guī)作為核心法律，規(guī)定了工會的性質(zhì)、權(quán)利和義務(wù)，以及工會的組織架構(gòu)和運(yùn)行機(jī)制。工會法涉及勞動關(guān)系的建立、變更和終止，勞動爭議的解決，以及工會的角色和責(zé)任。勞動法規(guī)定了公司內(nèi)部工會的設(shè)立、權(quán)利和義務(wù)，以及工會在公司治理中的地位。公司法規(guī)范集體合同的簽訂、執(zhí)行和監(jiān)督，強(qiáng)調(diào)工會在集體協(xié)商中的作用。集體合同條例工會相關(guān)的法律法規(guī)體系維護(hù)職工權(quán)益工會的基本職責(zé)是維護(hù)職工的合法權(quán)益，包括工資、工時、安全和福利等方面。組織獨立工會應(yīng)當(dāng)保持組織上的獨立性，不受企業(yè)或政府的不當(dāng)干預(yù)。集體談判權(quán)工會代表職工進(jìn)行集體談判，簽訂集體合同，以改善職工的工作條件和生活水平。民主管理工會應(yīng)參與企業(yè)的民主管理，反映職工的意見和建議，促進(jìn)企業(yè)決策的民主化。工會法的主要內(nèi)容與特點政治法律制度規(guī)定了工會的政治地位和社會責(zé)任，確保工會在國家政治生活中的作用。社會團(tuán)體法規(guī)范了工會的注冊、管理和監(jiān)督，保障工會的合法權(quán)益。反不正當(dāng)競爭法防止工會在經(jīng)濟(jì)活動中出現(xiàn)不正當(dāng)競爭行為，維護(hù)市場秩序。稅法涉及工會的稅收優(yōu)惠政策，減輕工會的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，促進(jìn)工會的發(fā)展。其他相關(guān)法律法規(guī)對工會的影響05工會與經(jīng)濟(jì)發(fā)展工會能夠為員工提供更好的工作條件和福利待遇，從而激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力，提高勞動生產(chǎn)率。工會能夠代表員工與企業(yè)進(jìn)行談判，爭取更好的工作條件和福利待遇，從而間接提高勞動生產(chǎn)率。工會組織能夠通過提高員工的勞動技能和知識水平，從而提高勞動生產(chǎn)率。工會與勞動生產(chǎn)率的關(guān)系工會是企業(yè)履行社會責(zé)任的重要合作伙伴，共同維護(hù)員工的權(quán)益和利益。工會能夠監(jiān)督企業(yè)履行社會責(zé)任的情況，并為企業(yè)提供反饋和建議，促進(jìn)企業(yè)更好地履行社會責(zé)任。工會能夠代表員工參與企業(yè)社會責(zé)任項目，提高員工的參與度和滿意度，促進(jìn)企業(yè)與員工共同發(fā)展。工會與企業(yè)社會責(zé)任的關(guān)系123工會能夠促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，通過提高勞動生產(chǎn)率和履行企業(yè)社會責(zé)任，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。經(jīng)濟(jì)發(fā)展也能夠?qū)M織產(chǎn)