職工聽力保護管理規(guī)定范文

第頁共頁職工聽力保護管理規(guī)定范文第一章總則第一條為了保護職工的聽力健康，促進職工的安全和健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于所有用人單位的職工，包括正式職工、臨時職工、勞務派遣職工和實習生等。第三條用人單位應當建立和完善職工聽力保護管理制度，制定職工聽力保護措施，提供相關(guān)培訓和指導，確保職工的聽力健康。第四條用人單位應當落實職工聽力保護的主體責任，采取必要的措施，減少職工的噪聲暴露，防止職工聽力損傷。第五條職工有權(quán)要求用人單位提供良好的工作環(huán)境和聽力保護設施，保障其聽力健康。第二章職工聽力保護措施第六條用人單位應當配備符合安全標準的聽力保護設施，包括耳塞、耳罩、噪音屏障等，并提供必要的使用說明和培訓。第七條用人單位應當對噪聲源進行有效的控制和管理，采取隔聲、吸聲、減振等措施，保證工作環(huán)境符合國家標準和規(guī)定。第八條用人單位應當建立健全職工聽力健康檔案，記錄職工的職業(yè)暴露情況和聽力檢測結(jié)果，定期進行職工的聽力檢查。第九條用人單位應當設置噪聲監(jiān)測點，定期對工作場所的噪聲進行監(jiān)測和評估，發(fā)現(xiàn)問題及時采取措施進行調(diào)整和改進。第十條用人單位應當組織職工進行職業(yè)健康教育，提高職工的聽力保護意識和自我保護能力，加強對職工的宣傳，促使職工自覺遵守相關(guān)規(guī)定。第三章職工聽力檢測和評估第十一條用人單位應當定期進行職工的聽力檢測和評估，建立健康檔案并保存相關(guān)資料。第十二條用人單位應當確保職工在正常工作狀態(tài)下進行聽力檢測，不得干擾和阻撓職工的檢測活動。第十三條用人單位應當選擇合格的聽力檢測機構(gòu)，確保檢測結(jié)果準確可靠。第十四條職工聽力檢測應當包括頻率范圍、聽力損失程度、語音辨認能力等指標的評估，評估結(jié)果應當及時告知職工。第十五條當職工在檢測中發(fā)現(xiàn)聽力損傷或者有其他聽力異常情況時，用人單位應當指導職工及時就醫(yī)，并提供必要的工傷鑒定和賠償。第四章監(jiān)督與處罰第十六條職工聽力保護管理應當接受用人單位的監(jiān)督和檢查，用人單位應當組織內(nèi)部對職工聽力保護工作進行定期檢查。第十七條用人單位違反本規(guī)定規(guī)定的，將由勞動行政部門責令改正，并可根據(jù)情節(jié)輕重對單位予以警告、罰款等相應的行政處罰。第十八條對于違反本規(guī)定規(guī)定，造成職工聽力損害的，用人單位應當承擔相應的賠償責任，并依法追究相關(guān)人員的責任。第五章附則第十九條根據(jù)實際情況，用人單位可以制定更加具體的職工聽力保護管理辦法。第二十條本規(guī)定自頒布之日起生效。以上所述即為《職工聽力保護管理規(guī)定》的內(nèi)容，用人單位應當嚴格遵守，確保職工