機(jī)關(guān)考勤制度范本

第頁共頁機(jī)關(guān)考勤制度范本尊敬的全體員工：為了更好地管理和提高公司的工作效率，我司決定引入機(jī)關(guān)考勤制度。該制度旨在規(guī)范員工的考勤行為，加強(qiáng)對員工工作時(shí)間的管理，以確保公司全體員工的出勤率和工作質(zhì)量。一、上下班時(shí)間1.上班時(shí)間：早上09:00開始，到下午18:00結(jié)束，周一至周五，每天工作8小時(shí)，中午休息1小時(shí)。2.遲到、早退和曠工情況：-遲到時(shí)間不超過15分鐘，屬于輕微遲到。-遲到時(shí)間超過15分鐘，但不超過30分鐘，屬于中度遲到。-遲到時(shí)間超過30分鐘，屬于重度遲到，需要向上級匯報(bào)。-早退時(shí)間不超過15分鐘，屬于輕微早退。-早退時(shí)間超過15分鐘，但不超過30分鐘，屬于中度早退。-早退時(shí)間超過30分鐘，屬于重度早退，需要向上級匯報(bào)。-連續(xù)曠工兩天及以上，屬于重大違紀(jì)行為，需要向上級匯報(bào)。二、考勤方式1.員工需使用公司提供的考勤機(jī)進(jìn)行簽到和簽退。-簽到：員工在上班時(shí)間開始的前15分鐘內(nèi)完成簽到。-簽退：員工在下班時(shí)間結(jié)束的前15分鐘內(nèi)完成簽退。2.如遇特殊情況，員工可以向部門經(jīng)理申請考勤異常，但需提前24小時(shí)提交申請書，并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。三、考勤記錄管理1.考勤記錄將由公司人力資源部負(fù)責(zé)管理和維護(hù)，并隨時(shí)保持更新。2.每月底，人力資源部將公示當(dāng)月的考勤記錄，員工可對自己的考勤情況進(jìn)行查詢和核對。如有異議，需在公示期內(nèi)向人力資源部提出申訴。四、違規(guī)處理1.輕微違規(guī)：員工屬于輕微遲到或輕微早退的，將被扣除相應(yīng)的工資，每次遲到或早退扣除半小時(shí)的工資。2.中度違規(guī)：員工屬于中度遲到或中度早退的，將被扣除相應(yīng)的工資，每次遲到或早退扣除1小時(shí)的工資，并需要向上級匯報(bào)。3.重度違規(guī)：員工屬于重度遲到或重度早退的，將被扣除相應(yīng)的工資，每次遲到或早退扣除2小時(shí)的工資，并需要向上級匯報(bào)。4.重大違紀(jì)：員工屬于連續(xù)曠工兩天及以上的，將被扣除相應(yīng)的工資，每次曠工扣除1天工資，并需要向上級匯報(bào)。以上為機(jī)關(guān)考勤制度的相關(guān)規(guī)定，望全體員工嚴(yán)格遵守。如有違反制度規(guī)定，將依規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的按扣和處理。希望大家能夠自覺遵守，