行政人事主管工作職責(zé)職能

第頁共頁行政人事主管工作職責(zé)職能行政人事主管是組織中負(fù)責(zé)行政人事工作的高級職務(wù)，其職責(zé)職能主要包括以下方面：一、人力資源規(guī)劃與組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化行政人事主管需要根據(jù)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)及發(fā)展需求，進(jìn)行人力資源規(guī)劃，并制定相應(yīng)的人力資源管理策略。主管需要分析組織的人力資源需求，確定崗位梯度、數(shù)量及結(jié)構(gòu)，并對組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整與優(yōu)化，以適應(yīng)公司的發(fā)展。二、招聘與人才引進(jìn)行政人事主管要進(jìn)行招聘計(jì)劃制定，包括制定招聘需求、編制招聘職位及職位描述、招聘渠道策略等。主管還需要對候選人進(jìn)行篩選、面試、選拔等工作，確保招聘到合適的人才。此外，行政人事主管還需要與招聘渠道合作，建立人才儲備庫，以便隨時調(diào)用。三、薪酬福利管理行政人事主管負(fù)責(zé)制定和推行薪資體系，確定薪資水平和福利待遇標(biāo)準(zhǔn)，并與財(cái)務(wù)部門合作，確保薪酬福利符合法律法規(guī)和公司政策。此外，主管還要進(jìn)行薪資調(diào)查和分析，掌握市場趨勢和公司間的薪酬差異。四、員工培訓(xùn)與人力資源開發(fā)行政人事主管負(fù)責(zé)制定和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)崗位需要，確定培訓(xùn)目標(biāo)和培訓(xùn)內(nèi)容，組織開展各類培訓(xùn)活動。此外，主管還要進(jìn)行績效評估，制定獎懲機(jī)制，激勵員工發(fā)揮最佳水平。五、績效管理與員工關(guān)系維護(hù)行政人事主管需要建立和管理績效管理體系，包括確定績效目標(biāo)、制定績效評估指標(biāo)、進(jìn)行績效評估等工作。此外，主管還負(fù)責(zé)處理員工的各類問題，包括員工糾紛、員工關(guān)懷和員工的離職手續(xù)等。六、勞動法律法規(guī)及政策咨詢行政人事主管需要了解和學(xué)習(xí)國家的勞動法律法規(guī)，及時了解最新的政策和規(guī)定，并向組織內(nèi)部提供相關(guān)的咨詢服務(wù)。主管還要根據(jù)新政策調(diào)整公司制度和流程，確保公司的人事管理符合法律法規(guī)的要求。七、人力資源信息管理及數(shù)據(jù)分析行政人事主管負(fù)責(zé)管理人事檔案，包括員工的個人信息、合同信息、薪資福利信息等，確保信息的準(zhǔn)確性和保密性。此外，主管還要對各類數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和統(tǒng)計(jì)，為公司決策提供支持。八、團(tuán)隊(duì)管理和溝通協(xié)調(diào)行政人事主管需要領(lǐng)導(dǎo)人事團(tuán)隊(duì)，協(xié)調(diào)各職能部門之間的合作和協(xié)調(diào)，確保行政人事工作的順利進(jìn)行。主管還要與公司高層進(jìn)行溝通，了解公司戰(zhàn)略和目標(biāo)，以便為人事工作提供適當(dāng)?shù)闹С趾徒ㄗh。九、維護(hù)公司形象行政人事主管要通過健全的流程和提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，維護(hù)公司的形象。主管需要與員工建立良好的關(guān)系，增加員工對公司的歸屬感和忠誠度，為公司發(fā)展提供有力的支持。以上是行政人事主管的工作職責(zé)