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文檔簡介
第頁共頁電器設(shè)備檢修工安全生產(chǎn)責(zé)任制范本第一章總則第一條為加強(qiáng)電器設(shè)備檢修工的安全生產(chǎn)管理,防范和遏制安全事故的發(fā)生,保障員工的生命安全和財(cái)產(chǎn)安全,制定本安全生產(chǎn)責(zé)任制。第二條本安全生產(chǎn)責(zé)任制適用于電器設(shè)備檢修工作崗位的所有人員,包括檢修工、工程師、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人等。第三條安全生產(chǎn)責(zé)任制的目標(biāo)是:嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)法律法規(guī),健全完善安全生產(chǎn)管理體系,提高電器設(shè)備檢修工作的安全生產(chǎn)意識和技能,確保職工的人身安全和財(cái)產(chǎn)安全。第四條公司將聘請專業(yè)的安全生產(chǎn)顧問為電器設(shè)備檢修工提供相關(guān)的安全指導(dǎo)和培訓(xùn)。第五條檢修工作過程中涉及的安全措施和操作規(guī)程應(yīng)由電器設(shè)備檢修工按照公司的規(guī)定進(jìn)行學(xué)習(xí)和掌握。第二章安全生產(chǎn)責(zé)任第六條公司的安全生產(chǎn)責(zé)任由董事長全權(quán)代理。第七條董事長要履行以下職責(zé):1.制定公司的安全生產(chǎn)方針和目標(biāo),并確保全體員工都了解和遵守。2.指定安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人,負(fù)責(zé)制定公司的安全生產(chǎn)管理制度和安全操作規(guī)程,并確保其執(zhí)行情況。3.組織開展安全生產(chǎn)培訓(xùn)和教育,提高員工的安全意識。4.確保足夠的安全生產(chǎn)資源和設(shè)備,提供必要的安全保障。第八條安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人要履行以下職責(zé):1.負(fù)責(zé)制定和修訂公司的安全生產(chǎn)管理制度和安全操作規(guī)程,并確保員工了解和遵守。2.安排和組織安全生產(chǎn)培訓(xùn)和教育,提高員工的安全意識和技能。3.負(fù)責(zé)排查安全隱患,制定整改措施,并確保及時(shí)整改。4.組織應(yīng)急演練,提高員工應(yīng)對突發(fā)事件的能力。第九條電器設(shè)備檢修工要履行以下職責(zé):1.嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,不擅自修改或忽視安全措施。2.參加公司組織的安全培訓(xùn),提高安全意識和技能。3.報(bào)告和上報(bào)安全隱患,及時(shí)整改。4.遵守公司的安全指導(dǎo)和計(jì)劃,執(zhí)行安全工作。第三章安全生產(chǎn)管理第十條公司應(yīng)制定完善的安全生產(chǎn)管理制度和安全操作規(guī)程,包括但不限于電器設(shè)備檢修作業(yè)規(guī)程、設(shè)備操作流程、應(yīng)急救援預(yù)案等。第十一條公司應(yīng)購買足夠的防護(hù)設(shè)備和工具,為檢修工提供必要的保護(hù)。第十二條公司應(yīng)建立安全培訓(xùn)和教育機(jī)制,定期組織員工進(jìn)行安全培訓(xùn)和教育。第十三條公司應(yīng)組織定期的安全巡邏和隱患排查,發(fā)現(xiàn)安全隱患要及時(shí)整改。第十四條公司應(yīng)建立健全的應(yīng)急救援體系,制定應(yīng)急預(yù)案和救援方案,定期組織演練。第四章安全生產(chǎn)指導(dǎo)第十五條公司將聘請專業(yè)的安全顧問為電器設(shè)備檢修工提供安全指導(dǎo)和培訓(xùn)。第十六條安全顧問要履行以下職責(zé):1.制定電器設(shè)備檢修工作的安全操作流程和操作規(guī)范。2.為電器設(shè)備檢修工提供必要的安全培訓(xùn)和指導(dǎo)。3.整理電器設(shè)備檢修工作中的安全事故案例,向員工進(jìn)行宣傳和講解。4.定期組織安全巡邏和隱患排查,發(fā)現(xiàn)安全隱患要及時(shí)整改。第五章安全生產(chǎn)培訓(xùn)第十七條公司應(yīng)定期組織安全生產(chǎn)培訓(xùn)和教育,提高員工的安全意識和技能。第十八條訓(xùn)練內(nèi)容包括但不限于以下內(nèi)容:1.安全操作規(guī)程和安全操作流程的學(xué)習(xí)。2.安全急救知識和技能的培訓(xùn)。3.電器設(shè)備檢修工作中的安全事故案例分析。4.安全隱患排查和整改的方法和要求。第六章安全責(zé)任追究第十九條對于違反安全操作規(guī)程、擅自修改或忽視安全措施的電器設(shè)備檢修工,公司將追究其安全責(zé)任。第二十條追究安全責(zé)任的方式包括但不限于以下方式:1.給予警告和批評教育。2.降低或取消相應(yīng)的崗位職務(wù)或職級。3.經(jīng)濟(jì)處罰,并追究法律責(zé)任。第七章
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