![小學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施辦法范本_第1頁(yè)](http://file4.renrendoc.com/view10/M02/11/39/wKhkGWXOOkqADpyIAAGKIlonpt4961.jpg)
![小學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施辦法范本_第2頁(yè)](http://file4.renrendoc.com/view10/M02/11/39/wKhkGWXOOkqADpyIAAGKIlonpt49612.jpg)
![小學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施辦法范本_第3頁(yè)](http://file4.renrendoc.com/view10/M02/11/39/wKhkGWXOOkqADpyIAAGKIlonpt49613.jpg)
下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
第頁(yè)共頁(yè)小學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施辦法范本第一章總則第一條為了激勵(lì)小學(xué)教師提高教學(xué)質(zhì)量,優(yōu)化教育教學(xué)環(huán)境,建立健全獎(jiǎng)懲制度,特制定本辦法。第二條本辦法適用于全校小學(xué)教師績(jī)效工資的審核、發(fā)放等相關(guān)工作。第三條小學(xué)教師績(jī)效工資從計(jì)算年度開(kāi)始執(zhí)行,按照年度進(jìn)行審核、發(fā)放。第二章績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)第四條小學(xué)教師績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)主要包括以下方面:(一)教學(xué)水平:包括教學(xué)方法、教學(xué)內(nèi)容設(shè)計(jì)、教學(xué)效果等;(二)學(xué)生成績(jī):包括學(xué)生的考試成績(jī)、學(xué)習(xí)進(jìn)步情況等;(三)教學(xué)質(zhì)量評(píng)估:包括學(xué)生、家長(zhǎng)對(duì)教師教學(xué)質(zhì)量的評(píng)價(jià);(四)職業(yè)發(fā)展:包括參加培訓(xùn)、提升學(xué)歷等;(五)教育教學(xué)科研:包括參與教育教學(xué)科研項(xiàng)目、獲獎(jiǎng)情況等。第三章績(jī)效評(píng)價(jià)程序第五條小學(xué)教師績(jī)效評(píng)價(jià)工作由學(xué)校校務(wù)委員會(huì)負(fù)責(zé)組織實(shí)施,指定評(píng)價(jià)工作組。第六條教師績(jī)效評(píng)價(jià)分為內(nèi)部評(píng)價(jià)和外部評(píng)價(jià)兩部分,具體操作如下:(一)內(nèi)部評(píng)價(jià):由學(xué)校校務(wù)委員會(huì)指定不少于3人的評(píng)價(jià)組進(jìn)行評(píng)價(jià),評(píng)價(jià)組成員應(yīng)包括學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)科組長(zhǎng)、班主任等,對(duì)教師的教學(xué)水平、學(xué)生成績(jī)、教學(xué)質(zhì)量評(píng)估進(jìn)行評(píng)價(jià),并填寫(xiě)評(píng)價(jià)表。(二)外部評(píng)價(jià):由學(xué)校組織專家團(tuán)隊(duì)對(duì)教師進(jìn)行評(píng)價(jià),其中專家團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)至少包括外校教師和行業(yè)專家。外部評(píng)價(jià)主要針對(duì)教學(xué)質(zhì)量評(píng)估、教育教學(xué)科研進(jìn)行評(píng)價(jià),并填寫(xiě)評(píng)價(jià)表。第四章績(jī)效工資發(fā)放第七條績(jī)效工資按月發(fā)放,發(fā)放金額根據(jù)教師的績(jī)效評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)進(jìn)行分配。第八條績(jī)效評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)分為100分,各評(píng)價(jià)指標(biāo)的權(quán)重由學(xué)校校務(wù)委員會(huì)根據(jù)具體情況進(jìn)行設(shè)定。第九條績(jī)效工資發(fā)放采取分級(jí)制度,分為A級(jí)、B級(jí)、C級(jí)三個(gè)檔次。績(jī)效評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)在90分及以上為A級(jí),80分至89分為B級(jí),70分至79分為C級(jí)。第十條績(jī)效工資的具體發(fā)放金額由學(xué)校根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)和預(yù)算情況決定,但總金額不超過(guò)教師工資的10%。第十一條學(xué)校應(yīng)按照績(jī)效評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)向教師發(fā)放工資,并以書(shū)面形式通知教師。第十二條績(jī)效工資的發(fā)放以每月實(shí)際為準(zhǔn),超過(guò)1個(gè)月未發(fā)放的,應(yīng)補(bǔ)發(fā)。第五章附則第十三條學(xué)校應(yīng)將本辦法向教師公布,并及時(shí)進(jìn)行解釋和修訂。第十四條本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施,解釋權(quán)歸學(xué)校校務(wù)委員會(huì)所有。以上
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 二零二五年度電動(dòng)車電瓶租賃與節(jié)能減排服務(wù)合同
- 施工現(xiàn)場(chǎng)施工防化學(xué)泄漏威脅制度
- 情緒管理在校園心理輔導(dǎo)中的實(shí)踐
- DB35T 2233-2024桂花無(wú)性繁殖技術(shù)規(guī)程
- 專業(yè)墊資抵押合同范本
- 中外合資企業(yè)合同
- 個(gè)人大額度借款合同細(xì)則
- 買(mǎi)賣(mài)合同爭(zhēng)議仲裁協(xié)議書(shū)模板
- 人事檔案委托保管合同
- 上海市某餐飲管理有限公司勞動(dòng)合同
- 政府機(jī)關(guān)法律服務(wù)投標(biāo)方案
- 中國(guó)直銷發(fā)展四個(gè)階段解析
- 2024屆浙江省寧波市鎮(zhèn)海區(qū)鎮(zhèn)海中學(xué)高一物理第一學(xué)期期末質(zhì)量檢測(cè)試題含解析
- 部編版語(yǔ)文四年級(jí)下冊(cè) 教材解讀
- 《學(xué)會(huì)積極歸因》教學(xué)設(shè)計(jì)
- 《一次函數(shù)與方程、不等式》說(shuō)課稿
- 動(dòng)火作業(yè)安全管理要求及控制措施
- 詩(shī)豪劉禹錫一生部編教材PPT
- 資源循環(huán)科學(xué)和工程專業(yè)建設(shè)探討
- 中國(guó)營(yíng)養(yǎng)師培訓(xùn)教材1
- 《民航服務(wù)溝通技巧》教案第13課內(nèi)部溝通基礎(chǔ)知識(shí)
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論