高中政治-《通往就業(yè)之路》1(16張)-新人教版選修5課件

專題四

勞動(dòng)就業(yè)與守法經(jīng)營(yíng)1可編輯ppt勞動(dòng)就業(yè)勞動(dòng)合同訂立的原則勞動(dòng)合同的必備條款勞動(dòng)者的維權(quán)途徑平等自愿協(xié)商一致不得違反法律行政法規(guī)的規(guī)定.勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任協(xié)商解決依法申請(qǐng)調(diào)解依法申請(qǐng)仲裁依法提起訴訟2可編輯ppt一、選對(duì)就業(yè)路通往就業(yè)之路3可編輯ppt人才交流會(huì)校園招聘會(huì)職業(yè)介紹所人才招聘網(wǎng)4可編輯ppt5可編輯ppt《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》已于２００８年１月１日生效。這部旨在規(guī)范用工制度、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧的法律，曾在即將出臺(tái)之時(shí)，卻在有的企業(yè)被一些人誤解、曲解甚至抵觸，一些地方不同程度地出現(xiàn)了企業(yè)突擊辭退員工、要求員工“自愿”辭職、重簽勞動(dòng)合同等負(fù)面現(xiàn)象，曾引發(fā)了社會(huì)各方高度關(guān)注。6可編輯ppt企業(yè)怪招迭出

2007年10月，隨著勞動(dòng)合同法施行日期臨近，廣東、四川、福建、海南等省份，不時(shí)傳出企業(yè)突擊辭退老員工、強(qiáng)迫員工“自愿”辭職重簽勞動(dòng)合同的案件。

深圳華為技術(shù)有限公司出臺(tái)《關(guān)于解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償規(guī)定》，動(dòng)員老員工“主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系”，重新簽訂勞動(dòng)合同，崗位、工資、福利待遇不變。作為交換，華為公司以比勞動(dòng)合同法更高的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)有關(guān)工會(huì)干預(yù)，華為公司表示停止執(zhí)行該《規(guī)定》。華為事件一時(shí)成為社會(huì)熱點(diǎn)話題。

廣州環(huán)球帽制品有限公司是一家為迪斯尼、耐克代工的港資企業(yè)。該企業(yè)要求員工重簽“勞務(wù)合同”，變更為一家叫做“廣州市創(chuàng)智人力資源服務(wù)有限公司清遠(yuǎn)分公司”向環(huán)球公司輸出的“勞務(wù)工”。新合同約定：在環(huán)球公司的工作完成后，或者環(huán)球公司停工停產(chǎn)、生產(chǎn)任務(wù)不足，或者無(wú)任何原因，他們都將被退回創(chuàng)智公司，再改派到其他單位工作。廣州市勞動(dòng)部門調(diào)查后明確指出，國(guó)家對(duì)“勞務(wù)工”有嚴(yán)格限制，企業(yè)此舉徒勞無(wú)功。

7可編輯ppt那么，這些企業(yè)不惜冒險(xiǎn)突擊炒人，究竟怕的是什么呢？一怕勞動(dòng)違法行為將面臨高額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二怕不能再靠“炒人”來(lái)管人。三怕辭退員工不再“干凈利落”。

針對(duì)個(gè)別企業(yè)采取轉(zhuǎn)簽合同、改變用工方式或分解用工期限等“小動(dòng)作”規(guī)避《勞動(dòng)合同法》，廣州市勞動(dòng)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人昨日透露，目前被部分企業(yè)認(rèn)定的新法“漏洞”在正式實(shí)施前都會(huì)被封死，相關(guān)條文的補(bǔ)充解釋將與新法一同實(shí)施。他提醒勞動(dòng)者，如果不是出于本意，即使在辭職書上簽了字，勞動(dòng)部門也認(rèn)定該辭職書無(wú)效。

“向勞動(dòng)者傾斜”成為企業(yè)必須正視的問題

8可編輯ppt二成功就業(yè)的第一步

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簽訂勞動(dòng)合同（一）勞動(dòng)合同的含義勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，它表示勞動(dòng)者與用人單位正式確立了勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)得以固定和明確，勞動(dòng)者與用人單位的合法權(quán)利得以維護(hù)和保障。9可編輯ppt（二）勞動(dòng)合同的內(nèi)容

包括必備條款和可備條款10可編輯ppt勞動(dòng)合同法第17條規(guī)定：

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

11可編輯ppt（三）訂立勞動(dòng)合同的原則我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。12可編輯ppt13可編輯ppt《勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

14可編輯ppt案例1.王先生與甲公司達(dá)成用工協(xié)議，王先生提出要簽訂勞動(dòng)合同，并對(duì)協(xié)議中的“霸王條款”提出異議。公司經(jīng)理說(shuō)，你愛簽不簽，不簽走人。請(qǐng)結(jié)合合同訂立的基本原則加以分析。15可編輯ppt答案

（1）勞動(dòng)法規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。平等，是指雙方當(dāng)事人的法律地位平等，任何一方都不能以勢(shì)壓人。自愿，是指勞動(dòng)合同的訂立、變更完全出于當(dāng)事人的意愿，任何一方都不