企業(yè)加班制度管理

第一章總則第一條為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其他有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我司實(shí)際狀況，特第二條企業(yè)非提成人員確因工作需要加班，合用本規(guī)定。第三條按提成制度結(jié)算的銷售部員工和廠部的計(jì)員工不合第二章加班的原則和程序第四條加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外，因自身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計(jì)劃加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，需要在規(guī)定期間外繼續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計(jì)劃加班。第五條因工作性質(zhì)特殊，司機(jī)、售后、經(jīng)營、投資部工程師在正常工作日延時(shí)工作和周末繼續(xù)工作一律視為正常上班，不算加班；但國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、五一、十一)第六條內(nèi)勤人員(含銷售部、售后部、經(jīng)營部、投資部、國際部)在正常工作日因接待企業(yè)客戶延時(shí)工作視為正常上班，第七條員工加班應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》,經(jīng)部門主管同意簽第八條加班人員應(yīng)提前向行政部遞交《加班申請(qǐng)單》(遞交最終一種星期五的16:00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班主管告知行政部經(jīng)理，在正常上班后的第一種工作日第九條我司人員于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無特殊理由不得推諉。第十條加班時(shí)間以0小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位。合計(jì)4小時(shí)為0個(gè)工作日，合計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日，合計(jì)12小時(shí)為1個(gè)工作日……依此類推。并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)助和調(diào)休的根據(jù)。(加班時(shí)間合計(jì)或合計(jì)后的零頭按四舍五入)。第十一條已計(jì)算加班補(bǔ)助或調(diào)休，獎(jiǎng)金中不再作加班系數(shù)計(jì)第十二條工作日加班時(shí)間最多計(jì)4小時(shí)/天，周末、國家法定節(jié)假日的加班時(shí)間最多計(jì)8小時(shí)/天，且每月加班時(shí)間不得超過36小時(shí)，超過者按36小時(shí)計(jì)。第十三條有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本規(guī)定第十(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；(二)生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他平常第十四條加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)年使用完畢，未使用完按放棄處理，不合計(jì)到下一年度。第十五條常駐企業(yè)人員的加班起止時(shí)間以打卡為準(zhǔn)，外派人員的加班起止時(shí)間，以個(gè)人提交書面闡明，部門主管簽字確第四章加班賠償原則加班1個(gè)工作日(含1個(gè)工作日)如下，按調(diào)休處理；超過1個(gè)工作日，則根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿安排調(diào)休(一)工作日加班按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間；(二)周末和國家法定節(jié)假日加班按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)(一)工作日加班按正常工作日工資1倍計(jì)算加班補(bǔ)助；(二)周末加班按正常工作日工資2倍計(jì)算工資酬勞；(三)國家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的3倍計(jì)算工第五章罰則第十九條因工作需要而被指派加班時(shí)，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。早退情節(jié)2倍懲罰。第二十一條加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完畢交付的應(yīng)完畢工作者，取消加班賠償，并視情節(jié)輕重懲處。第二十二條為獲取加班賠償，采用不合法手段(如“正常工作時(shí)間故意減少工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)獲得加班00元罰款。第六章附則第二十三條本規(guī)定于二零零五年四月一日公布，自二零零五年四月二十日起實(shí)行，此前企業(yè)頒布的有關(guān)規(guī)定同步廢止。本規(guī)定由