學(xué)校人事管理制度范本

第頁共頁學(xué)校人事管理制度范本第一章總則第一條為了規(guī)范學(xué)校人事管理工作，提高人事管理水平，保障教職工的合法權(quán)益，制定本制度。第二條本制度適用于學(xué)校全體教職工的人事管理工作。第三條本制度所稱教職工，是指學(xué)校教學(xué)和管理工作中的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員。第四條學(xué)校人事管理工作應(yīng)當堅持公開、公平、公正、公務(wù)的原則，保證人事管理工作的科學(xué)性和公正性。第二章人事管理的基本原則第五條人事管理工作應(yīng)當堅持以下原則：（一）公開原則。公開招聘和選拔人才，公開發(fā)布招聘信息，提供公平的機會給所有符合條件的人員。（二）公平原則。根據(jù)崗位要求和工作能力，公平競爭，選拔優(yōu)秀人才。（三）公正原則。依法行使人事管理權(quán)力，嚴格遵守法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度，維護教職工的合法權(quán)益。（四）公務(wù)原則。依據(jù)學(xué)校教學(xué)和管理需要，根據(jù)工作任務(wù)和工作能力，實施合理安排，提高工作效率。第三章人事管理的程序第六條學(xué)校人事管理工作應(yīng)當按照以下程序進行：（一）編制計劃。根據(jù)學(xué)校發(fā)展需要和人員配置情況，制定編制計劃。（二）招聘和選拔。根據(jù)編制計劃，組織招聘和選拔工作。（三）錄用和聘用。對招聘和選拔合格的人員，按照學(xué)校規(guī)定的程序進行錄用和聘用。（四）轉(zhuǎn)崗和調(diào)動。根據(jù)教職工的工作實際和學(xué)校需要，進行轉(zhuǎn)崗和調(diào)動。（五）考核和獎懲。對教職工進行定期考核，對工作表現(xiàn)優(yōu)秀的人員進行獎勵，對工作不稱職的人員進行處罰。（六）離崗和退休。根據(jù)教職工的個人意愿和年齡條件，進行離崗和退休的安排。第四章人事管理的具體規(guī)定第七條學(xué)校人事管理工作中的具體規(guī)定如下：（一）編制計劃管理。學(xué)校應(yīng)當根據(jù)學(xué)科、教學(xué)任務(wù)、學(xué)生人數(shù)等情況，制定人員編制計劃。（二）招聘和選拔管理。學(xué)校應(yīng)當依法組織招聘和選拔工作，公開發(fā)布招聘信息，公正評審錄用人員。（三）錄用和聘用管理。學(xué)校應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定和程序，對錄用和聘用的教職工簽訂勞動合同或聘用協(xié)議。（四）轉(zhuǎn)崗和調(diào)動管理。教職工轉(zhuǎn)崗和調(diào)動應(yīng)當經(jīng)過相關(guān)部門審批，并簽訂相應(yīng)的轉(zhuǎn)崗或調(diào)動通知。（五）考核和獎懲管理。學(xué)校對教職工進行定期考核，根據(jù)考核結(jié)果給予相應(yīng)的獎勵或處罰。（六）離崗和退休管理。教職工自愿離崗或達到退休年齡的，應(yīng)當提前向?qū)W校提出申請，經(jīng)學(xué)校同意后辦理相關(guān)手續(xù)。第五章人事管理的責(zé)任與制度第八條校長是學(xué)校人事管理工作的主要負責(zé)人，負責(zé)組織、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)學(xué)校的人事管理工作。第九條學(xué)校應(yīng)當設(shè)立人事管理部門，負責(zé)學(xué)校的人事管理工作。第十條學(xué)校人事管理部門應(yīng)當完善相關(guān)制度和流程，確保人事管理工作的科學(xué)性和公正性。第六章附則第十一條本制度的解釋權(quán)歸學(xué)校人事管理部門所有，學(xué)校人事管理部門有權(quán)根據(jù)實際情況進行解釋和修改。第十二條本制度自發(fā)布之日