治理部司理個人總結(jié)申報_第1頁
治理部司理個人總結(jié)申報_第2頁
治理部司理個人總結(jié)申報_第3頁
治理部司理個人總結(jié)申報_第4頁
治理部司理個人總結(jié)申報_第5頁
已閱讀5頁,還剩8頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

Word文檔治理部司理個人總結(jié)申報想要在職場中有所進步,自然要總結(jié)好個人進展的工作,從中積累相應(yīng)的閱歷。下列治理部司理個人總結(jié)申報由我我為大家進行整理,感謝您的閱讀。

敬重的列位領(lǐng)導(dǎo)、同志們:

從我來這個公司已有五年的光陰了,在這期間獲得了領(lǐng)導(dǎo)和同時的鼎力贊助,因此,我力量從一個小小的治理人員人員快速進展為一名治理部司理,我知道本身的業(yè)務(wù)照樣會有漏洞呈現(xiàn),然則我必定會客氣學(xué)習(xí),在以后的工作中加倍盡力與踏實,現(xiàn)在我將本年度的工作做一總結(jié)申報。

一、增加學(xué)習(xí),進步素養(yǎng)

作為治理部司理,要想作好本職工作,首先必需在思想上與團體和公司保持高度的全都。我始終覺得,只有仔細執(zhí)行團體公司文件,屈服公司領(lǐng)導(dǎo),力量排解一切干擾,克服一切艱苦,干好治理工作。為此我仔細學(xué)習(xí)了團體文件精神并在實際工作中賡續(xù)加以實踐,實事求是,公道公開。在工作中,我堅決貫徹執(zhí)行團體和公司領(lǐng)導(dǎo)的各項指示、規(guī)定。時刻不放松學(xué)習(xí),始終使本身的思想跟得上公司的成長。

二、進步治理才能

作為一名治理干部,能做到恪盡職守,仔細履行本身的職責(zé),樂觀和諧與團體公司及各部門的關(guān)系,作好后勤工作,共同各部門作好工作。剛到公司的時候,為了熟識業(yè)務(wù),我經(jīng)常向公司領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí),慢慢熟識和掌握了治理部的工作措施,仔細落實團體要求,實行公開、民主治理。在工作中,我樂觀向領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)職工的看法和建議,仔細維護職工權(quán)益,樂觀為職工在生活方面制造條件,改良職工炊事,安裝太陽能熱水器等,將公司對職工的關(guān)切送達到每名職工心中。

三、推動工作的全面提高

在公司領(lǐng)導(dǎo)的率領(lǐng)下,我率領(lǐng)本部門同志,完成了各項工作指標和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。未發(fā)生重大平安事故。開業(yè)初期,依據(jù)團體文件結(jié)合本公司實際環(huán)境,訂定、完善了一些公司制度,包括伙房、宿舍、保安、考勤、電腦、懲罰等,在公司領(lǐng)導(dǎo)率領(lǐng)下,樂觀拓展外部關(guān)系,仔細做好款待工作。樂觀向公司領(lǐng)導(dǎo)提出本身的建議,力圖做到成長要有新思路,工作要有新舉措。春節(jié)事后,新建了車棚,便利職工停車,4月份,開頭籌建蔬菜大棚,現(xiàn)已開頭種植,很快就可以為團體和職工食堂供應(yīng)綠色無公害蔬菜。

四、屈服大局,連合協(xié)作

我深知,一個人的力氣是微不夠道的。要想在工作上取得造詣,就必需寄予全體同志,形成合力,力量創(chuàng)始工作的新場所場面。在工作上,我盡力支持其他各部門的工作,為其他同志的工作制造優(yōu)越的氣氛和狀況。相互敬重,相互共同。同時,勇于開展批判和自我批判,對其他同志的缺點和差錯實時地指出,并督匆忙改正;對本身在工作上的失誤也能主動擔(dān)當(dāng)責(zé)任,并盡力矯正。經(jīng)常和一線職工溝通,諦聽他們的心聲,咀嚼他們的費勁,辦理他們的實際艱苦,這樣,不僅把握了職工們思想的脈絡(luò),也取得了同志們的理解和信任,取得了很好的后果。

五、以身作則,真抓實干

公司的各項制度在賡續(xù)完善,然則,假如沒有人去仔細執(zhí)行,各類制度、規(guī)定就有停留在紙上的危急。在實際工作中,職工看干部。作為一名中層干部,我深知自己的一言一行是很多同志們行為的標尺。職工不會看干部說得多么悅耳,而會看你實際做得如何。為此,在行動上,我堅持要求別人做到的,本身首先做到。嚴格遵守公司內(nèi)部的各項制度和規(guī)定,毫不帶頭違反。

以上是我對工作的簡要回首。通過將近一年的盡力,我在工作上取得了必定的造詣,我覺得大體上是好的,然則我也糊涂地看到我身上存在的缺點和不夠。如:領(lǐng)導(dǎo)才能有待增加,治理力度不大,工作措施單一等,我會在往后的工作中盡力加以改正,也盼望全體同志對我往后的工作賜予支持和監(jiān)督。

財務(wù)司理總結(jié)申報

最新財務(wù)司理總結(jié)申報:

總公司領(lǐng)導(dǎo):

首先,我很感謝在全球金融危機嚴峻影響的狀況下,卻賜與了我們這些人工作的機會,讓我們有錘煉自己、展現(xiàn)才氣、提高素養(yǎng)和成長的舞臺。我想我們?nèi)康娜烁鼞?yīng)當(dāng)以感恩的心來對待這份來之不易的工作。

本人有幸擔(dān)負湖南分公司財務(wù)部司理,深知自己肩負的責(zé)任重年夜,財務(wù)部分是企業(yè)的核心部分,它的工作貫穿了企業(yè)經(jīng)營治理的各個環(huán)節(jié)。資金則相當(dāng)于企業(yè)的血液,它的循環(huán)是否通順,組成比例是否合理將直接影響到企業(yè)的生存與成長。所以,本人自入職以來也始終嚴格要求自己,依照國度的司法律例以及總公司的財務(wù)制度來執(zhí)行,以高度的責(zé)任心和朝上進步心對待本職工作,現(xiàn)就本人本年1-3月份以來的學(xué)習(xí)和工作等狀況向列位司理、總司理做出如下報告請示:

一、主要工作業(yè)績

1、依據(jù)總公司財務(wù)部發(fā)放的《財務(wù)治理》與《財務(wù)規(guī)范事項》,歸納和總結(jié)了泉幣資金收支業(yè)務(wù)審批法度模范的相關(guān)規(guī)定,制定了《財務(wù)審批與支付法度模范》,進一步規(guī)范和完善了分公司內(nèi)部的審批制度與報銷流程,使分公司的收支業(yè)務(wù)嚴格的、有序依照事前與事后五級審批制度來執(zhí)行;

2、制定了公司非財務(wù)人員和公司新進員工根本財務(wù)學(xué)問的培訓(xùn)內(nèi)容,包孕:費用的預(yù)算、資金的申請、費用的審批、審核與報銷、資金的支付和方法以及外購物品收支庫等要求與法度模范;

3、將內(nèi)部把握與內(nèi)部審計相結(jié)合,每月開端了自查、自檢工作,從原始票據(jù)的審核、票據(jù)的粘貼、票據(jù)的填制以及印章保管等最基本的工作抓起,細化財務(wù)報賬流程,增加財務(wù)工作的規(guī)范性、合理性和正值性,保障和增進各項業(yè)務(wù)的順當(dāng)開展,進一步完善分公司的財務(wù)治理與監(jiān)督體系;

4、盤點和清查了湖南分公司自重新組建以來所購買的全部固定資產(chǎn)和物品,并將固定資產(chǎn)的使用責(zé)任落實到了部分和使用人;

二、往后需要加以改進的方面

1、通過總公司檢查小組指出我們現(xiàn)存的一些問題后,意視到在我們的工作中還存在著嚴峻的治理漏洞,需要去完善和落實,開源節(jié)源不是樹立在一句標語上的,是要我們把它落實到、詳細到日常的治理工作中去,所以我們財務(wù)部分將會協(xié)作和監(jiān)督各個部分一起來落實和完善這個工作,以資金治理和成本費用把握為重點,嚴格貫徹執(zhí)行預(yù)算制,將費用預(yù)算與考察制度相結(jié)合,把握點滴的成本與費用,合理、高效的運用和調(diào)配每一分錢財,勤儉和保障公司經(jīng)營所需的資金;

餐飲部司理個人年終總結(jié)

歲月如梭,光陰似箭,轉(zhuǎn)瞬間入職xxx大酒店餐飲部工作已滿一年,依據(jù)餐飲部司理的,主要負責(zé)部門各餐廳、酒吧及管事部的日常運作和部門的培訓(xùn)工作,現(xiàn)將本年度工作開展環(huán)境作陳訴請示,并就來歲的工作計看成簡要概述。

作為國際知名的品牌酒店,餐飲部的經(jīng)營與治理已很成熟,市場知名度較高,顛末十五年的治理閱歷沉積和提煉,已形成了本身的治理作風(fēng),要在辦事治理和培訓(xùn)上取得突破艱苦較大。入職后,依據(jù)餐飲部實際狀況,本人提出了打造優(yōu)秀辦事團隊的治理目標和口號,旨在進步整體辦事程度,建立優(yōu)越的行業(yè)形象。入職一年以來,主要開展了以下幾方面的工作:

一、以晉升辦事品質(zhì)為核心,增加辦事品質(zhì)工程扶植

餐飲辦事品質(zhì)的扶植,是一個浩大的系統(tǒng)工程,是餐飲治理實力的綜合體現(xiàn),20xx年度,在對各運作部門的日常治理及辦事品質(zhì)扶植方面開展了以下工作:

1、編寫操作規(guī)程,晉升辦事質(zhì)量

依據(jù)餐飲部各個部門的實際運作狀況,編寫了《宴會辦事操作規(guī)范》、《青葉庭辦事操作規(guī)范》、《西餐廳辦事操作規(guī)范》、《酒吧辦事操作規(guī)范》、《管事部辦事操作規(guī)范》等。統(tǒng)一了各部門的辦事標準,為各部門培訓(xùn)、反省、監(jiān)督、稽核確立了標準和依據(jù),規(guī)范了員工辦事操作。同時依據(jù)高朋房的辦事要求,編寫了高朋房辦事款待流程,從咨客款待、語言要求、席間辦事、酒水推銷、衛(wèi)生標準、物品籌備、狀況部署、視聽后果、能源勤儉等方面作了明確具體的規(guī)定,匆忙進了高朋房的辦事質(zhì)量。

2、增加現(xiàn)場監(jiān)督,強化走動治理

現(xiàn)場監(jiān)督和走動治理是餐飲治理的緊急形式,本人堅持在當(dāng)班期間按二八原則進行治理光陰安排(百分之八十的光陰在治理現(xiàn)場,百分之二十的光陰在做治理總結(jié)),并直接介入現(xiàn)場辦事,對現(xiàn)場呈現(xiàn)的問題賜予實時的矯正和提示,對范例問題進行記錄,并向各部門負責(zé)人反應(yīng),闡發(fā)問題根源,訂定培訓(xùn)方案,堵塞治理漏洞。

3、編寫婚宴整體實操,晉升婚宴辦事質(zhì)量

宴會辦事部是酒店的品牌項目,為了進一部的晉升婚宴辦事的質(zhì)量,編寫了《婚宴辦事整體實操規(guī)劃》,進一步規(guī)范了婚宴辦事的操作流程和辦事標準,突顯了婚禮現(xiàn)場的氛圍,并邀請人力資源部對婚禮司儀進行了專場培訓(xùn),使司儀主持更具特色,匆忙進了婚宴市場的口碑。

4、按期召創(chuàng)辦事專題會議,探討辦事中存在的問題

優(yōu)越的辦事品質(zhì)是餐飲競爭力的核心,為了包管辦事質(zhì)量,進步辦事治理程度,進步顧客滿足度,將每月最終一天定為辦事質(zhì)量專題研討會日,由各餐廳4—5級治理人員參與,闡發(fā)各餐廳當(dāng)月辦事狀況,檢討辦事質(zhì)量,共享治理閱歷,對范例案例進行分析,查找問題根源,研討治理法子。在研討會上,各餐廳相互學(xué)習(xí)和借鑒,與會人員樂觀介入,暢所欲言,敢于面對問題,敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任,避開了同樣的辦事質(zhì)量問題在治理歷程中再次呈現(xiàn)。這種形式的研討,為餐廳治理人員供應(yīng)了一個溝通溝通治理閱歷的平臺,對包管和晉升辦事質(zhì)量起到了樂觀的作用。

5、樹立餐廳案例收集,削減顧客投訴幾率

本年度餐飲部在各餐廳實施餐飲案例收集制度,收集各餐廳顧客對辦事質(zhì)量、出品質(zhì)量等方面的投訴,作為改良治理和評估各部門治理人員治理程度的緊急依據(jù),各餐廳治理人員對收集的案例進行闡發(fā)總結(jié),針對問題拿出辦理規(guī)劃,使治理更具針對性,削減了顧客的投訴幾率。

二、組織首屆辦事技能角逐,展現(xiàn)餐飲部辦事技能

為了共同酒店xx周年慶典,餐飲部8月份組織各餐廳進行了首屆餐飲辦事技能暨餐飲學(xué)問角逐,編寫了角逐實操規(guī)劃,顛末一個多月的籌備和初賽,在人力資源部、行政部的鼎力支持下,取得了成功,獲得上級領(lǐng)導(dǎo)的確定,充分展現(xiàn)了餐飲部嫻熟的辦事技能和過硬的基礎(chǔ)功,加強了團隊的分散力,鼓舞了員工士氣,達到了預(yù)期的目的。

三、開展各級員工培訓(xùn),晉升員工綜合素養(yǎng)

本年度共開展了xx場培訓(xùn),此中辦事技能培訓(xùn)3場,新人入職培訓(xùn)3場,專題培訓(xùn)9場,課程設(shè)置構(gòu)想和主要內(nèi)容如下:

1、拓展治理思路,坦蕩行業(yè)視野

各餐廳中層治理人員大部分是由低層員工逐步提升(有些治理人員在同一崗位工作已有四、五年光陰),治理視野相對狹窄,為了增加他們的治理意識、拓展行業(yè)視野及專業(yè)學(xué)問,本年度為中層治理人員設(shè)置了7場餐飲專業(yè)學(xué)問培訓(xùn),主要內(nèi)容有《顧客滿足經(jīng)營》、《餐飲營銷學(xué)問一》、《餐飲營銷學(xué)問二》、《餐飲治理根基學(xué)問》、《餐飲美學(xué)》、《高效溝通技術(shù)》、《如何有效的治理員工》等。這些課程的設(shè)置,在拓展中層治理人員的治理思想、餐飲專業(yè)學(xué)問及行業(yè)視野等方面都有樂觀作用,同時緩解了在治理歷程中的各類沖突沖突,促進員工與員工之間,員工與顧客之間的情感。

2、培育員工辦事意識,進步員工綜合素養(yǎng)

2022年物業(yè)部司理個人工作總結(jié)

20xx年份調(diào)入物業(yè)治理處任職物業(yè)部司理以來,我盡力適應(yīng)新的工作狀況和工作崗位,客氣學(xué)習(xí),篤志工作,履行職責(zé),較好地完成了各項工作任務(wù),我們校區(qū)的物業(yè)治理取得了輝煌的造詣,下面將任職來的工作環(huán)境陳訴請示如下:

一、自覺增加學(xué)習(xí),盡力適應(yīng)工作

我是首次打仗物業(yè)治理工作,對綜合治理員的職責(zé)任務(wù)不甚了解,為了盡快適應(yīng)新的工作崗位和工作狀況,我自覺增加學(xué)習(xí),客氣求教釋惑,賡續(xù)理清工作思路,總結(jié)工作措施,現(xiàn)已基礎(chǔ)勝任本職。一方面,干中學(xué)、學(xué)中干,賡續(xù)掌握措施積累閱歷。我注意以工作任務(wù)為牽引,依托工作崗位學(xué)習(xí)進步,通過察看、摸索、查閱材料和實踐熬煉,較快地進入了工作環(huán)境。另一方面,問書本、問同事,賡續(xù)富厚學(xué)問掌握技術(shù)。在各級領(lǐng)導(dǎo)和同事的贊助指導(dǎo)下,從不會到會,從不熟識到熟識,我慢慢摸清了工作中的基礎(chǔ)環(huán)境,找到了切入點,把握住了工作重點和難點。

二、心險工作,仔細履行職責(zé)

(一)急躁過細地做好財務(wù)工作。自接手治理處財務(wù)工作的半年來,我仔細核對上半年的財務(wù)賬簿,理清財務(wù)關(guān)系,嚴格財務(wù)制度,做好每一筆賬,確保了年度出入均衡和盈利目標的實現(xiàn)。一是做好每一筆進出賬。應(yīng)付每一筆進出賬,我都依據(jù)財務(wù)的分類規(guī)章,分門別類記錄在案,掛號造冊。同時仔細核對發(fā)票、賬單,搞好單子治理。二是搞好每月例行對賬。依照財務(wù)制度,我細化當(dāng)月出入環(huán)境,按期編制財務(wù)報表,按公司的要求實時進行對賬,沒有呈現(xiàn)漏報、錯報的環(huán)境。三是實時收繳辦事費。結(jié)合的實際,在進一步了解掌握辦事費協(xié)議收繳法子的根基上,我仔細搞好區(qū)分,依照鴻亞公司、業(yè)主和我方協(xié)定的辦事費,按期予以收繳、催收,20xx年全年的辦事費已全額到賬。四是合理節(jié)制開支。合理節(jié)制開支是實現(xiàn)盈利的緊急環(huán)節(jié),我堅持從公司的利益動身,樂觀幫忙治理處主任當(dāng)家理財。格外在經(jīng)常性開支方面,嚴格把好選購關(guān)、耗損關(guān)和監(jiān)督關(guān),防止鋪張揮霍,同時提出了一些合理化建議。

(二)樂觀主動地搞好文案治理。半年來,我主要從事辦公室的工作,的文案治理上手對比快,主要做好了以下2個方面的工作:一是材料錄入和文檔編排工作。對治理處涉及的材料文檔和有關(guān)會議記錄,我仔細搞好錄入和編排打印,依據(jù)工作必要,制作表格文檔,起草報表等。二是檔案治理工作。到治理處后,對檔案的系統(tǒng)化、規(guī)范化的分類治理是我的一項經(jīng)常性工作,我實行平常維護和按期集中整理相結(jié)合的法子,將檔案進行分類存檔,并做好收發(fā)文掛號治理。

(三)仔細負責(zé)地抓好綠化維護。小區(qū)綠化工作是10月份開頭交與我負責(zé)的,對我來講,這是一項首次打交道的工作,由于短缺專業(yè)學(xué)問和治理閱歷,當(dāng)前又缺少綠化工人,正值冬季,小區(qū)綠化工作形勢對比嚴峻。我主要做了以下2個方面的工作:一是搞好小區(qū)綠化的日常維護。二是仔細驗收交代。

三、主要閱歷和勞績

完成了一些工作,取得了必定造詣,總結(jié)起來有以下幾個方面的閱歷和勞績:

(一)只有擺正本身的地

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論