小企業(yè)員工勞動合同

第頁共頁小企業(yè)員工勞動合同勞動合同甲方：（公司名稱）乙方：（員工姓名）鑒于甲方依法成立并合法經(jīng)營，乙方愿意加入甲方公司，并共同遵守國家有關(guān)勞動法律、法規(guī)以及其他規(guī)章制度，雙方本著平等互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商達(dá)成如下勞動合同：第一條工作內(nèi)容1.乙方應(yīng)按照甲方的要求，獨(dú)立完成或協(xié)助完成工作任務(wù)，并保證按時提交工作成果。2.乙方須遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和安排，不得有違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)定的行為。第二條工資待遇1.甲方按國家規(guī)定和公司的相關(guān)規(guī)定支付乙方勞動報酬，包括基本工資、績效獎金、津貼、補(bǔ)貼等。具體薪資標(biāo)準(zhǔn)另行約定（見附件）。2.乙方的工資將按月支付，發(fā)放時間為每月的（）號，以乙方的銀行賬戶為準(zhǔn)。3.乙方享受法定節(jié)假日、年休假等帶薪假期，具體休假安排另行通知。第三條工作時間和地點(diǎn)1.乙方的工作時間為每周工作天數(shù)與每天工作小時數(shù)之和，具體工作時間為甲方根據(jù)工作需要合理安排。2.甲方將為乙方提供合適的工作場所和必要的辦公設(shè)備。第四條勞動保護(hù)和安全1.甲方應(yīng)提供必要的勞動保護(hù)措施，確保乙方的人身安全和身體健康。2.乙方在工作過程中應(yīng)遵守安全操作規(guī)程，正確使用勞動保護(hù)設(shè)備，保證自身和他人的安全。第五條保密條款1.乙方應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密，不得擅自泄露或?qū)⑵溆糜趥€人利益。2.乙方應(yīng)在工作期間或離職后，按照公司要求歸還、刪除或銷毀與公司相關(guān)的任何資料、文件、數(shù)據(jù)等。第六條離職及解除勞動合同1.乙方如需離職，應(yīng)提前30天向甲方書面提出辭職申請，并經(jīng)甲方同意方可解除勞動合同。2.在解除勞動合同時，甲方應(yīng)向乙方支付其應(yīng)得的工資和福利待遇。第七條違約責(zé)任1.乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同：（1）乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和公司制度，情節(jié)嚴(yán)重的；（2）乙方連續(xù)遲到或曠工超過規(guī)定的天數(shù)；（3）乙方私自利用公司資源牟私利的行為；（4）乙方經(jīng)甲方通知，在規(guī)定期限內(nèi)未重新履行義務(wù)的。2.乙方在解除勞動合同后，應(yīng)依法賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失，并承擔(dān)其他法律責(zé)任。第八條其他約定1.勞動合同中的所有條款和規(guī)定，在不違反國家有關(guān)法律和規(guī)定的基礎(chǔ)上，雙方可進(jìn)行協(xié)商、修改和解釋。2.勞動合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，并具有法律效力。第九條爭議處理1.本勞動合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁、或向人民法院提起訴訟。2.未盡事宜，由雙方協(xié)商確定。甲方：（公司名稱）