項目安全目標責任考核辦法范文

第頁共頁項目安全目標責任考核辦法范文第一章總則第一條為了加強對項目安全目標責任的考核管理，確保項目的安全生產，維護員工的生命安全和財產安全，特制定本辦法。第二條本辦法適用于項目安全責任考核工作的管理。第三條本考核辦法的目的是明確項目的安全責任，根據(jù)安全生產的要求，對項目的安全責任進行科學、公正、合理的考核，以提高項目的安全生產水平。第四條考核的基本原則是公平、公正、公開、透明。第五條考核的方式可以采用問卷調查、個別訪談、現(xiàn)場查看等多種形式，通過多方位的考核方式，全面了解項目的安全情況。第六條本辦法的具體工作由項目經理負責，項目組織機構按照項目完成情況進行考核及獎懲。第七條本辦法經項目經理簽發(fā)后執(zhí)行，與項目員工簽訂的勞動合同條款、勞動法律、法規(guī)以及公司網站公示的規(guī)章制度有沖突的，以本辦法為準。第二章考核標準第八條項目安全目標責任考核的標準包括但不限于以下指標：（一）安全制度的建立和執(zhí)行；（二）安全管理措施的完善和執(zhí)行；（三）人員安全培訓工作的開展和效果；（四）事故隱患排查治理工作的開展和效果；（五）安全投入及使用情況；（六）事故處理和應急救援工作的開展和效果；（七）安全生產工作管理體系的建立和實施；（八）其他與項目安全相關的指標。第九條考核指標的具體內容由項目組織機構根據(jù)項目的實際情況進行制定，并經項目經理審核后執(zhí)行。第十條考核指標的分值根據(jù)項目的重要性和風險等級確定，并根據(jù)不同指標的重要性進行適當?shù)臋嘀卣{整。第三章考核程序第十一條項目安全目標責任考核的程序包括計劃制定、數(shù)據(jù)收集、評估分析、結果反饋及獎懲等環(huán)節(jié)。第十二條每年初，項目組織機構根據(jù)項目的安全目標，制定年度的安全目標責任考核計劃。第十三條數(shù)據(jù)收集階段，項目組織機構根據(jù)考核計劃，收集項目的安全相關數(shù)據(jù)，并進行統(tǒng)計整理。第十四條評估分析階段，項目組織機構根據(jù)收集到的數(shù)據(jù)，進行評估分析，得出項目的安全考核得分。第十五條結果反饋階段，項目組織機構將考核結果進行公示，同時告知每個項目員工的個人考核結果。第十六條獎懲機制階段，項目組織機構根據(jù)考核結果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進行獎勵，對考核結果較差的員工進行懲罰。第四章考核權利與義務第十七條項目組織機構有權要求項目員工提供與安全工作相關的材料和信息，并對其進行檢查和考核。第十八條項目組織機構應當對收集到的項目員工的個人信息和考核結果進行保密，不得泄露給外部單位和個人。第十九條項目員工有義務按照項目組織機構的要求，提供與安全工作相關的材料和信息，配合項目的安全工作。第二十條項目員工有權了解自己的考核結果，并對結果有權提出異議，項目組織機構應積極回應并進行申訴處理。第五章考核結果的處理第二十一條項目安全目標責任考核的結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。第二十二條優(yōu)秀的員工將被列為先進工作者，可以獲得相應的獎勵。第二十三條良好的員工將被列為優(yōu)秀員工的備選人員，可以參與一些重要的項目或崗位的選拔。第二十四條合格的員工將繼續(xù)保持原來的工作崗位和待遇。第二十五條不合格的員工將根據(jù)具體情況進行相應的懲罰處理，并進行安全培訓和糾正。第六章附則第二十六條項目組織機構應當建立健全的考核檔案和追溯制度，保存相關的考核資料和記錄。第二十七條項目組織機構應當定期對安全管理工作進行評估和改進，并對考核辦法進行修訂和完善。第二十八條本辦法的解釋權