藥店勞動(dòng)合同范本(一)

第頁(yè)共頁(yè)藥店勞動(dòng)合同范本(一)藥店勞動(dòng)合同本合同由以下雙方于___________年____月____日簽訂：雇主（以下簡(jiǎn)稱“藥店”）：公司名稱：___________注冊(cè)地址：___________法定代表人：___________聯(lián)系電話：___________營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)碼：___________員工（以下簡(jiǎn)稱“員工”）：姓名：___________身份證號(hào)碼：___________聯(lián)系地址：___________聯(lián)系電話：___________鑒于藥店需要招聘員工為其提供工作，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作職責(zé)1.藥店聘用員工作為崗位：___________，員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，確保經(jīng)營(yíng)工作的正常進(jìn)行。2.藥店有權(quán)根據(jù)工作需要對(duì)員工的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)做出合理調(diào)整，員工應(yīng)當(dāng)配合完成。第二條試用期1.合同期限為_(kāi)___年，試用期為_(kāi)___個(gè)月。2.在試用期內(nèi)，藥店有權(quán)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)終止員工的任職資格。試用期結(jié)束后，若沒(méi)有書(shū)面通知員工解除合同，員工即正式成為公司員工。第三條薪酬待遇1.藥店按月向員工支付薪酬，薪酬包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等，具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。2.各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼等待遇按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。3.員工應(yīng)當(dāng)按時(shí)、按要求參加工資核算，如有違反將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第四條工作時(shí)間和休假1.員工應(yīng)當(dāng)按照藥店的安排，嚴(yán)格遵守工作時(shí)間。2.員工享有每周休息日和法定節(jié)假日的休假，具體休假安排由藥店根據(jù)工作情況制定。第五條保險(xiǎn)和福利1.藥店將為員工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)及其他相應(yīng)的福利保險(xiǎn)。2.藥店將向員工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和工作條件，保障員工的工作安全與健康。第六條保密義務(wù)1.員工在從事藥店工作期間，應(yīng)當(dāng)保守藥店的商業(yè)秘密和經(jīng)營(yíng)機(jī)密，不得泄露給他人或利用其從事不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng)。2.員工在解除合同后，仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)保密義務(wù)，不得利用離職前掌握的商業(yè)秘密和經(jīng)營(yíng)機(jī)密從事不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng)。第七條解除合同1.若員工有以下情形之一，藥店有權(quán)解除合同并終止員工的勞動(dòng)關(guān)系：a.違反勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)重失職；b.嚴(yán)重違反藥店的規(guī)章制度；c.嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)；d.經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后仍無(wú)法勝任工作；e.員工患有不適合從事該崗位工作的職業(yè)病或傷殘。2.員工如有以下情形之一，可提前解除合同：a.藥店未按合同約定支付薪酬的；b.藥店違反勞動(dòng)法律法規(guī)，嚴(yán)重侵犯員工的合法權(quán)益的；c.員工在工作中受到侵害，未得到藥店及時(shí)保護(hù)的；d.員工身體健康或遭受家庭困難等特殊情況，且提前30天書(shū)面通知藥店解除合同。第八條糾紛解決本合同的履行、解釋或爭(zhēng)議的解決，應(yīng)由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，提交有管轄權(quán)的人民法院裁決。第九條其他事項(xiàng)1.合同中未盡事宜，由雙方協(xié)商決定。2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。雇主（藥店）：?jiǎn)T工：簽字：______________簽字：______