粵西區(qū)域綜合崗電子勞動合同上線認證考試附有答案

粵西區(qū)域綜合崗-電子勞動合同上線認證考試[復制]一、單擇題（20題，2分/題）1．某員工于2001年入職碧桂園集團江中區(qū)域（房產），2018年11月1日調職碧桂園服務集團村分公司，任職人力資源經理，該員工應簽訂____期限的勞動合同。（）[單選題]*A.1年固定期限B.2年固定期限C.3年固定期限D.無固定期限(正確答案)2．某員工于2019年4月9日入職碧桂園服務集團總公司，任職人力資源專員，非離職返聘員工，則該員工的試用期結束時間應為______。（）[單選題]*A.7月8日B.7月31日C.6月30日(正確答案)D.7月9日3．某實習生于2019年6月13日入職碧桂園服務集團江中區(qū)域，實習期為6月13日至6月30日（共計18天）。2019年7月1日正式簽訂勞動合同（已取得畢業(yè)證、學位證），則該名學生的試用期限為_______。（）[單選題]*A.6月13日至9月12日B.7月1日至9月30日(正確答案)C.6月13日至9月30日D.7月1日至9月12日4．HR在為員工簽訂電子合同時，必須要選擇勞動合同模板，否則無法簽訂電子合同，勞動合同模板應選擇_____。（）[單選題]*A.BGY07—勞動合同B.BGY07—勞動合同A4(正確答案)C.BGY07—勞動合同全局D.BGY07—勞動合同5．HR在系統中填寫勞動合同信息時，建議一般電子合同的最晚簽訂時間設置為設置時間后_________內。（）[單選題]*A.15分鐘B.30分鐘C.1小時D.24小時(正確答案)6．員工簽訂電子合同，需經過_____道身份驗證手續(xù)。（）[單選題]*A.1道B.2道C.3道(正確答案)D.4道7．某員工于2012年2月1日入職碧桂園服務集團鐘村分公司，2019年6月1日調職至江門分公司，則需_______。（）[單選題]*A.簽訂三年固定期限勞動合同，無需約定試用期B.簽訂三年固定期限勞動合同，需約定試用期C.簽訂無固定期限勞動合同D.無需重簽勞動合同(正確答案)8．線下續(xù)簽勞動合同，應提前_____發(fā)起勞動合同續(xù)簽流程。（）[單選題]*A.當天B.提前7天C.10至30天D.30至60天(正確答案)9．采用電子勞動合同系統續(xù)簽勞動合同的，需在員工_____________________完成發(fā)起電子簽章操作。（）[單選題]*A.勞動合同到期前1個月內B.勞動合同到期前1周內C.勞動合同到期后1周內(正確答案)D.勞動合同到期后1個月內10.電子合同簽訂，NC系統需要切換成______位JRE。（）[單選題]*A.12位B.32位(正確答案)C.64位D.沒有限制11.碧桂園服務集團下屬分公司員工簽訂電子合同，NC系統勞動合同主體代碼應選擇________,勞動合同主體名稱為碧桂園智慧物業(yè)服務股份集團有限公司。（）[單選題]*A.F1261B.F1262(正確答案)C.F12612D.F1262112．員工入職碧桂園服務集團時崗位為物管經理，職等確定為M2，則其勞動合同工作崗位填寫格式為：碧桂園各公司____________。（）[單選題]*A.物業(yè)服務類專業(yè)B.物業(yè)服務類管理(正確答案)C.職能管理類業(yè)務D.物業(yè)管理類業(yè)務13．員工隸屬于物業(yè)項目租售組的辦證員，勞動合同應簽訂______工作制。（）[單選題]*A.標準工時B.不定時C.綜合計算工時(正確答案)D.以上情況都有可能14．員工簽訂電子合同，點擊生效后，可在_______處查詢員工的電子合同附件。（）[單選題]*A.合同處理中心(正確答案)B.員工信息維護C.員工信息查詢D.合同簽訂15.以下哪種情況企業(yè)可以單方面解除勞動合同？（）[單選題]*A.員工不能勝任工作崗位；B.醫(yī)療期內不符合崗位要求；C.試用期間被證明不符合錄用條件的；(正確答案)D.企業(yè)沒有為員工繳納保險。16.某員工2008年1月8入職碧桂園集團A.公司，并簽訂三年三個月的勞動合同，同年8月1日調職B公司，與B公司重新簽訂三年的勞動合同，2011年7月31日合同到期，若續(xù)簽，B公司與員工應續(xù)簽（）期限勞動合同。（）[單選題]*A.一年固定B.二年固定C.三年固定(正確答案)D.無固定期限17.勞動者月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支

付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的金額支付，向其支付經濟補償的年限

最高不超索要（）年。（）[單選題]*A.二B.五C.十D.十二(正確答案)18.用人單位自____起與即與員工建立勞動關系。（）[單選題]*A.口頭約定B.訂立勞動合同C.用工之日(正確答案)D.在合同文本簽字蓋章19.以下關于使用電子勞動合同與線下簽訂紙質勞動合同區(qū)別，說法錯誤的是？（）[單選題]*A.使用電子勞動合同，員工簽署時間帶時間戳，不能倒簽。B.紙質勞動合同須蓋章，要么在當地申請刻制勞動合同專用章，要么將勞動合同文本郵寄到相鄰已經刻制勞動合同專用章的分公司蓋章，較為不便。C.使用電子勞動合同，HR可以在員工辦理入職手續(xù)后隨時發(fā)起簽訂，很方便。(正確答案)D.紙質勞動合同，員工簽訂后存檔保存（部門負責人及以上崗位才要求掃描），須查閱時要翻找檔案。20.某員工于2015年3月入職A公司。至2019年6月，A公司因業(yè)務方向調整，經過協商一致，雙方協議解除勞動合同。該員工近兩年稅前月薪均是5000元。另外，A公司于2019年2月向該員工發(fā)放了其2018年年終獎24000元。請問根據我國法律，該員工可以獲得標準經濟補償金為多少？（）[單選題]*A.20000元B.22500元C.28000元D.31500元(正確答案)二、多選題（15題選10，3分/題）1.員工的工作崗位按照職等的類型應分為（）、（）、（）、（）。（）*A.管理(正確答案)B.職業(yè)C.專業(yè)(正確答案)D.業(yè)務(正確答案)E.服務(正確答案)F.基礎2．如果企業(yè)超過1年仍然未與員工簽訂勞動合同，將有哪些風險？（）*A.應向勞動者每月支付2倍的工資（自實際用工之日起第2個月至第12個月共計11個月）。(正確答案)B.企業(yè)將面臨行政處罰。C.自用工之日起滿一年的當日已經自動與勞動者訂立無固定期限勞動合同。(正確答案)D.自員工入職日視為已與勞動者訂立無固定期限勞動合同。3．以下關于用人單位可以單方面合法解除勞動合同的說法，完全正確的是：（）*A.被證明不符合錄用條件的。B.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。(正確答案)C.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。(正確答案)D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系。4．以下關于用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以合法解除勞動合同的說法，完全正確的是：（）*A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的。B.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。(正確答案)C.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。(正確答案)D.員工被依法追究刑事責任的。5．有下列情形之一的，勞動合同終止：（）*A.勞動合同期滿的。(正確答案)B.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。(正確答案)C.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。(正確答案)D.用人單位被依法宣告破產的。(正確答案)6．關于公司員工勞動合同管理，以下說法完全正確的是？（）*A.當員工達到簽訂無固定期限勞動合同條件時，員工選擇續(xù)簽訂無固定期限，則續(xù)簽無固定期限合同；若選擇續(xù)簽三年期限，則續(xù)簽三年期限合同。(正確答案)B.HR發(fā)出《終止勞動合同通知書》前應查看員工是否有假期（補休、年假等）未休，所有假期應在合同到期前休完，故應注意發(fā)出《終止勞動合同通知書》的時間。(正確答案)C.員工達到退休年齡前30天，提交《退休申請》。(正確答案)D.勞動合同必須員工本人簽字，基層員工加蓋手指模。(正確答案)7．在我國，法律明確規(guī)定的工時制度有？（）*A.標準工時(正確答案)B.不定時工時(正確答案)C.定時工時D.綜合計算工時(正確答案)8．以下哪些信息發(fā)生變更，無須重簽勞動合同？（）*A.甲方（用人單位）的主體名稱(正確答案)B.甲方（用人單位）的法定代表人(正確答案)C.甲方（用人單位）的主要負責人(正確答案)D.甲方（用人單位）的主要投資人(正確答案)9．以下哪些情形，用人單位不可以解除勞動合同?（）*A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。(正確答案)B.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。(正確答案)C.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。(正確答案)D.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。(正確答案)10．以下關于試用期說法正確的是（）*A.勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。(正確答案)B.以完成一定工作任務為期限的勞動合同，不得約定試用期。(正確答案)C.勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月。(正確答案)D.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過3個月。11.以下哪些情形，用人單位與勞動者解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償？（）*A.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者提出解除勞動合同的。(正確答案)B.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。C.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。(正確答案)D.用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難的，進行裁員的。(正確答案)12.以下哪些情形簽訂勞動合同時不再約定試用期？（）*A.離職返聘(正確答案)B.集團內調職員工（員工已轉正）(正確答案)C.企業(yè)與員工協商一致(正確答案)D.新入職員工13.以下關于“經濟補償金”、“代通知金”的說法，正確的是？（）*A.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。(正確答案)B.勞動者月工資低于于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的年限可以超過12年。(正確答案)C.只有用人單位依據勞動合同法規(guī)定的“無過錯解除”的法定情形，未提前30天通知的才需要支付“代通知金”。(正確答案)D.用人單位與勞動者勞動合同到期不續(xù)簽的，又未提前30天通知的，需要支付“代通知金”。14.勞務派遣一般在（）、（）或者（）的工作崗位上實施。（）*A.臨時性(正確答案)B.輔助性(正確答案)C.替代性(正確答案)D.市場性15.以下關于勞務派遣說法，符合法律規(guī)定的是？（）*A.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立一年以上的固定期限勞動合同。B.用工單位應當與被派遣勞動者訂立一年以上的固定期限勞動合同。C.用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。(正確答案)D.用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。(正確答案)三、判斷題（15題，2分/題）1．電子合同首次簽訂，查找需簽訂電子合同的人員，可通過參照選人選擇也可通過條件選人選擇。（）[單選題]*A.對B.錯(正確答案)2．退休返聘簽訂的聘用合同或實習生簽訂的實習協議均不約定試用期。（）[單選題]*A.對(正確答案)B.錯3．員工在不同合同主體之間的調職，調入單位需重新簽訂勞動合同，一律不再約定試用期。（）[單選題]*A.對B.錯(正確答案)4．因崗位、職能發(fā)生變化，導致勞動合同內容變化的，必須與員工簽訂勞動合同變更協議。（）[單選題]*A.對(正確答案)B.錯5．員工勞動合同到期，需提前1個月發(fā)起電子勞動合同簽訂。（）[單選題]*A.對B.錯(正確答案)6．電子勞動合會顯示的員工實際簽訂時間戳，所以不能倒簽合同。（）[單選題]*A.對(正確答案)B.錯7．員工在簽訂完電子合同基本信息后，點擊完成。會彈出是否立即生效，應點擊“是”。（）[單選題]*A.對B.錯(正確答案)8．HR點擊“電子簽章”按鈕給員工發(fā)送短信后，如果電子合同信息錯誤，可取消“是否簽訂電子合同”前的勾選撤回重新發(fā)送。（）[單選題]*A.對B.錯(正確答案)9．員工完成電子合同簽訂后，可隨時下載已簽訂的電子勞動合同。（）[單選題]*A.對(正確答案)B.錯10．企業(yè)變更名稱，員工須重新簽訂勞動合同。（）[單選題]*A.對B.錯(正確答案)11．自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。（）[單選題]*A.對(正確答案)B.錯12．某員工于2017年3月1日入職順茵公司，后因個人原因申請離職。2019年4月