《企業(yè)財務(wù)審計》重要知識點(diǎn)：應(yīng)付職工薪酬審計

第第頁《企業(yè)財務(wù)審計》重要知識點(diǎn)：應(yīng)付職工薪酬審計

一、運(yùn)用分析性復(fù)核方法檢查應(yīng)付職工薪酬總體合理性

1.分析比較近期各年度和本年度各個月份職工薪酬變動狀況，判斷其變動有無異樣，如有異樣要求被審計單位說明增減變動緣由。

2.將本年度產(chǎn)品生產(chǎn)成本中徑直人工費(fèi)用與前期比較，查明其異樣波動緣由。

3.將本年度管理費(fèi)用中人工費(fèi)用與前期比較，取得管理當(dāng)局有關(guān)員工工薪變動的決議。

【例題5·單項(xiàng)選擇題】(2022)以下各項(xiàng)中，屬于審查被審計單位應(yīng)付職工薪酬總體合理性的審計程序是：

A.抽查考勤表是否有被授權(quán)人的簽字

B.觀測考勤、調(diào)配、工資結(jié)算等職責(zé)是否相互獨(dú)立

C.檢查徑直人工費(fèi)的范圍是否合規(guī)

D.分析比較近三年和本年度各月份職工薪酬的變動狀況

[答疑編號1338204105]

『正確答案』D

二、工資總額真實(shí)性的審查

1.查閱有關(guān)記錄、資料，查明在冊員工總數(shù)的真實(shí)性

2.工資總額各組成項(xiàng)目的真實(shí)性的審查

三、工資結(jié)算與安排審查

通過批閱、復(fù)核工資結(jié)算表和工資結(jié)算匯總表，逐級審查工資計算及匯總的正確性。審查中如發(fā)覺各月份間應(yīng)付工資總額波動大，產(chǎn)品成本中徑直人工費(fèi)比例升降幅度大，“應(yīng)付職工薪酬一一工資”賬戶有較大余額，但沒有結(jié)算戶主，或者雖有戶主但不按戶主結(jié)算等異樣狀況，應(yīng)進(jìn)一步分析審查工資總額、產(chǎn)品成本中的徑直人工費(fèi)、產(chǎn)品成本和利潤總額的升降改變狀況，核對職工名冊和工資結(jié)算戶，結(jié)合“應(yīng)付職工薪酬——工資”賬戶的借方發(fā)生額及其對應(yīng)賬戶，查證核實(shí)。

1.計時工資的審查

2.計件工資的審查

3.獎金、津貼和補(bǔ)貼的審查

獎金、津貼和補(bǔ)貼的發(fā)放范圍和標(biāo)準(zhǔn)是薪酬業(yè)務(wù)審計的重點(diǎn)。對于加班加點(diǎn)津貼應(yīng)高度重視，有的企業(yè)以加班加點(diǎn)津貼為名，變相增加工資或用以支付不符合規(guī)定的補(bǔ)助。

4.標(biāo)準(zhǔn)工資的審查

5.代扣代繳款項(xiàng)的正確性的審查

6.應(yīng)付工資和實(shí)發(fā)工資正確性的審查

7.工資安排正確性的審查

企業(yè)每月的應(yīng)付工資，需要于月末按員工所從事的工作性質(zhì)和工資用途，安排計入有關(guān)成本、費(fèi)用。

工資的安排徑直關(guān)系到產(chǎn)品成本和損益的真實(shí)性，需要查明是否劃清收益性支出與資本性支出的界限、生產(chǎn)經(jīng)營性支出與營業(yè)外支出的界限以及生產(chǎn)成本與期問費(fèi)用的界限。應(yīng)留意有無把從事自制設(shè)備制造和在建工程人員的工資、企業(yè)管理部門、福利部門等部門人員的工資計入產(chǎn)品成本或者相反，從而導(dǎo)致生產(chǎn)成本及損益失實(shí)的.狀況。抽查工資結(jié)算匯總表與工資費(fèi)用安排表的全都性，并復(fù)核工資費(fèi)用安排表中各項(xiàng)數(shù)據(jù)的正確性。

8.徑直人工費(fèi)的審查

(1)徑直人工費(fèi)范圍合規(guī)性的審查。

(2)徑直人工費(fèi)安排正確性的審查。

9.工資費(fèi)用賬務(wù)處理正確性的審查

(1)待領(lǐng)工資是否按規(guī)定存入銀行，并從“應(yīng)付職工薪酬——工資”賬戶轉(zhuǎn)出。

(2)按本月應(yīng)付工資安排工資費(fèi)用的企業(yè)，“應(yīng)付職工薪酬——工資”賬戶的借方(實(shí)付工資額)與貸方(應(yīng)付工資額)不相等，其借方余額表示多付工資，貸方余額表示少付工資，應(yīng)將貸方余額作為負(fù)債反映于財務(wù)報表上。

10.以權(quán)益結(jié)算的股份支付換取職工提供服務(wù)的業(yè)務(wù)審查

【例題6·多項(xiàng)選擇題】(2022)薪酬費(fèi)用安排正確性審查的內(nèi)容有：

A.是否按薪酬用途進(jìn)行薪酬費(fèi)用的安排

B.錄用、解聘程序是否符合國家規(guī)定

C.薪酬總額的組成是否符合有關(guān)規(guī)定

D.應(yīng)付薪酬是否完整入賬

E.有無混淆生產(chǎn)成本與期間費(fèi)用的界限，任意調(diào)整成本和損益的現(xiàn)象

[答疑編號1338204106]

『正確答案』AE

四、其他貨幣性職工薪酬及相關(guān)賬戶的審查

對于貨幣性薪酬，在確定應(yīng)付職工薪酬和應(yīng)當(dāng)計入成本費(fèi)用的職工薪酬金額時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)區(qū)分兩種狀況：

一是具有明確計提標(biāo)準(zhǔn)的貨幣性薪酬。其中：①“五險一金”②工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)分別根據(jù)職工工資總額的2%和l.5%計量應(yīng)付職工薪酬(工會經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi))義務(wù)金額和應(yīng)相應(yīng)計入成本費(fèi)用的薪酬金額;

二是沒有明確計提標(biāo)準(zhǔn)的貨幣性薪酬。

1.對其他貨幣性職工薪酬的審查

(1)計提依據(jù)的審查。按有關(guān)規(guī)定，審查中應(yīng)核實(shí)計提“五險一金”、工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)的計提基礎(chǔ)是否正確，是否存在人為調(diào)整并導(dǎo)致多提的狀況。

(2)計提比例的審查。審計人員可采納復(fù)算法予以查核計提比例的合規(guī)性。

(3)計提結(jié)果的審查。在審查了計提依據(jù)和比例的基礎(chǔ)上，通過復(fù)算法驗(yàn)證各類經(jīng)費(fèi)的計提結(jié)果是否正確無誤。

(4)批閱五險一金、工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)等明細(xì)賬，抽查相關(guān)原始憑證，審查各類經(jīng)費(fèi)運(yùn)用的合規(guī)性和合法性。

2.其他相關(guān)賬戶審查

審查企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險費(fèi)、養(yǎng)老保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)、生育保險費(fèi)等社會保險費(fèi)和住房公積金，是否在職工為其提供服務(wù)的會計期間，依據(jù)工資總額的肯定比例計算，并依據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，分別以下狀況處理