關于集中解決四風等問題調研報告3篇

關于集中解決四風等問題調研報告3篇第一篇:房管局四風問題調研報告

為深入學習貫徹黨的十八大精神，扎實推進黨的群眾路線教育實踐活動查擺問題、開展批評工作，根據中央、省、市、市委統(tǒng)一部署，我局第一時間召開班子會和全體工作人員會議，傳達了上級有關文件、會議精神，對我局開展集中解決“四風”問題專題調研活動進行了安排，由主要領導帶隊，進行了調研?，F(xiàn)將情況報告如下：

一、開展“四風”問題調研基本情況

我局采取了多種方式、多種渠道進行征求意見。采取找全體干職工個別談心、下基層專題調研、召開專題座談會、發(fā)放征求意見函和公開電子郵箱、電話、設立意見箱等方式、渠道，以解決“四風”問題為主題，結合房管工作發(fā)展實際，聽取村、社區(qū)、房地產開發(fā)企業(yè)、駐點村群眾和市直各相關單位、“兩代表一委員”、作風建設觀察員、小區(qū)業(yè)主委員會、保障房施工單位、物業(yè)服務企業(yè)、服務對象以及房管系統(tǒng)內干職工和離退休老干部的意見建議。同時，面向全社會公布征求意見專用信箱、電子郵箱等，廣泛收集群眾的意見建議。整個調研過程中，累計召開座談會8次、參加人員超過100人次、發(fā)放征求意見表1800多份，開展談心談話60多人次。自教育實踐活動開展以來，目前領導班子通過各種方式，共收集意見建議126條，梳理匯總為31條；其中，形式主義方面15條，官僚主義方面10條、享樂主義方面4條、奢靡之風方面2條。

此次調研活動，局黨員干部進農戶、走企業(yè)、摸實情，服務意識有所增強；各部門緊緊圍繞年初確立的工作目標，進一步明晰工作思路，扎實工作，為推動我市房地產工作凝聚了力量。

二、“四風”方面存在的突出問題及具體表現(xiàn)

此次專題調研活動，我局匯總梳理出群眾對“四風”方面反映最突出問題主要有：

一是形式主義方面反映最突出的是：①工作布置多，檢查落實少，下基層少；②規(guī)范管理文件出臺多，執(zhí)行不力；③會議開的較多，有些會議重形式，輕效果，以會議落實會議居多；④聽取匯報多，深入實際調查問題少，有的工作底數(shù)不清，基層情況不明；⑤解決群眾實際問題辦法不多；⑥學習不夠全面，重業(yè)務輕政治理論，重分管業(yè)務輕其它業(yè)務；⑦民主生活會上自我批評多，批評同志少。

二是官僚主義方面反映較多的是：①主動服務不夠，幫助解決實際問題的主動性不強；②科室之間主動對接、自我擔當不夠，存在推諉現(xiàn)象；③個別干部職工上班時間離崗，外出辦私事，比如外出買菜；④工作“中梗阻”，有的對上級交辦的任務找客觀原因不辦；⑤有的工作不敢管，不敢較真，不敢硬碰硬，有的工作做的還不深不細。

三是享樂主義方面反映最多的是：①一些領導干部貪圖安逸，缺乏創(chuàng)新精神；②存在因循守舊、按部就班，用老經驗，老辦法辦事；③滿足于不找事，不惹事，只求過得去，不求過得硬，不求有功，但求無過；④有的黨員干部工作拈輕怕重，工作缺乏敢闖敢拼勁頭，安于現(xiàn)狀，進取心不足。

四是奢靡之風方面反映最大的是：①存在水電浪費，管理不嚴；②缺乏艱苦樸素，精打細算的作風；③接待客人存在變相提高標準的情形。

三、解決“四風”問題，提高機關效能，改進干部作風的意見建議

聚焦作風建設、集中解決“四風”問題，要以貫徹中央八項規(guī)定為切入點，突出解決實際問題，使黨員干部思想進一步提高，作風進一步轉變，黨群干群關系進一步密切，為民、務實、清廉形象進一步樹立。

一是要大力弘揚率先發(fā)展、激情干事的思想意識。這是解決享樂主義問題的重要前提。加強責任意識、公仆意識、服務意識教育。引導和督促廣大黨員干部牢固樹立權力就是責任、干部就是公仆、領導就是服務的意識，心系群眾、主動服務，放下身架，自覺融入群眾，全心全意為人民服務。切實增強率先發(fā)展的責任感和使命感，把全部心思凝聚到工作上來，一心一意謀發(fā)展，聚精會神干事業(yè)。

二是要大力弘揚勇于擔當、敢于負責的服務意識。這是解決官僚主義的重要前提。全面提高干部的執(zhí)行力。按照《關于實行黨政領導干部問責的暫行規(guī)定》，加大對失職干部的責任追究力度，切實加強對庸、懶、散干部的調整和處理。加大對中央“八項規(guī)定”執(zhí)行力度，對違反“八項規(guī)定”的工作人員嚴肅處理。當領導干部把自己看低一點，就會少些名利紛爭，多些清醒；少些自滿，多些干勁。把自己看低一點，就能更加自覺主動地轉變作風建設、增強服務意識，深入下去、深入基層調研了解情況，為職工群眾解難、分憂。從而形成勇于擔當、敢于負責的為民服務的良好房地產形象。

三是要大力弘揚艱苦奮頭、風清氣正的自律意識。這是解決奢靡之風的重要前提。進一步精簡會議、改進文風，大力整治文風會風，嚴格控制發(fā)文、會議的數(shù)量和范圍。嚴格會議審批制度，從嚴控制召開各類會議，提倡少開會、開短會、合并開會，精簡會議議程，減少與會人員，縮短會議時間。完善“三公”經費管理機制。加強水電的管理。規(guī)范好全局財產使用的登記。從嚴控制辦公經費和一般性支出，切實加強公務接待、公務用車和因公出國（境）等“三公”經費管理工作，把全局有限資金用在刀刃上。

四是要大力弘揚團結同事、發(fā)揚民主意識。這是解決形式主義的重要前提。領導干部要有豁達的心態(tài)，虛心地向群眾學習，聽取各方面的意見和建議。領導干部對于與職工群眾密切相關的事項的決策，一定要先花時間和精力，認真地去了解職工群眾想什么、盼什么、急什么——即問職工群眾之所急；了解職工群眾最需要解決的難題是什么——即問職工群眾之所需；了解職工群眾最大的擔心和憂慮是什么——即問職工群眾之所憂，再進行決策。這樣既能讓決策更加合情合理，也融入了群策群力的智慧，使得決策能夠更加得到職工群眾的擁護，執(zhí)行起來就會更順暢。要切實按照中央、省、市委、市委有關要求，通過民主地、深入地了解職工群眾所急、所需、所憂，更加有效地匯聚職工群眾的力量。

第二篇:水務局四風問題調研報告

為扎實推動黨的群眾路線教育實踐活動的深入開展，根據市委統(tǒng)一部署，結合本單位實際，我局第一時間召開局長辦公會議，對解決“四風”問題專題調研進行了部署。由局長帶隊，組織三個調研組，深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展調研活動?，F(xiàn)將調研情況匯報如下：

一、調研基本情況

我局采取個人訪談、召開座談會、問卷調查等方式。同時，面向社會征求意見專用信箱等，廣泛收集群眾的意見建議。座談中，全體黨員干部、職工、離退休老干部圍繞“四風”問題的危害，提出開展專項調研活動的意見和看法。

二、“四風”專題調研反映的主要問題及具體表現(xiàn)

（一)形式主義方面

1、較重視政治理論學習，但應用于實際工作方面的專業(yè)知識學習不足；2、總體工作業(yè)績在原有的基礎上有重大突破，榮獲多項獎，但有些工作存在以文件貫徹文件，會議落實會議情況；3、對人為水土流失面積存在底數(shù)不清；4、下基層部多；5、“”制度堅持不夠；6、工作計劃按時效落實不夠；7、治理工作熱衷于抓點；8、對鄉(xiāng)鎮(zhèn)水保工作業(yè)務指導流于形式。

（二）官僚主義方面

1、對鄉(xiāng)鎮(zhèn)水保工作只安排不考核；2、班子外出招商不夠，怕吃苦、怕掉面子；3、村新建垃圾池；4、村民要求興修護坡，以免再次滑坡；5、村干部、群眾要新建坑溝渠；6、無規(guī)范的宣傳陣地；7、工會組織活動少；8、對支部工作重視不夠。

（三）享樂主義方面

1、有些工作缺乏爭先創(chuàng)優(yōu)意識；2、對服務管理對象業(yè)務指導少；3、向領導匯報工作少，怕領導壓擔子；4、機關院內環(huán)境不太好；5、院內外來車輛亂停放，影響出行；6、辦公用房超標43平方米。

（四）奢靡之風方面

1、用電和辦公耗材有時不注意節(jié)約；2、接待外商過程中存在超標準現(xiàn)象；3、同事之間紅白喜事有時會相互吃宴請；4、接待上級領導，陪客人數(shù)有時未按規(guī)定執(zhí)行；5、有時存在用公款請外地回來的縣處級以上老領導。

三、產生問題的原因分析

(一)理想信念方面

由于領導班子和領導干部在開展理論學習時不夠系統(tǒng)，對政治理論鉆研的不深不透，沒有完整地準確地把握馬克思主義、思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、黨的十八大和十八屆三中全會的深刻內涵和精神實質，僅僅把馬克思主義當作知識去掌握，而不是當成行動的指南去運用和指導體育科研到群眾的首創(chuàng)精神，指導工作主觀意志成份多，為群眾想的少、做的少，服務群眾，缺乏真功夫。

（二）思想認識方面

領導班子和領導干部對于群眾特別關心的和當前社會不正之風和干部腐敗問題，沒有清醒的認識，總是認為，只要我們自己不貪不拿，為單位多爭取一點利益，多上一些項目，要多搞一些上下聯(lián)系，即使超標一點，接待費多一點也是可以理解的，故而放松了要求，沒有想過群眾是怎么來看我們班子，看我們的事業(yè)，其根源就是宗旨意識不強，沒有把群眾利益放在首位，造成不好的影響。

(三)政治紀律方面

由于社會風氣影響，領導班子和領導干部在思想上、行動上還沒有引起足夠的重視，不同程度地存在著這樣或那樣的問題，反映了我們在執(zhí)行黨的政治紀律時還不夠嚴明、還不夠堅決。

(四)黨性修養(yǎng)方面

由于方式單一，與實際聯(lián)系不緊，導致領導干部在理論修養(yǎng)、政治修養(yǎng)、思想道德修養(yǎng)、能力修養(yǎng)、組織紀律修養(yǎng)和作風修養(yǎng)方面或多或少都有所松懈，在世界觀、人生觀、價值觀和地位觀、權力觀、利益觀上離黨的要求還有一定的差距；滿足于完成上級交辦的任務，滿足于面上不出問題，創(chuàng)新意識淡薄，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

(五)道德品行方面

由于社會風氣的影響和生活水平的不斷提高，領導班子和領導干部或多或少都放松了世界觀的改造，導致思想要求不嚴，工作標準不高，在一定程度上存在著安于現(xiàn)狀、不思進取、貪圖安逸等不良風氣。

四、整改方向和措施

(一)整改方向

1、要建立學習的長效機制。要切實抓好、抓實領導班子的政治理論學習和業(yè)務知識學習，不斷提高領導干部的政治素養(yǎng)和實踐能力。堅持學以厚德，學以致用，推動水保事業(yè)的發(fā)展，深入實際，深入群眾，善于帶著問題學習，結合工作實際學習，不斷提高工作水平和管理能力。

2、要樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀。注意培養(yǎng)和不斷強化領導班子的自我約束、自我控制的意識和能力，領導干部要做到“自重、自省、自警、自勵”，始終保持共產黨員本質不能變，珍惜自己的名節(jié)，注意自己的言行,重視自己形象；不謀私利，不搞特權，自覺維護班子的整體形象；注意解放思想，以適應新時期工作的需求。

3、要堅定理想信念，加強黨性修養(yǎng)。要著眼不斷提高領導班子和領導干部的黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉，堅定理想信念和正確的世界觀、人生觀和價值觀，不斷增強政治敏銳性和政治鑒別力，不斷深化對經濟社會發(fā)展規(guī)律的認識，提高在復雜形勢下推動科學發(fā)展，促進社會和諧的能力。

4、要始終堅持群眾路線?！耙磺袨榱巳罕?，一切依靠群眾”，堅持立黨為公、執(zhí)政為民，要把人民群眾的利益放在行使權力的最高位置，把人民群眾滿意作為行使權力的根本標準。真正做到尊重群眾意愿、尊重客觀規(guī)律，關心群眾，關愛干部，最廣泛地調動全局職工的的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

5、要努力改變工作作風。堅決反對“四風”，求真務實，埋頭苦干；要正確行使權力，敢于堅持原則，自覺接受監(jiān)督；要嚴于律己，艱苦奮斗，勤儉節(jié)約；要堅持民主集中制，團結一致，扎扎實實做好各項工作，努力營造干部清正、班子清廉、政治清明的良好風氣，團結和帶領黨員和群眾創(chuàng)造一流的工作業(yè)績。

6、要清正廉潔。時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，要運用好、發(fā)揮好手中的權力，自覺做到秉公用權、勤政廉政、情系民生、維護民利、凝聚民心；要模范遵守黨的章程，履行黨員義務，自覺維護黨的形象，堅持自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，始終做到立身不忘做人之本，為政不移公仆之心，用權不謀一己之私，永葆共產黨人本色。

(二)整改措施

1、強化理想信念的教育與提高。加強政治理論學習，以學習帶思想，以思想帶行動，形成強有力的理想信念教育。重點解決好世界觀、人生觀和價值觀，把理想信念、宗旨意識和政治紀律、黨性修養(yǎng)、道德品行與個人的工作實際結合好。

2、突出宗旨意識和群眾觀點教育。把群眾路線放在一切工作的首位，深入群眾，想群眾之所想，急群眾之所急，想法設法為他們解決實際困難；要帶著深厚的感情，真心實意地同群眾交朋友，與群眾同呼吸、共命運、心連心，時刻把群眾的冷暖疾苦掛在心上。

3、堅決杜絕“四風”?！八娘L”問題，不僅損害了黨的形象，敗壞了黨的聲譽，腐蝕了黨的肌體，玷污了黨的純潔，傷害了人民的感情，降低了人民對黨的信任度，削弱了黨同人民群眾的血肉關系。我們要堅定信念，切實從思想上、認識上、行動上杜絕“四風”問題。

(1)要完善規(guī)章制度，堅持以制度管人管事。一是要進一步完善學習制度。每月至少開展一次理論或時事學習，提高黨員干部的政治理論水平和政治修養(yǎng)，培養(yǎng)一支政治合格的干部隊伍。由黨委負責落實；二是要進一步完善支部的制度建設。按照支部工作特點，結合實際，切實抓好“”制度的落實，開創(chuàng)支部工作新局面。三是要進一步完善和堅決執(zhí)行民主集中制原則。凡涉及單位重大問題決策、重要干部任免、重大項目決策和大額資金使用必須經班子集體討論做出決定；四是要進一步規(guī)范公務接待和公車使用規(guī)定。五是要進一步加強單位日常管理。在廣泛征求職工個人意愿的基礎上，結合單位工作特點，科學合理設置崗位，盡可能做到“人盡其才”；六是要進一步活躍干部職工的業(yè)余文化生活。組織群眾開展業(yè)余活動以及全面落實帶薪休假制度等措施，使干部職工的業(yè)余文化生活豐富多彩；要切實關心和幫助退休老同志、病重職工以及局屬各單位干部職工解決生活困難；要定期組織職工進行體檢。

(2)要堅持工作重心下移，領導干部要經常深入實際、深入基層、深入群眾。

(3)要堅決執(zhí)行好個人利益服從組織，局部利益服從整體利益。

(4)要為官清正廉潔，一切按規(guī)章制度來辦，不能搞特權，要有利于群眾監(jiān)督，每年向群眾公開“三公經費”使用情況，直面群眾，敢于公開，利于群眾監(jiān)督。

(5)要提倡說實話，出實招，辦實事，使務實成為一種風尚，端正工作態(tài)度，以實際行動體現(xiàn)在作風轉變上。

(6)切實解決“庸、懶、散、假、浮、蠻、私、奢、貪”等不良風氣，加強績效考核和紀律考核，構成風清氣正，干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。真正把心思用在水保事業(yè)的發(fā)展上，促進單位各項工作的進步上來。

4、建立黨的群眾路線長效機制

進一步建立健全、完善好相關制度和辦事程序，領導干部要模范的執(zhí)行好制度，真正把干部的權力關進制度的“籠子”。要提高制度設計的科學化水平，進一步完善干部評價體系，完善權力約束機制，堅持從嚴治黨、從嚴治吏，讓權力在陽光下運行，引導廣大干部敬畏手中權力、慎用手中權力、用好手中權力，逐步形成不敢腐的懲戒機制、不能腐的防范機制、不易腐的保障機制。

通過開展黨的群眾路線教育實踐活動，水保局領導班子,緊緊圍繞保持黨的先進性和純潔性，以為民務實清廉為主要內容，進一步突出作風建設，認真學習，查擺問題，分析原因，堅持“邊學、邊查、邊改”，把開展黨的群眾路線教育實踐活動成效體現(xiàn)在行動上，為推動水保事業(yè)全面、科學、可持續(xù)發(fā)展，建設繁榮和諧魅力，實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢提供堅強保證。

第三篇:糧食局四風問題專題調研報告

根據《市委辦公室印發(fā)〈關于開展集中解決“四風”問題專題調研活動工作方案〉的通知》要求，7月20日至7月29日，市糧食流通服務中心領導班子以“走基層、轉作風、辦實事、解難題”為主題，深入開展了集中解決“四風”問題專題調研活動。通過座談交流、問卷調查、實地調研等方式，深入查找“四風”方面存在的問題，認真剖析問題的根源，提出了整改目標和解決問題的措施。

一、存在的問題

1、深入基層調查研究不夠。座辦公室時間多，深入基層時間少；看書面材料聽口頭匯報多，親力親為了解實際情況少；與機關的同志溝通多，與基層的同志接觸少；印發(fā)文件多，專題調研少；考慮機關的工作多，關注基層的事情少。

2、服務企業(yè)和群眾不夠。特別是在幫助企業(yè)解決問題方面存在不足。糧食企業(yè)許多改置遺留問題至今未得到根本解決，如部份改制職工思想工作未做通，至今未簽訂協(xié)議；企業(yè)病退人員養(yǎng)老金未實行社會化發(fā)放；企業(yè)退休人員三項補貼一直由收儲公司承擔，企業(yè)難以承受；企業(yè)職工工資普遍偏低；倉庫設施陳舊等?！叭汀惫ぷ髦?，村民提出的一些問題沒有得到很好解決，一些村民對我們的工作有意見。

3、糧食行政執(zhí)法力度不夠。沒有建立專門的糧食行政執(zhí)法隊伍，執(zhí)法人員業(yè)務能力有待提高，與其他執(zhí)法部門溝通協(xié)調有待加強。

4、機關效能建設不夠。機關工作制度執(zhí)行不嚴格，存在上下班遲到早退現(xiàn)象和上班期間上網、聊天、做與工作無關的事的行為。完成工作任務有的應付了事，不注重實際效果。

二、原因分析

1、學習教育不到位。集中組織學習時間少，堅持自學不太好，教育培訓沒跟上，導致干部隊伍理論素養(yǎng)、政策水平、業(yè)務素質不能與時俱進，觀察問題、分析問題、解決問題的能力難以適應時展的要求。

2、思想認識不到位。對糧食行政管理部門機構改革認識不到位，糧食局改為糧食流通服務中心后，有的同志認為單位被邊緣化了，干部的身份降低了，心中存有抱怨，工作熱情不高。對糧食市場化改革認識不到位。糧食市場放開后，多種經營主體進入糧食市場，有的同志認為這種改革增加了糧食市場管理的難度，也對國有糧食企業(yè)的生存與發(fā)展帶來很大影響，工作上不能完全適應。對糧食流通管理職能認識不到位。糧食流通管理工作涉及工商、質監(jiān)、物價、衛(wèi)生等部門，糧食部門負責收購、儲存、運輸環(huán)節(jié)以及政策性糧食的管理，但由于認識問題，工作中很容易出現(xiàn)越位、錯位和缺位現(xiàn)象。

3、工作措施落實不到位。許多工作沒有做好關鍵在于工作措施落實不到位。如上半年的招商引資工作，曾多次進行布置和強調，但在落實過程中方法不對頭、重點不突出，工作沒有取得實效。如“三送”工作，許多村民要求幫助解決水利設施、大病醫(yī)療費用、貧困家庭助學金等，這些問題光靠我們中心的力量難以解決，但由于解釋工作和部門協(xié)調工作沒有到位，村民存在一些意見。又如服務企業(yè)工作，要幫助企業(yè)解決困難和問題關鍵在于為企業(yè)爭取更多的政策和資金，由于我們與上級相關部門的聯(lián)系工作沒有做到位，我市爭取到的政策和資金不如一些兄弟縣多。

4、工作制度執(zhí)行不到位。年初，中心制定了機關工作人員考核方案，對職工上下班、服從領導、完成工作任務等提出了明確要求。在實際執(zhí)行中，管理、監(jiān)督、處罰不到位，導致違反紀律的人和事時有發(fā)生。

三、整改目標

1、黨員干部作風顯著轉變。圍繞抓住改進作風這個主要任務，教育黨員干部著力在整治“四風”問題上取得突破。樹立求真務實作風，力戒形式主義。真正把心思用在干事創(chuàng)業(yè)上，把功夫下在有效履職上，端正學風會風文風，為推動現(xiàn)代糧食流通產業(yè)發(fā)展察實情、出實招、辦實事、求實效；密切聯(lián)系群眾，力戒官僚主義。牢固樹立群眾觀點，思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、工作上依靠群眾，虛心向群眾學習，熱心為群眾服務，誠心接受群眾監(jiān)督，一切工作舉措和決策以百姓滿意不滿意、群眾是否得實惠、是否有利糧食產業(yè)發(fā)展為最終檢驗標準；崇尚艱苦奮斗，力戒享樂主義和奢靡之風。牢記“兩個務必”教誨,以勤儉節(jié)約為榮，堅持克己奉公，勤政廉政，始終保持積極樂觀向上精神狀態(tài)，自覺擯棄揮霍享樂和驕奢淫逸的不良風氣，做到艱苦樸素、精打細算，勤儉辦一切事情。

2、黨群干群關系顯著改善。圍繞密切聯(lián)系群眾這個核心問題，教育引導全體黨員、干部把為民務實清廉的價值追求轉化為“為耕者謀利、為食者造福、為企業(yè)增效”實際行動，爭做“服務基層、服務群眾、服務企業(yè)”的表率。深入基層和企業(yè)，了解基層、企業(yè)和糧農所望所盼，化解發(fā)展中的困難和問題，充分調動方方面面積極性，形成工作合力，促進科學發(fā)展；真正把群眾放在心上，把群眾當親人，用真心、熱心、真情把黨和政府的溫暖送到群眾心坎上，傾聽群眾呼聲，了解群眾所思所想，真正為群眾辦實事、做好事、解難事，千方百計為群眾謀利益。

3、推動科學發(fā)展的能力顯著提升。緊緊抓住促進經濟社會發(fā)展這個根本目的，教育引導全體黨員從市情、糧情出發(fā)，牢記同志守住管好“天下糧倉”，做好“廣積糧、積好糧、好積糧”三篇文章總要求，進一步解放思想、更新觀念，在加快現(xiàn)代糧食流通產業(yè)發(fā)展、強化糧食宏觀調控、對接“糧安工程”中更加注重轉變發(fā)展方式、更加注重提高糧食產業(yè)增長質量和效益、更加注重保障糧食安全和保護好糧農