面試的十三個(gè)經(jīng)典問(wèn)題答案文庫(kù)面試的十三個(gè)經(jīng)典問(wèn)題

[面試的十三個(gè)經(jīng)典問(wèn)題答案文庫(kù)]面試的十三個(gè)經(jīng)典問(wèn)題1.做一個(gè)簡(jiǎn)短的好嗎？這是在面試中出現(xiàn)頻率最高的問(wèn)題。通過(guò)這個(gè)問(wèn)題，面試官可以在很短的時(shí)間內(nèi)考察你的表達(dá)能力、性格特征和自我表現(xiàn)能力。實(shí)際上就是一個(gè)自我推銷(xiāo)廣告，你應(yīng)該把面試官當(dāng)成你的“客戶(hù)”，投其所好，將自己適合應(yīng)聘職位的一面淋漓盡致地表現(xiàn)出來(lái)。錯(cuò)誤回答：有的求職者喜歡把簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容背誦一遍，其實(shí)這種做法是完全錯(cuò)誤的，因?yàn)槿绻且荒Ｒ粯拥膬?nèi)容，面試官是沒(méi)有興趣再聽(tīng)一遍的。等到他（她）打斷你的背誦，要你重來(lái)一遍時(shí)，面試已經(jīng)失敗一半了。另外，自我介紹要短小精悍。有些應(yīng)聘者把準(zhǔn)備的所有內(nèi)容都一股腦地說(shuō)出來(lái)，長(zhǎng)篇大論，滔滔不絕，殊不知面試官已經(jīng)在偷偷看表了。這樣的自我介紹，即使感情豐富語(yǔ)言生動(dòng)，也會(huì)讓你的表達(dá)能力和溝通能力大打折扣。正確的做法是，在介紹完自己的姓名、畢業(yè)院校和專(zhuān)業(yè)后，應(yīng)該充分表達(dá)你對(duì)這個(gè)職位的理解和渴求，同時(shí)要讓面試官看到你的自信心。2．為什么來(lái)應(yīng)聘我們公司？這是面試官非常關(guān)心的問(wèn)題，主要考察應(yīng)聘者對(duì)公司的興趣及求職動(dòng)機(jī)，所以你應(yīng)該正面地、積極地闡述你對(duì)加入該公司的熱切期盼。首先你可以提及該公司在業(yè)界的良好業(yè)績(jī)和口碑，另外說(shuō)明該公司的待遇、福利預(yù)計(jì)培訓(xùn)等發(fā)展機(jī)會(huì)對(duì)于你來(lái)說(shuō)很有吸引力，同時(shí)加盟該公司完全契合自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃?？傊?，你在回答這一問(wèn)題時(shí)表現(xiàn)出對(duì)公司的了解越清晰、深入，對(duì)方對(duì)你的印象就越深刻，評(píng)分也就越高。錯(cuò)誤回答：“公司的福利待遇很好啊?！薄幌氲玫剑思視?huì)認(rèn)為你不想付出?！捌鋵?shí)我也不是特別了解貴公司，是和同學(xué)一起來(lái)試試運(yùn)氣的。”——如果這樣回答，面試官就會(huì)告訴你：很遺憾，你的運(yùn)氣不是太好。3．你做得最成功的一件事是什么？這是外企面試中問(wèn)得很多的問(wèn)題之一。這個(gè)問(wèn)題主要是想引導(dǎo)你描述自己在個(gè)人學(xué)業(yè)或者社會(huì)實(shí)踐中的成功經(jīng)歷，從而考察你的領(lǐng)導(dǎo)才能以及分析、解決問(wèn)題的能力；同時(shí)也可以考察你的價(jià)值觀。面試前，你應(yīng)該充分準(zhǔn)備幾個(gè)自己經(jīng)過(guò)拼搏取得成功的例子，在表述時(shí)要盡量貼近該公司的價(jià)值觀。比如應(yīng)聘銷(xiāo)售類(lèi)職位，可以陳述“經(jīng)過(guò)千辛萬(wàn)苦推銷(xiāo)出某些產(chǎn)品”的經(jīng)歷和心得；應(yīng)聘管理培訓(xùn)職位，可以陳述作為學(xué)生會(huì)主席是如何策劃、組織、協(xié)調(diào)某一大型學(xué)生活動(dòng)的經(jīng)歷。錯(cuò)誤回答：“我成功的例子有很多，例如……例如……”——一大堆成功案例的堆積，會(huì)讓人覺(jué)得你在炫耀成績(jī)；陳述不分主次，也說(shuō)明你對(duì)“成功”沒(méi)有一個(gè)成熟的看法和明確的標(biāo)準(zhǔn)?！拔掖髮W(xué)最成功的事情是追到了現(xiàn)在的女朋友?！薄@可能是句大實(shí)話(huà)，但你的成功案例會(huì)讓面試官覺(jué)得你胸?zé)o大志。4．能談?wù)勀阕约旱娜秉c(diǎn)嗎？“你性格上有什么弱點(diǎn)？”“你的缺點(diǎn)是什么？”這類(lèi)問(wèn)題在面試中屢見(jiàn)不鮮，相當(dāng)多的求職者就是栽在了這類(lèi)問(wèn)題上，因此必須認(rèn)真對(duì)待。面試官問(wèn)這類(lèi)問(wèn)題，實(shí)際是考察你對(duì)自己的認(rèn)識(shí)和看法，有時(shí)候還以此考察你的應(yīng)變能力、道德誠(chéng)信。這個(gè)問(wèn)題到底應(yīng)該怎么回答，各種說(shuō)法莫衷一是。在采訪了很多經(jīng)理后我們發(fā)現(xiàn)：不同的企業(yè)對(duì)這一問(wèn)題的回答有著不同的判斷標(biāo)準(zhǔn)。比較保守的回答是：找一個(gè)不是特別嚴(yán)重，也不會(huì)對(duì)應(yīng)聘職位構(gòu)成明顯威脅的缺點(diǎn)來(lái)回答。或者可以把缺點(diǎn)變成優(yōu)點(diǎn)，如：可以說(shuō)自己缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，但會(huì)踏踏實(shí)實(shí)地向同事學(xué)習(xí)，不斷提高（事實(shí)上大部分大學(xué)畢業(yè)生都缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，有些外企甚至把這個(gè)作為優(yōu)點(diǎn)，因?yàn)檫@樣的求職者可塑性很強(qiáng)）。錯(cuò)誤回答：毫不猶豫地回答：“沒(méi)有！”——這樣的回答會(huì)讓別人覺(jué)得你盲目自信，對(duì)自己沒(méi)有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)?！拔易畲蟮娜秉c(diǎn)就是追求完美?！薄@是某著名網(wǎng)站給出的“最佳答案”，其實(shí)這個(gè)答案有很大的缺陷。首先面試官會(huì)懷疑你是否誠(chéng)實(shí)，因?yàn)轱@然，“追求完美”在很多時(shí)候并不是一個(gè)缺點(diǎn)。此外，這個(gè)問(wèn)題太容易引起面試官的“興趣”：下定決心打破這個(gè)“完美答案”，于是一系列相關(guān)的問(wèn)題會(huì)接踵而來(lái)，令你招架乏術(shù)，只能暗自叫苦！5．你有什么職業(yè)規(guī)劃？這也是外企面試中的常見(jiàn)問(wèn)題，主要通過(guò)詢(xún)問(wèn)你對(duì)工作的期望和具體目標(biāo)，考察你是否自信，做事情是否有計(jì)劃、有激情以及是否對(duì)成功充滿(mǎn)渴望。如果面試官提到這個(gè)問(wèn)題，這是你表現(xiàn)自己的工作激情以及愿意與公司休戚與共的好機(jī)會(huì)。你可以結(jié)合公司公布的對(duì)新人的培訓(xùn)計(jì)劃來(lái)回答——先列出一個(gè)宏偉的長(zhǎng)期奮斗目標(biāo)，然后再訂出詳細(xì)的五年成長(zhǎng)計(jì)劃，例如應(yīng)聘“四大”就應(yīng)該這樣回答：我立志做一名專(zhuān)業(yè)的財(cái)務(wù)咨詢(xún)師，為了實(shí)現(xiàn)這一職業(yè)理想，我計(jì)劃在一年內(nèi)拿到CpA，在三年內(nèi)成長(zhǎng)為一名經(jīng)理，五年后成長(zhǎng)為一名高級(jí)經(jīng)理。錯(cuò)誤回答：“我想兩年內(nèi)考研究生，去充實(shí)我的學(xué)識(shí)?！薄诠ぷ鞯那皟赡昀铮銊?chuàng)造的價(jià)值可能遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于公司花在你身上的培訓(xùn)費(fèi)用。因此這種回答無(wú)異于告訴面試官：我是來(lái)貴公司接受培訓(xùn)的?！拔視?huì)在人力資源部工作兩年，然后我希望可以轉(zhuǎn)去財(cái)務(wù)部，最終成為一名CFO。”——這種回答很明顯是職業(yè)定位不明晰。人力資源和財(cái)務(wù)兩個(gè)部門(mén)的工作性質(zhì)以及對(duì)員工的能力的要求差別很大，你是想應(yīng)聘人力資源部還是財(cái)務(wù)部呢？恐怕面試官都會(huì)被你搞糊涂。“我希望五年之內(nèi)坐上總裁寶座。具體的成長(zhǎng)路徑我現(xiàn)在還沒(méi)考慮清楚?！薄m然“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”，但是如果沒(méi)有任何具體的發(fā)展規(guī)劃，只會(huì)讓人覺(jué)得你志大才疏、好高騖遠(yuǎn)。6．你參加過(guò)哪些社會(huì)實(shí)踐？不管以哪種方式提問(wèn)，面試官總會(huì)問(wèn)到你的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷。從你的經(jīng)歷中，面試官可以了解你的分析問(wèn)題、處理問(wèn)題的能力、理論聯(lián)系實(shí)際的能力以及在實(shí)踐過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的組織能力、協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)才能等?；卮疬@一問(wèn)題時(shí)，你并不需要把過(guò)去所有的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷都一一列舉，而只需要選取一到兩個(gè)與該應(yīng)聘職位相關(guān)的工作經(jīng)歷，然后在描述中突出你出眾的才干。錯(cuò)誤回答：“我覺(jué)得在大學(xué)里應(yīng)該好好學(xué)習(xí)，所以我并沒(méi)有參加太多的社會(huì)實(shí)踐。”——一般的單位都不希望自己的員工是個(gè)書(shū)呆子。你在表現(xiàn)自己的清高的同時(shí)，也拉大了與面試官這樣的“俗人”之間的距離?！拔业纳鐣?huì)實(shí)踐很多?！比缓蠓忠弧⒍?、三、四……一一列舉?！环州p重地炫耀，面試官根本抓不住重點(diǎn)?！拔掖髮W(xué)期間做過(guò)很多家教?！薄绻悴皇菓?yīng)聘當(dāng)老師，面試官會(huì)認(rèn)為你把寶貴的大學(xué)時(shí)間過(guò)多地花在了賺外快上，得不償失。7．最受挫折的事情是什么？這也是面試中的“老大難”問(wèn)題。面試官借此了解你的勇氣、你對(duì)挫折的心理承受能力及自我調(diào)解的方式。這個(gè)問(wèn)題雖然是要引出你的弱點(diǎn)或失敗經(jīng)歷等看似負(fù)面的內(nèi)容，但是如果能巧妙回答，可以轉(zhuǎn)化為強(qiáng)調(diào)自己分析、處理問(wèn)題的能力及較強(qiáng)的心理承受能力。不妨按照這樣的套路來(lái)回答：遭遇失敗——鼓起勇氣直面失敗——尋找原因——繼續(xù)前進(jìn)——獲得成功。錯(cuò)誤回答：“其實(shí)從小大到，我遇到的挫折都很少?？梢哉f(shuō)，我基本上沒(méi)有遇到什么挫折，一直都很成功?！薄安唤?jīng)歷風(fēng)雨，怎么見(jiàn)彩虹？沒(méi)有人能隨隨便便成功？”招聘單位并不是溫室，他們并不需要溫室里的幼苗?！拔矣龅竭^(guò)的最大挫折是和女朋友分手了。這使我一蹶不振，直到兩年后我遇到了我現(xiàn)在的女朋友。”——也許這是你的真實(shí)經(jīng)歷，但面試官顯然更想聽(tīng)聽(tīng)你在工作、學(xué)習(xí)中所遇到的困難以及你是如何成功化解它們的。聽(tīng)了這樣的回答，面試官一定會(huì)產(chǎn)生另一種擔(dān)心：假如錄用了你，你的下一次波動(dòng)會(huì)不會(huì)影響工作？8．你期望的薪酬是多少？這是面試中一個(gè)很難回答的問(wèn)題。面試官問(wèn)你期望的薪酬，并非要和你來(lái)一番討價(jià)還價(jià)，也不代表他（她）已經(jīng)想錄用你，而只是想知道你對(duì)自己的能力和價(jià)值的評(píng)價(jià)，同時(shí)也想知道自己開(kāi)出的薪資水平是否能夠滿(mǎn)足你的期望。對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，各個(gè)公司期待的答案都不太一樣。應(yīng)聘頂級(jí)咨詢(xún)公司，如果你開(kāi)出的薪酬過(guò)低，一般就會(huì)失去下一輪面試的機(jī)會(huì)。因?yàn)槊嬖嚬贂?huì)覺(jué)得你不夠自信，同時(shí)也會(huì)看低你的人力資本價(jià)值；應(yīng)聘國(guó)有企業(yè)，如果你開(kāi)出的薪酬略低于企業(yè)最終能夠提供的水平，則會(huì)被認(rèn)為是能夠吃苦耐勞、樂(lè)于奉獻(xiàn)。比較合適的回答是：薪酬不是我選擇職業(yè)的第一考慮因素，相反我更在乎公司給予我的成長(zhǎng)空間和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。如果面試官一再追問(wèn)，一定要你說(shuō)一個(gè)具體的數(shù)字，你可以根據(jù)面試前你對(duì)該公司及其所在行業(yè)整體薪酬水平的了解，給出一個(gè)大致的范圍。當(dāng)然，更高明的回答是反問(wèn)對(duì)方：“你們有沒(méi)有為這個(gè)職位設(shè)定一個(gè)薪金范圍？”這類(lèi)問(wèn)題在公務(wù)員面試、國(guó)企面試中一般不太可能出現(xiàn)。錯(cuò)誤回答：“依公司規(guī)定，能拿多少就拿多少?！薄@樣回答，往往是對(duì)自己了解不夠或缺乏自信的表現(xiàn)。9．你一般與什么人交往？你的好朋友是怎樣評(píng)價(jià)你的？這往往是應(yīng)聘者掉以輕心的問(wèn)題，是專(zhuān)門(mén)為考察應(yīng)聘者的性格、人品以及是否具有合作精神而設(shè)計(jì)的。今天，團(tuán)隊(duì)精神被越來(lái)越多的企業(yè)視為員工的重要素質(zhì)之一，所以你可以在回答中盡量體現(xiàn)這種精神境界，比如：你和朋友都喜歡市場(chǎng)，然后就成立了一個(gè)市場(chǎng)研究俱樂(lè)部，定期舉辦沙龍。錯(cuò)誤回答：“三教九流我都很合得來(lái)！”——不要為這樣的回答而自豪。在面試官看來(lái)，第一、你對(duì)朋友缺乏判斷力；第二、你隨時(shí)可能會(huì)受損友的影響甚至拖累；第三、你浪費(fèi)了表現(xiàn)自己良好的人品及交際能力的機(jī)會(huì)。10．你的興趣愛(ài)好是什么？很多人都以為，回答這個(gè)問(wèn)題只是在和面試官拉家常。實(shí)際上很多大公司都把這一問(wèn)題作為結(jié)構(gòu)化面試的重要內(nèi)容，甚至在得知你的興趣愛(ài)好后，還會(huì)和你聊一些更具體的事情。因?yàn)槟愕呐d趣愛(ài)好可以折射出你的性格和職業(yè)發(fā)展傾向。例如：應(yīng)聘有挑戰(zhàn)性的職位時(shí)，“喜歡溜冰”是容易獲得面試官首肯的答案，因?yàn)樵诹锉倪^(guò)程中需要兼顧速度和平衡。錯(cuò)誤回答：“我喜歡撲克牌（麻將、打游戲）?！薄@確實(shí)是很多人的一種休閑活動(dòng)；但把它稱(chēng)為“興趣愛(ài)好”，會(huì)讓面試官覺(jué)得你沒(méi)有真正的興趣愛(ài)好，因?yàn)榇驌淇伺浦皇且环N休閑活動(dòng)?！拔沂且粋€(gè)工作狂，沒(méi)什么興趣愛(ài)好?！薄恍┣舐氄邽檫@樣的回答沾沾自喜。其實(shí)在面試官看來(lái)，沒(méi)有任何興趣愛(ài)好是很危險(xiǎn)的，因?yàn)檫@表明應(yīng)聘者不懂得在生活與工作之間取得平衡，也很難融入到集體中。11．你的長(zhǎng)處是什么？這個(gè)問(wèn)題給你提供了一個(gè)自我推銷(xiāo)的舞臺(tái)，所以要好好把握好這個(gè)機(jī)會(huì)，充分展示自己的長(zhǎng)處，并且要強(qiáng)調(diào)這些長(zhǎng)處能為公司帶來(lái)的利益。比如應(yīng)聘銀行類(lèi)職位可以回答：我的長(zhǎng)處是比較耐心、細(xì)致，可以同時(shí)兼顧一些不同的工作，而且很少出錯(cuò)。錯(cuò)誤回答：“我的長(zhǎng)處有很多……”接著洋洋灑灑列舉了“十大優(yōu)勢(shì)”?！淇淦湔剷?huì)讓面試官感到厭煩。而且，如果把一些大多數(shù)人不認(rèn)同的所謂“長(zhǎng)處”列出來(lái)，對(duì)于面試也沒(méi)有什么好處。12．我們?yōu)槭裁匆赣媚?？這也是一個(gè)推銷(xiāo)自我的好機(jī)會(huì)。如果你前面的面試中表現(xiàn)不是特別好，可以在回答這一問(wèn)題的過(guò)程中向面試官充滿(mǎn)展示自己的優(yōu)點(diǎn)，借此說(shuō)服他（她）給你一個(gè)機(jī)會(huì)。公司要聘用一個(gè)員工，是要他（她）為自己創(chuàng)造價(jià)值。所以在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，不但要強(qiáng)調(diào)自己具備的能力，而是要強(qiáng)調(diào)這些能力能夠?yàn)楣編?lái)什么。錯(cuò)誤回答：“為什么要聘用我，取決于你們?nèi)肆Y源部的決定?！薄苍S你說(shuō)的是事實(shí)，但這種回答反映了你不能積極、主動(dòng)地把握自己的命運(yùn)?！盀槭裁匆赣梦遥窟@不是明擺著的嗎？”——記?。好嬖嚬偻ǔ２粫?huì)喜歡狂妄自