高層次人才服務(wù)規(guī)范

1高層次人才服務(wù)規(guī)范本文件適用于面向持有“山東惠才卡”等綠色通道服為高層次人才提供綠色通道服務(wù)的機構(gòu)，包括在人力資源社會保障部門設(shè)立的為綠色通通運行進行綜合協(xié)調(diào)的高層次人才服務(wù)窗口、綠色通道服務(wù)事項的主管部門和承辦機構(gòu)以及高層次人4綠色通道服務(wù)4.1服務(wù)對象24.2服務(wù)事項1234567895.1省級憑證省級高層次人才綠色通道服務(wù)對象以“山東惠才卡”作為憑證獲得4.2所列省級綠色通道服務(wù)事項5.2省級憑證頒發(fā)類別d)其他經(jīng)省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室同意納入的人才。3d)其他經(jīng)省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室同意納入的人才。a)入選國家部委部署實施的行業(yè)性或綜合性人才工程；b)入選省內(nèi)省直部門、重點單位實施的一般行業(yè)性人才工程；f)其他經(jīng)省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室同意納入的人才。5.3市縣級憑證c)依托“山東省高層次人才服務(wù)信息系統(tǒng)”，提供高層次人才的線上服務(wù)；f)將高層次人才服務(wù)工作檔案每季度報上一級服務(wù)窗口備案。綠色通道服務(wù)事項主管部門負(fù)責(zé)4.2歸口服務(wù)事項的辦理和本系統(tǒng)內(nèi)服務(wù)事項落實的協(xié)調(diào)、督促；根據(jù)承擔(dān)服務(wù)事項的數(shù)量、服務(wù)內(nèi)容至少配備1名服務(wù)專員，服務(wù)事項主管部門選派的部門專員由職能部門熟悉政策規(guī)定和業(yè)務(wù)辦理流程、具有良好溝通協(xié)調(diào)能力的工作人綠色通道服務(wù)事項承辦機構(gòu)負(fù)責(zé)4.2歸口服務(wù)事項的具體承辦，接受服務(wù)事項主管部門的管理和指4高層次人才所在單位應(yīng)為每位高層次人才配備1名服務(wù)專員并為其工作提供便利。用人單位單位專員由單位人事（人力資源）部門或高層次人才工作團隊的輔助工作人c)負(fù)責(zé)高層次人才服務(wù)政策落實的溝通協(xié)調(diào)；d)收集匯總高層次人才工作生活中的問題和意見建議，向上一級高層次人才服務(wù)窗口報告。a)承接同級高層次人才服務(wù)窗口交辦的綠色通道服務(wù)事項的辦理；b)督促協(xié)調(diào)服務(wù)事項承辦機構(gòu)落實綠色通道服務(wù)事項。a)負(fù)責(zé)具體承辦的綠色通道服務(wù)事項的辦理；b)落實人才服務(wù)熱線、“人才山東”網(wǎng)等渠道轉(zhuǎn)辦的高層次人才服務(wù)需求。d)收集高層次人才工作生活中遇到的問題和意見建議，并及時向單位和高層次人才服務(wù)窗口反7.1.1高層次人才申領(lǐng)“山東惠才卡”作為享受省級綠色通道服務(wù)的憑證，辦理流f)省高層次人才服務(wù)窗口按程序和時限向高層次人才頒發(fā)“山東惠才卡”。57.4.1服務(wù)事項需要申請辦理的，服主管部門服務(wù)專員負(fù)責(zé)在規(guī)定或承諾時限內(nèi)協(xié)調(diào)承辦機構(gòu)服務(wù)專員c)服務(wù)事項屬于多個主管部門管理的，由用人單位服務(wù)專員向所在區(qū)域高層次人才服務(wù)窗口服d)服務(wù)事項辦理完成后，主管部門服務(wù)專員向用人單位服務(wù)專員和高層次人才服務(wù)窗口服務(wù)專b)各級服務(wù)窗口建立本行政區(qū)域內(nèi)高層次人才綠色通道建設(shè)情況和高層次人才服務(wù)專員隊伍建c)各級高層次人才服務(wù)窗口應(yīng)當(dāng)根據(jù)本區(qū)域高層次人才服務(wù)工作實際，建立6a)各級高層次人才服務(wù)窗口全方位了解本行政區(qū)域內(nèi)高層次人才服務(wù)體系建設(shè)情況，制定本單位的考核評價方案，對考核年度內(nèi)的高層次人才服務(wù)專員工作開展情況和工作成效進行考核b)按照“優(yōu)秀”“良好”“合格”“不合格”四個等次對本單位每位服a)各級高層次人才服務(wù)窗口根據(jù)評估評價結(jié)果對高層次人才綠色通道服務(wù)的方式、服務(wù)內(nèi)容進c)服務(wù)專員所在單位將評價結(jié)果作為激勵先進、鞭策后進的重要參考。7A.2居留許可A.3戶籍辦理引進高層次人才及其配偶、未到法定結(jié)婚年齡子A.4住房保障降低柔性引進人才在魯購房門檻，符合條件的A.5編制管理A.6職稱評審A.8薪酬管理A.9配偶就業(yè)引進人才配偶一同來魯并愿意在山東就業(yè)的，原則上由用人單位根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定妥善安排其工A.10子女入學(xué)海外人才選擇當(dāng)?shù)毓⒅行W(xué)就讀的，由當(dāng)?shù)亟逃块T按規(guī)定優(yōu)先為其協(xié)調(diào)辦理入學(xué)手續(xù)。按照8A.12社會保險A.13鐵路服務(wù)A.14乘機服務(wù)A.15輪渡服務(wù)A.16車管服務(wù)A.17旅游服務(wù)A.18健身服務(wù)A.19休假療養(yǎng)A.20市場準(zhǔn)入A.21稅務(wù)服務(wù)A.22稅收優(yōu)惠從海外引進的符合條件的高層次人才，取得的一次性補助,按照國家稅收有關(guān)規(guī)定,免征個人所得A.23科研服務(wù)9A.24海關(guān)服務(wù)A.25金融服務(wù)A.2