教師個人參考計劃總結聽全國著名教育專家專題報告會心得體會

.::;老師個人參考方案總結聽全國著名教育專家專題報告會心得體會我有幸參與了由靖宇縣教育局舉辦的全國著名教育專家專題報告會，兩天的學習生活，緊張而充實。聽了武鳳霞老師對古文教學的認識，學習了陶繼新教授“高效教學的方略與質(zhì)量〞，領略了樂陵市實驗小學校長李升勇對學校治理的一些做法，傾聽了高萬祥校長的學術報告，使我收獲頗豐。

尤其是高萬祥校長的“讓學校成為師生幸福生活的天堂〞讓我更進一步明晰了辦學思想與理念，明白了一名合格校長應該具備的素養(yǎng)，明確了一名校長在團隊中的角色定位——阻礙與引領。

一、校長是老師?？康陌?/p>

校長是老師的直截了當上司，和老師接觸時間特別長，老師受其阻礙特別大。校長傳給老師的信息應是：我是你的堅強后盾，我是可以信任的，有什么難事你找我。如此帶給老師的是平安，是親切。例如：我校近兩年來分來了幾位外地的特崗老師，根本的日常住行成了他們的難題，在我校校舍極其缺乏的情況之下，仍然為她們搭起了鍋灶處置了幾位女老師的吃飯、住宿的難題。根本的生活有了保證又怎能不全心投入到工作當中去呢，因此，校長要給老師以笑臉，要關心老師疾患，要言而有信。如此的做法絕不會阻礙校長的威信，相反還能進步治理的質(zhì)量，更能調(diào)動起老師的積極性。

二、校長是老師的天平

公正公平會增加老師的幸福感。當自我的努力得到了指導、同事、學生公正公平的評價時，對老師們會產(chǎn)生極大的鼓舞作用；反之，老師的態(tài)度確實是消極、不滿意和埋怨。

假設我們的老師一旦感遭到了自己的付出被給予了不公正的評價，他們的內(nèi)心甚至可以用“痛苦〞兩個字來描繪，導致的后果確實是他們將不會盡力工作，而且是不論在哪方面，都會損害學校的整體業(yè)績。例如：我校規(guī)定在開會期間不許接打，而我校有一位中層指導違犯了規(guī)定被罰，我并沒有由于犯錯的是指導就網(wǎng)開一面，這件事情的處置在廣闊老師的心中就阻礙特別大；還有在頒發(fā)“中考獎〞的時候我也并沒有由于指導講課而多給，他們最直截了當?shù)姆椒ù_實是在學校里工作能被信任和尊重，并遭到平等的待遇。老師們豈能不踏實的工作。

三、給予老師民主權

我認為一個講民主的學校，這個集體的幸福氣氛一定是比較濃的，我參場學校老師人數(shù)比較少，假設發(fā)生評優(yōu)選先，或者某項制度的制定上由校長一人說了算的情況，就會形成校園文化的不安康，老師在如此一所學校里工作的話，也會感到特別郁悶，不通氣。例如：我們學校在每一年的評優(yōu)選先的事情上都是老師打分的；老師獎懲制度的建成也是全體老師制定并舉手通過的。如此學校的各種活動程序都到位了，而且是公開化的，即便有些老師們對結果有點方法也會平息。你不是工作才干咨詢題，確實是工作態(tài)度的咨詢題，或者人格上還存在什么缺點，反而容易讓老師做出自我反省和調(diào)整。

四、給予老師勝利的時機

人的本性是積極的，向上的，富有理性的，可以通過自我教育不時地自我完善，到達自我實現(xiàn)。作為校長，要設法給制造老師自我實現(xiàn)的時機，讓他們獲得勝利，獲得自信?？梢怨奈枥蠋焻⑴c各種競賽，讓他們在獲獎中產(chǎn)生自信；組織校內(nèi)各種評優(yōu)活動，提供更多的勝利時機；協(xié)助老師提煉自己的教學特色，讓每位老師都看到自己的閃光點，都能抬起頭來。例如：我校的劉克思老師是一位體育系畢業(yè)的大學生個人的身體素養(yǎng)特別好，那么我就讓他教健身舞、團體操。當他人向她投去贊美的目光時她如何能不歡樂、不歡樂呢？又如：陳樹財、田宇、包娟、王燕是四位特別年輕的老師，當學習“杜郎口〞教學形式之后他們能特別快的承受，那我就大膽的讓他們?nèi)ヌ骄孔约旱慕虒W風格、構本錢人的教學形式，當三中、花園、榆樹川等兄弟學校來校聽課之后，都伸出了大拇指，讓幾位年輕老師體會到了被人欣賞，體會到了勝利。老師這個職業(yè)沒有什么名利可圖，老師最大的需要是在工作中獲得他人的欣賞，在勝利中感遭到他人的尊重，他人的尊重是老師最大的滿足。多提供給他們勝利的時機，如此可以使大多數(shù)老師能在工作中找到樂趣，把繁重的任務當作一件歡樂的事來做。

五、給予學校創(chuàng)新

創(chuàng)新關于一個民族來說，是一種不竭的動力；關于一所學校來說，只要不時開拓創(chuàng)新，學校才干更快的、更好的、更有效的開展。才干注入新穎的血液。做任何事情，我們要擅長考慮，擅長創(chuàng)新，同樣是一個結果，你對老師如何評價，老師們的幸福感是不一樣的，有時候你的一點點創(chuàng)新，可能都會給老師們帶來驚喜和幸福感。我說，教育開展到如今這個時代，不論你是名校也好，你是一般的學校也好，不走創(chuàng)新這條道路，就感受不到高層次的幸福感，就不會有今天的李升勇、陶繼新或者高萬祥了。

總之，在短短的的兩天培