高級(jí)會(huì)計(jì)師2022年工作總結(jié)

Word文檔高級(jí)會(huì)計(jì)師2022年工作總結(jié)我1964年7月畢業(yè)于××財(cái)經(jīng)學(xué)院，同年8月分配到××鋼鐵公司向來工作到現(xiàn)在。從事會(huì)計(jì)工作22年。

1.不斷學(xué)習(xí)，更新學(xué)問

我是1964年7月從××財(cái)經(jīng)學(xué)院財(cái)政金融系工業(yè)會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)的。在校期間系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了經(jīng)濟(jì)、財(cái)會(huì)基礎(chǔ)理論和專業(yè)學(xué)問，還學(xué)習(xí)了日語。工作以后除了運(yùn)用我所學(xué)到的理論學(xué)問指導(dǎo)工作以外，還有針對(duì)性的自學(xué)了××工學(xué)院管理工程教研宣出版的《鋼鐵工業(yè)管理》和黃品棠主編的《鋼鐵工業(yè)會(huì)計(jì)》兩本書，以后又自修了管理睬計(jì)、價(jià)值工程等有關(guān)專業(yè)學(xué)問。

1981年，我參與了冶金工業(yè)部同××工學(xué)院共同舉辦的會(huì)計(jì)干部訓(xùn)練班，特地學(xué)習(xí)、討論了現(xiàn)代管理辦法的理論和實(shí)際問題并把管理睬計(jì)、經(jīng)營(yíng)決策、長(zhǎng)久投資決策和技術(shù)經(jīng)濟(jì)預(yù)測(cè)列為重點(diǎn)，舉行了系統(tǒng)的討論。通過學(xué)習(xí)，豐盛了學(xué)問開闊了眼界，使我的預(yù)測(cè)、決策能力進(jìn)一步提高。1985年，我還參與了一次市經(jīng)委舉辦的現(xiàn)代化管理學(xué)習(xí)班，學(xué)習(xí)的課程有：《價(jià)值工程》、《ABC管理法》、《目標(biāo)成本管理》、《市場(chǎng)預(yù)測(cè)》和《經(jīng)營(yíng)決策》共計(jì)5門課程，經(jīng)考試成果所有及格，獲得結(jié)業(yè)征書。通過自學(xué)和多次參與培訓(xùn)，使我比較系統(tǒng)地把握了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論學(xué)問和現(xiàn)代化管理學(xué)問，這對(duì)我所從事的工作確有很大稗益。

我的外語，主要是在高校讀書時(shí)打下的基礎(chǔ)。畢業(yè)以后又繼續(xù)自修，目前已達(dá)到借助詞典可筆譯普通資料的水平。1988年6月我譯了野腔調(diào)光[日]寫的《部長(zhǎng)科長(zhǎng)管理學(xué)》序言和第一章兩部分。

2.業(yè)務(wù)能力在逐步提高

我到××鋼鐵公司以后，先在車間參與勞動(dòng)熬煉一年，爾后留在車間做核算員。從今便開頭了我的會(huì)計(jì)工作。從1966年到1980年10月年間，我向來在財(cái)務(wù)科做生產(chǎn)費(fèi)用、審核與核算、往來結(jié)算、固定資產(chǎn)核算、成本核算、利潤(rùn)核算以及總帳核算和編制會(huì)計(jì)報(bào)表等工作。1973年參與廠內(nèi)整頓以來的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面所造面的混亂問題，設(shè)立了一整套賬簿，建立和恢復(fù)了一些財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度和方法。

1980年6月我開頭擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副科長(zhǎng)、科長(zhǎng)、副處長(zhǎng)、處長(zhǎng)到副總會(huì)計(jì)師。在這段時(shí)光里，我從管理入手，不斷完美規(guī)則、制度和方法，主持起草制度和修訂了《成本管理制度》、《流淌資金管理制度》、《專用基金管理制度》、《固定資產(chǎn)管理方法》、《材料核算方法》等，并參加了崗位責(zé)任制和經(jīng)營(yíng)承包責(zé)任制的制定;在學(xué)習(xí)首鋼閱歷后，又組織制定了以包保協(xié)為主要內(nèi)容的《經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核方法》;在技術(shù)改造指揮部財(cái)務(wù)科工作時(shí).還起草制定了《技改建設(shè)資金管理方法》、《工程結(jié)算審定方法)等。同時(shí)，又在廠內(nèi)劃小核算單位采取廠內(nèi)貨幣結(jié)算方法，將房產(chǎn)、物資、醫(yī)院等部門劃為自立核算單位，僅供給處自立核算以來，即為企業(yè)增強(qiáng)效益近千萬元。

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高級(jí)會(huì)計(jì)師業(yè)務(wù)總結(jié)范文

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一、適度包裝決不造假

包裝本是一個(gè)中性詞，比方對(duì)人或事物舉行形象設(shè)計(jì)，使之美化和有特色，不含貶義。幾乎可以說：包裝行為，人皆有之。譬如，在文明社會(huì)，人們?nèi)⑴c一個(gè)重要的社會(huì)活動(dòng)前，普通都會(huì)習(xí)慣地把頭發(fā)梳理清新，衣帽穿戴干凈，鞋灰擦整潔，男人會(huì)修刮胡子，女人會(huì)化個(gè)淡妝，顯得容光煥發(fā)，彬彬有禮，自己覺得很有信念，他人看來也蠻舒適，適度包裝沒有什么不好。但是，近年來，有些人和事包裝過度，成為造假且擴(kuò)散成風(fēng)，欺世害人不淺。因此，社會(huì)上有些人誤把包裝等同于造假，成了貶義詞。我以為，我們應(yīng)當(dāng)把適度包裝與惡意造假切割開來，還包裝一個(gè)清白。業(yè)務(wù)工作總結(jié)作為申報(bào)者的自薦書，固然要著重寫成果、寫貢獻(xiàn)，把自己最美妙的一面顯示出來，只要是真有其事，自我贊美幾句，無傷大雅。固然，人無完人，瑕不掩瑜，對(duì)于普通的缺點(diǎn)或失誤，少寫甚至不寫，也無可厚非。但假如把沒有的事寫成有，把一分成果放大成非常成果，甚至把別人的成果變成自己的功勞，抄襲別人的文章變成自己的佳作，那就是典型的造假了。

近年來，個(gè)別申報(bào)人員造假的狀況時(shí)有發(fā)覺，尤其在專業(yè)論文方面，請(qǐng)人捉刀代筆或從網(wǎng)上下載論文，改頭換面成為自己的創(chuàng)作，有的甚至一字未動(dòng)地將原文中的錯(cuò)誤也一并拿來，鬧出不少笑話。高評(píng)委的成員多數(shù)是會(huì)計(jì)專家，此類問題一經(jīng)發(fā)覺，都予以鄭重處理，不僅被取消參評(píng)資歷，還會(huì)對(duì)你的道德誠(chéng)信形成一個(gè)污點(diǎn)，影響以后的人生進(jìn)展。其實(shí)，會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工與會(huì)計(jì)理論討論人員、會(huì)計(jì)老師的工作任務(wù)不同，評(píng)審中對(duì)論文的要求也不要求相同。現(xiàn)行規(guī)定除了對(duì)破格申報(bào)人員適用破格條件第三項(xiàng)時(shí)，有論文的數(shù)量、字?jǐn)?shù)和刊物等級(jí)等求以外，正常晉升人員的論文，只要求能理論聯(lián)系實(shí)際，結(jié)合本職工作，撰寫具有應(yīng)用價(jià)值的專業(yè)論文即可。應(yīng)當(dāng)說，對(duì)于要求晉上升級(jí)專業(yè)職務(wù)的人，這個(gè)要求并不很高。高校畢業(yè)后工作十來年、數(shù)十年，經(jīng)受了那么多的工作磨煉和不斷的繼續(xù)教導(dǎo)，只要是有心人，總不會(huì)毫無體味、心得，把它們梳理一下，選一個(gè)自己最認(rèn)識(shí)的命題，舉行探討，只要條理清晰，言之有理就行了。假如沒有寫過論文，也可以提供對(duì)實(shí)際工作有指導(dǎo)意義的調(diào)查討論報(bào)告、管理建議書等能代表自己專業(yè)水平的資料。我想，只要仔細(xì)對(duì)待，應(yīng)當(dāng)不會(huì)成為不行逾越的障礙。所以，高師申報(bào)人員必需具有最起碼的道德誠(chéng)信水平。決不造假。造假會(huì)被戳穿，即使僥幸蒙混過關(guān)而獲得晉升，也于心有愧，一輩子背包袱，何苦呢!

這里需要提示：申報(bào)高級(jí)會(huì)計(jì)師資歷的專業(yè)論文內(nèi)容必需與財(cái)會(huì)工作直接有關(guān)，與財(cái)會(huì)工作無關(guān)的其他專業(yè)論文，高評(píng)委難以評(píng)價(jià)，無法確認(rèn)。第二，假如有多篇專業(yè)論文，在總結(jié)中可只選一、二篇代表作，介紹其寫作的背景、主要論點(diǎn)及其依據(jù)，以及對(duì)實(shí)際工作的指導(dǎo)意義等等，其余論文可只作概括講述。

二、實(shí)事求是當(dāng)仁不讓

會(huì)計(jì)人員具有許多優(yōu)點(diǎn)，其中之一就是虛心謹(jǐn)慎，處世低調(diào)，羞于議論自己的成果，尤其是涉及為企業(yè)制造效益的話題。過份虛心，不敢顯示會(huì)計(jì)工作的艱巨和成果，不利于爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)的重視與支持，不利于會(huì)計(jì)職能作用的充分發(fā)揮。長(zhǎng)久以來，會(huì)計(jì)的任務(wù)是記賬、算賬、報(bào)賬。有的單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為：只要會(huì)寫字、會(huì)決定盤的人，就能當(dāng)會(huì)計(jì)。企業(yè)里流傳：一線工人制造價(jià)值，供銷人員實(shí)現(xiàn)價(jià)值，他們都能增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)效益;會(huì)計(jì)人員嘛，收收付付，記賬造報(bào)表，會(huì)算企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益有多少，卻不能制造效益。改革開放后，會(huì)計(jì)制造經(jīng)濟(jì)效益已經(jīng)被社會(huì)上越來越多的人所認(rèn)同，會(huì)計(jì)通過成本管理、預(yù)算管理、資金管理、資本運(yùn)作、合理籌資、內(nèi)部控制、防范風(fēng)險(xiǎn)、稅務(wù)籌劃、充分運(yùn)用國(guó)家優(yōu)待政策待遇等途徑，為企業(yè)制造效益，已是不爭(zhēng)的事實(shí)。申報(bào)高級(jí)會(huì)計(jì)師資歷的同仁應(yīng)當(dāng)當(dāng)仁不讓，理直氣壯地在總結(jié)中照實(shí)反映這方面的工作和業(yè)績(jī)，這正是實(shí)事求是的態(tài)度。目前的問題是：會(huì)計(jì)直接為企業(yè)制造的效益可以計(jì)量，也簡(jiǎn)單確認(rèn)作出貢獻(xiàn)者，而間接制造的效益，往往是多人參加，甚至是囫圇單位全員參加，并且效益遞延實(shí)現(xiàn)，時(shí)光跨度較長(zhǎng)，狀況十分復(fù)雜，較難計(jì)量，或雖可計(jì)量卻難以區(qū)別各人的貢獻(xiàn)大小。稍有不慎，會(huì)計(jì)人員就會(huì)涉嫌爭(zhēng)功，因此，寧愿避而不談或籠統(tǒng)寫上幾句。對(duì)于這種狀況，我以為不妨先把囫圇事情作一概括介紹，然后說明自己在其中承擔(dān)的角色是建議者、組織實(shí)施者或執(zhí)行者，做了哪些詳細(xì)工作，起了什么作用，等等，批閱者自然會(huì)從中了解底細(xì)，作出推斷。

三、突出重點(diǎn)寫出特色

送審的業(yè)務(wù)工作總結(jié)中，有相當(dāng)部分內(nèi)容雷同，千人一面。最常見的是有關(guān)財(cái)會(huì)管理制度建設(shè)方面的內(nèi)容，許多業(yè)務(wù)工作總結(jié)中都有類似建立、健全一系列財(cái)會(huì)管理制度，取得了良好的效果的內(nèi)容，列舉了一長(zhǎng)串制度的名稱，附送了一本本或一份份裝訂整齊的各種制度，但很少介紹制度的特點(diǎn)和詳細(xì)作用。有的人每到一個(gè)新崗位，就建立、健全了一整套管理制度，似乎他的前任從未有過任何制度。無法規(guī)不成方圓，會(huì)計(jì)離不開制度。不過，要在一個(gè)單位真正建立起一整套行之有效的財(cái)會(huì)管理制度，并得到仔細(xì)貫徹實(shí)施，取得成效，絕非易事。普通狀況下，需要一定時(shí)光舉行調(diào)查討論，提出初稿，征求各方看法，多次修改補(bǔ)充定稿，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)拍板，然后布置施行。施行后還要按照外部環(huán)境和內(nèi)部需要的變化，不斷修訂完美，監(jiān)督執(zhí)行，逐步見效。在這個(gè)過程中，需要領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，有關(guān)部門和相關(guān)人員的理解、協(xié)作。如內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度，必定涉及到方方面面的崗位職責(zé)、分工權(quán)限與利益，實(shí)施中沖突重重，不足為怪，會(huì)計(jì)人員特殊會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人必需花大力量舉行交流、協(xié)調(diào)，化解沖突，取得共識(shí)，才干真正落實(shí)，貫徹執(zhí)行，不大可能一訂而就。這種籠統(tǒng)的描述，有點(diǎn)對(duì)付的顏色，可信度不高。所以，建制度改制度，必需寫出背景，寫出特色，寫出實(shí)踐效果。

2022高級(jí)會(huì)計(jì)師工作總結(jié)

以下是我為大家收拾的關(guān)于2022高級(jí)會(huì)計(jì)師工作總結(jié)的文章，供大家學(xué)習(xí)參考！

一、適度包裝決不造假

包裝本是一個(gè)中性詞，比方對(duì)人或事物舉行形象設(shè)計(jì)，使之美化和有特色，不含貶義。幾乎可以說：包裝行為，人皆有之。譬如，在文明社會(huì)，人們?nèi)⑴c一個(gè)重要的社會(huì)活動(dòng)前，普通都會(huì)習(xí)慣地把頭發(fā)梳理清新，衣帽穿戴干凈，鞋灰擦整潔，男人會(huì)修刮胡子，女人會(huì)化個(gè)淡妝，顯得容光煥發(fā)，彬彬有禮，自己覺得很有信念，他人看來也蠻舒適，適度包裝沒有什么不好。但是，近年來，有些人和事包裝過度，成為造假且擴(kuò)散成風(fēng)，欺世害人不淺。因此，社會(huì)上有些人誤把包裝等同于造假，成了貶義詞。我以為，我們應(yīng)當(dāng)把適度包裝與惡意造假切割開來，還包裝一個(gè)清白。業(yè)務(wù)工作總結(jié)作為申報(bào)者的自薦書，固然要著重寫成果、寫貢獻(xiàn)，把自己最美妙的一面顯示出來，只要是真有其事，自我贊美幾句，無傷大雅。固然，人無完人，瑕不掩瑜，對(duì)于普通的缺點(diǎn)或失誤，少寫甚至不寫，也無可厚非。但假如把沒有的事寫成有，把一分成果放大成非常成果，甚至把別人的成果變成自己的功勞，抄襲別人的文章變成自己的佳作，那就是典型的造假了。

近年來，個(gè)別申報(bào)人員造假的狀況時(shí)有發(fā)覺，尤其在專業(yè)論文方面，請(qǐng)人捉刀代筆或從網(wǎng)上下載論文，改頭換面成為自己的創(chuàng)作，有的甚至一字未動(dòng)地將原文中的錯(cuò)誤也一并拿來，鬧出不少笑話。高評(píng)委的成員多數(shù)是會(huì)計(jì)專家，此類問題一經(jīng)發(fā)覺，都予以鄭重處理，不僅被取消參評(píng)資歷，還會(huì)對(duì)你的道德誠(chéng)信形成一個(gè)污點(diǎn)，影響以后的人生進(jìn)展。其實(shí)，會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工與會(huì)計(jì)理論討論人員、會(huì)計(jì)老師的工作任務(wù)不同，評(píng)審中對(duì)論文的要求也不要求相同?，F(xiàn)行規(guī)定除了對(duì)破格申報(bào)人員適用破格條件第三項(xiàng)時(shí)，有論文的數(shù)量、字?jǐn)?shù)和刊物等級(jí)等求以外，正常晉升人員的論文，只要求能理論聯(lián)系實(shí)際，結(jié)合本職工作，撰寫具有應(yīng)用價(jià)值的專業(yè)論文即可。應(yīng)當(dāng)說，對(duì)于要求晉上升級(jí)專業(yè)職務(wù)的人，這個(gè)要求并不很高。高校畢業(yè)后工作十來年、數(shù)十年，經(jīng)受了那么多的工作磨煉和不斷的繼續(xù)教導(dǎo)，只要是有心人，總不會(huì)毫無體味、心得，把它們梳理一下，選一個(gè)自己最認(rèn)識(shí)的命題，舉行探討，只要條理清晰，言之有理就行了。假如沒有寫過論文，也可以提供對(duì)實(shí)際工作有指導(dǎo)意義的調(diào)查討論報(bào)告、管理建議書等能代表自己專業(yè)水平的資料。我想，只要仔細(xì)對(duì)待，應(yīng)當(dāng)不會(huì)成為不行逾越的障礙。所以，高師申報(bào)人員必需具有最起碼的道德誠(chéng)信水平。決不造假。造假會(huì)被戳穿，即使僥幸蒙混過關(guān)而獲得晉升，也于心有愧，一輩子背包袱，何苦呢!

這里需要提示：申報(bào)高級(jí)會(huì)計(jì)師資歷的專業(yè)論文內(nèi)容必需與財(cái)會(huì)工作直接有關(guān)，與財(cái)會(huì)工作無關(guān)的其他專業(yè)論文，高評(píng)委難以評(píng)價(jià)，無法確認(rèn)。第二，假如有多篇專業(yè)論文，在總結(jié)中可只選一、二篇代表作，介紹其寫作的背景、主要論點(diǎn)及其依據(jù)，以及對(duì)實(shí)際工作的指導(dǎo)意義等等，其余論文可只作概括講述。

二、實(shí)事求是當(dāng)仁不讓

會(huì)計(jì)人員具有許多優(yōu)點(diǎn)，其中之一就是虛心謹(jǐn)慎，處世低調(diào)，羞于議論自己的成果，尤其是涉及為企業(yè)制造效益的話題。過份虛心，不敢顯示會(huì)計(jì)工作的艱巨和成果，不利于爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)的重視與支持，不利于會(huì)計(jì)職能作用的充分發(fā)揮。長(zhǎng)久以來，會(huì)計(jì)的任務(wù)是記賬、算賬、報(bào)賬。有的單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為：只要會(huì)寫字、會(huì)決定盤的人，就能當(dāng)會(huì)計(jì)。企業(yè)里流傳：一線工人制造價(jià)值，供銷人員實(shí)現(xiàn)價(jià)值，他們都能增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)效益;會(huì)計(jì)人員嘛，收收付付，記賬造報(bào)表，會(huì)算企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益有多少，卻不能制造效益。改革開放后，會(huì)計(jì)制造經(jīng)濟(jì)效益已經(jīng)被社會(huì)上越來越多的人所認(rèn)同，會(huì)計(jì)通過成本管理、預(yù)算管理、資金管理、資本運(yùn)作、合理籌資、內(nèi)部控制、防范風(fēng)險(xiǎn)、稅務(wù)籌劃、充分運(yùn)用國(guó)家優(yōu)待政策待遇等途徑，為企業(yè)制造效益，已是不爭(zhēng)的事實(shí)。申報(bào)高級(jí)會(huì)計(jì)師資歷的同仁應(yīng)當(dāng)當(dāng)仁不讓，理直氣壯地在總結(jié)中照實(shí)反映這方面的工作和業(yè)績(jī)，這正是實(shí)事求是的態(tài)度。目前的問題是：會(huì)計(jì)直接為企業(yè)制造的效益可以計(jì)量，也簡(jiǎn)單確認(rèn)作出貢獻(xiàn)者，而間接制造的效益，往往是多人參加，甚至是囫圇單位全員參加，并且效益遞延實(shí)現(xiàn)，時(shí)光跨度較長(zhǎng)，狀況十分復(fù)雜，較難計(jì)量，或雖可計(jì)量卻難以區(qū)別各人的貢獻(xiàn)大小。稍有不慎，會(huì)計(jì)人員就會(huì)涉嫌爭(zhēng)功，因此，寧愿避而不談或籠統(tǒng)寫上幾句。對(duì)于這種狀況，我以為不妨先把囫圇事情作一概括介紹，然后說明自己在其中承擔(dān)的角色是建議者、組織實(shí)施者或執(zhí)行者，做了哪些詳細(xì)工作，起了什么作用，等等，批閱者自然會(huì)從中了解底細(xì)，作出推斷。

三、突出重點(diǎn)寫出特色

送審的業(yè)務(wù)工作總結(jié)中，有相當(dāng)部分內(nèi)容雷同，千人一面。最常見的是有關(guān)財(cái)會(huì)管理制度建設(shè)方面的內(nèi)容，許多業(yè)務(wù)工作總結(jié)中都有類似建立、健全一系列財(cái)會(huì)管理制度，取得了良好的效果的內(nèi)容，列舉了一長(zhǎng)串制度的名稱，附送了一本本或一份份裝訂整齊的各種制度，但很少介紹制度的特點(diǎn)和詳細(xì)作用。有的人每到一個(gè)新崗位，就建立、健全了一整套管理制度，似乎他的前任從未有過任何制度。無法規(guī)不成方圓，會(huì)計(jì)離不開制度。不過，要在一個(gè)單位真正建立起一整套行之有效的財(cái)會(huì)管理制度，并得到仔細(xì)貫徹實(shí)施，取得成效，絕非易事。普通狀況下，需要一定時(shí)光舉行調(diào)查討論，提出初稿，征求各方看法，多次修改補(bǔ)充定稿，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)拍板，然后布置施行。施行后還要按照外部環(huán)境和內(nèi)部需要的變化，不斷修訂完美，監(jiān)督執(zhí)行，逐步見效。在這個(gè)過程中，需要領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，有關(guān)部門和相關(guān)人員的理解、協(xié)作。如內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度，必定涉及到方方面面的崗位職責(zé)、分工權(quán)限與利益，實(shí)施中沖突重重，不足為怪，會(huì)計(jì)人員特殊會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人必需花大力量舉行交流、協(xié)調(diào)，化解沖突，取得共識(shí)，才干真正落實(shí)，貫徹執(zhí)行，不大可能一訂而就。這種籠統(tǒng)的描述，有點(diǎn)對(duì)付的顏色，可信度不高。所以，建制度改制度，必需寫出背景，寫出特色，寫出實(shí)踐效果。

高級(jí)會(huì)計(jì)師工作年終總結(jié)

我1964年7月畢業(yè)于××財(cái)經(jīng)學(xué)院，同年8月分配到××鋼鐵公司向來工作到現(xiàn)在。從事會(huì)計(jì)工作22年。

1.不斷學(xué)習(xí)，更新學(xué)問

我是1964年7月從××財(cái)經(jīng)學(xué)院財(cái)政金融系工業(yè)會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)的。在校期間系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了經(jīng)濟(jì)、財(cái)會(huì)基礎(chǔ)理論和專業(yè)學(xué)問，還學(xué)習(xí)了日語。工作以后除了運(yùn)用我所學(xué)到的理論學(xué)問指導(dǎo)工作以外，還有針對(duì)性的自學(xué)了××工學(xué)院管理工程教研宣出版的《鋼鐵工業(yè)管理》和黃品棠主編的《鋼鐵工業(yè)會(huì)計(jì)》兩本書，以后又自修了管理睬計(jì)、價(jià)值工程等有關(guān)專業(yè)學(xué)問。

1981年，我參與了冶金工業(yè)部同××工學(xué)院共同舉辦的會(huì)計(jì)干部訓(xùn)練班，特地學(xué)習(xí)、討論了現(xiàn)代管理辦法的理論和實(shí)際問題并把管理睬計(jì)、經(jīng)營(yíng)決策、長(zhǎng)久投資決策和技術(shù)經(jīng)濟(jì)預(yù)測(cè)列為重點(diǎn)，舉行了系統(tǒng)的討論。通過學(xué)習(xí)，豐盛了學(xué)問開闊了眼界，使我的預(yù)測(cè)、決策能力進(jìn)一步提高。1985年，我還參與了一次市經(jīng)委舉辦的現(xiàn)代化管理學(xué)習(xí)班，學(xué)習(xí)的課程有：《價(jià)值工程