安徽大學(xué)工商管理學(xué)院研究生課程課件

安徽大學(xué)工商管理學(xué)院研究生課程課件REPORTING目錄工商管理學(xué)科概述工商管理的核心課程工商管理的研究方法工商管理的實(shí)踐應(yīng)用工商管理的未來趨勢與挑戰(zhàn)研究生的學(xué)術(shù)研究指導(dǎo)PART01工商管理學(xué)科概述REPORTING工商管理學(xué)科的定義與特點(diǎn)定義工商管理學(xué)科是研究工商企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理基本理論和通用方法的學(xué)科，主要包括企業(yè)管理、市場營銷、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理等方面的內(nèi)容。特點(diǎn)工商管理學(xué)科具有應(yīng)用性、綜合性、創(chuàng)新性等特點(diǎn)，它不僅關(guān)注理論知識的傳授，還注重實(shí)踐能力的培養(yǎng)，使學(xué)生能夠掌握解決實(shí)際問題的能力。工商管理學(xué)科的發(fā)展對于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要意義，它為企業(yè)提供了科學(xué)的管理方法和手段，提高了企業(yè)的運(yùn)營效率和市場競爭力。促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展工商管理學(xué)科是培養(yǎng)管理人才的重要途徑之一，它通過系統(tǒng)的課程學(xué)習(xí)和實(shí)踐訓(xùn)練，使學(xué)生具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律等多方面的知識和能力，成為高素質(zhì)的管理人才。培養(yǎng)管理人才工商管理學(xué)科的重要性VS工商管理學(xué)科起源于西方，經(jīng)歷了長時(shí)間的發(fā)展和演變，逐漸形成了較為完善的學(xué)科體系。發(fā)展隨著全球化和信息化的快速發(fā)展，工商管理學(xué)科也在不斷發(fā)展和創(chuàng)新，出現(xiàn)了許多新的理論和方法，為企業(yè)的經(jīng)營管理提供了更加科學(xué)和有效的指導(dǎo)。歷史工商管理學(xué)科的歷史與發(fā)展PART02工商管理的核心課程REPORTINGABCD戰(zhàn)略管理戰(zhàn)略管理概述戰(zhàn)略管理的定義、重要性及其在企業(yè)運(yùn)營中的作用。戰(zhàn)略制定基于戰(zhàn)略分析的結(jié)果，制定企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，包括公司層戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)層戰(zhàn)略和職能層戰(zhàn)略。戰(zhàn)略分析對企業(yè)的外部環(huán)境、內(nèi)部環(huán)境以及競爭態(tài)勢進(jìn)行分析，以確定企業(yè)的戰(zhàn)略方向和目標(biāo)。戰(zhàn)略實(shí)施與控制對企業(yè)戰(zhàn)略進(jìn)行實(shí)施和控制，確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。組織結(jié)構(gòu)與設(shè)計(jì)探討組織結(jié)構(gòu)的類型、設(shè)計(jì)原則和影響因素，以及組織變革的動(dòng)因與過程。領(lǐng)導(dǎo)行為與團(tuán)隊(duì)管理研究領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和沖突管理等方面的內(nèi)容，以提高組織的績效和員工滿意度。員工行為與激勵(lì)分析員工的行為特點(diǎn)、激勵(lì)理論及其在企業(yè)管理中的應(yīng)用。組織行為學(xué)概述組織行為學(xué)的定義、研究內(nèi)容和在企業(yè)中的應(yīng)用。組織行為學(xué)市場營銷的定義、基本原理和在企業(yè)中的重要性。市場營銷概述制定并實(shí)施有效的營銷策略，包括產(chǎn)品定價(jià)、分銷、促銷和廣告等方面。營銷策略對消費(fèi)者市場、組織市場和國際市場進(jìn)行分析，以了解市場需求、競爭態(tài)勢和行業(yè)趨勢。市場分析建立和維護(hù)良好的客戶關(guān)系，提高客戶滿意度和忠誠度?？蛻絷P(guān)系管理01030204市場營銷學(xué)績效與薪酬管理建立科學(xué)的績效管理體系和薪酬制度，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。培訓(xùn)與發(fā)展對員工進(jìn)行培訓(xùn)和發(fā)展，提高員工的素質(zhì)和能力，促進(jìn)個(gè)人和組織的發(fā)展。招聘與選拔進(jìn)行有效的招聘和選拔，確保企業(yè)擁有高素質(zhì)的員工隊(duì)伍。人力資源管理概述人力資源管理的定義、基本原理和在企業(yè)中的重要性。人力資源規(guī)劃制定人力資源規(guī)劃，包括人力資源需求預(yù)測、供給分析和策略制定等方面。人力資源管理財(cái)務(wù)管理投資決策評估投資項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)和收益，制定科學(xué)的投資決策。財(cái)務(wù)報(bào)表分析對企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行深入分析，了解企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量。財(cái)務(wù)管理概述財(cái)務(wù)管理的定義、基本原理和在企業(yè)中的重要性?；I資決策選擇合適的籌資方式，降低籌資成本，優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)。成本控制與財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理加強(qiáng)成本控制和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理，提高企業(yè)的盈利能力和抗風(fēng)險(xiǎn)能力。企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)識別與評估識別企業(yè)面臨的各種風(fēng)險(xiǎn)，評估其可能性和影響程度。企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理概述企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理的定義、基本原理和在企業(yè)中的重要性。企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對策略制定有效的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對策略，包括風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避、轉(zhuǎn)移、減輕和接受等方面。企業(yè)危機(jī)管理與應(yīng)對對企業(yè)危機(jī)進(jìn)行預(yù)警、應(yīng)對和恢復(fù)，降低危機(jī)對企業(yè)的影響和損失。企業(yè)內(nèi)部控制體系建立完善的內(nèi)部控制體系，確保企業(yè)各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)的合規(guī)性和有效性。企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理PART03工商管理的研究方法REPORTING案例研究是一種定性研究方法，通過對特定情境下的現(xiàn)象或問題進(jìn)行深入剖析，以揭示其內(nèi)在規(guī)律和影響因素。案例研究定義案例研究具有針對性強(qiáng)、深入細(xì)致、靈活多變等特點(diǎn)，能夠?yàn)楣ど坦芾眍I(lǐng)域提供豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和理論支持。案例研究特點(diǎn)在工商管理研究中，案例研究常用于探討企業(yè)戰(zhàn)略管理、組織行為、人力資源管理等領(lǐng)域的實(shí)際問題，為企業(yè)管理者提供決策參考。案例研究應(yīng)用案例研究統(tǒng)計(jì)分析定義統(tǒng)計(jì)分析是一種定量研究方法，通過對收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行整理、描述和推斷，以揭示數(shù)據(jù)背后的規(guī)律和趨勢。統(tǒng)計(jì)分析特點(diǎn)統(tǒng)計(jì)分析具有客觀性、精確性、系統(tǒng)性等特點(diǎn)，能夠?yàn)楣ど坦芾眍I(lǐng)域提供科學(xué)、可靠的決策依據(jù)。統(tǒng)計(jì)分析應(yīng)用在工商管理研究中，統(tǒng)計(jì)分析常用于分析市場趨勢、消費(fèi)者行為、企業(yè)財(cái)務(wù)狀況等領(lǐng)域的數(shù)據(jù)，為企業(yè)決策者提供數(shù)據(jù)支持。統(tǒng)計(jì)分析實(shí)地考察在工商管理研究中，實(shí)地考察常用于了解企業(yè)運(yùn)營狀況、市場環(huán)境、消費(fèi)者需求等領(lǐng)域的實(shí)際情況，為企業(yè)管理者提供實(shí)踐指導(dǎo)。實(shí)地考察應(yīng)用實(shí)地考察是一種直接獲取第一手資料的研究方法，通過深入企業(yè)、市場、社會等實(shí)地場所，對研究對象進(jìn)行直接觀察和訪談。實(shí)地考察定義實(shí)地考察具有直觀性、真實(shí)性、靈活性等特點(diǎn)，能夠?yàn)楣ど坦芾眍I(lǐng)域提供生動(dòng)、具體的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。實(shí)地考察特點(diǎn)模擬實(shí)驗(yàn)?zāi)M實(shí)驗(yàn)是一種通過模擬現(xiàn)實(shí)情境來檢驗(yàn)理論或假設(shè)的研究方法，通過構(gòu)建虛擬環(huán)境或模型來模擬現(xiàn)實(shí)中的情況和問題。模擬實(shí)驗(yàn)特點(diǎn)模擬實(shí)驗(yàn)具有控制性、可重復(fù)性、安全性等特點(diǎn)，能夠?yàn)楣ど坦芾眍I(lǐng)域提供有效的實(shí)驗(yàn)支持和理論驗(yàn)證。模擬實(shí)驗(yàn)應(yīng)用在工商管理研究中，模擬實(shí)驗(yàn)常用于檢驗(yàn)企業(yè)戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)、市場營銷等領(lǐng)域的理論假設(shè)和模型，為企業(yè)決策者提供理論支持和實(shí)踐指導(dǎo)。模擬實(shí)驗(yàn)定義PART04工商管理的實(shí)踐應(yīng)用REPORTING戰(zhàn)略分析了解企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境，識別機(jī)會與威脅，明確企業(yè)使命和愿景。戰(zhàn)略制定基于SWOT分析，制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，包括增長型戰(zhàn)略、穩(wěn)定型戰(zhàn)略、緊縮型戰(zhàn)略等。戰(zhàn)略實(shí)施通過組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、資源配置等手段，確保戰(zhàn)略落地執(zhí)行。企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃常見的組織結(jié)構(gòu)類型包括直線制、職能制、事業(yè)部制、矩陣制等。組織結(jié)構(gòu)類型遵循專業(yè)化分工、統(tǒng)一指揮、權(quán)責(zé)對等、有效管理幅度等原則。組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)原則根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，適時(shí)調(diào)整組織結(jié)構(gòu)，提高組織效能。組織結(jié)構(gòu)調(diào)整組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)市場調(diào)研通過問卷調(diào)查、訪談、觀察等方法收集市場信息，了解消費(fèi)者需求、競爭對手情況等。市場預(yù)測運(yùn)用統(tǒng)計(jì)方法對市場未來發(fā)展趨勢進(jìn)行預(yù)測，為企業(yè)決策提供依據(jù)。市場策略根據(jù)市場調(diào)研與預(yù)測結(jié)果，制定相應(yīng)的市場策略，包括產(chǎn)品定位、價(jià)格策略、渠道策略等。市場調(diào)研與預(yù)測030201產(chǎn)品定位根據(jù)產(chǎn)品成本、市場需求等因素制定合理的價(jià)格策略。價(jià)格策略渠道策略促銷策略01020403運(yùn)用廣告、公關(guān)、銷售促進(jìn)等手段提高產(chǎn)品知名度和銷售量。明確產(chǎn)品在市場中的位置，滿足目標(biāo)客戶的需求。選擇合適的銷售渠道，提高產(chǎn)品覆蓋面和銷售量。產(chǎn)品營銷策略制定培訓(xùn)與發(fā)展開展員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，提高員工素質(zhì)和能力。人力資源規(guī)劃制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，明確人力資源需求和供給。招聘與選拔通過多種渠道招聘優(yōu)秀人才，建立科學(xué)的人才選拔機(jī)制。績效管理建立科學(xué)的績效管理體系，對員工工作表現(xiàn)進(jìn)行評估和激勵(lì)。薪酬福利制定合理的薪酬福利制度，吸引和留住優(yōu)秀人才。人力資源管理優(yōu)化PART05工商管理的未來趨勢與挑戰(zhàn)REPORTING跨國合作與競爭企業(yè)需要加強(qiáng)跨國合作，共同應(yīng)對全球性挑戰(zhàn)，同時(shí)在全球范圍內(nèi)與競爭對手展開競爭。跨文化管理企業(yè)需要了解不同文化背景下的員工需求和行為特點(diǎn)，建立包容性的企業(yè)文化，促進(jìn)跨文化交流與合作。全球化趨勢隨著全球化的加速，企業(yè)需要具備全球視野，了解不同國家和地區(qū)的文化、經(jīng)濟(jì)、政治環(huán)境，以制定合適的戰(zhàn)略。全球化背景下的企業(yè)管理03信息化管理企業(yè)需要建立信息化管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)信息共享和協(xié)同工作，提高決策效率和準(zhǔn)確性。01數(shù)字化轉(zhuǎn)型企業(yè)需要借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，實(shí)現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，提高管理效率和市場響應(yīng)速度。02電子商務(wù)與網(wǎng)絡(luò)營銷企業(yè)需要利用電子商務(wù)平臺和網(wǎng)絡(luò)營銷手段，拓展市場渠道，提高品牌知名度和影響力?；诨ヂ?lián)網(wǎng)的企業(yè)管理模式企業(yè)需要關(guān)注社會、環(huán)境和員工福利，積極履行社會責(zé)任，樹立良好的企業(yè)形象。企業(yè)社會責(zé)任企業(yè)需要制定可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，關(guān)注長期利益和社會整體利益，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益與社會效益的平衡?？沙掷m(xù)發(fā)展戰(zhàn)略企業(yè)需要推行綠色管理和環(huán)保理念，采用環(huán)保技術(shù)和材料，減少對環(huán)境的負(fù)面影響，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。綠色管理與環(huán)保010203企業(yè)社會責(zé)任與可持續(xù)發(fā)展PART06研究生的學(xué)術(shù)研究指導(dǎo)REPORTING文獻(xiàn)綜述和理論框架研究生需要掌握文獻(xiàn)綜述的方法和技巧，了解前人研究的成果和不足，為自己的研究提供理論支撐和參考。確定研究問題研究生需要根據(jù)文獻(xiàn)綜述和理論框架，結(jié)合實(shí)際問題和現(xiàn)象，提出具體的研究問題。確定研究領(lǐng)域和方向研究生需要了解所在領(lǐng)域的最新研究動(dòng)態(tài)和熱點(diǎn)問題，結(jié)合自己的興趣和專長，選擇合適的研究領(lǐng)域和方向。研究選題的方法與技巧數(shù)據(jù)來源和收集方法研究生需要了解各種數(shù)據(jù)來源和收集方法，包括調(diào)查、實(shí)驗(yàn)、觀察等，根據(jù)研究問題和實(shí)際情況選擇合適的數(shù)據(jù)來源和收集方法。數(shù)據(jù)處理和分析方法研究生需要掌握各種數(shù)據(jù)處理和分析方法，包括描述性統(tǒng)計(jì)、推論性統(tǒng)計(jì)、數(shù)據(jù)挖掘等，根據(jù)研究問題和數(shù)據(jù)特點(diǎn)選擇合適的方法進(jìn)行處理和分析。數(shù)據(jù)的倫理和法律問題研究生需要了解數(shù)據(jù)收集和處理過程中可能涉及的倫理和法律問題，遵守相關(guān)規(guī)定和法律法規(guī)，確保研究的合法性和道德性。研究數(shù)據(jù)的收集與處理研究報(bào)告的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容研究生需要了解研究報(bào)告的基本結(jié)構(gòu)和內(nèi)容，包括摘要、引言、文獻(xiàn)