上海市電力公司滬東供電分公司技術(shù)指標專職行為規(guī)范考評表

上海市電力公司滬東供電分公司技術(shù)指標專職行為規(guī)范考評表考核項目權(quán)重分值專業(yè)知識30%工作態(tài)度20%團隊合作能力20%問題解決能力20%工作效率10%考核項目說明1.專業(yè)知識專業(yè)知識是指員工在崗位上所需的專業(yè)技能和知識水平。評估員工的專業(yè)知識主要通過崗位培訓(xùn)、資格認證等方式來確定。考核指標：[]在崗位培訓(xùn)中表現(xiàn)出色，掌握了必要的技能和知識[]取得相關(guān)的職業(yè)資格認證，并能夠靈活應(yīng)用在工作中[]主動學(xué)習(xí)并跟進行業(yè)最新的技術(shù)發(fā)展，不斷提升自己的專業(yè)水平2.工作態(tài)度工作態(tài)度是指員工對待工作的態(tài)度和精神面貌，包括對工作的認真程度、積極性和主動性等方面?？己酥笜耍篬]對待工作認真負責(zé)，能夠主動承擔(dān)工作，并保持較高的工作積極性[]遇到問題能夠積極主動地解決，不推諉責(zé)任[]能夠與同事、上級保持良好的溝通和合作，共同完成工作任務(wù)3.團隊合作能力團隊合作能力是指員工在團隊中的協(xié)作能力和團隊精神，包括與他人相互協(xié)作、合作和共享的能力?？己酥笜耍篬]在團隊中能夠積極參與并主動提供幫助，形成良好的團隊合作氛圍[]能夠有效地與團隊成員溝通和協(xié)調(diào)，解決團隊工作中的問題[]能夠高效地完成團隊分配的任務(wù)，并在團隊成員之間共享工作成果和經(jīng)驗4.問題解決能力問題解決能力是指員工在工作中遇到問題時，能夠針對問題提出解決方案，并有效地解決問題的能力?？己酥笜耍篬]能夠全面地分析問題，并快速準確地找到解決問題的方法和途徑[]能夠主動提出解決方案，并在實施過程中能夠果斷處理和解決問題[]能夠總結(jié)和歸納解決問題的經(jīng)驗，并與他人分享，提高整個團隊的問題解決能力5.工作效率工作效率是指員工在工作中能夠高效地完成工作任務(wù)，并在任務(wù)壓力下保持較高的工作效率?？己酥笜耍篬]能夠合理安排工作時間和任務(wù)，高效地完成工作目標[]能夠靈活應(yīng)對工作中出現(xiàn)的變化和緊急情況，保持應(yīng)變能力[]能夠有效管理和利用工作資源，提高工作效率和質(zhì)量考核細則各項考核指標根據(jù)員工實際表現(xiàn)評分，滿分為5分。各項考核指標的權(quán)重根據(jù)公司要求確定，總和為100%。評分標準：5分：表現(xiàn)優(yōu)異，達到公司要求的標準；3-4分：表現(xiàn)良好，基本達到公司要求的標準；1-2分：表現(xiàn)不佳，未能達到公司要求的標準；0分：未能完成考核項目?？偨Y(jié)本考評表旨在評估上海市電力公司滬東供電分公司技術(shù)指標專職行為的規(guī)范程度。借助此考評表，公司能夠全面了解員工在各項指標上的表現(xiàn)，進而發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)優(yōu)秀的技術(shù)人才，