普安縣樓下鎮(zhèn)磨舍小學現(xiàn)代遠程教育工作情況匯報及普法宣傳材料

求真務實注重實效全面推進現(xiàn)代遠程教育工作———普安縣樓下鎮(zhèn)磨舍小學現(xiàn)代遠程教育工作情況匯報各位領導、各位專家、同志們：實施現(xiàn)代遠程教育工程是黨中央、國務院貫徹落實“三個代表”重要思想，實施科教興國戰(zhàn)略，進一步加強農(nóng)村教育工作的一項重大舉措，是全面貫徹黨的教育方針，實施九年義務教育的需要，是促進城鄉(xiāng)教育資源共享，提高農(nóng)村教育教學質量的重要措施，是服務于“三農(nóng)”的有效途徑。自我校開展現(xiàn)代遠程教育工作以來，在上級教育行政管理部門的關心、支持和指導下，在遠程教育工作管理人員艱苦奮斗、刻苦努力的工作下，學校始終堅持以“三個代表”重要思想為指導，以“讓黨員干部經(jīng)常受教育，使農(nóng)民群眾長期得實惠”為宗旨，加強領導，統(tǒng)籌安排，精心組織，扎實穩(wěn)妥地全面推進現(xiàn)代遠程教育工作。經(jīng)過近一年的努力，我校遠程教育工作結出了累累碩果，積累了豐富的經(jīng)驗。今天，迎來了上級各位領導、各位專家親臨樓下鎮(zhèn)進行現(xiàn)代遠程教育工作的驗收，這是對我們的鞭策的鼓舞。在此，我謹代表樓下鎮(zhèn)磨舍小學全體師生向百忙之中、風塵仆仆前來參加現(xiàn)代遠程教育的各位領導、各位專家、同志們致以崇高的敬禮！現(xiàn)將我校遠程教育工作情況匯報如下，敬請各位批評指正。基本情況學校位于普安縣的最邊緣，經(jīng)濟、文化最為落后。與興仁、興義接壤的少數(shù)民族聚居的地方。全校有教師12人，其中代課教師1人，少數(shù)民族教師7人，黨員3人，團員6人，共有教學班7個（包括學前班），共有學生424人，其中女生202人，少數(shù)民族學生241人。二、實施遠程教育所采取的措施和做法（一）、建立健全規(guī)章制度，確保遠程教育工作的開展和運行學校加強管理，提高遠程教育管理水平。成立了遠程教育工作領導小組管理遠程教育工作，進一步把遠程教育工作落到實處。根據(jù)學校自身情況，制定切實可行的計劃，保障遠程教育工作順利開展。（二）、加強對教師掌握現(xiàn)代遠程教育技術能力的培訓現(xiàn)代遠程教育為教師提供了大量優(yōu)質教育教學資源，但如何把這些資源與學科教學有機整合，更好地應用于教育教學工作中。是教師培訓重點需要解決的問題。針對這一問題，學校鼓勵教師努力掌握現(xiàn)代遠程教育技術，應用優(yōu)質教育教學資源，提高教育教學質量。并采取以下措施：(1)、結合我校實際，制定出確實可行的教師培訓計劃；(2)、對全體教師進行《以學生為中心的教學法》的培訓；(3)、對全體教師進行信息技術、現(xiàn)代教育技術的培訓；(4)、對全體教師進行語文、數(shù)學、英語、音樂、體育、美術的遠程教育資源使用的培訓；(5)、對全體教師進行現(xiàn)代遠程教育技術的培訓；通過對教師的培訓，大家對遠程教育有了充分的認識，教育思想有了進一步的提高。學校12名教師中，已有100%的教師能用現(xiàn)代教育設備進行教學，有4人能制作課件，對遠程教育設備進行管理，維護等工作。（三）、緊緊圍繞解決“三農(nóng)”問題，加大對農(nóng)村黨員干部和農(nóng)民群眾的培訓力度加強農(nóng)村遠程教育工作，提高農(nóng)村人口的科學文化素質，是解決“三農(nóng)”問題的關鍵，是堅持科學發(fā)展觀、以人為本、構建社會主義新農(nóng)村的重要體現(xiàn)，在全面建設小康社會中具有基礎性、先導性、全局性的作用。學校配合當?shù)卮逦Ⅻh支部做好對農(nóng)村黨員干部和農(nóng)民群眾政治理論、科普知識、農(nóng)村適用技術等的培訓工作，并取得了很好的成績。(1)、在黨員干部培訓方面：學校管理人員主動聯(lián)絡村委、村黨支部，成立了以村黨支部書記為組長，學校校長為副組長的農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育的領導小組，組織農(nóng)村黨員干部進行學習。并從2005年暑假起，用遠程教育對農(nóng)村黨員干部進行先進性教育活動。先后培訓黨員干部達180多人次，對農(nóng)村黨員干部進行了先進性教育、政治理論、政策法規(guī)、典型經(jīng)驗、市場經(jīng)濟知識、經(jīng)菅管理知識，等等多達12個欄目的培訓學習。(2)、農(nóng)民群眾培訓方面：學校遠程教育管理操作人員根據(jù)本村實際，制定了切實可行的教學計劃。通過村委，組織農(nóng)戶、養(yǎng)殖戶進行農(nóng)村適用技術的學習。磨舍村賀傳智經(jīng)過《農(nóng)村適用技術-畜禽養(yǎng)殖技術》的學習后，他所辦的養(yǎng)殖場通過學到的先進養(yǎng)殖技術在原來的基礎上獲利一萬多元，養(yǎng)羊戶王仕虎經(jīng)過《雜交一代山羊》技術的培訓后，山羊品種得到大大改善，正向致富的道路邁進。（四）、讓遠程教育走進課堂，推動課程改革，促進教學質量的提高學校教研組組織全校教師結合各年級實際，根據(jù)各科課程，制定出遠程教育教學計劃，組織實施教學，讓遠程教育走進課堂，使課堂變得生動起來，打破了以往課堂死板的局面，學生愛學了，老師樂教了。把教學中“要我學”的情況變成了“我要學”的良好情況。教師工作效率提高了，學生學習的難度降低了。在上電教課時要求教師在課前必須備好課，課后作出總結。并做好電教記錄，打好學生考勤。經(jīng)過電教的有效應用，一學期下來取得了可喜的成績，在全鎮(zhèn)統(tǒng)測中，平均成績得到大幅度提高，三、五、六年級分別獲得一、二名的好成績。存在的問題經(jīng)過艱苦的努力，我校的遠程教育工作取得了一定的成績，但我們也清醒地看到遠程教育工作仍存在一些問題和困難，主要是：(1)、遠程教育資金短缺，阻礙了遠程教育的發(fā)展；(2)、雖然在學校多方努力下，學校設施仍然不能更好地滿足遠程教育發(fā)展的要求；(3)、學校操作管理人員是兼職的，制約了遠程教育的開展；今后努力的方向(1)、完善制度，加強管理，使遠程教育工作更上一層樓；(2)、大力宣傳遠程教育，為“三農(nóng)”服務；(3)、加強以遠程教育為龍頭的多媒體教學的開展，實施素質教育，提高教育教學質量；各位領導、各位專家、同志們，我校在現(xiàn)代遠程教育工作中，經(jīng)過艱苦奮斗、刻苦努力，取得了一定的成績，但離上級領導和遠程教育的要求尚有差距，我們將在上級部門的正確領導下，認真實踐“三個代表”，與時俱進、開拓創(chuàng)新、奮力拼搏，為全面推進遠程教育事業(yè)向前發(fā)展而努力奮斗。謝謝大家!XX集團普法宣傳材料一、什么是遵守憲法和法律的義務？《憲法》第53條規(guī)定:“中華人民共和國公民必須遵守憲法和法律，保守國家秘密，愛護公共財產(chǎn)，遵守勞動紀律，遵守公共秩序，尊重社會公德?！本唧w包括以下幾方面內(nèi)容:

(1)遵守憲法和法律的義務

憲法是國家的根本大法，在內(nèi)容上，規(guī)定了國家最根本、最重要的問題，具有國家總章程的意義。在法律效力上，憲法具有最高法律效力。法律是全國人大和全國人大常委會制定的，效力低于憲法但高于其他法律文件。憲法是制定普通法的依據(jù)，任何普通法律、法規(guī)都不得與憲法的原則和精神相違背。憲法是一切國家機關、社會團體和全體公民的最高行為準則。只有確保憲法和法律的實施，才能維護社會主義法治的統(tǒng)一和尊嚴。

作為一名公民，我們有維護憲法和法律尊嚴、保證憲法和法律實施的職責，我們必須增強法制觀念，自覺地遵守憲法和法律，承擔自己的社會責任。

(2)保守國家秘密的義務

國家秘密是指關系國家安全和利益，依照法定程序，在一定時間內(nèi)只限于一定范圍的人知悉的事項。我國的《保守國家秘密法》將下列事項規(guī)定為國家秘密。①國家事務重大決策中的秘密事項；②國防建設和武裝力量活動中的秘密事項；③外交和外事活動中的秘密事項以及對外承擔保密義務的秘密事項；④國民經(jīng)濟和社會發(fā)展中的秘密事項；⑤科學技術中的秘密事項；⑥維護國家安全活動和追查刑事犯罪中的秘密事項；⑦經(jīng)國家保密行政管理部門確定的其他秘密事項。政黨的秘密事項中符合前款規(guī)定的，屬于國家秘密。保守國家秘密就是要保護國家秘密不被泄露、不被遺失、不受刺探、不受偷盜。

(3)愛護公共財產(chǎn)的義務

《憲法》第12條規(guī)定:“社會主義的公共財產(chǎn)神圣不可侵犯……禁止任何組織或者個人利用任何手段侵占或者破壞國家的和集體的財產(chǎn)?！惫藏敭a(chǎn)包括國有財產(chǎn)和集體財產(chǎn)。

(4)

遵守勞動紀律

勞動紀律是勞動者進行社會生產(chǎn)勞動必須共同遵守的規(guī)章制度。遵守勞動紀律是保證社會生產(chǎn)能夠進行的必備條件，是提高生產(chǎn)效率、保護勞動者生產(chǎn)安全的重要保證。

違反勞動紀律的勞動者，應當加強政治思想教育，給予必要的批評，對于情況嚴重的，應當視情節(jié)的嚴重情況給予相應的經(jīng)濟、行政或紀律的懲處。

(5)遵守公共秩序

所謂公共秩序，是指為了有效地進行社會生產(chǎn)、工作、學習和有序地生活而確立的人們必須遵守的基本社會生活規(guī)則及法律、紀律以及優(yōu)良的社會習慣等行為準則。它包括生產(chǎn)秩序、社會秩序、工作秩序、生活秩序、教學秩序。

維護正常的公共秩序人人有責，自覺遵守公共秩序既是一項法律義務，也是一種道德要求。對于嚴重擾亂和破壞社會公共秩序的行為，應視其具體情節(jié)，依法給予處罰和制裁。

(6)尊重社會公德

社會公德是指人們在社會公共生活中確認并應當遵循的道德行為規(guī)則。《憲法》第24條規(guī)定:“國家提倡愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義的公德?！蔽覀冊谧鹬厣鐣髁x公德的同時，要樹立社會主義榮辱觀，處理好個人、集體、國家三者之間的關系，端正人生態(tài)度，崇尚高尚道德風尚。二、什么是勞動者義務

(1)勞動義務的含義

勞動是個人謀生的手段，也是為國家和社會積累物質財富和精神財富的基本方式，公民在享受國家提供的物質保障的同時，也應當為國家和社會履行相應的義務。

我國《憲法》第42條第1款規(guī)定:“中華人民共和國公民有勞動的權利和義務?！备鶕?jù)這一規(guī)定可知，勞動權具有雙重屬性，既是公民的一項權利，也是公民的一項義務。

(2)勞動義務的內(nèi)容

我國公民應當履行如下勞動義務:

①勞動者應當完成勞動任務。

②勞動者應當盡心盡力完成單位交代的任務，在保證完成規(guī)定任務的同時，提高工作效率，節(jié)約人力、物力。③勞動者應當提高職業(yè)技能。勞動者在通過自己的勞動維持其個人生活的同時，應當努力學習專業(yè)知識，提高職業(yè)技能，提高工作質量。

④勞動者應當遵守勞動紀律和職業(yè)道德。勞動紀律是指勞動者在勞動過程中必須遵守的勞動規(guī)則和秩序。職業(yè)道德是指勞動者履行勞動義務，完成崗位職責活動中形成的評價人們的思想和行為的真、善、美與假、惡、丑，光榮與恥辱，公正與偏私，誠實與虛偽，文明與愚昧的觀念、原則和規(guī)范的總和。勞動者應當遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

⑤勞動者應當執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。勞動安全衛(wèi)生規(guī)程是指國家為了保護職工在生產(chǎn)和工作過程中的健康，防止、消除職業(yè)病和各種職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范。其主要內(nèi)容包括:防止粉塵危害的規(guī)定；防止有毒有害物質危害的規(guī)定；防止噪音和強光的規(guī)定；防暑降溫和防寒的規(guī)定；通風照明的規(guī)定；個人防護用品的規(guī)定；職工健康管理的規(guī)定。勞動者應當嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，保證勞動安全。三、什么是依照法律納稅的義務？《憲法》第56條規(guī)定:“中華人民共和國公民有依照法律納稅的義務?！?1)稅收的含義

稅收是國家為了實現(xiàn)其職能的需要，依照法律規(guī)定向公民、法人或者其他稅收組織征收貨幣和實物，是國家憑借政治權利參與國民收人分配和再分配的一種形式。稅收是國家積累和分配的重要手段，是國家干預經(jīng)濟、調(diào)解生產(chǎn)的重要杠桿。(2)稅收的意義

之所以要納稅，是因為納稅人享有諸如醫(yī)療、教育、社會安全、法律保障等方面的公共服務和社會保障。國家對個人征稅時，既要保證國家財政需要，又要使納稅人有承受能力。納稅人有權了解、監(jiān)督稅款的使用情況，遇到非法情況時應當及時舉報，監(jiān)督政府的工作。公民、法人、其他組織及外國人都有義務按照國家的法律規(guī)定向稅收部門按一定比例繳納稅款。

(3)納稅的特征

納稅的基本特征是無償性、固定性、強制性。無償性，即稅收是國家單方面向納稅人征收的，是國家財政收人的重要來源，不需要返還，納稅人也無權要求返還。固定性，即納稅人、稅種、稅率都是法律規(guī)定的，非經(jīng)國家法令修訂或調(diào)整，不得隨意改變。強制性，即納稅人必須履行納稅義務。

(4)應納個人所得稅的納稅項目

我國針對個稅的納稅項目有:

①工資、薪金所得；②個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得；③對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得；④勞務報酬所得；⑤稿酬所得；⑥特許權使用費所得；⑦利息、股息、紅利所得；⑧財產(chǎn)租賃所得；⑨財產(chǎn)轉讓所得；⑩偶然所得；⑩經(jīng)國務院財政部門確定征稅的其他所得。

(5)有關稅收的立法

我國決定稅收的機關是全國人民代表大會及其常務委員會。只有法律才能規(guī)定公民的納稅義務。有關稅收制度的事項只能制定法律予以規(guī)范。目前我國已經(jīng)制定或修改了稅收征管法以及個人所得稅法等法律，這些法律對公民的納稅義務做出了規(guī)定。

(6)法律責任根據(jù)我國《稅收征管法》第60條的規(guī)定，納稅人有下列行為之一的，由稅務機關責令限期改正，可以處2000元以罰款；情節(jié)嚴重的，處2000元以上10,000元以下罰款：①未按照規(guī)定的期限申報辦理稅務登記、變更或者注銷登記的；②未按照規(guī)定設置、保管賬簿或者保管記賬憑證和有關資料的；③未按照規(guī)定將財務、會計制度或者財務、會計處理辦法和會計核算軟件報送稅務機關備查的；④未按照規(guī)定將其全部銀行賬號向稅務機關報告的；⑤未按照規(guī)定安裝、使用稅控裝置，或者損毀或者擅自改動稅控裝置的。納稅人不辦理稅務登記的，由稅務機關責令限期改正；逾期不改正的，經(jīng)稅務機關提請，由工商行政管理機關吊銷其營業(yè)執(zhí)照。四、關于五險一金的法律問題1、試用期也享受保險：試用期也是合同期的組成部分，即使員工表示不需要，企業(yè)也要給員工上保險，這是法定義務，而且商業(yè)保險不能代替社會保險。2、多地繳存養(yǎng)老保險，卻沒有一個地方超過十年，要回戶口地領：按照現(xiàn)行的規(guī)定，養(yǎng)老保險要在繳費最長且超過10年的地方辦理退領取，若在幾個地方繳費且沒一個地方繳費超過10年，那么回戶口所在地辦理。這也意味著如果你在北上廣深等各大城市分別按5000元的基數(shù)交了9年零11個月，最后養(yǎng)老保險卻要回上一年度平均工資只有2000的戶口所在地去領。3、養(yǎng)老保險累積繳存不滿15年的，無法領終身養(yǎng)老保險，會退還個人繳存部分：一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養(yǎng)老金，所以想拿養(yǎng)老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養(yǎng)老保險不滿15年，那等到你退休的時候，國家會把你個人賬戶上存的8%-9%的養(yǎng)老金全部退給你。單位給你交的20%會全部劃到國家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金里。4、公司為節(jié)約開支不按實際工資上五險一金：一些單位為了節(jié)約開支，并不按實際工資給員工繳納五險一金，而只按最低繳存基數(shù)繳存。舉例來說，員工實際工資是5000元，但其中由3000元都按照報銷、補貼等五花八門的形式私下轉至個人賬戶，而只按2000元為基數(shù)繳納五險一金。提醒：在選擇公司時一定要問清繳費基數(shù)，目前國家對此類情況并沒有確切的法律界定和制裁依據(jù)的。5、企業(yè)以戶口和檔案為由不繳納五險一金：現(xiàn)在，有一些公司以檔案不在本公司或是戶口不在本地為由不給員工上養(yǎng)老保險。這些理由都是無稽之談，上五險一金只需身份證足矣，與你的戶口和檔案都沒有關系。提醒：如果遭遇到此類事件，可通過法律手段維權，同時企業(yè)以上五險一金為由強制要求員工將檔案關系轉入公司也是違規(guī)的行為。6、醫(yī)療保險必須交滿25年才能在退休以后終生享受醫(yī)療保險：如果不交滿25年，退休時就只有賬戶那些個人繳存的2%部分的余額，單位交的10%是要上交給國家的。另外，醫(yī)療保險中斷3個月以上是會失效的，因離職交費間斷的時候一定要聯(lián)系新公司補繳。也就是說：需要65歲退休的80后、90后們，如果按25歲開始工作的話，以北京收入5000元為例，我們總計要繳納40年前后近200萬的五險一金。最后退休時能得到每月4000左右的養(yǎng)老金，總計5萬的醫(yī)療保險個人繳存部分(沒用過的情況下)，總計47萬左右的公積金(沒用過的情況下)，終身的醫(yī)療保險。五、勞動法規(guī)定哪四種加班不能拒絕《勞動法》規(guī)定，在法定休假日，用人單位應當依法安排勞動者休假。職工在四種特殊情況下被要求加班不得拒絕。用人單位組織職工延長工作時間可不受法律規(guī)定的條件限制，但用人單位應當按照法律規(guī)定的標準支付延長工作時間的工資。4種情形職工不得拒絕延長工作時間。這4種情形是：發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設備檢修、保養(yǎng)的；為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務的。勞動部門有關人士指出，在上述特殊情況下，用人單位組織職工延長工作時間可不受法律規(guī)定的條件限制，但用人單位應當按照法律規(guī)定的標準支付延長工作時間的工資六、職業(yè)病賠償標準怎么界定？近年來，職業(yè)病問題日益嚴重，引起社會的廣泛關注。職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。經(jīng)診斷，鑒定為職業(yè)病的職工，認定為工傷，依法享有工傷保險和其他職業(yè)病待遇，用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫(yī)療和生活保障由用人單位承擔。職業(yè)病賠償標準：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額；（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。七、和工作單位解決勞動爭議的方法有哪些？與工作單位發(fā)生爭議時，如何正確地維護好自己的合法權益是非?，F(xiàn)實的問題。我國規(guī)定的解決勞動爭議糾紛處理途徑有四種，即協(xié)商、調(diào)解、勞動仲裁、勞動爭議審判。1.雙方自行協(xié)商解決。雙方通過協(xié)商自行和解，是當事人應首先爭取解決糾紛的途徑。協(xié)商解決的雙方以自愿為基礎，不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達成一致的，當事人可以選擇調(diào)解、仲裁程序。2.調(diào)解。當事人可以向本企業(yè)勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解程序是自愿的。只有雙方當事人都同意申請調(diào)解，調(diào)解委員會才會受理該案件；當事人可以不經(jīng)過調(diào)解而直接仲裁。工會與企業(yè)因履行集體合同發(fā)生的糾紛，不適用調(diào)解程序，當事人應直接申請仲裁。3.若雙方經(jīng)過調(diào)解仍達不成協(xié)議，當事人一方或雙方可向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。仲裁適用于各類糾紛，但因簽訂集體合同而發(fā)生的爭議，由勞動部門會同有關方面進行協(xié)商處理，不適用仲裁程序。除了這種爭議，對于其他爭議，仲裁程序是強制的必經(jīng)程序。也就是說，只要有一方當事人申請仲裁，且符合受理條件，仲裁委員會即應受理；當事人如果要起訴到法