學(xué)習(xí)勞動法教學(xué)課件

學(xué)習(xí)勞動法2024-02-01目錄勞動法基本概念與原則勞動者權(quán)益保護與福利待遇勞動合同簽訂、履行與變更管理勞動爭議解決機制及法律責(zé)任企業(yè)用工風(fēng)險防范與合規(guī)管理未來發(fā)展趨勢及政策影響分析01勞動法基本概念與原則勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。勞動法主要調(diào)整的是勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系，同時還調(diào)整與勞動關(guān)系密切相關(guān)的其他社會關(guān)系，如勞動保障監(jiān)察、勞動爭議處理等。勞動法定義及調(diào)整對象調(diào)整對象勞動法定義123勞動法旨在保護勞動者的合法權(quán)益，確保勞動者在勞動關(guān)系中的平等地位和各項權(quán)益的實現(xiàn)。保護勞動者合法權(quán)益原則勞動關(guān)系的建立、變更和終止應(yīng)遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，保障勞動者的自主擇業(yè)權(quán)和用人單位的用人自主權(quán)。自愿、平等、協(xié)商一致原則勞動關(guān)系的各方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，依法行使權(quán)利和履行義務(wù)，維護勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。遵守法律、法規(guī)原則勞動法基本原則勞動合同定義勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)勞動期限的不同，勞動合同可分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同的訂立應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，雙方就勞動合同內(nèi)容達(dá)成一致意見后，簽訂書面勞動合同。勞動合同的履行應(yīng)遵循全面履行和合法履行的原則，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自義務(wù)。在合同履行過程中，經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。勞動合同種類勞動合同訂立勞動合同履行與變更勞動合同制度概述02勞動者權(quán)益保護與福利待遇

勞動者基本權(quán)益保障平等就業(yè)權(quán)勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，不因性別、民族、年齡、宗教信仰等因素受到歧視。勞動安全衛(wèi)生保護權(quán)勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利，用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)勞動者享有職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費。工資分配原則01工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬，用人單位應(yīng)及時足額支付勞動報酬。工作時間和休息休假02國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日，并在法定節(jié)假日安排休假。加班工資03用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。工資、工時與休息休假規(guī)定福利待遇用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。福利待遇包括帶薪休假、探親假、婚喪假、節(jié)日福利、住房補貼等。社會保險用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。特殊保護對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，用人單位不得安排女職工和未成年工從事國家規(guī)定的禁忌勞動。社會保險和福利待遇03勞動合同簽訂、履行與變更管理確定雙方意向→協(xié)商合同條款→擬定合同文本→雙方簽字蓋章→報送勞動行政部門備案。簽訂程序確保雙方具備簽訂資格；合同條款應(yīng)合法、明確、具體；簽訂過程應(yīng)遵循自愿、平等、協(xié)商一致原則。注意事項勞動合同簽訂程序及注意事項享有勞動保護、勞動條件、職業(yè)培訓(xùn)等；有權(quán)獲得勞動報酬、福利待遇等；有權(quán)參與民主管理、提出合理化建議等。勞動者權(quán)利遵守勞動紀(jì)律、規(guī)章制度；完成勞動任務(wù)、提高職業(yè)技能；保守商業(yè)秘密、競業(yè)限制等。勞動者義務(wù)組織和管理生產(chǎn)、經(jīng)營等；制定和實施勞動紀(jì)律、規(guī)章制度；根據(jù)工作需要調(diào)整勞動者工作崗位等。用人單位權(quán)利提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品；按時足額支付勞動報酬；依法為勞動者繳納社會保險費等。用人單位義務(wù)勞動合同履行過程中雙方權(quán)利義務(wù)變更條件：雙方協(xié)商一致；因客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致合同無法履行；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。在變更勞動合同時，要特別注意變更的內(nèi)容是否合法、合理，是否損害了一方的利益。同時，變更后的勞動合同應(yīng)該重新簽訂或者續(xù)簽，以確保雙方的權(quán)益得到保障。勞動合同變更后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時將變更情況告知勞動者，并確保勞動者了解變更后的合同內(nèi)容和條款。同時，用人單位還應(yīng)該將變更后的勞動合同報送勞動行政部門備案，以便日后查證。變更程序：提出變更意向→協(xié)商變更內(nèi)容→擬定變更協(xié)議→雙方簽字蓋章→報送勞動行政部門備案（如需）。勞動合同變更條件和程序04勞動爭議解決機制及法律責(zé)任通過調(diào)解組織或調(diào)解員，在雙方自愿的基礎(chǔ)上，協(xié)商解決勞動爭議。調(diào)解成功則制作調(diào)解協(xié)議書，雙方應(yīng)自覺履行。調(diào)解若調(diào)解不成或一方不履行調(diào)解協(xié)議，當(dāng)事人可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決具有法律效力，當(dāng)事人應(yīng)履行。仲裁對仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。人民法院將依法審理并作出判決。訴訟勞動爭議調(diào)解、仲裁和訴訟途徑03刑事責(zé)任嚴(yán)重違反勞動法規(guī)定，構(gòu)成犯罪的，將依法追究刑事責(zé)任。如強迫勞動、雇用童工等。01民事責(zé)任違反勞動法規(guī)定，給勞動者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如拖欠工資、未簽訂勞動合同等。02行政責(zé)任用人單位違反勞動法規(guī)定，將面臨行政處罰。如勞動監(jiān)察部門可對違法用人單位進行罰款、責(zé)令改正等。違反勞動法規(guī)定所需承擔(dān)法律責(zé)任案例一某公司拖欠員工工資，經(jīng)調(diào)解無果后，員工向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委裁決公司支付拖欠工資及賠償金。該案例啟示我們，遇到勞動糾紛時，應(yīng)及時尋求法律途徑解決，維護自身權(quán)益。案例二某用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者在工作過程中受傷。經(jīng)法院審理，用人單位被判決承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。該案例提醒我們，用人單位應(yīng)依法與勞動者簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，降低法律風(fēng)險。案例三某公司存在嚴(yán)重違反勞動法規(guī)定的行為，如超時加班、不支付加班費等。經(jīng)勞動監(jiān)察部門查處，該公司被處以罰款并責(zé)令改正。該案例警示我們，企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動法規(guī)定，保障員工合法權(quán)益，以免受到法律制裁。典型案例分析及啟示05企業(yè)用工風(fēng)險防范與合規(guī)管理通過定期調(diào)查、員工反饋、法律法規(guī)更新等途徑，及時發(fā)現(xiàn)潛在用工風(fēng)險。風(fēng)險識別機制建立風(fēng)險評估標(biāo)準(zhǔn)制定風(fēng)險應(yīng)對預(yù)案制定結(jié)合企業(yè)實際情況，制定科學(xué)的風(fēng)險評估標(biāo)準(zhǔn)，對各類風(fēng)險進行量化和分級。針對不同級別的風(fēng)險，制定相應(yīng)的應(yīng)對預(yù)案，確保風(fēng)險發(fā)生時能夠及時、有效地應(yīng)對。030201企業(yè)用工風(fēng)險識別及評估方法建立完善的合規(guī)管理框架，包括合規(guī)政策、合規(guī)組織、合規(guī)流程等要素。合規(guī)管理框架構(gòu)建定期開展合規(guī)培訓(xùn)與教育，提高員工的合規(guī)意識和技能水平。合規(guī)培訓(xùn)與教育通過內(nèi)部審計、外部審計等多種方式，對合規(guī)管理體系的有效性進行監(jiān)督和評估。合規(guī)審計與監(jiān)督合規(guī)管理體系建設(shè)與實踐經(jīng)驗分享法律法規(guī)差異分析針對不同國家和地區(qū)的法律法規(guī)差異，進行深入分析和研究。用工策略靈活調(diào)整根據(jù)法律法規(guī)差異和企業(yè)實際情況，靈活調(diào)整用工策略，確保企業(yè)用工的合法性和合規(guī)性?？缥幕瘻贤ㄅc融合加強跨文化溝通與融合，促進不同國家和地區(qū)員工之間的相互理解和協(xié)作。跨地區(qū)、跨國企業(yè)用工策略調(diào)整06未來發(fā)展趨勢及政策影響分析國際勞工組織（ILO）的作用日益凸顯，推動全球范圍內(nèi)的勞工權(quán)益保障。國際勞工標(biāo)準(zhǔn)對國內(nèi)勞動法的影響加深，包括工資、工時、職業(yè)安全等方面的規(guī)定?？鐕髽I(yè)在全球范圍內(nèi)推行統(tǒng)一的勞動標(biāo)準(zhǔn)，對供應(yīng)鏈中的勞工權(quán)益保障提出更高要求。全球化背景下國際勞工標(biāo)準(zhǔn)影響自動化、人工智能等科技創(chuàng)新改變就業(yè)形態(tài)，對傳統(tǒng)勞動密集型產(chǎn)業(yè)造成沖擊。靈活就業(yè)、遠(yuǎn)程辦公等新型就業(yè)形態(tài)不斷涌現(xiàn)，對勞動關(guān)系認(rèn)定和權(quán)益保障提出新挑戰(zhàn)?？萍紕?chuàng)新推動產(chǎn)業(yè)升級和結(jié)構(gòu)調(diào)整，對勞動者技能素質(zhì)