北京融科智地房地產(chǎn)開發(fā)有限公司員工考勤與休假管理規(guī)定

員工考勤與休假管理規(guī)定第一章總則為規(guī)范公司考勤管理的標(biāo)準(zhǔn)和程序，保證公司各崗位工作有序進(jìn)行，特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用范圍：公司全體員工。第二章出勤公司實行每天8小時、每周40小時的定時工作制：每周星期一至星期五為工作日，上班時間為9:00-12：00，中午13：30上班，中午根據(jù)工作安排休息1小時（含用餐時間），下班時間為18:00。簽訂不定時工作制合同的崗位，工作時間可根據(jù)工作性質(zhì)由各部門的總裁室相關(guān)負(fù)責(zé)人確定出勤記錄方式，實行考勤登記制，并將方案提交綜合事務(wù)部審核并備案。員工上下班實行打卡及考勤登記制度：（1）凡安裝了打卡設(shè)備的工作場所，員工一律實行打卡制，在相應(yīng)的工作場所打卡。員工無論何時到公司上班或離開公司都必須打卡考勤；（2）員工未辦卡、丟失、損壞或忘帶射頻卡時，應(yīng)以登記方式進(jìn)行考勤；（3）員工的考勤記錄是核定員工缺勤扣款的重要依據(jù)。缺勤說明的操作要求：員工不能正常出勤須經(jīng)直接上級同意；員工丟失、損壞、忘帶胸卡（員工須在忘帶卡的當(dāng)天向直接考勤審批人及時說明）時并在當(dāng)天在各工作地點前臺填寫考勤記錄表；每月忘帶胸卡不得超過三次。缺勤說明的時間要求：公司員工最晚應(yīng)在每月3日18：00前，向公司指定考勤人員提交上月全部考勤說明條；各部門應(yīng)在每月的3日前，將本部門實行考勤登記制員工的《缺勤及休假統(tǒng)計表》交綜合管理部人事崗處備案；員工未在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行缺勤說明，將按“未說明缺勤”類型予以扣款。當(dāng)月3日未能及時提交上月考勤說明的，員工須在此后一周內(nèi)補(bǔ)交《考勤說明條》，截止日期為每月10日；公司將針對補(bǔ)交考勤說明的人員在次月補(bǔ)發(fā)相應(yīng)工資。公司級的大型集中活動及會議或由于考勤系統(tǒng)故障而導(dǎo)致員工不能正確打卡，由綜合管理部統(tǒng)一進(jìn)行考勤說明。代打卡、偽造考勤說明條是違反誠信原則的欺騙行為，一旦發(fā)現(xiàn)并確認(rèn)屬實，雙方當(dāng)事人將受到包括解除勞動合同在內(nèi)的處理。遲到的統(tǒng)計單位為次；帶薪年休假的最小請假單位為0.5天；病假、事假的最小請假單位為2小時，不足2小時按2小時計算；其他休假另見本規(guī)定中關(guān)于假期的說明。第三章缺勤每月的員工缺勤扣款，由綜合管理部根據(jù)員工缺勤記錄統(tǒng)計，在員工工薪中直接扣款；以下章節(jié)提到的日平均崗位工資，均按照全月22個工作日計算，即：日平均崗位工資＝月崗位工資／22。未說明缺勤：未打卡且未在規(guī)定時間內(nèi)補(bǔ)交《考勤說明條》（不含曠工情況），按照未說明缺勤處理；未說明缺勤扣款:未說明缺勤扣款=月崗位工資/22/8×缺勤時數(shù)。遲到：當(dāng)月遲到5分鐘以上、30分鐘以下3次（含）以內(nèi)的，不予扣款；扣款：當(dāng)月超過3次的遲到，每次扣款20元。曠工：未經(jīng)直接上級批準(zhǔn)不上班，上班或下班未刷卡，又未補(bǔ)簽原因的均為曠工，部門發(fā)現(xiàn)員工曠工后應(yīng)及時通知綜合事務(wù)部；扣款：當(dāng)月3個工作日以下的曠工，每次扣款額按照每小時平均崗位工資的3倍計算，即：曠工扣款＝月崗位工資/22/8×3×?xí)绻r數(shù)；處罰：如員工當(dāng)月累計曠工達(dá)到3個工作日，則視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，全公司通報。當(dāng)月累計礦工3至10個工作日，扣除全月工薪并與其解除勞動合同。第四章休假法定假日：每年的元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)為國家規(guī)定的法定假日。每年公司會根據(jù)當(dāng)?shù)卣?guī)定，發(fā)布本年度法定假日的放假通知。帶薪年休假：帶薪年休假天數(shù)：帶薪年休假以公司自然年為統(tǒng)計周期。凡轉(zhuǎn)正后滿半年的員工，每年享有10個工作日的帶薪年休假；具體休假天數(shù)根據(jù)轉(zhuǎn)正半年后到年底12月間的時間數(shù)確定。轉(zhuǎn)正半年的月份1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月可休年假天數(shù)10天10天9天8天7天6天5天5天4天3天2天2天休假要求：當(dāng)年帶薪休假可在病、事假發(fā)生的當(dāng)月沖抵病、事假，沖抵的最小單位為0.5天；帶薪年休假在年內(nèi)有效，不能跨年度使用；帶薪年休假的最小請假單位為0.5天；春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)等長假期間，回家探親的員工路途較遠(yuǎn)時可連休帶薪年休假，但一次不得超過4個工作日；員工可向考勤負(fù)責(zé)人查詢剩余年假時數(shù)。（3）審批：由員工本人提出申請，填寫《考勤說明條》，部門總經(jīng)理根據(jù)工作安排審批?；榧伲夯榧偬鞌?shù)：員工在公司工作期間登記結(jié)婚，可享受3個工作日的帶薪婚假；符合晚婚條件（男25周歲以上，女23周歲以上）的員工初婚，另外獎勵7個工作日帶薪婚假；休假要求：婚假應(yīng)在婚姻登記后12個月內(nèi)使用，最多分2次休完；審批：員工本人提出書面申請，填寫《考勤說明條》，由部門總經(jīng)理審批。病假：審批：病假應(yīng)提前或在上班時間后的2小時內(nèi)通知或轉(zhuǎn)達(dá)給直接上級，事后補(bǔ)寫《考勤說明條》，由部門總經(jīng)理審批；連續(xù)病假2（含）個工作日以上，應(yīng)向?qū)徟顺鍪旧鐣t(yī)療保險定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明?？劭睿喝绠?dāng)月累計病假在5個工作日(含)以內(nèi)，則扣款額按照每小時平均崗位工資的20%計算，即：病假扣款＝月崗位工資/22/8×20%×病假時數(shù)如當(dāng)月累計病假超過5個工作日，則超出部分的扣款額按照每小時平均崗位工資的40%計算，即：病假扣款＝月崗位工資/22/8×40%×病假時數(shù)如當(dāng)月累計病假達(dá)到10個工作日（含）以上，則超出部分的扣款額按照每小時平均崗位工資的60%計算，即：病假扣款＝月崗位工資/22/8×60%×病假時數(shù)事假：審批：應(yīng)提前或在上班時間后的2小時內(nèi)通知到直接上級，并填寫《考勤說明條》由直接上級審批；事假由部門總經(jīng)理審批；連續(xù)事假5個工作日以上須報綜合事務(wù)部審核并報總裁室領(lǐng)導(dǎo)審批；各部門總經(jīng)理應(yīng)綜合考慮員工本人要求和工作安排來審批事假?？劭睿菏录倏劭?月崗位工資/22/8×事假時數(shù)。女員工產(chǎn)假：產(chǎn)假類別：依照國家《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》制定生育產(chǎn)假：90天（產(chǎn)前、產(chǎn)后合并使用），憑醫(yī)院證明剖腹產(chǎn)增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加15天產(chǎn)假；符合晚育年齡的女員工(二十四歲以后初育)，增加30天晚育獎勵假；生育產(chǎn)假為日歷天數(shù)，遇節(jié)假日不順延；流產(chǎn)：女員工領(lǐng)取《生育服務(wù)證》后第一次懷孕流產(chǎn)的，可憑醫(yī)院證明，給予相應(yīng)產(chǎn)假，以后再懷孕流產(chǎn)，按照病假處理；孕婦學(xué)校：女員工懷孕后可享受1次，時間為0.5天；產(chǎn)前檢查：遵醫(yī)囑做產(chǎn)前檢查，每次0.5天，最多不超過14次；哺乳時間：女員工嬰兒不滿一周歲（哺乳期）時，每天有兩次哺乳時間，每次含路途時間在內(nèi)最多不能超過1個小時，不能合并使用，不能存休（路途遙遠(yuǎn)的可通過延遲1小時上班，提前1小時下班解決）。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次增加30分鐘；其他有關(guān)計劃生育方面的假期，可依照《國家有關(guān)計劃生育規(guī)定》中的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假工資：產(chǎn)假期間發(fā)個人崗位工資的100%。審批：產(chǎn)假（產(chǎn)前檢查、哺乳時間除外）應(yīng)一次休完；產(chǎn)假由部門總經(jīng)理根據(jù)員工的書面申請進(jìn)行審批，并填寫《考勤說明條》，報人力資源主管處備案。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）去世時，有3個工作日帶薪喪假，如需到外地奔喪則享有帶薪路程假不超過2天；審批：員工出示死亡證明復(fù)印件并提出申請，部門總經(jīng)理審批；報綜合事務(wù)部備案，喪假應(yīng)一次休完。男員工陪產(chǎn)假（1）陪產(chǎn)假原則：給予女方生育的男員工2個工作日的陪產(chǎn)假；（2）陪產(chǎn)假工資:陪產(chǎn)假期間發(fā)個人定級工資的100%；（3）審批：陪產(chǎn)假應(yīng)一次休完。由員工的直接上級根據(jù)本人書面申請《考勤說明條》進(jìn)行簽批。第五章附則本規(guī)定由企劃辦負(fù)責(zé)解釋；相關(guān)職責(zé)綜合事務(wù)部：人事主管：負(fù)責(zé)考勤管理規(guī)定的修訂和宣貫，并監(jiān)督規(guī)定的執(zhí)行。非正?？记诜桨傅恼砗蛡浒福幚砜记谶`規(guī)事件；依據(jù)考勤負(fù)責(zé)人反饋信息在每月5日前確定工薪扣款比例和各項假期統(tǒng)計，及時提供相關(guān)信息給財務(wù)發(fā)薪人員和公司負(fù)責(zé)人力資源的總裁室成員。各子公司考勤指導(dǎo)工作?？记谪?fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)考勤管理規(guī)定的執(zhí)行。射頻卡的制作、發(fā)放、回收；進(jìn)行考勤系統(tǒng)管理端的操作，并配合IT部門進(jìn)行系統(tǒng)維護(hù)；糾正考勤違規(guī)行為；情節(jié)嚴(yán)重的，及時通知人事主管；審核《考勤說明條》等非正常出勤情況說明文