管理人員生產(chǎn)事故問責(zé)細(xì)則范本

第頁共頁管理人員生產(chǎn)事故問責(zé)細(xì)則范本第一章總則第一條為加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)管理，確保員工生命安全和財(cái)產(chǎn)安全，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》及相關(guān)法律、法規(guī)，制定本細(xì)則。第二條生產(chǎn)事故問責(zé)原則1.生產(chǎn)事故發(fā)生后，對(duì)相關(guān)管理人員進(jìn)行問責(zé)，旨在追究其不正確、不專業(yè)或不合理的管理和監(jiān)督責(zé)任，嚴(yán)肅處理違法違規(guī)或失職瀆職行為。2.問責(zé)應(yīng)堅(jiān)持客觀公正、從嚴(yán)從快的原則。問責(zé)工作必須依法依規(guī)、實(shí)事求是，確保被問責(zé)人員的合法權(quán)益。第三條問責(zé)依據(jù)1.問責(zé)依據(jù)包括但不限于：（1）企業(yè)安全生產(chǎn)制度；（2）上級(jí)主管部門、協(xié)會(huì)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定；（3）相關(guān)法律法規(guī)；（4）電話、短信、郵件等通訊記錄；（5）培訓(xùn)記錄；（6）相關(guān)會(huì)議紀(jì)要；（7）現(xiàn)場(chǎng)檢查、巡視記錄；（8）安全事故調(diào)查報(bào)告等。第二章問責(zé)程序第四條問責(zé)程序分為四個(gè)環(huán)節(jié)：調(diào)查處理、聽證答辯、問責(zé)決定和執(zhí)行過程。第五條調(diào)查處理1.生產(chǎn)事故發(fā)生后，應(yīng)組織專家組對(duì)事故原因進(jìn)行調(diào)查，相關(guān)管理人員應(yīng)積極配合調(diào)查，提供調(diào)查所需的信息和證據(jù)。2.調(diào)查組應(yīng)及時(shí)向企業(yè)和相關(guān)管理人員介紹調(diào)查情況，并聽取相關(guān)管理人員的陳述、申辯及提供證據(jù)的機(jī)會(huì)。3.調(diào)查組應(yīng)出具調(diào)查報(bào)告，分析事故原因并提出問責(zé)意見。第六條聽證答辯1.被問責(zé)人員有權(quán)要求進(jìn)行聽證答辯，可自行或委派代理人進(jìn)行申辯。2.聽證會(huì)應(yīng)邀請(qǐng)有關(guān)人員出席，并通知相關(guān)被問責(zé)人員和其代理人，告知聽證會(huì)時(shí)間、地點(diǎn)和內(nèi)容。3.聽證會(huì)應(yīng)按規(guī)定程序進(jìn)行，主持人應(yīng)保障被問責(zé)人員的申辯權(quán)益，采集相關(guān)證據(jù)據(jù)，并制作聽證紀(jì)要。第七條問責(zé)決定1.根據(jù)調(diào)查報(bào)告和聽證紀(jì)要，進(jìn)一步核實(shí)事故責(zé)任和相關(guān)責(zé)任人員的失職瀆職行為后，由管理層進(jìn)行問責(zé)決定。2.問責(zé)決定應(yīng)根據(jù)事故責(zé)任的輕重和被問責(zé)人員的失職程度，科學(xué)、公正、適度地進(jìn)行，可以采取警告、記過、降職、辭退等紀(jì)律處分措施。第八條執(zhí)行過程1.問責(zé)決定由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)簽署，對(duì)相關(guān)管理人員及時(shí)通知其問責(zé)決定的內(nèi)容和執(zhí)行程序。2.被問責(zé)人員應(yīng)如實(shí)接受處罰，積極整改問題，配合執(zhí)行過程，并在要求的時(shí)間內(nèi)提供整改措施和整改結(jié)果。第三章問責(zé)對(duì)象第九條問責(zé)對(duì)象包括以下人員：1.直接責(zé)任人員：指發(fā)生生產(chǎn)事故時(shí)現(xiàn)場(chǎng)、相關(guān)安全管理崗位上直接負(fù)責(zé)的人員。2.主管責(zé)任人員：指對(duì)發(fā)生事故的部門或作業(yè)區(qū)域負(fù)有管理責(zé)任的人員。3.領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人員：指對(duì)發(fā)生事故的企業(yè)負(fù)有管理責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員。第四章問責(zé)措施第十條問責(zé)措施包括以下情況：1.警告：對(duì)違反安全管理制度的輕微失察行為給予警告處分。2.記過：對(duì)違反安全管理制度、規(guī)范行為要求，尚未造成事故的給予記過處分。3.降職：對(duì)在安全管理工作中，由于失職瀆職導(dǎo)致事故發(fā)生的給予降職處分。4.辭退：對(duì)因重大違法違規(guī)、嚴(yán)重失職瀆職或發(fā)生重大事故負(fù)有直接責(zé)任的給予辭退處分。5.其他處理：根據(jù)實(shí)際情況，可以采取限制工資、停職或解聘等其他處理方式。第十一條問責(zé)執(zhí)行1.問責(zé)決定應(yīng)在確定后的三個(gè)工作日內(nèi)，書面通知被問責(zé)人員，并告知其申訴權(quán)利。2.被問責(zé)人員應(yīng)積極整改問題，并在要求的時(shí)間內(nèi)提供整改措施和整改結(jié)果。3.對(duì)于需要辭退或降職的相關(guān)問責(zé)人員，在執(zhí)行過程中應(yīng)保護(hù)其合法權(quán)益，實(shí)施人力資源處于應(yīng)進(jìn)行人事調(diào)整。4.問責(zé)決定及時(shí)執(zhí)行，并將執(zhí)行結(jié)果記錄檔案。第五章附則第十二條本細(xì)則由企業(yè)負(fù)