【制造企業(yè)】-員工手冊

制造業(yè)企業(yè)員工手冊范本第一章總則第一條為搞好企業(yè)現(xiàn)代化管理、健全公司組織、樹立經(jīng)營制度、提升企業(yè)效益，特依據(jù)本省經(jīng)濟特區(qū)勞動條例、中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定及其它有關(guān)規(guī)定制定本公司員工手冊。凡本公司暨所屬員工的人事管理，除法規(guī)另有規(guī)定外，悉應遵守本手冊的各項規(guī)定。第二條本手冊所稱公司員工，系指本公司正式錄用員工及試用期間新進實習員工。因業(yè)務需要而聘請的技師、特約人員、顧問的管理依合同另訂。第二章雇用第三條本公司雇用員工，由用工單位提出用工計劃送人事部，經(jīng)批準后辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。第四條本公司應聘人員須經(jīng)體檢、考試或測試合格，并經(jīng)審查核定后方可雇用。第五條凡應聘人員有下列情形之一者，不予雇用：一、政府規(guī)定不得雇用者。二、經(jīng)公司醫(yī)療或指定醫(yī)院實施體格檢查不合格者或發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者。第六條聘用程序：一、經(jīng)人事部審查有關(guān)證件。二、依需要作工作性測驗或?qū)I(yè)知識測驗。三、用人部門面試、筆試。四、主管領(lǐng)導審查、面試。五、資料送回人事部。第七條應聘人員經(jīng)核準雇用，應于接到通知后按其指定日期及地點親自辦理報到手續(xù)，并繳驗下列文件，否則視為拒絕受雇，該通知因而失其效力。一、人事資料卡。二、身份證。三、學歷、經(jīng)歷證件。四、職稱證。五、一寸照片。六、結(jié)婚證（離婚證）或未婚證明。七、勞動合同。八、介紹擔保書（由公司視實際需要而定）。九、其他經(jīng)指定應繳驗的文件。第八條本公司雇用人員除特殊情形經(jīng)總經(jīng)理核準免予試用、縮短試用期者外，均應試用三個月（含受訓期）。在試用期間，請事、病、傷假不予列計，試用期間公司派專人輔導或培訓并作試用考核送人事部。考核不合格者不予雇用，不發(fā)任何補償費。試用人員不得提出異議。考核合格者，于考核合格之翌月一日起轉(zhuǎn)正為本公司正式員工。第九條經(jīng)本公司雇用經(jīng)管財務的人員、電腦工作人員、職位等級在五職等（含五職等〉以上職務及公司認定其經(jīng)辦職務或擔任工種有擔保必要者，應于到職七日內(nèi)辦妥連帶保證手續(xù)，其保證人應具有下列資格：一、具有本市戶口。二、經(jīng)本公司認定有正當職業(yè)者。第十條被保證人在本公司期間任職，如有下列情形之一者，連帶保證人應負連帶賠償責任，此責任明定于連帶保證書：一、侵占或虧欠公款（物）者。二、不法毀損公物者。三、不法毀損、拷貝、轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者。四、不依本公司規(guī)定擅自越權(quán)處理業(yè)務，致公司發(fā)生損害者。第十一條人事單位接到保證書后應即予對保，如有不合格者，應立即通知換保。第十二條被保證人中途換保，應俟新保證書經(jīng)人事單位對保合格，并經(jīng)過六個月之后查無本規(guī)則第十條情形者，始得取回原保證書。第三章一般工作須知第十四條本公司員工應忠于職守、努力干好本職工作、遵守紀律、服從各級主管合理指揮，接受工作調(diào)配。第十五條本公司員工應愛護公物、維護環(huán)境衛(wèi)生；講究文明禮貌、文明生產(chǎn)、安全生產(chǎn)。第十六條本公司員工應樹立高度工作責任感，認真提高業(yè)務水平，保證質(zhì)量，追求經(jīng)濟效益。第十七條本公司員工進入廠區(qū)或工作崗位，應著本公司制服或配戴員工識別卡。第十八條本公司員工未經(jīng)許可，不可在工作時間內(nèi)會見親友。若必需會客時，應在指定地點，時間以不超過十五分鐘為原則。第十九條本公司員工應按時上、下班，并親自打卡或登記出勤：不得遲到、早退或曠工。第二十條本公司員工不得在倉庫、禁煙區(qū)內(nèi)吸煙。在工作場所內(nèi)切忌隨地吐痰，亂拋拉圾或大聲喧嘩，每天下班后應將周圍環(huán)境打掃干凈。第二十一條本公司員工因故必需請假時應按請假規(guī)定辦理，完成手續(xù)后始得離開工作崗位。第二十二條本公司員工加班應事先得到許可。加班一律領(lǐng)取加班費，不辦理同等工時補休。第二十三條本公司員工應了解分層負責精神，職務及公事的報告均應循級而上，不可越級報告。但緊急或特殊情況不在此限。第四章獎懲第二十四條本公司員工獎勵分為下列五種：一、嘉獎，加發(fā)當月二天底薪。二、記功，加發(fā)當月六天底薪。三、記大功，加發(fā)當月十八天底薪。四、獎金。五、晉級。第二十五條有下列事跡之一者，予以嘉獎：一、工作努力、生產(chǎn)積極、適時完成任務，表現(xiàn)突出者。二、遵紀守法、聽從指揮、互相協(xié)作事跡突出者。三、熱愛本職工作、熱心服務，有具體事跡者。四、工作認真負責、保證產(chǎn)品質(zhì)量，成績顯著者。五、有其他事跡足為其他員工學習者。第二十六條有下列事跡者，予以記功：一、對于生產(chǎn)技術(shù)、生產(chǎn)工藝或管理制訂，提出具體建議方案，經(jīng)采納確有成效者。二、節(jié)省物料、節(jié)約費用開支或?qū)U料利用成績顯著者。三、遇有事故或災變，勇于負責，并措置得宜，免于損失，或減少損失者。四、舉報違規(guī)或侵害公司利益案件者。五、有其他事跡足為其他員工榜樣者。第二十七條有下列事跡之一者，予以記大功：一、遇有意外事件或災變，奮不顧身、極力搶救因而減少重大損失者。二、維護工廠安全、奮勇執(zhí)行任務，確有實際功績者。三、維護公司重大利益、竭盡全力避免重大損失者。四、具有其他重大功績，足為其他從業(yè)人員模范表率者。第二十八條獎金是指：一、年終盈余獎金。二、研究發(fā)明獎金。三、工齡獎金。四、改善提案獎金。五、節(jié)約物料、費用獎金。六、特殊功績獎金。七、競賽、考核獎金。八、非經(jīng)常性獎金。第二十九條有下列事跡之一者，可頒發(fā)獎金或予以晉級：一、年終評比總結(jié)成績優(yōu)秀者。二、有研究發(fā)明對公司確有重大貢獻者。三、服務滿十年、十五年、二十年、二十五年，考績優(yōu)良，未曾曠工或未受記過以上處分者。四、對公司作改善提案，經(jīng)實施證明確能為公司創(chuàng)收利潤或減少損失者。五、對公司目標管理的達成、經(jīng)營效益的提高成效卓著者。六、一年內(nèi)記大功二次者。七、具有其他特殊貢獻者（或斟酌列入公司年鑒、史冊）。第三十條本公司員工之懲罰分為下列五種：一、警告，減發(fā)當月二天底薪。二、記過，減發(fā)當月六天底薪。三、記大過，減發(fā)當月十八天底薪。四、降級。五、解雇。第三十一條有下列情節(jié)之一，經(jīng)查證屬實或有具體事證者，予以警告：一、在工作時間聊天、嬉戲、閱讀無關(guān)職務工作的書報雜志或從事規(guī)定以外工作者。二、在工作時間內(nèi)擅離工作崗位者。三、因過失導致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者。四、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生規(guī)定者。五、初次不服從主管人員合理指揮者。六、浪費公物，情節(jié)輕微者。七、檢查或監(jiān)督人員未認真執(zhí)行職務者。八、出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)，拒絕保安或管制人員查詢檢查者。九、破壞環(huán)境衛(wèi)生者。十、初次穿著拖鞋進廠上班者。十一、在飯?zhí)镁筒筒慌抨?、不守紀律，無理取鬧者。十二、外出辦事不填寫外出登記表者。十三、品行不端、缺乏禮貌、辱罵他人者。十四、私自拆裝宿舍照明電線、插座、燈頭或使用電爐、電熱器者。十五、經(jīng)查獲進入廠區(qū)不著工作服又不配戴工作識別卡者。十六、指定受訓人員無故不參加培訓中心指定必修課程研習者。第三十二條有下列情節(jié)之一，經(jīng)查證屬實或有具體事證者，予以記過：一、對上級指示或有期限的命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不當者。二、因疏忽或工作馬虎導使機器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。三、在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨害他人工作者。四、未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀者。五、攜帶危險物品入廠者。六、在禁煙之工作場所吸煙、丟煙頭者。七、投機取巧、隱瞞蒙蔽、謀取非法利益者。八、對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者。九、在工作時間躺臥睡覺者。第三十三條有下列情節(jié)之一，經(jīng)查證屬實或有具體事證者，予以記大過：一、擅離職守，致生產(chǎn)變故，使公司業(yè)務遭受重大損害者。二、泄漏生產(chǎn)或事務上機密者。三、攜帶違禁物品入廠，不聽制止者。四、遺失重要文件、機件、物件或工具者。五、初次撕毀公文或公告文件者。六、擅自變更工作方法致使公司業(yè)務遭受重大損失者。七、拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導仍不聽從者。八、違反安全規(guī)定措施，致使公司工作遭受重大損失者。九、工作時間在工作場所制造私人物件者。十、造謠生事、散播謠言，給公司造成不利影響者。十一、一個月內(nèi)累計曠工達三日者。十二、私自拆裝宿舍照明電線、插座、燈頭或使用電爐、電熱器，以致發(fā)生危害者。十三、初次代人打卡、托人打卡或偽造出勤記錄者。十四、惡言吵罵同事、慫恿相罵或打架者。第三十四條有下列情節(jié)之一，經(jīng)查證屬實或有具體事證者，不經(jīng)預告立即解雇除名：一、訂立勞動合同時作出虛偽意思表示，使本公司誤信而遭受損害者。二、動手打人、出手幫兇、打架時防衛(wèi)過當造成對方身體傷害或使用武力或攜帶兇器威脅、恫嚇他人，實施暴行或有重大侮辱行為者。三、工作、服務態(tài)度惡劣，損害消費者或客戶利益者。四、故意損耗機器、工具、原料、產(chǎn)品及公司其他物品或故意泄漏技術(shù)上、營業(yè)上秘密致公司蒙受損害者。五、受政府判刑或受拘留處分，情節(jié)重大者。六、無正當理由連續(xù)曠工三日、一個月累計曠工四日，或年度內(nèi)無故曠工積滿六日者。七、聚眾結(jié)伙妨害生活秩序、生產(chǎn)秩序者。八、張貼、散發(fā)煽動性文字、圖書，足以破壞員工與公司關(guān)系者。九、在廠區(qū)、集體宿舍內(nèi)賭博者。十、偷竊同仁或公有財物價值在人民幣拾元以上者。十一、利用公司名義在外招搖撞騙致公司名譽受重大損害或偽造、變造、盜用公司、部門印章、信件者。十二、侵占公有財物、營私舞弊，利用職務收受賄賂者。十三、第二次代人打卡、托人代打卡或偽造出勤記錄者。十四、在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，造成公司損害者。十五、在工作中酗酒滋事，妨害生產(chǎn)秩序者。十六、年度內(nèi)積滿二次大過，未經(jīng)功過相抵者。十七、依據(jù)勞動合同調(diào)派工作，無故拒絕接受或調(diào)離廠區(qū)由公司就其交通住宿妥善安排而拒絕接受者。十八、非法罷工、怠工或煽動他人怠工、罷工者。十九、未經(jīng)本公司書面同意，在外從事相同業(yè)務或與本公司利益沖突的工作者。第三十五條同年度功過可予以抵銷，嘉獎與警告、記功與記過、大功與大過視為同等功過。第三十六條獎懲依下列規(guī)定計算：一、三次嘉獎相等一次記功，三次記功相等一次大功。二、三次警告相等一次記過，三次記過相等一次大過。第三十七條員工獎懲均應填具員工獎懲申報審批表，敘明具體事實，移送人事部報請調(diào)查核定。第三十八條出現(xiàn)本手冊未規(guī)定的獎懲而又必須執(zhí)行時，由總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理辦公室主任、人事部經(jīng)理、管理部經(jīng)理、當事人所在部門的主管及工會主席議決或申報上級有關(guān)部門核定。第五章薪資第三十九條本手冊所稱薪資系指員工因工作所獲得的報酬，包括底薪、效益浮動工資或按計時、計日、計月、計件，以現(xiàn)金或?qū)嵨锏确绞浇o付的獎金、津貼、加班費及其他經(jīng)常性給與。第四十條本公司員工薪資系按工作繁簡難易、職責輕重及所需專業(yè)技能，績效標準訂立或由員工與公司于雙方簽訂勞動合同時議定。第四十一條本公司依營運經(jīng)濟效益及員工勞動貢獻核發(fā)效益浮動工資，效益浮動工資最高為該員工底薪的百分之四十。第四十二條薪資以八小時為一日計算。第四十三條本手冊所稱加班工資的計算，乃按平日每小時底薪加給二分之一。第四十四條本手冊所稱法定節(jié)日加班工資的計算，乃按平日每小時底薪加給兩倍。第四十五條本公司員工薪資于次月十日發(fā)給，而薪資發(fā)放日適逢放假日時，得于放假日前后一日發(fā)給。第四十六條本公司員工職階、職等、職級，按公司薪資管理辦法實施。第六章考核與考績第四十七條本公司對所屬員工每月作定期百分考核，考核項目與評分標準如下：一、出勤態(tài)度：占百分之十。二、遵法守紀、服從指揮、互相協(xié)作：占百分之十。三、愛護公物，勤保養(yǎng)、維護設(shè)備：占百分之十。四、文明禮貌、文明生產(chǎn)：占百分之十。五、安全生產(chǎn)：占百分之十。六、工作效率，產(chǎn)品質(zhì)量：占百分之二十。七、工作任務，產(chǎn)品完成：占百分之二十。八、節(jié)約：占百分之十。第四十八條根據(jù)以上八個項目作考核：一、其中有一項目分數(shù)為零或總分低于50分者，不發(fā)其當月浮動工資。二、分數(shù)在50分至70分者，發(fā)放該員二百分之五十的當月浮動工資。三、分數(shù)在71分以上者，按實得分數(shù)比率計發(fā)該員工當月浮動工資。第四十九條本公司員工考績分為《主管考績表》及《員工考績表》兩種。每年六月底及十二月底作年中、年終考績，作為升遷、加薪、降級或定年終獎金等的依據(jù)。第五十條本公司就員工工作之勤惰、績效，參照每月累計百分考核、主管考績表、員工考績表、培訓成績等辦理考績評比，等級區(qū)分如下：一、優(yōu)等：90分（含）以上至100分者，可升三級。二、甲等：80分（含）以上至90分者，可升二級。三、乙等：70分（含）以上至80分者，可升一級。四、丙等：60分（含）以上至70分者，不予升級。五、丁等：未滿60分者，予以降級。第五十一條凡員工有下列情節(jié)之一者，其在該年度考績等級不得列入優(yōu)等：一、曾受警告或以上處分者。二、遲到或早退全年共達十次（含）以上者。三、曠工、曠職達一日（含）以上者。四、請假超過規(guī)定日數(shù)者。五、培訓中心所指定必修課程，有未經(jīng)請假曠課二次（含）以上者。第五十二條凡員工有下列情節(jié)之一者，其在該年度考績等級不得列入甲等或以上：一、曾受記過或以上處分者。二、遲到或早退全年共達二十次（含）以上者。三、曠工、曠職達二日（含）以上者。四、培訓中心所指定的必修課程中，經(jīng)考試測驗有一科不及格者。五、培訓中心所指定之培訓，全年缺席（因出國、出差除外）達百分之二十（含）以上者。第五十三條凡員工有下列情節(jié)之一者，其在該年度考績等級不得列入乙等或乙等以上：一、曾受記大過或以上處分者。二、遲到或早退全年共達三十次（含）以上者。三、曠工、曠職達三日（含）以上者。第五十四條全公司員工考績等級百分率由總經(jīng)理簽定。第五十五條凡有如下情形之一者，不辦年終考績：一、正式錄用未滿一個月者。二、留職停薪尚未復職者。第五十六條本章所稱年度自一月一日起至十二月三十一日止。第七章考勤第五十七條本公司員工每日工作時間為八小時，但經(jīng)員工半數(shù)或工會同意，得將周內(nèi)一日正常工作時數(shù)調(diào)配在其他工作日上。但每周工作總時數(shù)仍以四十小時為度。第五十八條本公司員工工作時間：上午八時上班，下午五時下班，中午休息一小時。擔任流水線作業(yè)的員工，另依規(guī)定可實施作業(yè)中間休息。第五十九條員工因出差或其它原因于事業(yè)場所外從事工作，不易計算其工作時間者，以平日工作時間為其工作時間。第六十條因季節(jié)或訂單量關(guān)系和因換班、準備或補充性工作，有在正常工作時間以外延長工作時間必要者，本公司可將工作時間延長。其延長之工作時間以加班計算。每人每月加班不得超過三十六小時，每天班后加班不得超過三小時。第六十一條本公司員工加班，必須事先獲準，否則不予承認。第六十二條本公司對于寫字樓員工加班工時的統(tǒng)計與加班費的核發(fā)，另依本公司薪資管理辦法實施。第六十三條本公司員工工作采取晝夜輪班制者，其工作班次每周更換一次。第六十四條本公司員工每周七日中休息二日，為星期假日。公司配合生產(chǎn)需要而要求員工于星期假日出勤上班時，該星期假日工資以加班工資計算。第六十五條本公司員工如有遲到情節(jié)者，依下列規(guī)定辦理：一、上班時間五分鐘后至十五分鐘內(nèi)，始行簽到、打卡到工者為遲到，扣當月百分考核一分。二、上班時間十五分鐘后，始行簽到、打卡到工者，均以曠工半日論。三、因偶發(fā)事件經(jīng)核準者，按請假處理。第六十六條本公司員工如有早退情節(jié)者，依下列規(guī)定辦理：一、下班時間前十五分鐘內(nèi)，即行簽退或打卡提前下班者為早退，扣當月百分考核一分。二、下班時間前十五分鐘以前即行下班者，均以曠工半日論。第六十七條本公司員工如有曠工情節(jié)者，依下列規(guī)定辦理：一、未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假而不到工者，均以曠工論處。二、曠工一天扣當月百分考核五分，并且不發(fā)當日底薪。三、委托、代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明，當日雙方均以曠工論處。四、員工上下班打卡僅打“到”未打“退”，或僅打“退”未打“到”者，若無具體確實的理由，當日以曠工處理。五、除因卡鐘失靈，確實無法打卡時，可由科長（主管）以上人員簽證證明，交人事部處理，其他原因的簽證均屬無效，仍以曠工處理。上下班時未能找到出勤卡者，應向保安人員登記確實時間，由人事部簽證，否則仍以曠工處理。六、在連接星期假日或法定假日前后曠工者，應視為連續(xù)曠工。但其中星期假日或法定休假日，不計入曠工日數(shù)內(nèi)。第六十八條下列政府規(guī)定應放假的節(jié)日均予休假，工資照付：一、元月一日，元旦。二、五月一二、三日，國際勞動節(jié)。三、十月一二、三日，國慶節(jié)。四、農(nóng)歷正月初一、初二、初三，春節(jié)。以上法定節(jié)日適逢星期假日時，應順延補假。第六十九條本公司生產(chǎn)有連續(xù)特性，需員工到齊生產(chǎn)。員工過春節(jié)需要有更長假期，本公司在春節(jié)期間放假十四天（工資照付）以代替前條第四項春節(jié)法定節(jié)日、探親假及年休假。第七十條本公司員工請假為下列八種，分別規(guī)定如下：一、公假依照政府法令應給公假者，憑有效證件辦理。請公假可酌情核發(fā)路程假。公假期間，工資照付（因公司業(yè)務需要而出差者，稱為出差）。二、工傷假員工因執(zhí)行職務而致殘廢、傷害，經(jīng)指定醫(yī)院證明確不能出勤者，核給工傷假（工資照付）。假期期滿應主動復工，否則以曠工論處。同一工傷假累計，不得超過兩年。請工傷假，除本公司醫(yī)療室證明及外診醫(yī)院證明外，應附工傷報告書。三、事假員工因有事必須親自處理者，應請事假，全年合計不得超過十五天，事假期間不發(fā)工資。寫字樓職員請事假，其事假期間工資核發(fā)另依本公司薪資管理辦法實施。所屬員工請假超過規(guī)定日期應辦理停薪留職手續(xù)，否則以曠工處理。四、病假員工因普通傷病、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)者，依下列規(guī)定請病假：l未住院者，全年合計不得超過三十日。2住院者住院及其出院后的休養(yǎng)期合計不得超過一年。3病假期間，底薪一律折半發(fā)給。病假逾期者，可以事假抵充，再逾限則應辦理停薪留職，但留職停薪以一年為限。4請病假，需附經(jīng)本公司醫(yī)療室出具的病假單或其他指定醫(yī)院開立、經(jīng)本公司醫(yī)療室簽字確認的證明。請病假在七日（含）以上者，則須另附本公司醫(yī)療室病情報告書。五、婚假本公司員工經(jīng)試用合格為正式員工后結(jié)婚者，可請下列婚假中的一種，工資照付。1一般婚假三天。（女未滿二十三周歲，男未滿二十五周歲者）2晚婚假十天。（女滿二十三周歲，男滿二十五周歲者）請婚假，需另附喜帖或結(jié)婚證書。六、喪假員工父、母、子女或本人配偶喪亡者，給予喪假六日，工資照付。請喪假，應附訃文或死亡證明及戶口文件。七、產(chǎn)假女性員工分娩前后應停止工作，給予產(chǎn)假九十天。工資照付（妊娠三個月以下流產(chǎn)者休假依國家規(guī)定處理）。請產(chǎn)假應附準生證或醫(yī)院證明。八、計劃生育假女性員工請晚育假、獨生子女優(yōu)待假、人工流產(chǎn)假、引產(chǎn)假、結(jié)扎假或帶環(huán)假等，工資照付。請計劃生育假應附醫(yī)院證明，經(jīng)婦委會確認，送人事部按規(guī)定核準假期。第七十一條本公司員工因故必須請假時，應于事前辦妥請假手續(xù)，方可離開工作崗位。如遇急病或臨時重大事故須親自處理時，應于一日內(nèi)委托他人或以電話、電報、傳真形式報告單位主管代為辦理。事后申請給假時應提出相關(guān)證明文件。第七十二條本公司員工在法定節(jié)日仍到廠上班，而未享受補休時，本公司發(fā)給當日法定節(jié)日加班工資。第七十三條本公司員工有遲到、早退、曠工、請事假、請病假、請婚假、請喪假、請計劃生育假等情節(jié)之一者，當月不發(fā)給全勤獎金。第七十四條本公司員工請公假、請工傷假、請產(chǎn)假，其全勤獎金照付。第七十五條本公司員工請事假、請婚假、請喪假，如遇星期假日或政府規(guī)定應予休假的法定節(jié)日，則不計入請假期內(nèi)。第七十六條本公司員工請事假均需書面形式依下列規(guī)定核準：一、二日（含）之內(nèi)者，由車間主任或科長級主管批準。二、六日（含）之內(nèi)者，由部門經(jīng)理批準。三、六日內(nèi)以上者，由公司主管領(lǐng)導批準。第七十七條本公司員工事、病假累計，均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止：中途到工者其可請的事、病假，應依比率遞減。第八章勞動保險與勞動保護第七十八條本公司員工經(jīng)試用合格為正式員工，一律加入社會勞動保險，并追加試用期間的勞動保險。享有該保險規(guī)定的各項權(quán)利。第七十九條本公司員工參加社會勞動保險，應享有該保險的員工退休金、退休期間醫(yī)療費、退休后死亡喪葬費、遺屬撫恤費及合乎規(guī)定的失業(yè)生活困難補助費。第八十條本公司員工參加社會勞動保險，領(lǐng)取退休金應按本市政府規(guī)定的如下條件辦理：一、干部：男員工年滿六十周歲，女員工年滿五士五周歲，工作滿十年。二、工人：男員工年滿六十周歲，女員工年滿五十周歲，連續(xù)工齡十年。三、本市戶口臨時工：男員工年滿六十周歲，女員工年滿左十五周歲，投保滿十年。四、因工致殘或患有職業(yè)病，經(jīng)指定醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的在職員工。第八十一條本公司外地戶口臨時工離職并離開本市回原籍時，其社會勞動保險金依法可轉(zhuǎn)給其原藉社會勞動保險金機構(gòu)或發(fā)給本人，按社會勞動保險部門的規(guī)定辦理。第八十二條本公司依照有關(guān)勞動安全衛(wèi)生法令規(guī)定辦理工廠衛(wèi)生工作，防止職業(yè)災害，保護員工安全健康。第八十三條本公司員工應重視安全技術(shù)知識并提升操作技術(shù)水平，積極參與廠內(nèi)安全教育及技術(shù)培訓。第八十四條本公司員工應依規(guī)定領(lǐng)取、使用勞動防護用品及保健食品，確保工作安全及身體健康。第八十五條本公司女性員工有妊娠者不得加班；妊娠滿七個月后，不得上夜班；有未滿一周歲嬰兒者，不得加班及上夜班。第八十六條本公司女性員工有未滿一周歲嬰兒者，在每天工作時間內(nèi)可有兩次授乳時間，每次授乳時間以單胎計為三十分鐘。工資照付。第九章公司福利第八十七條本公司依法成立工會組織并按月?lián)芸钭鳛楣ぷ鹘?jīng)費，舉辦各種活動，如：文藝活動、體育活動、宣傳活動、教育活動、慶祝會等，本公司員工可依規(guī)定參加。第八十八條本公司員工依公積金制度規(guī)定加入公積金系統(tǒng)，其自積金提取、公給金相對提撥及公積金提取與享受，按公積金制度實施。第八十九條本公司員工依法加入社會勞動保險。第九十條本公司員工住宿須依規(guī)定申請員工宿舍，服從宿舍管理辦法。第九十一條本公司成立伙食團，員工可依規(guī)定享用伙食，公司免費提供員工中午工作餐，員工用餐應服從食堂規(guī)定。第九十二條本公司員工至醫(yī)療室就診或至本市（區(qū)）人民醫(yī)院、婦幼保健院外診，其公司公費補助均依本公司醫(yī)療規(guī)定辦理。第九十三條本公司員工上、下班，可依規(guī)定申請免費乘坐公司交通車。第九十四條本公司營業(yè)年度終了如有稅后盈余時，對于全年無過失的員工，可酌情給予年終獎金。其發(fā)放辦法每年另行公布。第九十五條本公司員工享有婚喪喜慶補助，有關(guān)憑證經(jīng)相關(guān)部門簽字確認后，可至財務部依下列事項領(lǐng)取補助費：項目金額備注結(jié)婚賀禮人民幣1000元經(jīng)試用合格者生育賀禮人民幣l000元吊慰金人民幣1000元父母、子女、配偶因病住院慰問金人民幣300元慰問金不得重復第十章工齡計算第九十六條本公司員工有下列情形之一者，其工齡合并計算：一、在試用實習期間。二、奉準給假的假期。三、短期合同期滿或長期合同因故停止履行后，未滿三個月又訂立新合同或繼續(xù)履行原合同時。四、連續(xù)服務本公司期間調(diào)任至本公司所經(jīng)營投資的公司者，其服務期間工齡應予合并計算。第九十七條本公司員工有下列情形之一者，其原有工齡不予計入：一、停薪留職者。二、因案停職而又獲準復職者。第九十九條本公司員工在一九八四年八月二十日以前到公司任職者，其工齡自一九八四年八月起計算。第十一章解雇與退休第一百條本公司遇有下列情形之一者，可以解雇員工：一、歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時。二、虧損或業(yè)務緊縮時。三、不可抗力需暫停工作在一個月以上時。四、因生產(chǎn)、技術(shù)之變化，有減少員工必要，又無適當工作可供安置時。五、員工經(jīng)教育培訓仍不能勝任職務工作，亦不宜改調(diào)其他工種職務時。第一百零一條因前條原因終止勞動合同、解雇員工時，應在三十天前書面預告本人，未經(jīng)預告即終