招聘與錄用管理制度1

招聘與錄用管理制度第一條為規(guī)范公司對(duì)聘用人員的管理，充分發(fā)揮聘用人員的積極性和創(chuàng)造性，保障聘用人員的合法權(quán)益，促進(jìn)公司的發(fā)展和建設(shè)，特制訂本制度。第二條公司根據(jù)承攬的監(jiān)理業(yè)務(wù)的大小，技術(shù)復(fù)雜程度，可以聘用3年以上的長(zhǎng)期工作人員，3年以下的短期工作人員，或根據(jù)單項(xiàng)工程的監(jiān)理年限臨時(shí)聘用工作人員。公司與聘用人員均必須簽定聘用合同書或勞動(dòng)協(xié)議書。本公司綜合部負(fù)責(zé)辦理合同或勞動(dòng)協(xié)議書事宜并管理。第三條公司招聘的員工以學(xué)識(shí)、能力、品德、體格及適合工作所需條件為準(zhǔn)，對(duì)經(jīng)過監(jiān)理崗位培訓(xùn)的人員可優(yōu)先錄用。招聘的原則：一、公平、公正、公開、二、擇優(yōu)錄取，唯人事舉，寧缺毋濫。三、規(guī)范化，程序化。四、總監(jiān)代表和專業(yè)監(jiān)理工程師要求具有正規(guī)院校中專以上學(xué)歷、專業(yè)監(jiān)理工程師資格證書或十年以上大中型企業(yè)同類崗位工作經(jīng)驗(yàn)。五、總監(jiān)必須是國家注冊(cè)的監(jiān)理工程師，并取得注冊(cè)印章。第四條招聘程序一、用人部門填寫《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》，主管副總審核并簽署意見后報(bào)總經(jīng)理審批。二、招聘工作由綜合部具體組織實(shí)施，包括：1、整理招聘廣告內(nèi)容，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。2、回答應(yīng)聘人員的電話提問，包括公司地址，來公司的線路，工作時(shí)間，崗位職責(zé)等。3、組織應(yīng)聘人員填寫《員工求職登記表》。4、填寫《面試考評(píng)表》，面試由總工程師負(fù)責(zé)面試考評(píng)的內(nèi)容：（1）應(yīng)聘者的知識(shí)背景，驗(yàn)畢業(yè)證書，學(xué)位證書，職稱證等。（2）應(yīng)聘者勝任工作的能力和工作經(jīng)驗(yàn)。（3）應(yīng)聘者對(duì)行業(yè)、專業(yè)的了解程度。（4）應(yīng)聘者的個(gè)性品質(zhì)，語言表達(dá)能力，求職動(dòng)機(jī)，協(xié)調(diào)溝通能力等。5、填寫《招錄試用審批表》面試通過后，由人事主管填寫《招錄試用審批表》，分別由面試人員，人事主管，分管副總，簽署意見：本人是否符合任職條件，最后由總經(jīng)理批準(zhǔn)是否同意上崗。6、經(jīng)核定錄用的人員應(yīng)該按規(guī)定日期到綜合部辦理下列手續(xù)：（1）交一寸近期免冠彩色照片一張。（2）交驗(yàn)個(gè)人身份證，畢業(yè)證以及其它相關(guān)證件（如職稱證，資格證）原件及復(fù)印件。7、錄用后進(jìn)行崗前培訓(xùn)，并進(jìn)行考核，考核內(nèi)容：《監(jiān)理崗前培訓(xùn)考核》、《安全監(jiān)理崗前