工會法基本知識分析課件

工會法基本知識分析課件目錄CONTENTS工會法概述工會組織與職責工會在勞動關(guān)系中地位與功能集體協(xié)商和集體合同制度職工民主管理與企業(yè)民主制度建設(shè)勞動爭議處理機制及預(yù)防措施01工會法概述CHAPTER工會法是指規(guī)范工會組織、保障工會權(quán)益、調(diào)整勞動關(guān)系、維護職工合法權(quán)益的法律規(guī)范的總稱。定義具有階級性、群眾性和社會性，是調(diào)整勞動關(guān)系、維護職工權(quán)益的重要法律手段。特點工會法定義與特點隨著國際工人運動的興起和發(fā)展，各國紛紛制定相關(guān)法律法規(guī)，保護勞動者權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系。我國工人階級隊伍不斷壯大，勞動關(guān)系日益復(fù)雜，需要制定相關(guān)法律法規(guī)，維護職工合法權(quán)益，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定。工會法立法背景國內(nèi)背景國際背景保障工會在國家政治、經(jīng)濟和社會生活中的地位明確工會的法律地位和作用，保障其參與國家和社會事務(wù)管理的權(quán)利。保障工會在維護職工權(quán)益方面的作用規(guī)定工會有權(quán)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織進行協(xié)商談判，簽訂集體合同，參與勞動爭議處理等。保障工會組織的民主性和自主性規(guī)定工會內(nèi)部組織機構(gòu)的民主選舉和自主管理原則，保障會員的民主權(quán)利。工會法基本原則02工會組織與職責CHAPTER包括全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會和基層工會等層級。工會組織結(jié)構(gòu)工會會員組成工會內(nèi)部管理制度涵蓋各行各業(yè)職工，會員具有廣泛性和代表性。包括會員入會、退會、會費收繳使用等方面規(guī)定。030201工會組織體系享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)、參與民主管理、獲得工會服務(wù)等。會員權(quán)利遵守工會章程、執(zhí)行工會決議、繳納會費、參與工會活動等。會員義務(wù)工會會員權(quán)利與義務(wù)維護職工權(quán)益參與民主管理開展職工教育服務(wù)職工群眾工會職責與作用01020304代表職工與企業(yè)協(xié)商談判，維護職工合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。組織職工參與企業(yè)民主管理，監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家法律法規(guī)和政策，促進企業(yè)健康發(fā)展。組織職工開展思想政治、職業(yè)道德、文化技術(shù)等方面教育，提高職工素質(zhì)和能力水平。為職工提供法律咨詢、困難幫扶、文化娛樂等服務(wù)，增強工會凝聚力和向心力。03工會在勞動關(guān)系中地位與功能CHAPTER工會是職工自愿組成的團體，代表職工的利益，為職工爭取權(quán)益和福利。代表職工利益工會在企業(yè)與職工之間起到溝通協(xié)調(diào)的橋梁作用，促進企業(yè)與職工之間的相互理解和合作。溝通協(xié)調(diào)橋梁工會參與國家和地方勞動政策的制定，反映職工的意見和訴求，推動勞動法規(guī)的完善。參與勞動政策制定工會在勞動關(guān)系中定位監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法規(guī)工會對企業(yè)執(zhí)行勞動法規(guī)的情況進行監(jiān)督，確保職工的合法權(quán)益得到保障。提供法律援助工會為職工提供法律援助，支持職工通過法律途徑維護自己的合法權(quán)益。協(xié)商解決勞動爭議工會協(xié)助企業(yè)和職工通過協(xié)商、調(diào)解等方式解決勞動爭議，維護勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。平衡勞動關(guān)系，化解矛盾糾紛工會保障職工的民主權(quán)利，如參與企業(yè)決策、監(jiān)督企業(yè)管理等，增強職工的歸屬感和責任感。保障職工民主權(quán)利工會通過開展培訓、技能競賽等活動，提高職工的素質(zhì)和技能水平，增強職工的競爭力和就業(yè)能力。提高職工素質(zhì)工會積極參與企業(yè)文化建設(shè)，組織各類文體活動，增強企業(yè)凝聚力和向心力。促進企業(yè)文化建設(shè)維護職工合法權(quán)益，促進企業(yè)和諧發(fā)展04集體協(xié)商和集體合同制度CHAPTER03兼顧雙方利益原則協(xié)商過程中充分考慮企業(yè)和職工雙方的利益訴求，尋求雙方都能接受的解決方案。01平等協(xié)商原則企業(yè)與職工雙方平等參與，充分表達意見，共同協(xié)商解決問題。02合法、公正、公開原則協(xié)商內(nèi)容、程序及結(jié)果符合法律規(guī)定，公開透明，接受監(jiān)督。集體協(xié)商原則和內(nèi)容誠信合作原則：雙方秉持誠信，積極參與協(xié)商，共同維護企業(yè)和諧穩(wěn)定。集體協(xié)商內(nèi)容主要包括企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃及重要決策；集體協(xié)商原則和內(nèi)容職工工資、福利、保險等勞動報酬及支付方式；工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等勞動條件及標準；職工培訓、晉升、獎懲等管理制度及實施辦法。集體協(xié)商原則和內(nèi)容集體合同簽訂程序01雙方協(xié)商代表擬定合同草案，提交職工代表大會或全體職工討論通過，由雙方首席代表簽字蓋章后報送勞動行政部門審查備案。集體合同變更程序02合同期內(nèi)因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化或法律法規(guī)政策調(diào)整等原因需變更集體合同時，雙方應(yīng)重新協(xié)商，簽訂補充協(xié)議或新合同，并按原程序報送審查備案。集體合同解除程序03合同期內(nèi)因不可抗力、企業(yè)破產(chǎn)等原因?qū)е录w合同無法繼續(xù)履行時，雙方可協(xié)商解除合同。解除合同的決定應(yīng)提前通知對方，并報送勞動行政部門備案。集體合同簽訂、變更和解除程序集體合同履行企業(yè)和職工雙方應(yīng)嚴格遵守集體合同的各項條款，認真履行合同義務(wù)。企業(yè)應(yīng)將集體合同履行情況定期向職工代表大會或全體職工報告，接受監(jiān)督。監(jiān)督檢查機制勞動行政部門負責對集體合同的簽訂、履行情況進行監(jiān)督檢查。企業(yè)工會和職工代表有權(quán)對集體合同履行情況進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題可向企業(yè)提出整改意見或向勞動行政部門投訴舉報。集體合同履行與監(jiān)督檢查機制05職工民主管理與企業(yè)民主制度建設(shè)CHAPTER職工代表大會定義是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。職權(quán)范圍包括審議通過企業(yè)重大決策、監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家法律法規(guī)、參與企業(yè)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等。職工代表大會制度及職權(quán)范圍包括職工代表大會、職工董事監(jiān)事制度、廠務(wù)公開制度等。企業(yè)民主管理形式某公司實行職工代表大會制度，成功解決職工關(guān)心的福利待遇問題，提高職工滿意度和歸屬感。實踐案例分享企業(yè)民主管理形式及實踐案例分享完善制度建設(shè)建立健全企業(yè)民主管理制度，確保制度的有效執(zhí)行。加強宣傳教育提高企業(yè)和職工對民主管理的認識和重視程度。強化監(jiān)督檢查加強對企業(yè)民主管理制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題并督促整改。提升企業(yè)民主管理水平策略建議06勞動爭議處理機制及預(yù)防措施CHAPTER個別爭議與集體爭議個別爭議指單個勞動者與用人單位之間的爭議，處理程序包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟；集體爭議指勞動者集體與用人單位之間的爭議，處理程序包括協(xié)商、仲裁和訴訟。權(quán)利爭議與利益爭議權(quán)利爭議因履行勞動合同和集體合同而發(fā)生，處理程序包括調(diào)解、仲裁和訴訟；利益爭議因簽訂或變更集體合同而發(fā)生，處理程序主要為協(xié)商和仲裁。調(diào)解、仲裁與訴訟程序調(diào)解由調(diào)解組織進行，雙方自愿達成協(xié)議；仲裁由勞動爭議仲裁委員會進行，具有法律效力；訴訟由法院進行，是最終解決途徑。勞動爭議類型及處理程序建立健全企業(yè)規(guī)章制度，確保勞動者權(quán)益得到有效保障。完善企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度加強勞動合同管理提高勞動者法律意識建立和諧勞動關(guān)系規(guī)范勞動合同的訂立、履行、變更和解除等環(huán)節(jié)，減少因合同條款不明確引發(fā)的爭議。加強勞動者法律法規(guī)培訓，提高勞動者維權(quán)意識和能力。加強企業(yè)文化建設(shè)，增進勞動者與用人單位之間的互信與合作。預(yù)防勞動爭議發(fā)生策略建議加大調(diào)解力度，提高調(diào)解成功