保健津貼管理辦法范文

第頁共頁保健津貼管理辦法范文第一章總則第一條為了規(guī)范和完善保健津貼的發(fā)放管理，提高職工的工作積極性和生活質(zhì)量，制定本辦法。第二條本辦法適用于我單位內(nèi)的全體員工。第三條保健津貼的發(fā)放將根據(jù)職工的工作表現(xiàn)和個人情況進行評定。第四條保健津貼由負責發(fā)放的保健津貼管理委員會負責管理和審核。第五條保健津貼的發(fā)放將遵守國家有關(guān)法律法規(guī)。第二章保健津貼的操作程序第六條保健津貼的發(fā)放分為年度發(fā)放和季度發(fā)放兩種方式。第七條年度發(fā)放保健津貼的時間為每年12月份。第八條季度發(fā)放保健津貼的時間為每個季度的月份。第九條保健津貼的發(fā)放金額由保健津貼管理委員會依據(jù)職工的工作表現(xiàn)和個人情況進行評定。第十條保健津貼的發(fā)放金額一經(jīng)確定，不得隨意更改。第十一條保健津貼的發(fā)放金額將以現(xiàn)金或福利形式發(fā)放。第十二條保健津貼發(fā)放前，職工需填寫申請表，加蓋所在部門負責人的公章并提交給保健津貼管理委員會。第十三條保健津貼管理委員會將對申請表進行審核，如有不符合要求的，將予以退回。第十四條保健津貼發(fā)放前，將對職工的工作表現(xiàn)進行綜合評定，并在保健津貼管理委員會成員間進行討論。第十五條保健津貼發(fā)放金額的評定應公正、公開、透明。第十六條保健津貼的發(fā)放金額應遵守國家的相關(guān)稅收政策。第十七條保健津貼的發(fā)放金額將在職工的工資中明確列出。第三章保健津貼的發(fā)放標準第十八條保健津貼的發(fā)放標準根據(jù)職工的工作表現(xiàn)和個人情況進行評定。第十九條職工的工作表現(xiàn)評定將包括以下方面：（一）工作態(tài)度和工作效率。（二）專業(yè)知識和技能。（三）團隊合作和溝通能力。（四）創(chuàng)新能力和問題解決能力。（五）職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)。第二十條職工的個人情況評定將包括以下方面：（一）職工的家庭情況。（二）職工的身體健康狀況。（三）職工的教育背景和學歷。（四）職工的職業(yè)發(fā)展計劃。第二十一條保健津貼的發(fā)放標準由保健津貼管理委員會依據(jù)工作表現(xiàn)和個人情況進行評定。第二十二條保健津貼的發(fā)放標準應公正、公開、透明。第四章保健津貼管理委員會第二十三條保健津貼管理委員會由單位的相關(guān)管理人員組成，負責保健津貼的發(fā)放和管理工作。第二十四條保健津貼管理委員會的職責包括：（一）制定保健津貼的發(fā)放標準和操作程序。（二）審核職工提交的申請表。（三）對職工的工作表現(xiàn)進行評定。（四）確定保健津貼的發(fā)放金額。（五）監(jiān)督和管理保健津貼的發(fā)放工作。第二十五條保健津貼管理委員會應遵守國家的相關(guān)法律法規(guī)和單位的政策要求。第二十六條保健津貼管理委員會應保證保健津貼發(fā)放工作的公正、公開、透明。第二十七條保健津貼管理委員會應定期對保健津貼的發(fā)放工