面試官的四種行為暗示

第第頁(yè)面試官的四種行為暗示

默示三：非工作相關(guān)的問(wèn)題一般的面試，在溝通了相關(guān)的工作經(jīng)受以及專業(yè)性的一些問(wèn)題后，假如你被問(wèn)到一些和性格、生活相關(guān)的問(wèn)題，那么恭喜你，這代表著之前在談工作的時(shí)候你表現(xiàn)不錯(cuò)，公司已經(jīng)開始考察你的價(jià)值觀、性格等是否合適這個(gè)職位了。這里要摒除結(jié)構(gòu)化面試中的常規(guī)問(wèn)題也有關(guān)于性格的提問(wèn)。越是高端職位，公司就會(huì)越看重雙方在文化、價(jià)值觀方面是否契合。需要留意的是在這里很可能會(huì)涌現(xiàn)一個(gè)小陷阱：當(dāng)你被問(wèn)到目前在工作上的心理狀態(tài)時(shí)，面試官考評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)不是“積極還是消極”，而是你的狀態(tài)與公司的狀態(tài)是否匹配。假如公司目前是飛速進(jìn)展時(shí)期，就會(huì)要考慮是否請(qǐng)一位生活很安逸的員工，由于周末可能會(huì)加班，壓力會(huì)很大，這個(gè)人有可能不習(xí)慣；而反之，公司目前很平穩(wěn)，各個(gè)環(huán)節(jié)都已經(jīng)步入固定軌道，面對(duì)一位激進(jìn)、求大進(jìn)展的員工時(shí)，可能就不能滿意他的職業(yè)進(jìn)展需要，雙方還是會(huì)分開。

默示四：請(qǐng)應(yīng)聘者提問(wèn)假如你和面試官溝通了很長(zhǎng)時(shí)間，工作、性格、家庭這些問(wèn)題也都談到了，在滿意這些條件的前提下，面試官問(wèn)你“你有什么需要問(wèn)我的嗎”，這往往傳遞著兩個(gè)信號(hào)：一，面試接近尾聲了；二，你之前的表現(xiàn)不錯(cuò)。面試官情愿花費(fèi)時(shí)間和精力為你解惑，向你傳遞公司的信息，這是一個(gè)特別好的信號(hào)！面試要留意環(huán)節(jié)，求職者要擅長(zhǎng)觀測(cè)、分析，調(diào)整節(jié)奏，不要焦急表態(tài)或者被面試官牽著鼻子走。其實(shí)，與面試官的斗智斗勇，何嘗不是企業(yè)對(duì)你的第一步考驗(yàn)！

面試官的四種行為默示2

對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，找工作最難熬的，就是面試完后等待結(jié)果的那幾天，許多人會(huì)由于面試的崗位很合適，然后覺得自己面試的也還不錯(cuò)，等結(jié)果的那幾天就坐在家里等著電話，往往許多時(shí)候等來(lái)的卻是絕望。

事實(shí)上，你的面試結(jié)果有沒(méi)有戲，面試時(shí)從面試官的言行舉止中大略率就能看出來(lái)，所以在面試的同時(shí)你也要留意面試官對(duì)你的立場(chǎng)和舉動(dòng)。

那么怎樣能知道自己有沒(méi)有通過(guò)面試呢？以下7大奧秘，可能就是面試官在告知你：恭喜您，通過(guò)面試。

1、溫順微笑，用心的聽你講話

面試本質(zhì)上是一個(gè)看眼緣的過(guò)程，也就是說(shuō)，面試官喜不喜愛你特別重要！面試官的面部表情是最直觀的表達(dá)，假如面試官喜愛你，對(duì)你有好感，整場(chǎng)面試下來(lái)你都會(huì)覺得很輕松，由于對(duì)方都是微笑和用心的跟你溝通，面試勝利的幾率至少能占70%成以上。

當(dāng)面試官用心的聽你說(shuō)話的時(shí)候，沒(méi)有打斷你，證明你留了好印象，此時(shí)的你只要不犯錯(cuò)，溝通開心，很有可能過(guò)的。

2、面試時(shí)間長(zhǎng)

面試時(shí)，當(dāng)面試官遇到合眼的求職者，就會(huì)不自覺的多問(wèn)幾個(gè)問(wèn)題，或者說(shuō)想跟你多溝通。

面試時(shí)間長(zhǎng)可以說(shuō)明以下幾點(diǎn)：

A:公司真的在特別仔細(xì)找合適的人

B:他們對(duì)你很有愛好，面試官都是很忙的，不會(huì)糜費(fèi)過(guò)多時(shí)間在不喜愛的人身上。假如聊完工作還能聽你說(shuō)說(shuō)抱負(fù)說(shuō)說(shuō)人生說(shuō)說(shuō)將來(lái)規(guī)劃，很可能是對(duì)你的履歷滿足，同時(shí)也想考察你的性格能否融入團(tuán)隊(duì)。當(dāng)然這不能完全代表面試有戲，由于錄用一個(gè)求職者除了眼緣外，他的個(gè)人素養(yǎng)、性格、工作閱歷等都是需要綜合考量的。

3、當(dāng)場(chǎng)商定復(fù)試的'時(shí)間

當(dāng)面試官商定下一場(chǎng)面試時(shí)間的時(shí)候，證明你初面99%過(guò)啦！

企業(yè)面試一般有兩輪，第一輪由我們HR負(fù)責(zé)。當(dāng)與求職者商定下一場(chǎng)面試時(shí)間時(shí)，只能說(shuō)“可能”有戲了。但最終會(huì)不會(huì)被錄用，還得看你接下來(lái)的表現(xiàn)了。一般復(fù)試都是由部分主管或者老板面試，假如你表現(xiàn)的好，基本上當(dāng)場(chǎng)就能確定入職時(shí)間。

4、面試官主動(dòng)詢問(wèn)薪資要求

面試官在和你聊完你的過(guò)往經(jīng)受，職業(yè)目標(biāo)，項(xiàng)目閱歷等硬問(wèn)題后，開始跟你聊薪資，或者圍繞薪資跟你開展了解，由于談薪是面試過(guò)程中必不可少的環(huán)節(jié)之一，企業(yè)通過(guò)薪資來(lái)反映個(gè)人工作技能和績(jī)效。

同時(shí)，薪資也是企業(yè)給付人力成本的主要組成部分。所以，面試官主動(dòng)詢問(wèn)薪資要求也是為了通過(guò)這個(gè)問(wèn)題做出是否錄用求職者的判斷，但這并不能作為求職者判斷面試是否有戲的有效依據(jù)。

假如面試的公司是你夢(mèng)寐以求的，你可以結(jié)合崗位公開的薪資范圍，報(bào)一個(gè)比較安全的折中數(shù)字，這樣在性價(jià)比上對(duì)方能接受的可能性很大。假如你的主要目的是為了高薪，那么可依據(jù)市場(chǎng)行情，結(jié)合自己過(guò)去的狀況，以及自己對(duì)將來(lái)的期望，給出一個(gè)適當(dāng)?shù)钠谕劫Y區(qū)間，最高值肯定要高于你的抱負(fù)薪資，這樣以后人事壓價(jià)你也能夠接受。

5、主動(dòng)介紹并展示公司優(yōu)點(diǎn)面試官主動(dòng)向你描述崗位的優(yōu)點(diǎn)，介紹公司和共事團(tuán)隊(duì)的好處,還親自帶領(lǐng)求職者參觀公司辦公環(huán)境。

通常來(lái)說(shuō)這是一種滿足的表現(xiàn)，但也不摒除互聯(lián)網(wǎng)公司宣揚(yáng)。這時(shí)要看介紹的程度，有的僅僅就是為了完成公司規(guī)定的聘請(qǐng)流程，究竟公司總是想把最好的一面展示出來(lái)，從而增加社會(huì)對(duì)公司的良好口碑。

不過(guò)，面試官假如提到“這里是茶水間”“假如你以后來(lái)…”等比較環(huán)節(jié)的描述，證明面試官對(duì)你滿足的幾率很高。

6、面試官主動(dòng)留下聯(lián)系方式

假如面試官在面試后給了名片或加了微信等聯(lián)系方式，并表達(dá)會(huì)求與求職者聯(lián)系，面試勝利機(jī)率很高，我認(rèn)為，面試官不看好這次面試，對(duì)你不感愛好，根本不用留下什么聯(lián)系方式的，面試官也擔(dān)憂求職者糾纏。當(dāng)然，留下聯(lián)系方式，可能是工作需要，比如需后期想要了解更多，要你提供一份粗略計(jì)劃書或者作品發(fā)到他郵箱等。

7、主動(dòng)詢問(wèn)你的最快入職時(shí)間

在面試接近結(jié)束的時(shí)候,面試官假如對(duì)面試的整個(gè)過(guò)程都很滿足，全部的疑慮也都打消了，最末一步就會(huì)詢問(wèn)你可入職的時(shí)間。假如你能越快入職，面試官也會(huì)越早下決斷是否發(fā)錄用通知；通常一個(gè)崗位會(huì)有多個(gè)候選人，面試官這樣問(wèn)說(shuō)明崗位聘請(qǐng)比較急，在同等優(yōu)秀的狀況下盼望應(yīng)聘