面試官的四種行為暗示

第第頁面試官的四種行為暗示

默示三：非工作相關的問題一般的面試，在溝通了相關的工作經(jīng)受以及專業(yè)性的一些問題后，假如你被問到一些和性格、生活相關的問題，那么恭喜你，這代表著之前在談工作的時候你表現(xiàn)不錯，公司已經(jīng)開始考察你的價值觀、性格等是否合適這個職位了。這里要摒除結(jié)構(gòu)化面試中的常規(guī)問題也有關于性格的提問。越是高端職位，公司就會越看重雙方在文化、價值觀方面是否契合。需要留意的是在這里很可能會涌現(xiàn)一個小陷阱：當你被問到目前在工作上的心理狀態(tài)時，面試官考評的標準不是“積極還是消極”，而是你的狀態(tài)與公司的狀態(tài)是否匹配。假如公司目前是飛速進展時期，就會要考慮是否請一位生活很安逸的員工，由于周末可能會加班，壓力會很大，這個人有可能不習慣；而反之，公司目前很平穩(wěn)，各個環(huán)節(jié)都已經(jīng)步入固定軌道，面對一位激進、求大進展的員工時，可能就不能滿意他的職業(yè)進展需要，雙方還是會分開。

默示四：請應聘者提問假如你和面試官溝通了很長時間，工作、性格、家庭這些問題也都談到了，在滿意這些條件的前提下，面試官問你“你有什么需要問我的嗎”，這往往傳遞著兩個信號：一，面試接近尾聲了；二，你之前的表現(xiàn)不錯。面試官情愿花費時間和精力為你解惑，向你傳遞公司的信息，這是一個特別好的信號！面試要留意環(huán)節(jié)，求職者要擅長觀測、分析，調(diào)整節(jié)奏，不要焦急表態(tài)或者被面試官牽著鼻子走。其實，與面試官的斗智斗勇，何嘗不是企業(yè)對你的第一步考驗！

面試官的四種行為默示2

對于求職者來說，找工作最難熬的，就是面試完后等待結(jié)果的那幾天，許多人會由于面試的崗位很合適，然后覺得自己面試的也還不錯，等結(jié)果的那幾天就坐在家里等著電話，往往許多時候等來的卻是絕望。

事實上，你的面試結(jié)果有沒有戲，面試時從面試官的言行舉止中大略率就能看出來，所以在面試的同時你也要留意面試官對你的立場和舉動。

那么怎樣能知道自己有沒有通過面試呢？以下7大奧秘，可能就是面試官在告知你：恭喜您，通過面試。

1、溫順微笑，用心的聽你講話

面試本質(zhì)上是一個看眼緣的過程，也就是說，面試官喜不喜愛你特別重要！面試官的面部表情是最直觀的表達，假如面試官喜愛你，對你有好感，整場面試下來你都會覺得很輕松，由于對方都是微笑和用心的跟你溝通，面試勝利的幾率至少能占70%成以上。

當面試官用心的聽你說話的時候，沒有打斷你，證明你留了好印象，此時的你只要不犯錯，溝通開心，很有可能過的。

2、面試時間長

面試時，當面試官遇到合眼的求職者，就會不自覺的多問幾個問題，或者說想跟你多溝通。

面試時間長可以說明以下幾點：

A:公司真的在特別仔細找合適的人

B:他們對你很有愛好，面試官都是很忙的，不會糜費過多時間在不喜愛的人身上。假如聊完工作還能聽你說說抱負說說人生說說將來規(guī)劃，很可能是對你的履歷滿足，同時也想考察你的性格能否融入團隊。當然這不能完全代表面試有戲，由于錄用一個求職者除了眼緣外，他的個人素養(yǎng)、性格、工作閱歷等都是需要綜合考量的。

3、當場商定復試的'時間

當面試官商定下一場面試時間的時候，證明你初面99%過啦！

企業(yè)面試一般有兩輪，第一輪由我們HR負責。當與求職者商定下一場面試時間時，只能說“可能”有戲了。但最終會不會被錄用，還得看你接下來的表現(xiàn)了。一般復試都是由部分主管或者老板面試，假如你表現(xiàn)的好，基本上當場就能確定入職時間。

4、面試官主動詢問薪資要求

面試官在和你聊完你的過往經(jīng)受，職業(yè)目標，項目閱歷等硬問題后，開始跟你聊薪資，或者圍繞薪資跟你開展了解，由于談薪是面試過程中必不可少的環(huán)節(jié)之一，企業(yè)通過薪資來反映個人工作技能和績效。

同時，薪資也是企業(yè)給付人力成本的主要組成部分。所以，面試官主動詢問薪資要求也是為了通過這個問題做出是否錄用求職者的判斷，但這并不能作為求職者判斷面試是否有戲的有效依據(jù)。

假如面試的公司是你夢寐以求的，你可以結(jié)合崗位公開的薪資范圍，報一個比較安全的折中數(shù)字，這樣在性價比上對方能接受的可能性很大。假如你的主要目的是為了高薪，那么可依據(jù)市場行情，結(jié)合自己過去的狀況，以及自己對將來的期望，給出一個適當?shù)钠谕劫Y區(qū)間，最高值肯定要高于你的抱負薪資，這樣以后人事壓價你也能夠接受。

5、主動介紹并展示公司優(yōu)點面試官主動向你描述崗位的優(yōu)點，介紹公司和共事團隊的好處,還親自帶領求職者參觀公司辦公環(huán)境。

通常來說這是一種滿足的表現(xiàn)，但也不摒除互聯(lián)網(wǎng)公司宣揚。這時要看介紹的程度，有的僅僅就是為了完成公司規(guī)定的聘請流程，究竟公司總是想把最好的一面展示出來，從而增加社會對公司的良好口碑。

不過，面試官假如提到“這里是茶水間”“假如你以后來…”等比較環(huán)節(jié)的描述，證明面試官對你滿足的幾率很高。

6、面試官主動留下聯(lián)系方式

假如面試官在面試后給了名片或加了微信等聯(lián)系方式，并表達會求與求職者聯(lián)系，面試勝利機率很高，我認為，面試官不看好這次面試，對你不感愛好，根本不用留下什么聯(lián)系方式的，面試官也擔憂求職者糾纏。當然，留下聯(lián)系方式，可能是工作需要，比如需后期想要了解更多，要你提供一份粗略計劃書或者作品發(fā)到他郵箱等。

7、主動詢問你的最快入職時間

在面試接近結(jié)束的時候,面試官假如對面試的整個過程都很滿足，全部的疑慮也都打消了，最末一步就會詢問你可入職的時間。假如你能越快入職，面試官也會越早下決斷是否發(fā)錄用通知；通常一個崗位會有多個候選人，面試官這樣問說明崗位聘請比較急，在同等優(yōu)秀的狀況下盼望應聘